ເງິນເດືອນພື້ນຖານ 44 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ຍັງເປັນການຖົກຖຽງກັນ ເພື່ອປັບປຸງລາຍຮັບຂອງຄູ

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ລາຍຮັບປະຈຳເດືອນຂອງອາຈານຈາກມະຫາວິທະຍາໄລທີ່ມີຊື່ສຽງຂອງມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງໜຶ່ງຂອງຈີນໄດ້ຮັບການເປີດເຜີຍເຖິງ 30,000 ຢວນ (ປະມານ 103,3 ລ້ານດົ່ງ)/ເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບສຸດທິຂອງແຕ່ລະປີໄດ້ເກີນ 460,000 ຢວນ (ປະມານ 1,58 ຕື້ດົ່ງ)/ປີ.

"ຂ້ອຍໂຊກດີຫຼາຍທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເມືອງໃຫຍ່ນີ້ແລະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດອັນໃຫຍ່ຫຼວງ," ສາດສະດາຈານຜູ້ນີ້ແບ່ງປັນຢ່າງຈິງໃຈ.

ຂ່າວດັ່ງກ່າວໄດ້ເຮັດໃຫ້ມີການສົນທະນາກັນຢ່າງຮ້ອນເອົ້າໃນປະຊາຄົມ ການສຶກສາ ຂອງປະເທດຊາດ. ຄູບາງຄົນສະແດງຄວາມອຸກອັ່ງວ່າເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ພຽງພໍກັບຊີວິດ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນເຊື່ອວ່າເງິນເດືອນຂອງຄູແມ່ນສູງເກີນໄປແລະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງປັບປຸງ. ບາງຄົນກໍ່ສະເໜີໃຫ້ຍົກເລີກການພັກຜ່ອນໃນລະດູໜາວ ແລະລະດູຮ້ອນ ແລະຍັງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຢູ່.

ລາຍຮັບແຕ່ 17 ລ້ານກວ່າ 44 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ

ໂຄງປະກອບການເງິນເດືອນຂອງຄູອາຈານຈີນປະກອບມີເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານ, ເງິນອຸດຫນູນການສອນແລະສະຫວັດດີການຕ່າງໆ. ເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງຄູສອນໃນລະດັບຕ່າງໆແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ລາຍຮັບສະເລ່ຍຕໍ່ເດືອນຂອງຄູສອນຊັ້ນປະຖົມແມ່ນປະມານ 5.000 ຢວນ (ປະມານ 17 ລ້ານດົ່ງ), ແລະລາຍຮັບຕໍ່ປີແມ່ນປະມານ 80.000 ຢວນ (ປະມານ 272 ລ້ານດົ່ງ). ໃນຂະນະນັ້ນ, ລາຍຮັບຂອງຄູອາຈານໂຮງຮຽນມັດທະຍົມແມ່ນປະມານ 6,000 ຢວນ (ປະມານ 20,4 ລ້ານດົ່ງ), ແລະລາຍຮັບປະມານ 100,000 ຢວນ (ປະມານ 340,5 ລ້ານດົ່ງ).

ເງິນເດືອນຂອງຄູຈີນແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມລະດັບການສຶກສາ ແລະສະຖານທີ່.

ລາຍຮັບຂອງຄູສອນຊັ້ນສູງຕໍ່ເດືອນແມ່ນປະມານ 7,500 ຢວນ (ປະມານ 25,5 ລ້ານ), ລາຍຮັບຕໍ່ປີແມ່ນປະມານ 130,000 ຢວນ (ປະມານ 442,6 ລ້ານ). ອາຈານສອນມະຫາວິທະຍາໄລແມ່ນສູງກວ່າ, ມີລາຍໄດ້ປະຈໍາເດືອນແຕ່ 9,000 ຫາ 13,000 ຢວນ (30,6-44,2 ລ້ານ), ແລະລາຍໄດ້ປະຈໍາປີແມ່ນປະມານ 100,000 ຫາ 200,000 ຢວນ (340.5-681 ລ້ານ).

ແທ້ຈິງແລ້ວ, ອາຊີບສອນເປັນທີ່ນິຍົມໃນປະເທດຈີນຕະຫຼອດມາ, ນອກຈາກຖານະທາງດ້ານສັງຄົມສູງແລ້ວ, ຍັງຖືວ່າເປັນອາຊີບທີ່ໝັ້ນຄົງມີຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີ.

ນອກຈາກເງິນເດືອນພື້ນຖານແລ້ວ, ຊ່ອງຫວ່າງຂອງຄ່າຈ້າງຄູຍັງຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກເງິນອຸດໜູນການຮຽນການສອນ ແລະ ສະຫວັດດີການຕ່າງໆ.

