푸옹 한 씨는 정부 온라인 포털에 보낸 서한에서 다음과 같이 문의했습니다. "저는 2022년 8월 25일에 입사한 공무원이며, 급여 계수는 2.34입니다. 정기 급여 인상일은 2026년 9월 1일입니다. 2022-2023, 2023-2024, 2024-2025 3개 학년도 동안 꾸준히 직무를 성실히 수행하여 교육 훈련부와 지역 인민위원회로부터 표창을 받는 등 여러 성과를 거두었습니다. 따라서 조기 급여 인상 대상에 해당되는지 궁금합니다."
학교 측 답변에 따르면, 현재 그녀는 정기적인 급여 인상을 받은 적이 없기 때문에 조기 승진 대상이 아닙니다. 자격 요건을 충족하는 경우, 승진 심사를 받으려면 먼저 정기적인 급여 인상을 한 번 받아야 합니다.
한 씨는 조기 급여 인상 대상 공무원이 조기 급여 인상 심사를 받기 전에 첫 정기 급여 인상을 먼저 받아야 한다는 규정이 있는지 문의했습니다.
이 사안에 대해 내무부는 다음과 같이 답변했습니다.
직무상 탁월한 성과를 보인 공무원 및 공공기관 직원에 대한 조기 급여 인상 제도는 내무부 장관이 2013년 7월 31일자로 발행한 정기 급여 인상 제도 및 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 근로자의 조기 급여 인상 제도 시행 지침인 2013년 7월 31일자 08/2013/TT-BNV호 제3조 1항에 규정되어 있으며, 이는 내무부 장관이 2021년 6월 29일자로 발행한 03/2021/TT-BNV호로 개정 및 보완되었다.
따라서, 2013년 8월 31일자 공문 제2항 제2호에 명시된 두 가지 기준을 모두 충족하고, 관련 기관의 서면으로 인정받은 탁월한 직무 수행 실적을 달성했으며, 직급 또는 직위상 최고 급여 수준에 아직 도달하지 않았고, 조기 급여 인상 대상 연도의 12월 31일 기준으로 정규 급여 인상 자격 획득까지 12개월 이하가 남은 공무원, 공무원 및 공공기관 직원은 1단계 조기 급여 인상 대상자로 고려될 수 있습니다.
성 내 공무원, 공무원 및 공공기관 직원에 관한 정책 시행은 성 인민위원회 주석의 권한에 속합니다. 따라서 자세한 사항은 성 공무원, 공무원 및 공공기관 직원 관리를 담당하는 성 내무부(내무국)에 문의하시기 바랍니다.
출처: https://baolaocai.vn/tieu-chuan-xet-nang-luong-truoc-han-cho-vien-chuc-post888890.html
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