ຄ່າແຮງງານຕໍ່າ: ພະນັກງານໂຮງຮຽນເວົ້າຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຜູ້ອ່ານໜັງສືພິມແທ່ງນຽນຫຼາຍຄົນທີ່ເປັນພະນັກງານໂຮງຮຽນໄດ້ສົ່ງຂໍ້ຄວາມທີ່ມາຈາກໃຈໃນພາກຄຳເຫັນຂອງບົດຄວາມຂອງໜັງສືພິມໃນຫົວຂໍ້ "ເງິນເດືອນຕໍ່າ, ພະນັກງານໂຮງຮຽນມີຄວາມຫວັງທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອ".

ຜູ້ອ່ານຄົນໜຶ່ງໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: "ຂ້ອຍໄດ້ເຮັດວຽກເປັນພະນັກງານຫ້ອງການມາ 30 ປີ ໂດຍມີຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ 2.34, ມີລາຍໄດ້ພຽງແຕ່ 9,330,000 ດົ່ງ, ເຊິ່ງຕໍ່າເກີນໄປ, ໃນຂະນະທີ່ຄູອາຈານທີ່ເຮັດວຽກ 10 ປີມີລາຍໄດ້ຫຼາຍກວ່າ 10 ລ້ານດົ່ງ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ກະຊວງສຶກສາທິການໄດ້ສະເໜີໃຫ້ ກະຊວງມະຫາດໄທ ຕັ້ງແຕ່ທ້າຍປີ 2023 ໃຫ້ເງິນອຸດໜູນລັດຖະກອນ 25% ສຳລັບພະນັກງານໂຮງຮຽນ, ແຕ່ມັນຜ່ານໄປໜຶ່ງປີແລ້ວ ແລະ ຍັງບໍ່ມີສັນຍານຂອງຄວາມຄືບໜ້າ. ຂ້າພະເຈົ້າຂໍສະແດງຄວາມເຄົາລົບນັບຖືຕໍ່ກະຊວງ ແລະ ອົງການຕ່າງໆ ໃຫ້ແກ້ໄຂບັນຫານີ້ໂດຍໄວ ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກບາງຢ່າງທີ່ພະນັກງານໂຮງຮຽນປະເຊີນ. ຂອບໃຈຢ່າງຈິງໃຈ."

ດຣ. ຮວິ່ງຈຸງຕວນ, ພະນັກງານ ສາທາລະນະສຸກ ໂຮງຮຽນໃນເມືອງ 11, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການຕໍ່ສູ້ແນວໜ້າຕ້ານການລະບາດຂອງພະຍາດໂຄວິດ-19 ໃນຊ່ວງເວລາທີ່ມີຄວາມກົດດັນສູງສຸດຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ຮັບປະກັນສຸຂະພາບຂອງພໍ່ແມ່, ນັກຮຽນ ແລະ ຊຸມຊົນ.

ຜູ້ອ່ານທີ່ບໍ່ປະສົງອອກນາມໄດ້ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນວ່າ: "ຂໍຂອບໃຈຜູ້ຂຽນ. ບົດຄວາມນີ້ຖືກຕ້ອງແທ້ໆ ແລະ ສະທ້ອນເຖິງຄວາມເປັນຈິງ. ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນວ່າພວກເຮົາເປັນໜຶ່ງໃນກຳລັງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງໃນການຕໍ່ສູ້ກັບການລະບາດ, ດ້ວຍຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງເຕັມທີ່. ແຕ່ເມື່ອເວົ້າເຖິງການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ພວກເຮົາຮູ້ສຶກວ່າຖືກປະຖິ້ມ. ມັນເປັນເລື່ອງທີ່ໜ້າເສົ້າໃຈ. ໃນຫຼາຍໆບ່ອນ, ເງິນອຸດໜູນພະນັກງານສາທາລະນະສຸກໃນໂຮງຮຽນບໍ່ໄດ້ຖືກສະໜອງໃຫ້. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນປະໂຫຍກທີ່ວ່າ 'ຫົວໜ້າໜ່ວຍງານ, ໂດຍອີງໃສ່ລາຍຮັບຂອງໂຮງຮຽນ, ຈະບໍ່ໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍກວ່າ 20% ຂອງເງິນອຸດໜູນ...'."

ເງິນເດືອນຂອງຂ້ອຍບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະລ້ຽງຕົວເອງ, ຂ້ອຍຈະລ້ຽງພໍ່ແມ່ແລະລູກໄດ້ແນວໃດ?