ການສອນຢູ່ໃນຕົວເມືອງຊັ້ນທໍາອິດມີຄວາມສຸກກັບການປິ່ນປົວພິເສດແລະເງິນບໍານານ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ປັກກິ່ງ, ຊຽງໄຮ້, ກວາງໂຈ່, ເຊີນເຈີ້ນແລະເມືອງອື່ນໆທີ່ມີ ເສດຖະກິດ ທີ່ພັດທະນາແລ້ວ, ປະຊາກອນຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະລະດັບການບໍລິໂພກສູງ, ຄູສອນໃນເມືອງເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສູງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫລັງກິນເບັ້ຍບໍານານສູງ, ໂດຍມີເງິນບໍານານປະມານ 8,000 ຢວນ (ປະມານ 27,2 ລ້ານ) ຕໍ່ເດືອນ.

ປະສົບການເຮັດວຽກຂອງຄູຫຼາຍເທົ່າໃດ, ເງິນບໍານານຈະສູງຂຶ້ນ. ການສະສົມຂອງປີຂອງການເຮັດວຽກຂອງຄູອາຈານມີບົດບາດສໍາຄັນຫຼາຍໃນການກໍານົດລະດັບເງິນບໍານານ.

ອີງຕາມລະບຽບການໃຫມ່ຂອງຈີນ, ເງິນບໍານານຄູ = ເງິນເດືອນ / 2 × ເວລາເຮັດວຽກ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າປະສົບການເຮັດວຽກດົນຂຶ້ນ, ເງິນບໍານານຈະສູງຂຶ້ນ.

ຕົວຢ່າງ, ລາຍຮັບຂອງຄູສອນແມ່ນ 5,000 RMB, ຖ້າໄລຍະເວລາການບໍລິການແມ່ນ 20 ປີ, ເງິນບໍານານຈະເປັນ 5,000 / 2 × 30 = 6500. ຖ້າໄລຍະເວລາການບໍລິການແມ່ນ 30 ປີ, ເງິນບໍານານຂອງຄູອາຈານຂອງປະຊາຊົນຈະສູງເຖິງ 8,000 RMB.

ຮັບປະກັນວ່າເງິນເດືອນຂອງຄູບໍ່ຕໍ່າກວ່າເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ

ເງິນເດືອນຂອງຄູໃນປະເທດຈີນແມ່ນເປັນຫົວຂໍ້ທີ່ລະອຽດອ່ອນ ແລະມີການໂຕ້ວາທີຢ່າງຮ້ອນຮົນສະເໝີ. ບາງຄົນເຊື່ອວ່າເງິນເດືອນຂອງຄູແມ່ນສູງຫຼາຍແລ້ວແລະບໍ່ສາມາດປັບປຸງໄດ້, ໃນຂະນະທີ່ບາງຄົນເຊື່ອວ່າເງິນເດືອນຂອງຄູອາຈານຈໍານວນຫຼາຍຍັງຕໍ່າຫຼາຍແລະຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງ.

ບາງທ້ອງຖິ່ນຂອງຈີນໄດ້ເພີ່ມເງິນເດືອນແລະເງິນອຸດໜູນຄູປະຈຳເດືອນ.

ວັນທີ 8 ກຸມພານີ້, ກະຊວງສຶກສາທິການຈີນໄດ້ສະເໜີນະໂຍບາຍສຸມໃສ່ເພີ່ມເງິນເດືອນຄູແລະຮັບປະກັນລາຍຮັບຂອງຄູອາຈານບໍ່ຕ່ຳກວ່າລາຍຮັບເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ຕາມຂ່າວສານປັກກິ່ງ.

ຕາມ "ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູແຫ່ງລັດປະຊາຊົນຈີນ", ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຄູໄດ້ຮັບໃນດ້ານເງິນເດືອນຈະບໍ່ຕ່ຳກວ່າ ຫຼື ສູງກວ່າເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານລັດ ແລະ ຈະເພີ່ມຂຶ້ນເທື່ອລະກ້າວ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ບາງທ້ອງຖິ່ນບໍ່ປະຕິບັດນະໂຍບາຍນີ້ຢ່າງຈິງຈັງ, ເຮັດໃຫ້ເງິນເດືອນຂອງຄູຈຳນວນໜຶ່ງຖືກເລື່ອນ ຫຼື ຈ່າຍຕໍ່າລົງ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ພໍໃຈໃນວົງການສິດສອນ.

