베트남 시장에서는 영업 관련 직종도 상위 3위에 들며, 기업의 채용 수요가 높습니다.
인사 솔루션 컨설팅 회사 글린츠(Glints)와 투자 펀드 몽크스 힐 벤처스(Monk's Hill Ventures, MHV)가 채용 동향 및 기업 연봉 데이터에 대한 상세 분석 보고서를 발표했습니다. 이 보고서는 183명의 고위 임원 및 창업자로부터 얻은 1만 개 이상의 데이터를 조사하고 싱가포르, 인도네시아, 베트남, 대만의 스타트업 창업자 72명을 대상으로 인터뷰를 진행하여 작성되었습니다.
이에 따라 2023년에는 스타트업의 급여가 감소할 것으로 예상되며, 특히 주니어 엔지니어의 급여가 6%로 가장 큰 폭으로 하락할 것으로 예상됩니다. 베트남 시장에서 급여가 가장 크게 하락한 직종은 백엔드 개발자로, 최대 8.2%까지 감소했습니다. 이러한 감소의 원인은 시장 내 인적 자원 과잉, 경기 침체 기간 동안의 구조조정 및 감축의 영향입니다. 그러나 데이터 엔지니어와 풀스택 개발자는 2~3% 상승하는 등 전년 동기 대비 급여가 상승한 직종도 여전히 많습니다.
사업 개발 및 영업 직종의 급여는 최대 20%까지 급등했습니다. 수익 창출 직종의 급여는 지속적으로 양호한 성장을 보였으며, 특히 싱가포르에서 평균 14% 이상의 급여 인상률을 기록했습니다. 베트남 시장에서도 영업 관련 직종은 기업의 채용 수요가 높은 상위 3개 직종에 속하며, 이는 2024년 동남아시아 기업들의 수익 창출에 대한 높은 집중도를 반영합니다. 비기술 직종 중에서는 마케팅과 브랜딩 직종이 각각 12.5%와 8.8%의 급여 하락률을 보이며 가장 큰 폭의 급여 하락을 보였습니다.
해고, 임금 삭감, 정리해고 등의 상황에도 불구하고, 모든 시장에서 기술 인력에 대한 수요는 여전히 높습니다. 특히 엔지니어링 분야를 중심으로 기술 업계의 최근 해고로 인해 주니어급 직책 지원자 수가 증가했습니다.
글린츠 베트남(Glints Vietnam)의 CEO 제시카 레(Jessica Le)는 "지난 한 해 동안 베트남 스타트업들은 전반적인 시장 어려움에 적응해 왔습니다. 조직을 재정비하여 더욱 효율적이고 효율적으로 운영해 왔습니다. 베트남의 기술 인력 채용 수요는 국내 기업뿐 아니라 싱가포르, 일본 등 해외 시장에서도 꾸준히 유지될 것으로 예상됩니다."라고 말했습니다.
이러한 추세는 채용 전문 기업 TopCV의 보고서와도 일치합니다. 설문조사에 참여한 기업 담당자의 75.8%가 올해 신규 인력 채용이 필요하다고 답했습니다. 이러한 상황에서 예상되는 채용 증가는 사업, 영업, IT-소프트웨어 등 "인력 수요가 높은" 산업의 채용률을 높여 사업 활성화를 도모하려는 의도에서 비롯될 수 있습니다.
TopCV에 따르면, TopCV 시스템에서 수집된 설문조사 및 실제 데이터에 따르면 마케팅/커뮤니케이션/광고, 사업/영업, 그리고 IT-소프트웨어는 인력 공급이 가장 많은 세 가지 산업군입니다. 이 중 사업과 영업은 채용이 가장 많은 산업군이지만, 채용이 가장 어려운 산업군으로 여겨집니다. IT-소프트웨어는 채용 수요가 크지만, 특히 신입(인턴십) 채용은 어렵지 않은 것으로 간주됩니다.
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