정부는 방금 제178호 법령을 개정한 제67호 법령을 발표했는데, 이 법령은 정치 체제의 조직적 배치를 이행하기 위해 직장을 떠날 때 정책을 누릴 수 있는 많은 간부와 공무원 그룹을 추가했습니다.
이에 따라, 시행령 제67호는 6개 기관·단위군과 4개 정책수혜자군에 대한 규제 범위 내 기관·조직·단위를 명확히 하기 위해 규제, 개정 및 보완의 범위를 확대합니다.
67호 법령은 또한 공무원과 공공 서비스 기관 직원을 위한 제도를 시행하기 위한 자금 조달에 관한 규정을 보완합니다(그림 사진).
법령은 다음을 포함한 정책 및 제도를 규정합니다. 조기 퇴직 및 사임하는 사람을 위한 정책 및 제도; 선출되거나 하위 리더십 및 관리 직위에 임명되거나 리더십 및 관리 직위에서 사임하는 사람을 위한 정책; 간부, 공무원 및 공공 직원이 기초 조직으로의 출장을 늘리도록 장려하는 정책; 뛰어난 자질과 능력을 가진 사람을 승진시키는 정책; 개편 후 간부, 공무원 및 공공 직원의 자격을 교육하고 향상시키는 정책...
이 범위 내의 6개 기관 그룹에는 베트남 공산당 기관, 국가 기관, 베트남 조국 전선, 중앙, 지방, 지구 단위의 사회 정치 조직, 군대가 포함됩니다.
중앙에서 지방까지 각 기관 및 조직의 행정조직은 직접 조직개편을 실시하거나, 직접 조직개편을 실시하지 않고도 인력 효율화, 구조조정, 간부 및 공무원의 자질 향상 등을 실시한다.
3군은 직접 조직개편을 실시하거나, 조직개편은 직접 실시하지 않고 공무원의 인력 구조조정, 구조조정, 자질 향상 등을 실시하는 공공서비스기관입니다.
이는 중앙에서 지방까지 기관 및 조직의 조직 구조에 속하는 단위이며, 중앙에서 지방까지 기관 및 조직의 행정 조직입니다.
중앙정부 직속의 성·시당위원회 산하 단위와 성·중앙직속시의 구·진·군·시당위원회; 성·구급 인민위원회; 성급 사회정치조직 산하 단위.
그룹 4는 위의 그룹 3에 포함되지 않은 나머지 공공 서비스 단위로서, 유관 기관의 조직 정비 결정일로부터 12개월 이내에 조직 정비를 완료한 단위입니다.
다음은 각 계층의 행정 단위로 구성된 기관, 조직, 단위의 그룹입니다.
마지막으로 중앙, 도, 구 단위의 당과 국가가 지정한 협회는 조직기구의 정리, 강화, 통합을 실시한다.
67호 법령은 또한 정치국 의 결론을 이행하기 위해 적용 가능한 주제에 대한 제2조를 수정하고 보완합니다.
첫 번째 그룹에는 이 조례 제1조에 명시된 기관, 조직, 단위에서 노동계약에 따라 근무하는 간부, 공무원, 공공근로자 및 각급 조직개편 및 행정단위 개편의 시행으로 직접 영향을 받는 군대가 포함됩니다.
구체적으로는 다음과 같습니다. 리더십이나 관리 직책을 맡지 않는 공무원 및 공공 직원, 지방자치단체 공무원 및 공공 직원, 2019년 1월 15일 이전 법률에 따라 행정 기관 및 공공 서비스 단위에서 특정 유형의 직무에 대한 노동 계약에 따라 근무하는 사람, 노동 계약에 따라 근무하는 사람은 공무원과 동일한 정책이 적용됩니다.
베트남 인민군의 국가 예산으로 급여를 받는 장교, 전문 군인, 노동자, 국방 관계자 및 계약직 근로자.
인민경찰에서 급여를 받는 장교, 부사관, 국가예산에서 급여를 받는 경찰관 및 계약직 근로자; 주요 기관에서 일하는 사람들.