ສະນັ້ນ, ກະຊວງສຶກສາທິການຈີນຈຶ່ງເນັ້ນໜັກໃນທຸກໆປີເພື່ອສະກັດກັ້ນບໍ່ໃຫ້ເຫດການຄ້າຍຄືກັນນີ້ເກີດຂຶ້ນ, ແລະປົກປ້ອງສິດແລະຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງຄູອາຈານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ເພີ່ມເງິນເດືອນເພື່ອເຮັດໃຫ້ການສອນເປັນ "ອາຊີບທີ່ໜ້າກຽດ"

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ມີຄວາມຄິດເຫັນເພີ່ມຂຶ້ນໃນສັງຄົມຈີນວ່າການເປັນຄູແມ່ນວຽກທີ່ງ່າຍ, ມີລະດູຫນາວ, ຮ້ອນ, ວັນພັກ, ແລະທ້າຍອາທິດທີ່ພັກຜ່ອນທັງຫມົດໃນຂະນະທີ່ຍັງໄດ້ຮັບເງິນເຕັມ.

"ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ນັ້ນແມ່ນພຽງແຕ່ປາຍຍອດຂອງກ້ອນຫີນ. ປົກກະຕິການເຮັດວຽກແມ່ນເມື່ອຍຫຼາຍ, ອອກໄວແລະກັບຄືນຊ້າ, ໃນວັນພັກມີການຝຶກອົບຮົມແລະການສອບເສັງຫຼາຍ, ດັ່ງນັ້ນຄູອາຈານບໍ່ມີເວລາພັກຜ່ອນສະ ເໝີ ໄປ," ອີງຕາມອາຈານຊາວຈີນທີ່ແບ່ງປັນໃນສື່ສັງຄົມ.

"ໃນດ້ານ, ມີພຽງແຕ່ສອງຫຼືສາມຫ້ອງຮຽນຕໍ່ມື້, ແຕ່ສ່ວນທີ່ເຫຼືອບໍ່ພຽງແຕ່ໃຊ້ເວລາໃນການກະກຽມບົດຮຽນແລະແກ້ໄຂວຽກບ້ານ, ແຕ່ຍັງຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບນັກຮຽນແລະເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາການສອນແລະການຄົ້ນຄວ້າ."

ນັບແຕ່ເດືອນສິງຫາປີ 2023 ເປັນຕົ້ນໄປ, ຫ້ອງການການສຶກສາແຂວງຊ່ານຊີໄດ້ເພີ່ມເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນເປັນ 500 ຢວນ (ປະມານ 1,7 ລ້ານ) ໃຫ້ແກ່ຄູສອນຊັ້ນປະຖົມເພື່ອເສີມສ້າງຄວາມສາມາດດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນໃນເຂດຊົນນະບົດ.

ກົມການສຶກສາກວາງຊີໄດ້ວາງມາດຕະຖານເງິນເດືອນໃໝ່ບໍ່ຕ່ຳກວ່າ 5.000 ຢວນ (ປະມານ 17,2 ລ້ານ)/ເດືອນ, ເທົ່າກັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ. ພິເສດ, ຄູອາຈານຢູ່ເຂດຊົນນະບົດຫ່າງໄກສອກຫຼີກຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດຫນູນເພີ່ມເຕີມ 800 ຢວນຕໍ່ເດືອນ.

ເງິນເດືອນຄູສອນຢູ່ປັກກິ່ງຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 5% ຫາ 13% ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບເດີມ. ຄູສອນຊັ້ນປະຖົມແລະມັດທະຍົມຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເພີ່ມຂຶ້ນແຕ່ 1.000 ຫາ 1.500 ຢວນ (ປະມານ 3.4 ຫາ 5.1 ລ້ານ).

ຢູ່ຊຽງໄຮ, ຄູສອນຊັ້ນປະຖົມໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເດືອນລະ 300 ຢວນ (1 ລ້ານ), ຄູສອນລະດັບກາງໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເດືອນລະ 500 ຢວນ (1,7 ລ້ານ), ຄູສອນວິຊາສະເພາະອາວຸໂສໄດ້ຮັບ 650 ຢວນ (2,2 ລ້ານ), ຄູຝຶກດີເດັ່ນໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເດືອນລະ 800 ຢວນ (2,7 ລ້ານ).

ການປັບປຸງຄ່າຕອບແທນຂອງຄູສອນ ແລະ ຫັນການສິດສອນເປັນອາຊີບທີ່ “ອິດສາ” ແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ອຳນາດການປົກຄອງຂອງຈີນ ພວມຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເພື່ອດຶງດູດເອົາບັນດາຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນທີ່ພົ້ນເດັ່ນມາເຂົ້າຮ່ວມການສິດສອນ ແລະ ສ້າງທີມສອນໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ.

(ທີ່ມາ: Vietnamnet)

ທີ່ມາ