ຄ່າຈ້າງຕໍ່າ, ພະນັກງານໂຮງຮຽນເວົ້າຈາກໃຈ

ທ່ານຜູ້ອ່ານແຂວງ ແທງງຽນ ຫລາຍຄົນທີ່ເປັນພະນັກງານຂອງໂຮງຮຽນ ໄດ້ສົ່ງຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈຢູ່ລຸ່ມນີ້ບັນດາບົດຄວາມຂອງໜັງສືພິມດ້ວຍຫົວຂໍ້ວ່າ “ເງິນເດືອນຕ່ຳ, ພະນັກງານໂຮງຮຽນ ຫວັງຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ”.

ບັນຊີ New Reader ແບ່ງປັນວ່າ: ຂ້ອຍເຮັດວຽກເປັນພະນັກງານຫ້ອງການມາ 30 ປີ ເງິນເດືອນຕໍາ່ສຸດແມ່ນ 2,34 ແຕ່ໄດ້ 9,330,000, ເຊິ່ງຕໍ່າເກີນໄປ, ສ່ວນຄູສອນທີ່ເຮັດວຽກມາ 10 ປີໄດ້ຫຼາຍກວ່າ 10 ລ້ານຄົນ, ຂະນະດຽວກັນກະຊວງສຶກສາໄດ້ສະເໜີໃຫ້ ກະຊວງພາຍໃນ ມອບໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນທັງໝົດ 2025%. ປີນີ້, ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນມີການເຄື່ອນໄຫວໃດໆ, ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການຈະແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກບາງຢ່າງໃຫ້ພະນັກງານໂຮງຮຽນໂດຍໄວ.

Lương thấp, nhân viên trường học nói lời tâm can- Ảnh 1. — ທ່ານໝໍ ຮ່ວາງຈຸງຕວນ, ພະນັກງານ ສາທາລະນະສຸກ ໂຮງຮຽນຢູ່ເຂດ 11, ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມເປັນແຖວໜ້າໃນການຕ້ານການລະບາດຂອງພະຍາດໂຄວິດ-19 ຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ, ຮັບປະກັນສຸຂະພາບຂອງພໍ່ແມ່ນັກຮຽນ ແລະ ຊຸມຊົນ.

ຜູ້ອ່ານທີ່ບໍ່ປະສົງອອກນາມ ສາລະພາບວ່າ: “ຂອບໃຈຜູ້ຂຽນ ບົດຄວາມແມ່ນຖືກຕ້ອງຕາມຄວາມເປັນຈິງ ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນວ່າ ພວກເຮົາເປັນໜຶ່ງໃນກຳລັງທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການຕ້ານພະຍາດລະບາດໂດຍກົງ, ດ້ວຍຄວາມຮັບຜິດຊອບອັນເຕັມທີ່, ແຕ່ເມື່ອໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ພວກເຮົາຮູ້ສຶກຖືກປະຖິ້ມ, ໂສກເສົ້າ, ເງິນອຸດໜູນພະນັກງານສາທາລະນະສຸກຂອງໂຮງຮຽນແມ່ນບໍ່ມີຢູ່ຫຼາຍບ່ອນ, ຍ້ອນວ່າມີຄຳເວົ້າທີ່ວ່າ “ລາຍຮັບຂອງໂຮງຮຽນບໍ່ຂຶ້ນກັບຫົວໜ້າ 2%”. ເງິນອຸດໜູນ ...".

ເງິນເດືອນບໍ່ພຽງພໍລ້ຽງຕົນເອງ, ຈະລ້ຽງພໍ່ແມ່ແລະລູກໄດ້ແນວໃດ?

ຜູ້ອ່ານທີ່ເປັນຫ້ອງສະໝຸດຂອງໂຮງຮຽນ ສາລະພາບວ່າ: “ນັກສະໝຸດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນພຽງແຕ່ 0.2 ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຖືກຕັດໃນຊ່ວງ 3 ເດືອນລະດູຮ້ອນ, ເງິນເດືອນຕໍ່າເກີນໄປ ກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳລົງຊີວິດປະຈຳວັນ, ການແຕ່ງງານ ແລະ ການມີລູກຍັງໄກເກີນໄປ, ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງຢ່າງຈິງໃຈວ່າ ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ຈົ່ງເອົາໃຈໃສ່ເຖິງລະບອບພະນັກງານຂອງໂຮງຮຽນໃຫ້ຫຼາຍກວ່າເກົ່າ ເພາະທຸກຕຳແໜ່ງງານລ້ວນແຕ່ສຳຄັນ”.

