11월 27일, 호치민시 노동조합(HCF)은 2023년 호치민시의 노사관계에 대한 보고서를 발표했습니다. 이에 따라 이 기관은 노동 상황을 안정적으로 평가했습니다.
2022년보다 해고자 6명 감소
11월 1일부터 현재까지의 통계에 따르면 호찌민시는 약 1,769명이 참여한 7건의 집단 파업을 겪었습니다. 이는 작년 대비 6건 감소한 수치이며, 인원은 4,168명입니다.
대부분의 사건은 외국인 투자 기업(FDI)에서 발생했으며, 그 이유는 기업이 2023년 설 보너스를 즉시 공개하지 않은 것, 여전히 임금을 미지급하거나 규정에 따라 임금을 지불하지 않은 것, 단체 노동 협약에 따라 임금을 인상하지 않은 것 등이었습니다.
2023년 호치민시의 노사관계 상황은 안정적이다
호치민시 노동조합에 따르면, 세계 경제 의 영향으로 생산 주문이 감소하여 기업, 특히 신발 및 의류 기업이 경영에 어려움을 겪고 있다.
일부 기업들은 직원들과의 근로 계약을 해지하는 데 동의해야 했습니다. 빈탄구의 한 기업에서는 연초부터 9,284명의 근로자가 일자리를 잃었습니다. 일부 기업들은 직원들에게 휴가를 주거나 매주 토요일에 휴무를 줘야 했습니다.
현재까지 대다수 근로자는 생산에 자신감을 보이고 있습니다. 그러나 불안정한 주문으로 인해 기업의 생산 및 경영 활동은 앞으로도 계속 어려움을 겪을 것으로 예상되며, 근로자들의 생명, 일자리, 소득은 계속해서 영향을 받을 것입니다.
급여 및 보너스 모니터링, 적시에 노동 상황 파악
호치민시 노동조합은 2023년 말과 2024년 설 연휴 기간의 노사관계 상황은 여전히 임금, 설 보너스, 사회보험 등의 문제로 인해 노동 분쟁과 집단적 파업이 발생할 가능성이 있다고 전망했습니다.
같은 기업 내에서 많은 근로자를 고용하고 있는 사업체에서는 보너스 수준에 차이가 있을 수 있다는 점에 유의해야 합니다.
가까운 미래에 기업의 경영생산 상황을 예측하는 것은 많은 어려움에 직면하게 될 것입니다.
이에 따라 호치민시 노동조합은 2023년 말까지 관련 기관과 협력하여 직원의 임금 및 설 보너스 정책 시행을 검사 및 감독하고, 초과 근무 시간 정책 시행을 감독하고, 급여 체계를 수립하는 데 참여할 예정입니다.
동시에 근로자들의 생각과 열망을 신속하게 파악하여 해결책을 마련해야 합니다. 특히 "설은 모든 노조원과 근로자에게 온다"라는 슬로건 아래 2023년 설 연휴를 효과적으로 대비하고, 기업의 주문 감축 또는 감축으로 인해 근무 시간이 단축되거나 실직한 근로자들을 우선적으로 배려하는 계획을 수립해야 합니다.
11월 27일 12:00 퀵뷰: 파노라마 뉴스
지난해 호치민시의 모든 노동조합은 사업주들과 적극적으로 협력하여 지역 내 노동조합원과 근로자들의 물질적, 정신적 삶을 잘 돌보는 데 주력했으며, 이를 통해 호치민시의 노동 관계를 안정시키는 데 기여했습니다.
동시에, 풀뿌리 민주주의 규정에 대한 정책을 시행하고, 단체협약(단체 교섭을 통해 당사자들이 서면으로 서명한 합의, 즉 PV)의 질과 양을 개선하며 효과적으로 이행해야 합니다. 이 협약은 근로자의 권리를 더욱 증진할 것입니다. 예를 들어, 2023년 호찌민시는 1,174건의 신규 노동협약을 체결하여 호찌민시의 총 단체협약 건수를 10,272건으로 늘렸습니다.
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