정치체제 기구 정비를 위하여 법률의 규정에 따라 간부, 공무원 및 공직자의 지도·관리직의 수를 조정하기 위한 유리한 여건을 조성하기 위하여 이 조례 제1조 제1항, 제2항, 제3항 및 제5항에서 정한 기관·단체 및 단위의 간부, 공무원 및 공직자가 사직을 희망하는 경우
두 번째 대상은 2019년 1월 15일 이전에 법률의 규정에 따라 국가 예산으로 급여를 받는 간부, 공무원, 일반 국민 및 근로자와 이 조례 제1조에 명시된 기관, 조직 및 단위에서 정년퇴직까지 5년 이하가 남은 군대로서, 기구 개편에 직접적인 영향을 받지는 않지만 급여를 간소화하고, 간부, 공무원 및 일반 국민의 자질을 향상시켜야 하는 자입니다.
다음은 당과 국가가 중앙, 성, 구 단위에서 지정한 협회에서 급여 할당량 내에서 일하고 국가 예산에서 급여를 받는 사람들로, 조직 정리, 통합 및 합병의 실시에 직접 영향을 받습니다.
마지막으로, 정부의 177/2024호 법령 제2조 1항, 2항, 3항에 규정된 대로 재선 또는 재임명될 수 있는 나이가 아닌 간부 그룹이 있습니다. 이 법령은 재선 또는 재임명되지 않는 경우의 제도와 정책을 규정합니다.
동일급 당위원회에 재선 및 재임명될 수 있는 연령 조건을 충족하는 간부로서, 당대회일로부터 2.5년(30개월)에서 5년(60개월)까지 근무하며, 2024년 제177호 법령 제2조 4항에 명시된 정년퇴임 연령에 도달해야 합니다.
현재 당 조직의 당위원회에 참여하고 있는 간부는 정년 까지 5년 이하로 활동을 완료하고 조직 기구를 완비해야 하며, 제14차 당대회에 앞서 각급 당대회에 당위원회 인원을 배치할 수 있는 여건을 마련하고 관련 기관의 승인을 받아야 합니다.
67호 법령은 또한 공무원과 공공 서비스 기관 직원을 위한 제도를 시행하기 위한 자금 조달에 관한 규정을 보완합니다.
구체적으로, 공공 서비스 단위의 경우 정기 지출과 투자 지출은 자립적입니다. 공공 서비스 단위는 정기 지출, 정책 및 정권 정착을 위한 기금은 단위의 공공 서비스 활동 수입과 기타 합법적 수입원에서 자립합니다.
공공 서비스 단위가 정책과 제도를 해결할 만큼 충분한 예산을 확보하지 못할 경우, 공공 서비스 단위의 규정에 따라 배정된 예산을 활용하여 정책과 제도를 해결할 수 있습니다.
공공 서비스 단위가 국가가 명령한 정기적 비용을 서비스 가격을 통해 자체적으로 보장하지만 서비스 가격에 정책 및 제도를 해결하기 위한 모든 구성 요소가 포함되지 않은 경우 정책 및 제도를 해결하기 위한 재원은 국가 예산으로 보충되어야 합니다.
또한, 이 법령은 당과 국가가 중앙, 도, 구 단위에서 지정한 협회에서 급여 할당 범위 내에서 일하고 국가 예산에서 급여를 받는 사람들, 조직 정리, 통합 및 합병의 시행에 직접 영향을 받는 사람들에게 정책 및 제도를 결정하는 데 드는 비용을 국가 예산에서 지원해야 한다는 규정을 보완합니다.
2025년 1월 1일부터 공공서비스 단위 등 특별재정 메커니즘의 시행이 종료되는 행정기관의 경우, 정책 및 제도를 결정하는 데 필요한 재원은 국가 예산으로 충당됩니다.
67호 법령은 정책 및 제도를 계산하기 위한 현재 월급 결정과 관련하여 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자가 퇴근 시 혜택을 보장받을 수 있도록 "급여 유지 차액 계수"를 추가했습니다.
구체적으로, 현재 월급은 퇴근 직전의 월급을 의미하며, 여기에는 노동 계약서에 명시된 합의에 따른 직급, 레벨, 직위, 직책, 직함 또는 급여 수준에 따른 급여 수준, 급여 수당(다음을 포함합니다: 리더십 직위 수당, 기본 틀을 초과하는 근속 수당, 근속 수당, 직업에 따른 우대 수당, 직업에 따른 책임 수당, 공익 수당, 당, 정치 및 사회 단체의 업무 수당, 군대에 대한 특별 수당) 및 급여법의 규정에 따른 급여 유지 차액 계수(있는 경우)가 포함됩니다.
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출처: https://www.baogiaothong.vn/them-4-nhom-can-bo-huong-chinh-sach-khi-nghi-viec-de-sap-xep-bo-may-192250317204529599.htm
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