Lương thấp, nhân viên trường học nói lời tâm can- Ảnh 2. — ພະຍາບານໂຮງຮຽນໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອຄັ້ງທໍາອິດກັບບາດແຜຂອງນັກຮຽນ.

ບັນຊີຊື່ “ຜູ້ອ່ານຍຸກໃໝ່” ແນະນຳຕົນເອງເປັນພະນັກງານຄູສອນມາເປັນເວລາ 14 ປີ, ອັດຕາເງິນເດືອນພຽງແຕ່ 2,86 x ພື້ນຖານເງິນເດືອນປະຈຸບັນແມ່ນ 2.340.000 ດົ່ງ, ໃນຂະນະທີ່ຍັງຕ້ອງລ້ຽງລູກ 2 ຄົນໄປໂຮງຮຽນ. ທ່ານຜູ້ອ່ານຍັງກ່າວວ່າ, ລາວເຮັດວຽກເປັນກຳມະກອນຢູ່ເມືອງຕິ້ງບຽນ. Giang ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາສໍາລັບການເລື່ອນຊັ້ນ, ຍັງມີຄວາມສັບສົນກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ, ແລະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການດໍາລົງຊີວິດຂອງເງິນເດືອນຂອງຕົນ.

“ພະນັກງານຫໍສະໝຸດ ແລະ ອຸປະກອນກໍ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 0,2 ຄາບ, ພະນັກງານຄູສອນບໍ່ຮັບຫຍັງ, ຖ້າເຂົາເຈົ້າຖືກມອບໝາຍໃຫ້ເຮັດວຽກເປັນເລຂາຄະນະບໍລິຫານງານໂຮງຮຽນ, ຖ້າເປັນຄູສອນ, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຫຼຸດ 2 ຄາບ/ອາທິດ, ແຕ່ຖ້າເຮັດວຽກເປັນພະນັກງານຄູສອນພ້ອມກັນ ເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ໄດ້ຫຍັງເລີຍ, ເຂົາເຈົ້າຍັງເຫຼືອພຽງແຕ່ເງິນເດືອນໜ້ອຍໜຶ່ງ, ໃນຂະນະທີ່ຂ້ອຍຍັງຮຽນຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ, ແຕ່ຂ້ອຍຫວັງວ່າຈະໄດ້ລະດັບປະລິນຍາຕີ. ຄວາມກັງວົນຂອງການດໍາລົງຊີວິດແລະການສຶກສາແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແທ້ໆສໍາລັບພະນັກງານເຊັ່ນຂ້ອຍ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ໄປກ່ອນຂ້ອຍແລະມີລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລບໍ່ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາເພື່ອເລື່ອນຊັ້ນ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາຍັງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນໂດຍອີງໃສ່ຄ່າສໍາປະສິດລະດັບປານກາງ, ດັ່ງນັ້ນລາຍຮັບຂອງພວກເຂົາຈະບໍ່ປັບປຸງ.

Lương thấp, nhân viên trường học nói lời tâm can- Ảnh 3. — ໂຮງຮຽນຫຼາຍແຫ່ງຕ້ອງໄດ້ເຊັນສັນຍາແຮງງານ ເພື່ອໃຫ້ມີພະນັກງານໂຮງຮຽນພຽງພໍເພື່ອຮັບມືກັບວຽກງານຂອງໂຮງຮຽນ.

ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ໜ່ວຍງານຈະມີນະໂຍບາຍພິເສດເພື່ອໜູນຊ່ວຍພະນັກງານໂຮງຮຽນ.