ຜູ້ອ່ານຄົນໜຶ່ງ, ເຊິ່ງເປັນນັກຫໍສະໝຸດຢູ່ໂຮງຮຽນ, ໄດ້ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນວ່າ: "ນັກຫໍສະໝຸດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນໜ້າທີ່ອັນຕະລາຍພຽງແຕ່ 0.2 ເທົ່ານັ້ນ, ເຊິ່ງຈະຖືກຕັດອອກໃນຊ່ວງສາມເດືອນລະດູຮ້ອນ. ເງິນເດືອນຕໍ່າເກີນໄປທີ່ຈະຄອບຄຸມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳລົງຊີວິດປະຈຳວັນ, ບໍ່ຕ້ອງເວົ້າເຖິງການສ້າງຄອບຄົວ ແລະ ການມີລູກ. ຂ້າພະເຈົ້າຂໍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກະຊວງ ແລະ ພະແນກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານໂຮງຮຽນຫຼາຍຂຶ້ນ, ເພາະວ່າທຸກໆຕຳແໜ່ງວຽກລ້ວນແຕ່ມີຄວາມສຳຄັນ."

ພະຍາບານໂຮງຮຽນໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອເບື້ອງຕົ້ນຕໍ່ການບາດເຈັບຂອງນັກຮຽນ.

ບັນຊີທີ່ມີຊື່ວ່າ "ຜູ້ອ່ານໃໝ່" ແນະນຳຕົນເອງວ່າເປັນພະນັກງານສະໝຽນທີ່ມີປະສົບການ 14 ປີ, ມີລາຍໄດ້ພຽງແຕ່ 2,340,000 ດົ່ງຕໍ່ເດືອນໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານໃນປະຈຸບັນ (ຕົວຄູນ 2.86), ໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາຍັງຕ້ອງລ້ຽງດູລູກສອງຄົນໃນໂຮງຮຽນ. ຜູ້ອ່ານຍັງໄດ້ກ່າວເຖິງການເຮັດວຽກເປັນພະນັກງານສະໝຽນຢູ່ເມືອງຕິ້ງບຽນ, ແຂວງຢາງ, ແລະຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເລື່ອນຊັ້ນ. ພວກເຂົາຍັງສັບສົນກ່ຽວກັບສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານ ແລະພົບວ່າມັນຍາກຫຼາຍທີ່ຈະຫາເງິນເດືອນມາໃຊ້ຈ່າຍໃຫ້ພຽງພໍ.

"ພະນັກງານຫ້ອງສະໝຸດ ແລະ ອຸປະກອນໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນໜ້າທີ່ອັນຕະລາຍ 0.2. ພະນັກງານເລຂານຸການຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຫຍັງເລີຍ. ຖ້າໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ເຮັດໜ້າທີ່ເປັນເລຂານຸການຄະນະກຳມະການໂຮງຮຽນພ້ອມໆກັນ, ຄູອາຈານຈະໄດ້ຮັບການຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງສອນ 2 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ແຕ່ພະນັກງານເລຂານຸການຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຫຍັງເລີຍ. ພວກເຂົາໄດ້ຮັບເງິນເດືອນພຽງໜ້ອຍດຽວເທົ່ານັ້ນ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຂ້ອຍກຳລັງສຶກສາຕໍ່ໃນລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລ, ໂດຍຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນທີ່ສູງຂຶ້ນ, ແຕ່ຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການຫາລ້ຽງຊີບ ແລະ ພາລະເພີ່ມເຕີມຂອງການຮຽນແມ່ນໜັກໜ່ວງແທ້ໆສຳລັບພະນັກງານຄືຂ້ອຍ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບປະລິນຍາມະຫາວິທະຍາໄລແລ້ວບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເພື່ອເລື່ອນຊັ້ນ ແລະ ຍັງຄົງຢູ່ໃນລະດັບເງິນເດືອນປານກາງ, ຊຶ່ງໝາຍຄວາມວ່າລາຍໄດ້ຂອງພວກເຂົາຈະບໍ່ດີຂຶ້ນ...", ຜູ້ໃຊ້ທີ່ມີຊື່ວ່າ "ຜູ້ອ່ານໃໝ່" ໄດ້ສະແດງຄວາມກັງວົນຢ່າງຈິງໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ໂຮງຮຽນຫຼາຍແຫ່ງຕ້ອງໄດ້ຈ້າງພະນັກງານພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາມີພະນັກງານໂຮງຮຽນພຽງພໍທີ່ຈະຈັດການກັບວຽກບ້ານ.

ຫວັງວ່າແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ໜ່ວຍງານຈະພັດທະນານະໂຍບາຍສະເພາະ ແລະ ມາດຕະການສະໜັບສະໜູນສຳລັບພະນັກງານໂຮງຮຽນຢ່າງຫ້າວຫັນ.

