ເງື່ອນໄຂຫຼ້າສຸດໃຫ້ຄົນງານຕ່າງປະເທດໄປເຮັດວຽກຢູ່ຫວຽດນາມ

ລັດຖະບານ ຫາກໍ່ໄດ້ອອກດຳລັດ 70/2023/ND-CP ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງດຳລັດ 152/2020/ND-CP ໃຫ້ແກ່ກຳມະກອນຕ່າງປະເທດທີ່ມາເຮັດວຽກຢູ່ຫວຽດນາມ ແລະ ການຮັບໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຄົນງານຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກໃຫ້ບັນດາອົງການ, ບຸກຄົນຢູ່ຫວຽດນາມ.

ດຳລັດ 70 ປີ 2023 ມີຫຼາຍເນື້ອໃນເພື່ອແນໃສ່ສ້າງຄວາມສະດວກໃຫ້ຄົນງານຕ່າງປະເທດໄປເຮັດວຽກຢູ່ ຫວຽດນາມ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຊ່ຽວຊານຕ່າງປະເທດໄດ້ກຳນົດແມ່ນຜູ້ທີ່ຮຽນຈົບມະຫາວິທະຍາໄລ ຫຼື ທຽບເທົ່າ ແລະ ມີປະສົບການເຮັດວຽກຢ່າງໜ້ອຍ 3 ປີ ຂຶ້ນກັບຕຳແໜ່ງທີ່ຄາດວ່າຈະຢູ່ ຫວຽດນາມ. ເມື່ອສົມທຽບກັບເມື່ອກ່ອນ, ບໍ່ມີຂໍ້ກໍາຫນົດທີ່ຈະມີລະດັບວິທະຍາໄລໃນພາກສະຫນາມຂອງການເຮັດວຽກທີ່ຄາດວ່າຈະ.

ພະນັກງານວິຊາການຕ່າງປະເທດຕ້ອງໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມພຽງແຕ່ 1 ປີຂຶ້ນໄປ ແລະ ມີປະສົບການຢ່າງໜ້ອຍ 3 ປີ ເໝາະສົມກັບຕຳແໜ່ງທີ່ຄາດວ່າຈະຢູ່ຫວຽດນາມ ແທນທີ່ຈະຕ້ອງໄປເຮັດວຽກໃນສາຂາວິຊາສະເພາະທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດ 152 ປີ 2020.

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ, ການປະກາດຮັບສະໝັກຄົນງານຫວຽດນາມ ປະຈຳຕຳແໜ່ງທີ່ຄາດວ່າຈະຮັບສະໝັກຄົນຕ່າງດ້າວຕ້ອງດຳເນີນພາຍໃນຢ່າງໜ້ອຍ 15 ວັນ ນັບແຕ່ມື້ທີ່ຄາດວ່າຈະລາຍງານຕໍ່ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ຫຼື ກົມແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ.

ຖະແຫຼງການດັ່ງກ່າວ ແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ໜ້າປະຕູເອເລັກໂຕຼນິກຂອງກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ (ພະແນກການຈ້າງງານ) ຫຼື ປະຕູເອເລັກໂຕຼນິກຂອງສູນບໍລິການການຈ້າງງານ ຕາມການຕົກລົງຂອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ.

ເນື້ອໃນການຮັບສະຫມັກປະກອບມີຕໍາແຫນ່ງ, ຫົວຫນ້າ, ປະລິມານ, ລາຍລະອຽດວຽກເຮັດງານທໍາ, ຄວາມຕ້ອງການກ່ຽວກັບຄຸນນະວຸດທິ, ປະສົບການ, ເງິນເດືອນ, ເວລາເຮັດວຽກແລະສະຖານທີ່.

ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານຕ່າງປະເທດເຮັດວຽກໃຫ້ນາຍຈ້າງຢູ່ຫຼາຍບ່ອນ, ການຍື່ນຂໍໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຕ້ອງລະບຸສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທັງໝົດ.

ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ສົມທົບກັບການຄຸ້ມຄອງລັດກ່ຽວກັບການຮັບໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຄົນງານຕ່າງປະເທດໃນທົ່ວປະເທດ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຊາວຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກໃຫ້ບັນດາອົງການ ແລະ ບຸກຄົນຢູ່ຫວຽດນາມ.

ລັດຖະດຳລັດສະບັບໃໝ່ ຍັງໄດ້ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມກຳນົດເວລາ 5 ວັນເຮັດວຽກ ນັບແຕ່ມື້ໄດ້ຮັບໃບສະໝັກວຽກຄົບຖ້ວນ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ຫຼື ກົມແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ທີ່ຄາດວ່າຈະໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດແມ່ນໃຫ້ອອກໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກໃຫ້ຄົນງານຕ່າງປະເທດຕາມແບບຟອມ. ໃນກໍລະນີທີ່ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກບໍ່ໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດ, ການຕອບເປັນລາຍລັກອັກສອນຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການອອກໂດຍບອກເຫດຜົນ.

ດຳລັດສະບັບນີ້ ຍົກເລີກເນື້ອໃນ “ການໃຫ້, ມອບຄືນ, ຂະຫຍາຍ, ຖອນໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ແລະ ຢັ້ງຢືນແຮງງານຕ່າງປະເທດທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບການອອກໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກໃຫ້ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສວນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ເຂດ ເສດຖະກິດ ” ໃນດຳລັດ 35/2022 ວ່າດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງສວນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ເຂດເສດຖະກິດ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ກົມໃຫຍ່ແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມຈະສົມທົບກັນຄຸ້ມຄອງຄົນງານຕ່າງປະເທດຢູ່ເຂດດັ່ງກ່າວ.

ດຳລັດ 70/2023/ND-CP ມີຜົນສັກສິດຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 18 ກັນຍາ 2023.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