Gen Z mudah jatuh ke dalam perangkap "orang tidak berguna" jika mereka tidak berusaha untuk belajar.

Teknologi sedang meletup, jika Gen Z tidak berusaha untuk belajar, mudah terjerumus ke dalam perangkap menjadi "orang tidak berguna" apabila komputer boleh menggantikan pekerjaan manusia secara beransur-ansur.

MSc. Pham Thi Khanh Ly percaya bahawa Gen Z juga memerlukan perkongsian, simpati dan sokongan generasi lain dalam pasaran buruh. (Foto: NVCC)

Itu pendapat Cik Pham Thi Khanh Ly, Naib Presiden Lembaga Sekolah/Pengarah Eksekutif FPT Cau Giay Sekolah Rendah dan Menengah (Hanoi)/FPT Bac Giang Sekolah Rendah, Menengah dan Menengah dengan The World & Vietnam Newspaper tentang generasi Gen Z.

Menurut Pejabat Perangkaan Am, di Vietnam, bilangan Gen Z dalam usia bekerja (dari 15 hingga 24 tahun) pada 2019 adalah kira-kira 13 juta orang. Menjelang 2025, Gen Z dijangka menyumbang kepada satu pertiga daripada populasi umur bekerja di Vietnam dan akan memberi kesan besar kepada pasaran buruh domestik. Apakah perspektif anda tentang Gen Z?

Gen Z, generasi yang dilahirkan dan dibesarkan dalam era pembangunan Internet yang kukuh, pastinya bukan sahaja memberi impak malah mengubah wajah pasaran buruh. Kreativiti dan personaliti Gen Z menimbulkan peluang dan cabaran untuk diri mereka sendiri, memaksa sistem latihan dan perniagaan untuk berubah untuk menyesuaikan diri, membuka peluang baharu.

Boleh dikatakan generasi ini menghimpunkan anak muda yang dinamik dan individualistik. Tidak kira apa persekitaran kerja mereka, mereka membawa keremajaan dan semangat. Khususnya, Gen Z sangat tangkas dari segi idea dan tidak takut untuk menyatakan diri. Suasana bekerja tanpa Gen Z akan menjadi kurang dinamik dan kekurangan tenaga yang banyak daripada golongan muda ini.

Walau bagaimanapun, Gen Z masih agak berpecah-belah, mempunyai semua ciri tetapi tidak cukup matang untuk mengubah ciri tersebut menjadi alat yang tajam dalam kerja mereka.

Sebagai seorang yang berinteraksi dengan ramai anak muda Generasi Z, apakah yang anda lihat sebagai perbezaan generasi ini? Apakah peluang dan cabaran yang ada untuk mereka?

Generasi ini dilahirkan dalam persekitaran sosial yang membangun dan menggalakkan, dan dianggap sebagai generasi pertama yang mempunyai akses kepada teknologi sejak usia muda. Di samping itu, mereka dibesarkan dalam persekitaran yang dipengaruhi sepenuhnya oleh revolusi teknologi, yang sangat mempengaruhi cara mereka berinteraksi dengan dunia, dan juga mempengaruhi cara mereka mengendalikan emosi dan tingkah laku, yang sering dianggap "cekung" di mata generasi lain.

Namun, dengan ledakan teknologi, jika Gen Z tidak berusaha untuk belajar, mudah untuk mereka terjerumus ke dalam perangkap "tidak berguna" apabila komputer boleh menggantikan pekerjaan manusia secara beransur-ansur.

Gen Z mempunyai kelainan iaitu berterus terang, memahami diri sendiri, telus dengan pemikiran inginkan pendapatan yang setimpal dengan usaha yang dilakukan, dan akhirnya bermurah hati dalam berbelanja dan menikmati kehidupan kerana beginilah golongan ini mengimbangi kehidupan.

Selain itu, generasi ini mempunyai "break" generasi dan tidak lagi menghadkan diri kepada kerangka dan orientasi keluarga seperti generasi terdahulu. Tidak seperti generasi terdahulu yang mengutamakan kestabilan dalam pekerjaan dan kehidupan, Gen Z menghargai pengalaman dan ingin mencuba pelbagai aspek. Sudah tentu, personaliti ini, jika tidak dikawal dengan baik, dengan mudah boleh menjadi "pedang bermata dua" untuk Gen Z, malah membawa kepada kekeliruan tentang makna dan nilai kehidupan.

