직업 학교는 수백 개의 기업과 계약을 맺은 다음 아무것도 하지 않는 것은 옳지 않습니다.

전문가들은 직업학교가 단순히 서류에 서명하는 데 그치지 않고 기업과 긴밀한 관계를 맺어야 한다고 말합니다.

Truong Anh Dung 박사가 회의에서 연설합니다. - 사진: TRONG NHAN

직업학교와 기업을 연결하는 것은 호치민시 직업 교육 협회 대의원 대회(1기, 2025~2030년)에서 전문가들이 언급한 주요 주제 중 하나입니다.

직업교육 및 평생교육부( 교육훈련부 )의 Truong Anh Dung 박사는 많은 직업학교가 적극적으로 혁신하고, 국제 표준 프로그램에 접근하고, 해외 훈련 협력, ASEAN 및 세계 기술 경연 대회 등에 참여하고 있다고 강조했습니다.

그러나 대규모 표준화는 여전히 제한적이며, 학교 단위별 표준화 수준도 균일하지 않습니다. 따라서 2030년까지 직업훈련 시설의 80%를 국제 기준에 맞춰 업그레이드, 현대화하고 훈련할 수 있도록 하는 것을 목표로 합니다.

쯔엉 안 융 박사는 디지털 전환과 디지털 기술이 직업 훈련 기관의 필수 요소라고 강조했습니다. 교육훈련부는 학습자, 교사, 그리고 훈련 기관의 데이터를 동기화하고 공통 등록 시스템에 직접 연결하기 위한 법률 문서를 개발하고 있습니다.

특히, 둥 씨는 직업교육 시스템에서 직업훈련 활동은 직접 고용주이기도 한 기업을 대상으로 시행되어야 한다고 강조했습니다.

이러한 연계는 인턴십 협력에 그치지 않고 프로그램 설계, 교육, 기술 평가 및 채용 과정에도 참여해야 합니다. 따라서 강력하고 지속 가능한 직업 기술 생태계를 구축하기 위해서는 학교-기업-전문 협회 간의 광범위한 협력을 촉진하는 것이 필수적입니다.

광시 교통공정학원(중국)에 위치한 의치 제조 센터는 학생들이 공부와 일을 병행할 수 있도록 직업 학교와 기업을 연결하는 모델입니다. - 사진: TRONG NHAN

글로벌폴리테크닉대학의 당민수 교장은 학교와 기업 간의 협력이 형식적인 것에서 실질적인 것으로 바뀌어야 한다고 말했습니다.

그는 수백 건의 양해각서(MOU)가 아무런 이행 없이 체결되어서는 안 된다고 말했습니다. 각 학교가 뿌리 깊은 사업 파트너들과 협력하고, 역량 기준을 공동으로 구축하고, 학습 자료를 공동 설계하고, 학습자의 역량 평가에 참여하는 것이 중요합니다.

수 씨는 "호치민시는 전문가, 직업 학교, 기업으로 구성된 '신직업 기준 실무 그룹'을 구성해 매년 10~20개의 새로운 직업 기준을 구축해야 한다"고 말했다.

직업학교와 기업 자원 연결

호치민시 직업교육협회 부회장인 쩐 안 투안(Tran Anh Tuan) 씨는 호치민시가 인적 자원 수요 급증기에 접어들고 있으며, 2025~2030년 기간에 80만~100만 명의 신규 인력이 필요할 것으로 예측한다고 말했습니다.

서비스업, 첨단산업, 물류, 디지털 경제 , 친환경 에너지 분야가 채용 수요의 70%를 차지할 것으로 예상됩니다.

그는 오늘날 가장 큰 병목 현상 중 하나는 직업학교-기업-취업센터 간의 노동 시장 정보 시스템이 완전히 연결되지 않았다는 점이라고 말했습니다. 많은 기업이 여전히 공통 데이터 시스템에 깊이 통합되지 않은 상태입니다.

호치민 시는 기업, 대학, 단과대학, 중등학교 및 취업 서비스 기관과 직접 연결되는 노동력 공급 및 수요 데이터베이스를 관리하는 소프트웨어 구축을 포함하여 인적 자원 예측 활동을 위한 디지털 기술에 많은 투자를 해야 합니다.

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출처: https://tuoitre.vn/truong-nghe-khong-nen-ky-voi-hang-tram-doanh-nghiep-roi-khong-lam-gi-20251206124109583.htm