Penyelesaian untuk mewujudkan sumber manusia yang berkualiti tinggi

Pegawai dan penjawat awam Jabatan Pertanian dan Alam Sekitar serta Jabatan Kewangan telah dilatih dalam AI.

Membangunkan sumber manusia berkualiti tinggi sentiasa dikenal pasti oleh wilayah sebagai salah satu keutamaan utama, faktor penting, asas kukuh mewujudkan momentum untuk pembangunan. Sehubungan itu, wilayah itu telah mengeluarkan rancangan untuk melatih dan memupuk penjawat awam mengikut rancangan tahunan. Dalam tempoh 2021-2025, seluruh wilayah akan menganjurkan latihan dan pembinaan penjawat awam di dalam dan luar negara untuk kira-kira 39,000 orang.

Bagi membina satu pasukan penjawat awam yang profesional, moden dan kakitangan awam dengan kapasiti untuk menguasai dan mengendalikan teknologi baharu dengan berkesan, Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri sedang menyelaraskan dengan unit untuk memperkukuh latihan untuk penjawat awam dan kakitangan awam mengenai topik berkaitan transformasi digital, menggunakan kecerdasan buatan (AI) untuk berkhidmat; memberi tumpuan kepada memupuk pemikiran inovatif, keupayaan untuk menyesuaikan diri secara fleksibel dengan persekitaran kerja digital; khususnya latihan dalam bentuk latihan dalam talian (E-learning) untuk meluaskan skala latihan, mengurangkan kos, meningkatkan fleksibiliti, membantu penjawat awam dan kakitangan awam belajar secara proaktif pada bila-bila masa, di mana-mana sahaja.

Khususnya, bagi memenuhi transformasi digital dalam tempoh semasa, Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri terus menasihati wilayah itu untuk mengarahkan jabatan, cawangan, komune, wad, dan zon khas untuk mengutamakan kuota pengambilan penjawat awam dengan jurusan yang memenuhi keperluan transformasi digital dalam semua bidang; menasihati wilayah mengenai dasar untuk menarik dan menyokong pasukan penjawat awam yang bekerja dalam sains dan teknologi, inovasi dan transformasi digital wilayah itu.

Menurut Encik Bui Tuan Anh, Timbalan Pengarah Jabatan Dalam Negeri, menarik dan mengekalkan sumber manusia yang berkelayakan tinggi dalam bidang IT dan transformasi digital dalam agensi pentadbiran dan unit perkhidmatan awam di wilayah itu menghadapi banyak kesukaran. Punca utama ialah kekurangan sumber pengambilan yang berkualiti, manakala tahap pendapatan sektor awam tidak cukup kompetitif berbanding sektor bukan negeri. Pada tahun 2020, hanya 4/19 sasaran telah diambil; pada 2022, 8 sasaran telah diambil (66.67%); pada tahun 2024, 3/6 sasaran telah diambil. Di samping itu, purata pendapatan kakitangan IT dalam sektor awam adalah jauh lebih rendah daripada pendapatan sektor bukan awam. Ini menjadikannya amat sukar untuk menarik sumber manusia yang berbakat dan berkelayakan tinggi untuk bekerja dalam sistem politik dan agensi pentadbiran negeri.

Untuk mengatasi keadaan ini dan memenuhi keperluan dalam tempoh semasa, Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri sedang giat menasihati Jawatankuasa Rakyat Wilayah untuk mengemukakan kepada Majlis Rakyat Wilayah satu dasar yang komprehensif untuk menarik, mengekalkan dan membangunkan sumber manusia dalam agensi sistem politik di wilayah itu. Seperti dasar menarik sumber manusia berkualiti tinggi, keutamaan diberikan kepada profesor, profesor madya, dan doktor untuk mengajar di Universiti Ha Long dan Kolej Vietnam-Korea; doktor, sarjana, graduan cemerlang mengikut Dekri No. 179/2024/ND-CP dan graduan universiti dengan gred yang baik, cemerlang, dan cemerlang dalam bidang yang betul atau berkaitan dalam bidang IT. Jika subjek ini diambil dan diterima bekerja di wilayah, mereka akan menerima sokongan sekali, sokongan bulanan dan sokongan sewa perumahan.

Sekolah Latihan Kader Nguyen Van Cu memainkan peranan teras dalam melatih kader untuk wilayah itu.

Khususnya, subjek yang merupakan penjawat awam dan kakitangan awam yang secara langsung melaksanakan tugas pengurusan sains dan teknologi negeri, inovasi dan transformasi digital akan menasihati wilayah itu mengenai dasar sokongan bulanan untuk kakitangan yang bekerja. Pada masa yang sama, menasihati dasar untuk menyokong penjawat awam dan kakitangan awam untuk mengikuti pengajian peringkat sarjana dan kedoktoran dalam jurusan IT, bagi meningkatkan kualiti pasukan secara beransur-ansur, memenuhi keperluan pembangunan dalam tempoh revolusi industri 4.0.

"Melaksanakan kerajaan tempatan dua peringkat, beban kerja meningkat, keperluan pengurusan semakin tinggi, manakala senarai gaji semakin diperkemas, penerapan AI adalah hala tuju yang tidak dapat dielakkan. Jabatan mencadangkan kepada wilayah itu mekanisme untuk menyokong pembiayaan untuk agensi dan unit dalam menggunakan alatan AI, memberi khidmat nasihat, pengurusan dan aktiviti operasi, sekali gus meningkatkan produktiviti, kecekapan kerja dan kualiti perkhidmatan Tuani An," Encik Buruh, Pengarah Jabatan. Hal Ehwal Dalam Negeri, dikongsi.

Melabur dalam sumber manusia berkualiti tinggi bukan sahaja penyelesaian jangka pendek tetapi juga strategi jangka panjang, yang bertujuan untuk membina kerajaan digital pintar, memberi perkhidmatan kepada pembangunan pantas dan mampan wilayah itu.

Trem Ngoc

Sumber: https://baoquangninh.vn/giai-phap-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-3367438.html