ນອກຈາກຄຳເວົ້າຢ່າງຈິງໃຈກ່ຽວກັບເງິນເດືອນຕໍ່າ ແລະ ຊີວິດທີ່ລຳບາກຍ້ອນເງິນອຸດໜູນໜ້ອຍ ຫຼື ບໍ່ມີແລ້ວ, ທີມງານຄູ-ອາຈານ ແລະ ພະນັກງານໂຮງຮຽນກໍ່ໄດ້ສົ່ງຄຳຄິດເຫັນ ແລະ ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂເພື່ອຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໂຮງຮຽນ. ໂດຍສະເພາະທີມທີ່ຍັງບໍ່ທັນເປັນລັດຖະກອນແຕ່ຍັງຢູ່ໃນສັນຍາແຮງງານ.

ໂອ້ລົມກັບນັກຂ່າວໜັງສືພິມ ແທງນິນ , ອຳນວຍການໂຮງຮຽນປະຖົມແຫ່ງໜຶ່ງຢູ່ເມືອງ ເຕີນບິ່ງ, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂຂອງໜ່ວຍງານວ່າ: “ອີງຕາມສະພາບຕົວຈິງຢູ່ຫົວໜ່ວຍ, ຄວາມຕ້ອງການປະເພດການບໍລິການ ກໍ່ຄືວຽກງານວິຊາສະເພາະຂອງແຕ່ລະຕໍາແໜ່ງ, ເມື່ອໂຮງຮຽນສ້າງແຜນການເກັບລາຍຮັບ ແລະ ລາຍຈ່າຍ ແຫຼ່ງລາຍຮັບການບໍລິການຢູ່ ໜ່ວຍພັກ, ມອບໜ້າວຽກໃຫ້ພະນັກງານເປັນແຕ່ລະເດືອນໃຫ້ເໝາະສົມ. ເທົ່າກັບ 1.400.000 ດົ່ງ ຫາ 4.400.000 ດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ ຂຶ້ນກັບປະລິມານ ແລະ ລັກສະນະຂອງວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ”.

“ປະຈຸບັນ, ຕາມກົດລະບຽບ, ພະນັກງານສາທາລະນະສຸກໂຮງຮຽນໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນວຽກສູງສຸດ 20% (ຫົວໜ້າໜ່ວຍງານພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນຕາມສະເພາະໜ້າວຽກ ແລະ ແຫຼ່ງລາຍຮັບ) ສະນັ້ນ, ເມື່ອໜ່ວຍງານຂອງຂ້ອຍສ້າງລາຍຮັບ-ລາຍຈ່າຍແຫຼ່ງລາຍຮັບການບໍລິການຢູ່ໜ່ວຍງານ ຈຶ່ງມອບ ແລະ ຈ່າຍບຸລິມະສິດໃຫ້ພະນັກງານສາທາລະນະສຸກ 20% ຂອງສົກຮຽນ 2 ເດືອນ, ປະຈຸບັນ 9 ເດືອນ. ນາຍຄູໂຮງຮຽນປະຖົມແຫ່ງໜຶ່ງຢູ່ຕາແສງ ເຕີນບິ່ງ, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ອັດຕາສ່ວນເງິນເດືອນປະມານ 1.712.000 ດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ.

ອໍານວຍການໂຮງຮຽນປະຖົມ 1 ເມືອງ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອໃຫ້ມີພະນັກງານໂຮງຮຽນພຽງພໍກັບວຽກງານຂອງໂຮງຮຽນ, ໂຮງຮຽນຕ້ອງໄດ້ເຊັນສັນຍາແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະກັບແມ່ລ້ຽງ ແລະ ພະນັກງານຮັກສາຄວາມປອດໄພ... ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານຕາມສັນຍາດັ່ງກ່າວ, ພາຍຫຼັງຫັກເງິນປະກັນໄພແລ້ວແມ່ນປະມານ 5 ລ້ານດົ່ງ, ເຮັດແນວໃດຈຶ່ງຈະພຽງພໍກັບການດຳລົງຊີວິດ ແລະ ລ້ຽງດູລູກ, ບໍ່ຕ້ອງບອກວ່າມີພະນັກງານເຊົ່າເຮືອນຫຼາຍພໍສົມຄວນ. ໂຮງຮຽນໄດ້ສ້າງລະບຽບການໃຊ້ຈ່າຍພາຍໃນ, ໃນວັນພັກ, ວັນຂຶ້ນປີໃໝ່, ປີໃໝ່... ມີສ່ວນແບ່ງ ແລະ ເປັນກຳລັງໃຈໃຫ້ທີມງານນີ້.

