정부는 최근 178호 법령을 개정하는 67호 법령을 발표하여 정치 체제의 구조를 재편성하기 위해 퇴직 시 연금 수급 자격이 있는 공무원 및 공직자 집단을 여러 개 추가했습니다.
이에 따라 시행령 67호는 규제, 개정 및 보완의 범위를 확대하여 정책의 적용 대상 기관, 조직 및 단위를 6개 그룹으로, 수혜 대상을 4개 그룹으로 명확히 규정합니다.
법령 67호는 또한 공무원 및 공공 비영리 단체 직원에 대한 제도 시행을 위한 자금 조달원에 관한 규정을 추가합니다(예시 이미지).
이 법령은 다음과 같은 정책 및 규정을 명시하고 있습니다. 퇴직자(조기 퇴직 및 사직)에 대한 정책 및 규정; 선출직, 임명직 하위 관리직 또는 관리직에서 물러나는 사람들에 대한 정책; 공무원의 현장 업무 확대를 장려하는 정책; 뛰어난 자질과 능력을 가진 인재를 우선적으로 선발하는 정책; 구조조정 이후 공무원의 역량 개발 및 교육 정책 등입니다.
이 범위에 포함되는 6개 기관 그룹에는 베트남 공산당 기관, 국가 기관, 베트남 조국전선, 중앙, 지방 및 지역 수준의 정치·사회 조직, 그리고 군대가 포함됩니다.
중앙 정부부터 지방 정부에 이르기까지 모든 단계의 행정 조직은 조직 개편을 직접 시행하거나, 직접 조직 개편에 관여하지 않더라도 인력 감축, 조직 개편, 간부 및 공무원의 자질 향상을 추진한다.
세 번째 그룹은 조직 개편을 직접 시행하는 공공 서비스 기관이나, 조직 개편에 직접 관여하지는 않지만 인력 감축, 구조 조정 및 직원 자질 향상을 수행하는 기관으로 구성됩니다.
이것들은 중앙에서 지방 수준에 이르는 기관 및 조직의 조직 구조 내의 단위들이며, 중앙에서 지방 수준에 이르는 기관 및 조직의 행정 조직들입니다.
중앙위원회 직속의 성 및 시 당 위원회 산하 단위, 성 및 중앙 직할시 산하의 구, 읍, 시 당 위원회 산하 단위, 성 및 구 인민 위원회 산하 단위, 그리고 성급 정치·사회 조직 산하 단위.
네 번째 그룹은 위에 언급된 세 번째 그룹에 속하지 않는 기타 공공 서비스 기관으로서, 관할 당국의 구조조정 결정일로부터 12개월 이내에 조직 구조조정을 완료한 기관들로 구성됩니다.
다음은 모든 단계의 행정 단위 재편성으로 인해 생겨난 기관, 조직 및 단위 그룹입니다.
마지막으로, 중앙, 지방, 지역 차원에서 당과 국가가 조직 구조의 재편, 통합 및 합병을 수행하도록 지정한 협회들이 있습니다.
법령 67호는 또한 정치국 결론 이행의 적용 범위에 관한 제2조를 수정 및 보완합니다.
첫 번째 그룹에는 이 법령 제1조에 명시된 기관, 조직 및 부서에서 근로계약에 따라 근무하는 공무원, 직원, 그리고 모든 단계의 조직 개편 및 행정 단위 재편 시행에 직접적인 영향을 받는 군인이 포함됩니다.
구체적으로는 다음과 같습니다. 지도부 또는 관리직을 맡지 않은 공무원 및 직원, 지방자치단체 공무원 및 일반 공무원, 2019년 1월 15일 이전에 법률로 정한 행정기관 및 공공 서비스 기관의 특정 직종에 대한 근로계약직 근로자, 그리고 공무원과 동일한 정책이 적용되는 근로계약직 근로자.
베트남 인민군 소속의 장교, 직업 군인, 노동자, 국방부 관계자 및 국가 예산에서 급여를 받는 계약직 근로자.
인민공안부 소속의 급여를 받는 장교 및 부사관, 경찰 직원, 국가 예산에서 급여를 받는 계약직 직원, 그리고 암호학 관련 조직에서 근무하는 사람들.
이 시행령 제1조 제1항, 제2항, 제3항 및 제5항에 명시된 기관, 단체 및 부서에서 지도적 및 관리적 직책을 맡고 있는 공무원, 공직자 및 공공기관 직원 중, 정치 체제 조직 개편 시행 시 법률에 따라 지도적 및 관리적 직책을 맡고 있는 공무원, 공직자 및 공공기관 직원의 수를 조정하는 데 필요한 편의를 위해 사직을 희망하는 자는 사직할 수 있다.
