ຮູບແບບການຮຽນສູງເຕັກໂນໂລຊີ: ການແກ້ໄຂຊ່ອງຫວ່າງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ

GD&TĐ - ວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງຢູ່ນະຄອນ ດ່າໜັງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາເຂດອຸດສາຫະກຳ, ພວມປະສົບກັບການຂາດແຄນແຮງງານທີ່ບໍ່ມີສີມື.

Báo Giáo dục và Thời đại•28/06/2025

ລໍຖ້າໃຜຜູ້ຫນຶ່ງ

ທ່ານນາງ ໂງຟາມເຈີ່ນ, ທີ່ປຶກສາກຸ່ມບໍລິສັດເອເລັກໂຕຼນິກ Foxlink ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເຖິງວ່າໄດ້ເຊັນສັນຍາຮ່ວມມືກັບບັນດາມະຫາວິທະຍາໄລ, ມະຫາວິທະຍາໄລຢູ່ນະຄອນ ດ່ານັງ ແລະ ບັນດາແຂວງໃກ້ຄຽງກໍ່ຕາມ, ແຕ່ຈຳນວນຄົນງານທີ່ມີຄວາມຊຳນານ, ວິສະວະກອນທີ່ໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງຍັງບໍ່ທັນຕາມຄວາມຕ້ອງການ.

ປະຈຸບັນ, ກຸ່ມບໍລິສັດ Foxlink ມີພະນັກງານປະມານ 1,000 ຄົນຢູ່ນະຄອນ ດ່າໜັງ. ໜ່ວຍງານນີ້ຈຳເປັນຕ້ອງຮັບສະໝັກພະນັກງານຕື່ມອີກຫຼາຍພັນຄົນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນກຳມະກອນໃນການປະກອບສ່ວນ. ເຖິງວ່າໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ປະກາດຮັບສະໝັກຄົນງານຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ແຕ່ບໍລິສັດຍັງບໍ່ທັນມີການຮັບສະໝັກທີ່ພຽງພໍ.

ການຂາດເຂີນແຮງງານທີ່ບໍ່ມີສີມືຍັງເກີດຂຶ້ນຢູ່ບໍລິສັດ Daiwa Vietnam ຈໍາກັດ (ສວນອຸດສາຫະກຳຮວ່າຄາງ, ດານັງ). ຕາມທ່ານ ຫງວຽນວັນຟຸກ, ຜູ້ອຳນວຍການບໍລິສັດແລ້ວ, ເຖິງວ່າບໍລິສັດມີກຳມະກອນກວ່າ 3.500 ຄົນ, ແຕ່ຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັບໃຊ້, ພິເສດແມ່ນແຮງງານບໍ່ມີສີມື.

“ເມື່ອທຽບກັບໄລຍະຜ່ານມາ, ການຮັບຄົນງານທີ່ບໍ່ມີສີມືແມ່ນພົບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍດ້ານ, ຄໍາສັ່ງເພີ່ມຂຶ້ນແຕ່ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຍັງບໍ່ທັນພຽງພໍ, ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງມີທ່າອ່ຽງຂອງແຮງງານຈາກທ້ອງຖິ່ນໃກ້ຄຽງເຊັ່ນ: ກວາງນາມ ແລະ ກວາງຫງາຍ ກັບຄືນບ້ານເກີດເມືອງນອນ”.

ເປັນທີ່ຮູ້ກັນວ່າ, ໃນປີ 2024, ບໍລິສັດ Daiwa ຫວຽດນາມ ໄດ້ວາງແຜນຈະເພີ່ມກຳລັງການຜະລິດໃຫ້ໄດ້ 30%, ຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກຄົນງານເພີ່ມຂຶ້ນ 300 ຄົນ, ແຕ່ໃນ 6 ເດືອນຍັງບໍ່ສາມາດຮັບສະໝັກພະນັກງານໄດ້ຢ່າງພຽງພໍ. ຜູ້ທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງເຊັ່ນ: ນັກສຶກສາຈົບຈາກມະຫາວິທະຍາໄລວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ເສດຖະສາດ ແມ່ນຮັບສະໝັກໄວ ແຕ່ຄົນງານທຳມະດາຫາຍາກ.