ນອກຈາກສະແດງຄວາມເປັນຫ່ວງຢ່າງຈິງໃຈກ່ຽວກັບເງິນເດືອນຕໍ່າ ແລະ ສະພາບຄວາມເປັນຢູ່ທີ່ບໍ່ແນ່ນອນຍ້ອນເງິນອຸດໜູນໜ້ອຍ ຫຼື ບໍ່ມີເງິນອຸດໜູນແລ້ວ, ຄູສອນ ແລະ ພະນັກງານໂຮງຮຽນຍັງໄດ້ສົ່ງຄວາມຄິດເຫັນ ແລະ ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂເພື່ອບັນເທົາຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ພະນັກງານໂຮງຮຽນປະເຊີນ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ຍັງບໍ່ທັນເປັນພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ປະຈຸບັນມີສັນຍາແຮງງານ.

ໃນການສຳພາດກັບນັກຂ່າວຈາກໜັງສືພິມ Thanh Nien , ຜູ້ອຳນວຍການໂຮງຮຽນປະຖົມແຫ່ງໜຶ່ງໃນເມືອງ Tan Binh, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ໄດ້ອະທິບາຍວິທີແກ້ໄຂຂອງໂຮງຮຽນຂອງລາວວ່າ: "ໂດຍອີງໃສ່ສະຖານະການຕົວຈິງຢູ່ໂຮງຮຽນ, ຄວາມຕ້ອງການຂອງປະເພດການບໍລິການຕ່າງໆ, ແລະລັກສະນະສະເພາະຂອງແຕ່ລະຕຳແໜ່ງ, ເມື່ອໂຮງຮຽນພັດທະນາແຜນການລາຍຮັບ ແລະ ລາຍຈ່າຍຈາກແຫຼ່ງການບໍລິການ, ພວກເຮົາຈະມອບໝາຍໜ້າວຽກທີ່ເໝາະສົມເພື່ອເພີ່ມລາຍຮັບທັງໝົດຕໍ່ເດືອນສຳລັບພະນັກງານໂຮງຮຽນ, ເທົ່າກັບປະມານ 1,400,000 ຫາ 4,400,000 ດົ່ງຕໍ່ຄົນຕໍ່ເດືອນ, ຂຶ້ນກັບຈຳນວນ ແລະ ລັກສະນະຂອງໜ້າວຽກທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ."

"ປະຈຸບັນ, ອີງຕາມລະບຽບການ, ພະນັກງານສາທາລະນະສຸກໃນໂຮງຮຽນມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນວິຊາຊີບສູງສຸດ 20% (ຫົວໜ້າໜ່ວຍງານພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນໃຈໂດຍອີງໃສ່ລາຍລະອຽດຂອງວຽກງານ ແລະ ແຫຼ່ງລາຍຮັບ). ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອໜ່ວຍງານຂອງຂ້າພະເຈົ້າກະກຽມງົບປະມານສຳລັບລາຍຮັບ ແລະ ລາຍຈ່າຍຈາກແຫຼ່ງການບໍລິການ, ພວກເຮົາຈະຈັດສັນ ແລະ ໃຫ້ເງິນອຸດໜູນ 20% ແກ່ພະນັກງານສາທາລະນະສຸກ, ຈ່າຍໃນໄລຍະ 9 ເດືອນຂອງປີຮຽນ, ເທົ່າກັບ 20% ຂອງຄ່າສຳປະສິດເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນ, ປະມານ 1,712,000 ດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ," ຜູ້ອຳນວຍການໂຮງຮຽນປະຖົມແຫ່ງໜຶ່ງໃນເມືອງເຕິນບິ່ງ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ກ່າວ.

ຜູ້ອຳນວຍການໂຮງຮຽນປະຖົມໃນເຂດ 1, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ຍັງໄດ້ກ່າວວ່າ ເພື່ອໃຫ້ມີພະນັກງານພຽງພໍທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບວຽກງານຂອງໂຮງຮຽນ, ໂຮງຮຽນຕ້ອງໄດ້ເຊັນສັນຍາແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະກັບແມ່ລ້ຽງເດັກ ແລະ ພະນັກງານຮັກສາຄວາມປອດໄພ. ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານສັນຍາເຫຼົ່ານີ້, ຫຼັງຈາກຫັກເງິນສົມທົບປະກັນໄພແລ້ວ, ແມ່ນພຽງແຕ່ປະມານ 5 ລ້ານດົ່ງ, ເຊິ່ງບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະໃຫ້ເຂົາເຈົ້າດຳລົງຊີວິດ ແລະ ລ້ຽງດູລູກ, ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ກ່າວເຖິງວ່າຫຼາຍຄົນຍັງຕ້ອງເຊົ່າທີ່ພັກ. ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ກັບພະນັກງານໂຮງຮຽນສັນຍາ, ໂຮງຮຽນໄດ້ກຳນົດລະບຽບການໃຊ້ຈ່າຍພາຍໃນ, ແລະ ໃນວັນພັກເຊັ່ນ: ວັນປີໃໝ່ ແລະ ປີໃໝ່ຈີນ, ລາຍໄດ້ສ່ວນໜຶ່ງຈະຖືກແບ່ງປັນເພື່ອຊຸກຍູ້ ແລະ ສະໜັບສະໜູນພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້.