"Gen Z hari ini umpama bahan mentah yang perlu digilap melalui pengalaman untuk menjadi berlian. Tetapi apabila berlian itu cerah, ia akan menarik dan menarik generasi lain untuk mengikuti trend ini."

Pada masa yang sama, Gen Z ialah orang yang bijak, dinamik dan tajam, tetapi mereka tidak mempunyai keazaman dan disiplin yang mencukupi dalam matlamat mereka. Mereka kekurangan pemimpin dan penyambung yang boleh memberitahu mereka apa yang perlu dilakukan dengan kekuatan tersebut atau menunjukkan kepada mereka bila hendak beralih ke jalan lain, bila harus bertahan hingga ke akhirnya.

Gen Z adalah trend buruh masa depan kerana personaliti mereka akan membantu pekerjaan tidak mengikut laluan yang sama seperti generasi sebelumnya. Daripada bekerja berdasarkan pengalaman, Gen Z mempunyai lebih banyak maklumat dan personaliti. Mereka ingin tahu, tidak sabar-sabar untuk belajar dan ingin mempelajari lebih lanjut, jadi pada masa hadapan, pasaran buruh akan mempunyai lebih banyak kepelbagaian dan kreativiti.

Tetapi dilahirkan dalam era "matriks" maklumat adalah perangkap bagi mereka. Sama ada mereka tahu cara menukar maklumat itu menjadi aset berguna untuk diri mereka sendiri dalam kehidupan atau kerja adalah perkara lain.

Gen Z dễ rơi vào cái bẫy 'thành người vô dụng' nếu không nỗ lực học hỏi

Gen Z ialah orang yang bijak, dinamik dan tajam. (Foto ilustrasi - Sumber: vneconomy)

Iaitu, mereka mempunyai banyak kelebihan?

Kelebihan Gen Z ialah keupayaan untuk menyerap teknologi dengan cepat, yang membantu mereka menjadi sangat proaktif dan bebas dalam kerja mereka. Ini juga generasi yang tidak takut melakukan kesilapan dan belajar daripada mereka, tetapi ia juga merupakan generasi yang sangat terdedah.

Ciri-ciri positif sumber manusia ini ialah kreativiti, dinamisme, dan keupayaan untuk berinovasi dan mencipta kejayaan dalam kerja. Ini penting untuk perniagaan dalam konteks semasa, terutamanya apabila Vietnam menyepadukan di peringkat antarabangsa dengan perjanjian perdagangan dan persaingan global.

Berdepan dengan penghapusan pasaran buruh, bagaimanakah Gen Z perlu menyediakan diri mereka untuk merebut peluang dalam era digital?

Pemberhentian dan pemberhentian adalah cerita berterusan dalam pasaran buruh, ia berlaku kepada setiap generasi. Lebih-lebih lagi dengan pasaran buruh yang semakin kompetitif seperti hari ini, tekanan untuk diberhentikan adalah lebih hebat. Masalahnya, setiap generasi bertindak balas terhadapnya dengan cara yang berbeza. Jika generasi terdahulu mengutamakan kestabilan dan berhenti kerja secara pasif, dalam Gen Z, ciri "lompat kerja" telah menjadi trend bagi sebilangan besar orang.

Mereka tidak suka dikongkong dan diikat, lalu mengejar impian untuk memulakan perniagaan dan bukannya menjadi pekerja di sebuah syarikat. Fenomena biasa lompat kerja di kalangan pekerja muda adalah sebahagiannya disebabkan oleh perniagaan itu sendiri. Sebabnya ialah pekerja muda sering mempunyai harapan yang tinggi terhadap tempat kerja mereka; mereka memerlukan pemimpin yang mempunyai visi dan hati, dan perniagaan dengan orientasi pembangunan terobosan. Oleh itu, apabila kecewa, pekerja muda terpengaruh dengan emosi dan akan mudah memilih untuk keluar mencari tempat yang lebih sesuai.

Gen Z ibarat bahan mentah yang perlu digilap melalui pengalaman untuk menjadi berlian. Tetapi apabila berlian itu terang, ia akan menarik dan menarik generasi lain untuk mengikuti trend ini.

Mereka akan mempelajari kemahiran bekerja dengan cepat, itu bukan kebimbangan, apa yang Gen Z perlukan ialah mengamalkan kemahiran hidup adaptif, mengubah perspektif, belajar menghadapi ketidakpastian dan mengurus emosi.

Lagipun, Gen Z juga memerlukan perkongsian, simpati dan sokongan generasi lain terhadap mereka dalam pasaran buruh.

terima kasih!

Sumber