ວິສາຫະກິດໄດ້ນຳໃຊ້ຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບ, ນັບແຕ່ວຽກງານບຸກທະລຸໄປຮອດການຮ່ວມມືກັບບັນດາຫົວໜ່ວຍພາຍນອກ, ນຳໃຊ້ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມເພື່ອປະກາດຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນແກ້ໄຂບັນຫາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄດ້ຢ່າງຄົບຖ້ວນ. ຕາມການສຳຫຼວດ, ປະຈຸບັນ, ແຮງງານຫວ່າງງານຢູ່ນະຄອນດ່ານັງແມ່ນສຸມໃສ່ຂະແໜງການບໍລິການ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກຂອງວິສາຫະກິດຕົ້ນຕໍແມ່ນຄົນງານບໍ່ມີສີມືແຮງງານ, ໂດຍສຸມໃສ່ບັນດາຂະແໜງການຂາຍ, ແຜ່ນແພ, ຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ອື່ນໆ.

ນັກຮຽນຂອງໂຮງຮຽນມັດທະຍົມ ດ່າໜັງ ຄົ້ນຄວ້າຮູບແບບການສຶກສາ STEM ຢູ່ຮ້ານວາງສະແດງຂອງວິທະຍາໄລອາຫານ ແລະ ອາຫານ ດານັງ. ພາບ: NTCC

ຄວາມບໍ່ສົມດຸນຂອງໂຄງສ້າງແຮງງານ

ໂຄງປະກອບການຈ້າງແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຢູ່ ດ່ານັງ ຖືວ່າບໍ່ສົມດຸນ. ອີງຕາມຮູບແບບມາດຕະຖານໃນປະເທດທີ່ພັດທະນາແລ້ວ, ໂຄງປະກອບການທີ່ສົມເຫດສົມຜົນລະຫວ່າງແຮງງານລະດັບສູງ - ລະດັບກາງ - ລະດັບປະຖົມແລະແຮງງານທີ່ບໍ່ແມ່ນເຕັກນິກແມ່ນ 1/4/10 ຫຼື 1/4/20. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ປະຈຸບັນ, ອັດຕາສ່ວນນີ້ຢູ່ນະຄອນ ດ່ານັງ ແມ່ນ 1/0.5/0.4.

ຄວາມບໍ່ສົມດຸນນີ້ນໍາໄປສູ່ຄວາມຈິງທີ່ວ່າ, ໃນຂະນະທີ່ມີຈໍານວນຄົນຫວ່າງງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມເປັນຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍ, ທຸລະກິດຍັງບໍ່ສາມາດຮັບພະນັກງານທີ່ເຫມາະສົມໄດ້. ອີງຕາມຂໍ້ມູນການຄິດໄລ່ຈາກຜົນການສໍາຫຼວດ LFS ປະຈໍາປີຂອງຫ້ອງການສະຖິຕິທົ່ວໄປ (ໃນເມື່ອກ່ອນ), ຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ "ປະຖົມ" ທີ່ມີຄຸນວຸດທິຂອງນະຄອນດານັງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການຕອບສະຫນອງຢ່າງເຕັມສ່ວນໂດຍຝ່າຍສະຫນອງ (ການຝຶກອົບຮົມ).

ສະເພາະແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລຫຼືສູງກວ່າຢູ່ນະຄອນດ່ານັງແມ່ນພຽງພໍໃນໄລຍະ 2003 – 2008 ແລະ ລື່ນກາຍຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງຂອງເສດຖະກິດໃນໄລຍະແຕ່ປີ 2009 ຮອດປະຈຸບັນ, ລະດັບເກີນດຸນຂອງລະດັບນີ້ນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ. ໃນຂະນະນັ້ນ, ສະພາບຂາດເຂີນຄົນງານລະດັບກາງ/ປະຖົມ ທີ່ມີທັກສະສູງ ຫຼືມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກດີ ກໍ່ແມ່ນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງໃນຂົງເຂດ.

ສາເຫດໜຶ່ງທີ່ບັນດາວິສາຫະກິດຫິວກະຫາຍແຮງງານທີ່ບໍ່ມີສີມືແມ່ນປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ໃນລະບົບການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ. ແຕ່ໄລຍະ 2015 – 2020, ບັນດາໂຮງຮຽນມັດທະຍົມສຶກສາບຳລຸງສ້າງຢູ່ນະຄອນ ດ່ານັງ ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັບນັກສຶກສາ. ບາງໂຮງຮຽນຍັງບໍ່ທັນມີນັກຮຽນຈຶ່ງຕ້ອງຢຸດການເຄື່ອນໄຫວເຊັ່ນ: ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມສຶກສາເຕັກນິກ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີນະຄອນດ່ານັງ, ໂຮງຮຽນເຕັກນິກເສດຖະກິດສູນກາງ, ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມສຶກສາຫວຽດນາມ...

ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມອື່ນໆບາງແຫ່ງໄດ້ລົງທຶນຍົກລະດັບເປັນວິທະຍາໄລ; ສ່ວນທີ່ເຫລືອແມ່ນດໍາເນີນຢູ່ໃນລະດັບຕໍ່າ, ມີບາງໄລຍະເວລາຂອງການປິດຊົ່ວຄາວ. ຕົວຢ່າງຄື: ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມເສດຖະກິດ - ເຕັກນິກ ດຶກມິງ ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນປີ 1999. ໃນໄລຍະປີ 1999 - 2009, ໂຮງຮຽນໄດ້ດຳເນີນງານຢ່າງຫ້າວຫັນທັງລະດັບມັດທະຍົມ ແລະ ປະຖົມ ດ້ວຍຕຶກອາຄານ 4 ຊັ້ນກ້ວາງຂວາງ, ມີເນື້ອທີ່ກໍ່ສ້າງທັງໝົດ 2.500 ກວ່າຕາແມັດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນປັດຈຸບັນ, ສະຖານທີ່ນີ້ໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກຫ້ອງໂຖງແລະ 4 ຫ້ອງຮຽນເພື່ອເຊົ່າໂຄງສ້າງພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກອື່ນໆສໍາລັບການດໍາເນີນທຸລະກິດ.

ຜູ້ຕາງໜ້າຂອງວິທະຍາໄລເສດຖະກິດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ດຶກມິງ ອະທິບາຍວ່າ: ຍ້ອນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການບັນຈຸນັກສຶກສາ, ໃນປີ 2014, ໂຮງຮຽນໄດ້ຢຸດຮັບສະໝັກນັກສຶກສາ ເພາະ “ຍິ່ງເຮັດວຽກຫຼາຍກໍ່ເສຍເງິນ” ແລະ ລາຍຮັບກໍ່ບໍ່ພຽງພໍກັບລາຍຈ່າຍ. ນັບແຕ່ປີ 2014-2018 ເປັນຕົ້ນມາ, ອາຄານຫ້ອງຮຽນ 5 ຊັ້ນ ໄດ້ປິດລົງ, ມີຫຼາຍສິ່ງຂອງເສຍຫາຍຍ້ອນບໍ່ໄດ້ນຳໃຊ້ເປັນເວລາດົນນານ. ປີ 2018, ໂຮງຮຽນໄດ້ລົງທຶນກວ່າ 2 ຕື້ດົ່ງເພື່ອສ້ອມແປງສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກ, ເປີດຄືນບັນດາວິຊາຕົ້ນຕໍດ້ວຍການຝຶກອົບຮົມ 3 – 6 ເດືອນຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວິສາຫະກິດ, ໂດຍສຸມໃສ່ບັນດາຂົງເຂດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງຂະແໜງທ່ອງທ່ຽວ.

ທ່ານ ຟ້າມດິ່ງຄາ, ຫົວໜ້າພະແນກສຶກສາຊັ້ນມັດທະຍົມສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ແຂວງ ດ່າໜັງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮູບແບບໂຮງຮຽນມັດທະຍົມປາຍເຕັກນິກຈະປະກອບສ່ວນປັບປຸງ ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາຊ່ອງຫວ່າງໃນການບຳລຸງສ້າງພະນັກງານຂັ້ນປະຖົມ ແລະ ກາງໃນປະຈຸບັນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເພື່ອດຶງດູດນັກຮຽນເຂົ້າມາຮຽນ, ຕ້ອງມີການເຊື່ອມໂຍງລະຫວ່າງໂຮງຮຽນກັບທຸລະກິດໃນການຝຶກອົບຮົມແລະການຈ້າງງານເພື່ອຮັບປະກັນການສ້າງວຽກເຮັດງານທໍາ.

ທີ່ມາ: https://giaoducthoidai.vn/mo-hinh-truong-trung-hoc-ky-thuat-giai-bai-toan-dut-gay-trong-dao-tao-nghe-post737307.html