Kinhtedothi - Membincangkan draf Undang-undang mengenai Kesatuan Sekerja (pindaan), timbalan Dewan Undangan Negeri percaya bahawa kadar caruman 2% kepada Kesatuan Sekerja adalah sesuai, bertujuan untuk mengekalkan aktiviti yang menjaga nyawa pekerja. Walau bagaimanapun, kebimbangan masih wujud mengenai kadar caruman ini yang menyebabkan kesukaran kepada perniagaan yang mempunyai tenaga kerja yang ramai.
Pada pagi 24 Oktober, pada sesi ke-8 Dewan Negara, Pengerusi Jawatankuasa Hal Ehwal Sosial Dewan Negara, Nguyen Thuy Anh, telah membentangkan laporan mengenai penerimaan, penjelasan dan semakan draf Undang-undang mengenai Kesatuan Sekerja (pindaan).
Pekerja asing mempunyai hak untuk menyertai kesatuan sekerja.
Pada asasnya, draf Undang-Undang mengenai Kesatuan Sekerja (dipinda), selepas memasukkan dan menyemak semula kandungannya, telah memastikan penginstitusian Resolusi No. 02-NQ/TW bertarikh 12 Jun 2021, mengenai "Memperbaharui organisasi dan operasi Kesatuan Sekerja Vietnam dalam situasi baharu" dan beberapa garis panduan dan resolusi Parti mengenai organisasi kesatuan sekerja dan kelas pekerja.
Draf undang-undang tersebut telah mewarisi kandungan yang terbukti munasabah, stabil dan berkesan dalam pelaksanaan Undang-undang Kesatuan Sekerja semasa, dan telah meminda beberapa kandungan untuk memenuhi keperluan praktikal.
Berkenaan peruntukan khusus mengenai penyertaan dan pengendalian kesatuan sekerja oleh pekerja asing (yang ditetapkan dalam Perkara 5), dan dengan mengambil kira pendapat ramai timbalan Dewan Negara dan pihak berkuasa yang berwibawa, Jawatankuasa Tetap Dewan Negara mengarahkan semakan semula Draf Undang-undang untuk menetapkan bahawa "pekerja asing yang bekerja di Vietnam di bawah kontrak buruh dengan tempoh 12 bulan atau lebih mempunyai hak untuk menyertai kesatuan sekerja dan beroperasi di kesatuan sekerja akar umbi."
Tambahan pula, Fasal 5 Perkara 4 Draf Undang-undang menetapkan bahawa pegawai kesatuan sekerja mestilah warganegara Vietnam; oleh itu, pekerja asing tidak boleh menjadi pegawai kesatuan sekerja.
Berkenaan penyeliaan oleh kesatuan sekerja (Perkara 16 Draf Undang-undang), berdasarkan maklum balas daripada timbalan Dewan Negara dan cadangan daripada agensi penggubal, Jawatankuasa Tetap Dewan Negara mengarahkan semakan semula peraturan mengenai hak penyeliaan kesatuan sekerja dalam arah berikut: memisahkan kandungan penyertaan dalam penyeliaan dalam Perkara 15 Draf Undang-undang dan menggabungkannya ke dalam Perkara 16 mengenai penyeliaan oleh kesatuan sekerja.
Jawatankuasa Tetap Dewan Undangan Negeri juga memasukkan pendapat timbalan Dewan Undangan Negeri, dan draf Undang-undang tersebut telah menambah Perkara 30, yang menetapkan kes-kes di mana yuran kesatuan sekerja boleh dikecualikan, dikurangkan, atau digantung sementara.
Yuran 2% boleh menjadi beban bagi perniagaan yang mempunyai tenaga kerja yang ramai.
Semasa perbincangan di Dewan Negara, yang menumpukan pada isu yuran kesatuan sekerja yang dibayar oleh agensi, organisasi dan perniagaan pada kadar 2% daripada dana upah yang digunakan sebagai asas caruman insurans sosial untuk pekerja, wakil Dewan Negara Nguyen Anh Tri (delegasi Hanoi) berhujah bahawa yuran 2% tidak lagi sesuai dalam konteks semasa.