Lương thấp, nhân viên trường học nói lời tâm can- Ảnh 4. — ເອື້ອຍລ້ຽງ, ພະນັກງານສັນຍາຈ້າງຢູ່ໂຮງຮຽນປະຖົມແຫ່ງໜຶ່ງໃນນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ, ໃນເວລາກິນເຂົ້າທ່ຽງສຳລັບນັກຮຽນຢູ່ໂຮງຮຽນ, ໂຮງຮຽນໄດ້ຕ້ອນຮັບພໍ່ແມ່ມາກິນເຂົ້າກັບລູກ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານໂຮງຮຽນມີລາຍຮັບເພີ່ມ, ຂຶ້ນກັບຕຳແໜ່ງງານສະເພາະ, ອີງໃສ່ແຜນງານຂອງໂຮງຮຽນ, ແຜນລາຍຮັບ-ລາຍຈ່າຍຂອງແຫຼ່ງລາຍຮັບການບໍລິການຢູ່ໜ່ວຍງານ, ໂຮງຮຽນຍັງຈະມອບໜ້າວຽກໃຫ້ເໝາະສົມກັບພະນັກງານອີກຈຳນວນໜຶ່ງ, ເພື່ອໃຫ້ມີລາຍຮັບເພີ່ມຂຶ້ນໃນແຕ່ລະເດືອນ.

ພະນັກງານສາທາລະນະສຸກໂຮງຮຽນ (ສັນຍາແຮງງານ) ຢູ່ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຕອນຕົ້ນ 8 ເມືອງ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນອກຈາກເປັນພະນັກງານສາທາລະນະສຸກແລ້ວ, ນາງຍັງໄດ້ມອບໝາຍຈາກຄະນະໂຮງຮຽນໃຫ້ໜູນຊ່ວຍນັກຮຽນກິນນອນ, ໜູນຊ່ວຍໂຮງອາຫານຂອງໂຮງຮຽນ, ໜູນຊ່ວຍບາງວຽກງານຄື: ຄຸ້ມຄອງນັກຮຽນ, ອາບນໍ້າ, ບຳລຸງຮັກສາໄຟຟ້າ… ສະນັ້ນ, ແຕ່ລະເດືອນ, ເງິນເດືອນ 5 ດົ່ງ, ເງິນເດືອນ 29 ດົ່ງ, ແຮງງານ 29 ໂດລາ. 2,900,000. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ລາຍຮັບຂອງນາງຢູ່ໂຮງຮຽນມີພຽງແຕ່ປະມານ 8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ເພື່ອມີເງິນເພີ່ມເຕີມເພື່ອລ້ຽງລູກ 2 ຄົນ, ນາງຕ້ອງເຮັດວຽກເຮັດຄວາມສະອາດໃນຕອນແລງ (ຈ່າຍ 4 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ).

ດັ່ງທີ່ໜັງສືພິມ Thanh Nien ລາຍງານແລ້ວ, ໃນຖານະທີ່ເປັນພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຂະແໜງ ການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ແຕ່ບໍ່ແມ່ນຄູສອນ, ພະນັກງານໂຮງຮຽນຫຼາຍຄົນບໍ່ໄດ້ຮັບບຸລິມະສິດ, ເງິນອຸດໜູນຜູ້ອາວຸໂສ ແລະ ອື່ນໆ, ສະນັ້ນ ເງິນເດືອນຕໍ່າ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພວກນ້ອງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ.

ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ມີບາງສິ່ງຈູງໃຈພິເສດເຊັ່ນ: ມະຕິເລກທີ 08 ວ່າດ້ວຍການເພີ່ມລາຍຮັບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ, ແຕ່ຢູ່ແຂວງ, ນະຄອນອື່ນໆ ແມ່ນບໍ່ມີເງິນດັ່ງກ່າວ, ສະນັ້ນ ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານໂຮງຮຽນແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ.

ທີ່ມາ: https://thanhnien.vn/luong-thap-nhan-vien-truong-hoc-noi-loi-tam-can-185250107080632724.htm