ແມ່ລ້ຽງເດັກ, ພະນັກງານສັນຍາຈ້າງຢູ່ໂຮງຮຽນປະຖົມໃນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ຖືກຖ່າຍຮູບໃນລະຫວ່າງວັນເປີດໂຮງຮຽນ, ເມື່ອໂຮງຮຽນຕ້ອນຮັບພໍ່ແມ່ໃຫ້ມາຮັບປະທານອາຫານກັບລູກຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ໃນເວລາດຽວກັນ, ເພື່ອສ້າງໂອກາດໃຫ້ພະນັກງານໂຮງຮຽນມີລາຍໄດ້ເພີ່ມເຕີມ, ໂດຍອີງໃສ່ລັກສະນະສະເພາະຂອງຕຳແໜ່ງວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຜນໂຄງການຂອງໂຮງຮຽນ, ແລະ ແຜນລາຍຮັບ-ລາຍຈ່າຍສຳລັບແຫຼ່ງບໍລິການຢູ່ໜ່ວຍງານ, ໂຮງຮຽນຍັງຈະມອບໝາຍໜ້າວຽກທີ່ເໝາະສົມບາງຢ່າງໃຫ້ພະນັກງານ ເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດມີແຫຼ່ງລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມປະຈຳເດືອນ.

ພະນັກງານສາທາລະນະສຸກໂຮງຮຽນ (ຕາມສັນຍາແຮງງານ) ຢູ່ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຕອນຕົ້ນໃນເຂດ 8, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ກ່າວວ່າ ນອກຈາກຮັບຜິດຊອບການບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບຂອງໂຮງຮຽນແລ້ວ, ນາງຍັງໄດ້ຮັບມອບໝາຍຈາກຝ່າຍບໍລິຫານໂຮງຮຽນໃຫ້ຊ່ວຍເຫຼືອໂຄງການພັກເຊົາຂອງນັກຮຽນ, ສະໜັບສະໜູນໂຮງອາຫານຂອງໂຮງຮຽນ, ແລະ ຊ່ວຍໃນວຽກງານຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການຊີ້ນຳນັກຮຽນ, ການຫົດນ້ຳຕົ້ນໄມ້, ແລະ ການບຳລຸງຮັກສາໄຟຟ້າ. ດັ່ງນັ້ນ, ນອກຈາກເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນຂອງນາງທີ່ 4,922,500 ດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ນາງຍັງໄດ້ຮັບເງິນເພີ່ມອີກ 2,900,000 ດົ່ງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ລາຍໄດ້ທັງໝົດຂອງນາງຢູ່ໂຮງຮຽນແມ່ນພຽງແຕ່ປະມານ 8 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ. ເພື່ອຫາເງິນເພີ່ມເພື່ອສະໜັບສະໜູນການສຶກສາຂອງລູກສອງຄົນ, ນາງຕ້ອງເຮັດວຽກເຮັດຄວາມສະອາດນອກເວລາໃນຕອນແລງ (ມີລາຍໄດ້ 4 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ).

ດັ່ງທີ່ໜັງສືພິມ Thanh Nien ໄດ້ລາຍງານ, ພະນັກງານໂຮງຮຽນຫຼາຍຄົນ, ເຖິງແມ່ນວ່າເປັນພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຂະແໜງ ການສຶກສາ ແລະ ຝຶກອົບຮົມ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນຄູສອນ ແລະ ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນວິຊາຊີບພິເສດ ຫຼື ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສ. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານໂຮງຮຽນຫຼາຍຄົນຈຶ່ງມີເງິນເດືອນໜ້ອຍ ແລະ ປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການດຳລົງຊີວິດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນມີສິ່ງຈູງໃຈພິເສດບາງຢ່າງ, ເຊັ່ນມະຕິເລກທີ 08 ເຊິ່ງສະໜອງລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ, ໃນຂະນະທີ່ແຂວງ ແລະ ນະຄອນອື່ນໆບໍ່ມີເງິນນີ້, ເຮັດໃຫ້ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານໂຮງຮຽນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://thanhnien.vn/luong-thap-nhan-vien-truong-hoc-noi-loi-tam-can-185250107080632724.htm