Gen Z mudah terjebak dalam perangkap "orang yang tidak berguna" jika mereka tidak berusaha untuk belajar.

Dengan ledakan teknologi, jika Gen Z tidak berusaha untuk belajar, mereka boleh dengan mudah terjebak dalam perangkap menjadi "tidak berguna" apabila komputer secara beransur-ansur menggantikan pekerjaan manusia.

Cik Pham Thi Khanh Ly percaya bahawa Gen Z juga sangat memerlukan perkongsian, empati dan sokongan daripada generasi lain dalam pasaran buruh. (Foto: Disediakan oleh responden)

Itulah pandangan Cik Pham Thi Khanh Ly, Naib Presiden Lembaga Sekolah/Pengarah Eksekutif Sekolah Rendah dan Menengah FPT Cau Giay (Hanoi)/Sekolah Rendah, Menengah dan Menengah Tinggi FPT Bac Giang , dalam satu temu bual dengan Akhbar World & Vietnam mengenai Generasi Z.

Menurut Pejabat Statistik Am, di Vietnam, bilangan individu Gen Z dalam lingkungan umur bekerja (15 hingga 24 tahun) adalah kira-kira 13 juta pada tahun 2019. Menjelang 2025, Gen Z dijangka menyumbang satu pertiga daripada populasi umur bekerja di Vietnam dan akan memberi impak yang ketara terhadap pasaran buruh domestik. Apakah pandangan anda tentang Gen Z?

Gen Z, generasi yang lahir dan dibesarkan dalam era perkembangan pesat internet, sudah pasti bukan sahaja akan memberi impak tetapi juga mengubah wajah pasaran buruh. Kreativiti dan keperibadian mereka membentangkan peluang dan cabaran, memaksa sistem pendidikan dan perniagaan untuk menyesuaikan diri dan mencipta peluang baharu.

Boleh dikatakan bahawa generasi ini menyatukan golongan muda yang dinamik dan individualistik. Walau apa pun persekitaran kerja, mereka membawa tenaga dan semangat muda. Khususnya, Gen Z sangat pantas menjana idea dan tidak takut untuk meluahkan diri. Tempat kerja tanpa Gen Z akan menjadi kurang dinamik dan kekurangan tenaga yang melimpah ruah daripada golongan muda ini.

Walau bagaimanapun, Gen Z pada masa ini agak berpecah-belah, memiliki semua ciri yang diperlukan tetapi kekurangan kematangan dan ketenangan untuk mengubah ciri-ciri tersebut menjadi alat yang tajam dalam kerja mereka.

Setelah berinteraksi dengan ramai anak muda dari Generasi Z, apakah ciri-ciri yang membezakan generasi ini? Apakah peluang dan cabaran yang mereka hadapi?

Generasi ini dilahirkan dalam masyarakat membangun yang mempunyai banyak kelebihan, dan dianggap sebagai generasi pertama yang mempunyai akses kepada teknologi sejak usia muda. Tambahan pula, mereka membesar dalam persekitaran yang dipengaruhi sepenuhnya oleh revolusi teknologi, yang sangat mempengaruhi cara mereka berinteraksi dengan dunia dan cara mereka memproses emosi dan berkelakuan, yang sering menyebabkan mereka dianggap "tidak kena pada tempatnya" di mata generasi lain.

Walau bagaimanapun, dengan ledakan teknologi, jika Gen Z tidak berusaha untuk belajar, mereka boleh dengan mudah terjebak dalam perangkap menjadi "tidak berguna" apabila komputer secara beransur-ansur menggantikan pekerjaan manusia.

Gen Z dibezakan oleh sifat terus terang, kesedaran diri, ketelusan, keinginan untuk pendapatan yang setimpal dengan usaha, dan akhirnya, kesediaan untuk berbelanja secara mewah dan menikmati kehidupan sebagai cara untuk kumpulan ini mengimbangi kehidupan mereka.

Tambahan pula, generasi ini mengalami "rehat generasi" dan tidak lagi terkurung dalam kerangka dan hala tuju keluarga seperti generasi sebelumnya. Tidak seperti generasi sebelumnya yang lebih mengutamakan kestabilan dalam pekerjaan dan kehidupan, Gen Z menghargai pengalaman dan keinginan untuk mencuba pelbagai aspek. Sudah tentu, ciri-ciri personaliti ini, jika tidak diurus dengan betul, boleh menjadi "pedang bermata dua" bagi Gen Z, malah menyesatkan mereka, dengan ramai yang berpotensi menjadi keliru tentang makna dan nilai kehidupan.

"Gen Z umpama bahan mentah yang perlu digilap melalui pengalaman untuk menjadi berlian. Tetapi sebaik sahaja berlian itu bersinar, ia akan menarik dan memberi inspirasi kepada generasi lain untuk mengikuti trend ini."