Para perwakilan berhujah bahawa membayar yuran kesatuan sekerja sebanyak 2% menjadi beban bagi perniagaan yang mempunyai bilangan pekerja yang ramai. Oleh itu, para perwakilan mencadangkan agar bagi perniagaan yang mempunyai kurang daripada 500 pekerja, yuran kesatuan sekerja hendaklah 2%. Bagi perniagaan yang mempunyai 500 hingga kurang daripada 3,000 pekerja, kadar ini hendaklah 1.5%. Bagi perniagaan yang mempunyai lebih daripada 3,000 pekerja, yuran kesatuan sekerja hendaklah hanya 1%.
Turut mengambil berat tentang isu ini, wakil Dewan Undangan Negeri, Tran Nhat Minh (dari wilayah Nghe An ) mencadangkan pengekalan kadar pembiayaan kesatuan sekerja 2% dan peraturan seperti dalam Draf Undang-undang.
Perwakilan Tran Nhat Minh menyatakan bahawa dana kesatuan sekerja telah diselenggara dan digunakan secara berkesan selama lebih 60 tahun, dari penggubalan Undang-undang Kesatuan Sekerja pada tahun 1957 hingga kini. Dana ini terutamanya digunakan di peringkat akar umbi untuk menjaga kehidupan ahli kesatuan dan pekerja, seperti melawat mereka ketika mereka sakit, menyediakan hadiah Tet (Tahun Baru Cina), hadiah hari jadi, dan sebagainya, atau menganjurkan aktiviti kebudayaan dan sukan.
Wakil Dewan Undangan Negeri Nguyen Viet Ha (dari wilayah Tuyen Quang) berhujah bahawa draf undang-undang pada masa ini tidak mengawal selia pengagihan dana kesatuan sekerja apabila terdapat pelbagai organisasi yang mewakili pekerja. Kekurangan peraturan ini akan membawa kepada kesukaran dan halangan dalam pelaksanaan praktikal. Oleh itu, adalah perlu untuk menambah prinsip untuk pengagihan dana kesatuan sekerja kepada draf undang-undang, dan untuk meningkatkan tanggungjawab Gabungan Buruh Umum Vietnam mengenai perkara ini.
Berkenaan pengagihan dana kesatuan sekerja, wakil Dewan Undangan Negeri Leo Thi Lich (dari wilayah Bac Giang) mencadangkan agar pengagihan dana kesatuan sekerja perlu lebih jelas apabila terdapat banyak organisasi yang mewakili pekerja - terutamanya dalam konteks mempunyai banyak organisasi yang mewakili pekerja dalam perusahaan.
Menurut penjelasan dan maklum balas daripada Jawatankuasa Tetap Dewan Undangan Negeri, agar selaras dengan realiti praktikal, draf undang-undang tersebut telah menambah beberapa item perbelanjaan baharu, seperti perbelanjaan untuk kesatuan sekerja akar umbi di mana organisasi dan perniagaan yang menghadapi masalah dikecualikan atau diberikan pengurangan yuran kesatuan sekerja.
Dana kesatuan sekerja juga diperuntukkan untuk pembinaan perumahan sosial untuk disewa oleh pekerja, pembinaan kerja-kerja awam untuk ahli kesatuan dan pekerja, dan institusi kesatuan sekerja, terutamanya daripada kewangan kesatuan sekerja terkumpul di peringkat wilayah, bandar dan yang setaraf serta Gabungan Buruh Umum Vietnam.
Yuran kesatuan sekerja adalah perbelanjaan yang boleh ditolak apabila menentukan pendapatan boleh cukai syarikat.
[iklan_2]
Sumber: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-neu-y-kien-khac-nhau-ve-muc-dong-phi-cong-doan-2.html
Komen (0)