두 번째 그룹은 2019년 1월 15일 이전에 법률에 따라 국가 예산에서 급여를 받는 공무원, 공공기관 직원 및 근로자, 그리고 본 시행령 제1조에 명시된 기관, 단체 및 부대에 소속되어 정년퇴직까지 5년 이하가 남은 군인으로 구성됩니다. 이들은 조직 개편의 직접적인 영향을 받지는 않지만, 공무원, 공공기관 직원의 감축, 구조조정 및 자질 향상을 시행해야 합니다.
다음으로는 중앙, 지방, 지역 차원에서 당과 국가가 지정한 업무를 수행하는 협회에서 인력 할당량에 따라 근무하고 국가 예산에서 급여를 받는 사람들로서, 조직 개편, 통합 및 합병 시행에 직접적인 영향을 받는 집단이 있습니다.
마지막으로, 2024년 정부령 제177호 제2조 1항, 2항, 3항에 규정된 바와 같이 재선 또는 재임명될 수 있는 연령에 미달하는 공무원 집단이 있습니다. 이 조항은 재선 또는 재임명이 불가능한 경우에 대한 제도 및 정책을 규정하고 있습니다.
당 위원회 재선 또는 재임명에 필요한 연령 요건을 충족하고, 당 대회일로부터 2024년 제177호 시행령 제2조 제4항에 규정된 정년퇴직 연령까지의 복무 기간이 2.5년(30개월)에서 5년(60개월) 사이인 간부.
각급 당위원회에서 현재 봉사하고 있는 간부들은 자신의 임무를 완수하고 조직을 재편해야 합니다. 정년퇴직까지 5년 이하가 남았거나 조기퇴직을 희망하는 간부들은 제14차 전국당대회까지 이어지는 각급 당대회 기간 동안 당위원회의 인력 배치를 원활하게 하기 위해 담당 기관의 승인을 받아야 합니다.
또한 시행령 67호는 공무원 및 공공 비상업 부문 직원에 대한 제도 시행을 위한 자금 조달원에 관한 규정을 추가합니다.
구체적으로, 경상비와 투자비 모두를 자체적으로 충당할 수 있는 공공 비영리 단체, 그리고 경상비만 자체적으로 충당할 수 있는 공공 비영리 단체의 경우, 정책 및 규정 관련 자금은 해당 기관의 운영 수익 및 기타 합법적인 수익원에서 조달됩니다.
공공 서비스 기관이 정책 및 규정을 시행하기에 충분한 자금이 부족한 경우, 해당 공공 서비스 기관의 규정에 따라 배정된 자금을 사용하여 이러한 정책 및 규정을 시행할 수 있습니다.
공공 서비스 기관이 운영 비용을 자체적으로 충당하고 서비스 수수료를 통해 국가와 계약을 맺었지만, 해당 서비스 수수료가 정책 및 규정을 다루는 데 필요한 구성 요소를 충분히 반영하지 못하는 경우, 해당 정책 및 규정을 다루기 위한 자금은 국가 예산으로 보충됩니다.
또한, 본 법령은 중앙, 지방 및 지역 차원에서 당과 국가가 지정한 임무를 수행하는 협회에서 인력 할당량에 따라 근무하고 국가 예산에서 급여를 받는 사람들 중 조직 개편, 통합 및 합병 시행에 직접적인 영향을 받는 사람들에 대한 규정을 보완하며, 관련 정책 및 수당 지급을 위한 재정은 국가 예산에서 지원될 것입니다.
2025년 1월 1일부터 공공 서비스 기관과 같은 특별 재정 지원 제도의 시행을 중단하는 행정 조직의 경우, 정책 및 혜택 시행에 필요한 자금은 국가 예산에서 지원됩니다.
정책 및 혜택 계산을 위한 현재 월급 산정과 관련하여, 시행령 67호는 공무원, 공공기관 직원 및 일반 직원의 퇴직 시 권리를 보장하기 위해 "급여 유지 차액 계수"를 추가했습니다.
구체적으로, 현재 월급은 고용 계약 종료 직전 달의 급여를 의미하며, 여기에는 직급, 등급, 직책, 직함, 전문 명칭에 따른 급여 수준 또는 근로 계약에서 합의된 급여, 급여 수당(지도직 수당, 기준 초과 근속 수당, 전문 근속 수당, 전문 장려 수당, 전문 책임 수당, 공익 수당, 당 및 사회정치 조직 활동 수당, 군 복무 특별 수당 포함) 및 급여법에 규정된 급여 차액 계수(있는 경우)가 포함됩니다.
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출처: https://www.baogiaothong.vn/them-4-nhom-can-bo-huong-chinh-sach-khi-nghi-viec-de-sap-xep-bo-may-192250317204529599.htm
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