Pada masa yang sama, Gen Z bijak, dinamik dan berwawasan, tetapi mereka kekurangan ketabahan dan disiplin untuk mencapai matlamat mereka. Mereka kekurangan mentor dan penghubung yang dapat menunjukkan kepada mereka apa yang perlu dilakukan dengan kekuatan mereka, membimbing mereka tentang bila perlu mengambil jalan yang berbeza dan bila perlu bertahan hingga ke akhirnya.

Gen Z mewakili masa depan tenaga kerja kerana personaliti mereka akan membantu pekerjaan menyimpang daripada laluan konvensional generasi sebelumnya. Daripada bergantung terutamanya pada pengalaman, Gen Z lebih berpengetahuan dan memiliki lebih banyak keperibadian. Mereka ingin tahu, bersemangat untuk belajar, dan bersemangat untuk meneroka, oleh itu, pasaran buruh masa depan akan menjadi lebih pelbagai dan inovatif.

Tetapi dilahirkan dalam zaman yang penuh dengan maklumat yang berlebihan sebenarnya merupakan satu perangkap bagi mereka. Sama ada mereka tahu bagaimana untuk menjadikan maklumat itu sebagai aset yang berguna untuk diri mereka sendiri dalam kehidupan atau pekerjaan adalah perkara lain.

Gen Z bijak, dinamik dan berwawasan. (Imej ilustrasi - Sumber: vneconomy)

Adakah itu bermakna mereka mempunyai banyak kelebihan?

Kelebihan Gen Z terletak pada keupayaan mereka untuk menerima pakai teknologi baharu dengan cepat, menjadikan mereka sangat proaktif dan berdikari dalam kerja mereka. Mereka juga merupakan generasi yang tidak takut melakukan kesilapan dan sanggup belajar daripadanya, tetapi mereka juga merupakan generasi yang sangat terdedah.

Ciri-ciri positif tenaga kerja ini adalah kreativiti, dinamisme, dan keupayaan untuk berinovasi dan mencipta kejayaan dalam kerja mereka. Ini adalah kualiti penting untuk perniagaan dalam konteks semasa, terutamanya ketika Vietnam berintegrasi di peringkat antarabangsa dengan perjanjian perdagangan dan persaingan global.

Memandangkan kadar penurunan pasaran kerja, bagaimanakah Gen Z harus bersedia untuk merebut peluang dalam era digital?

Pertukaran kerja dan pemecatan merupakan isu berterusan dalam pasaran buruh, yang menjejaskan setiap generasi. Terutamanya dalam pasaran kerja yang semakin kompetitif pada masa kini, tekanan untuk memecat pekerja adalah lebih besar. Masalahnya ialah setiap generasi bertindak balas terhadap perkara ini secara berbeza. Walaupun generasi sebelumnya mengutamakan kestabilan dan meletak jawatan secara pasif, perpindahan kerja telah menjadi trend bagi sebahagian besar Gen Z.

Mereka tidak menyukai sekatan dan kekangan, jadi mereka mengejar impian keusahawanan mereka dan bukannya menjadi pekerja di syarikat. Fenomena biasa pekerja muda bertukar pekerjaan sebahagiannya disebabkan oleh syarikat itu sendiri. Sebabnya ialah pekerja muda sering mempunyai jangkaan yang tinggi terhadap tempat kerja mereka; mereka memerlukan pemimpin yang berwawasan dan berintegriti, dan syarikat yang mempunyai hala tuju pembangunan yang inovatif. Oleh itu, apabila kecewa, pekerja muda, yang dipengaruhi oleh emosi, lebih cenderung untuk memilih untuk pergi mencari tempat yang lebih sesuai.

Gen Z umpama bahan mentah yang perlu digilap melalui pengalaman untuk menjadi berlian. Tetapi sebaik sahaja berlian itu bersinar, ia akan menarik dan memberi inspirasi kepada generasi lain untuk mengikuti trend ini.

Gen Z akan mempelajari kemahiran yang diperlukan untuk bekerja dengan cepat, yang mana bukanlah satu kebimbangan. Apa yang diperlukan oleh Gen Z adalah mengasah kemahiran hidup mereka, menyesuaikan diri, mengubah perspektif mereka, belajar untuk menghadapi ketidakpastian dan mengurus emosi mereka.

Akhirnya, Gen Z juga memerlukan pemahaman, empati dan sokongan daripada generasi lain dalam pasaran kerja.

Terima kasih!

Sumber: https://baoquocte.vn/gen-z-de-roi-vao-cai-bay-nguoi-vo-dung-neu-khong-no-luc-hoc-hoi-256061.html