Kesimpulan No. 198-KL/TW: Politburo sebulat suara bersetuju tentang prinsip menilai kader secara berkala setiap suku tahun dan tahunan, dan secara ad hoc apabila diperlukan.

Bagi pihak Politburo, ahli Politburo dan Setiausaha Jawatankuasa Tetap Tran Cam Tu telah menandatangani dan mengeluarkan Kesimpulan Politburo mengenai dasar untuk menilai kader kepimpinan dan pengurusan dalam sistem politik (Kesimpulan No. 198-KL/TW, bertarikh 8 Oktober 2025).

Sesi penutup Persidangan ke-13 Jawatankuasa Pusat Kongres Parti ke-13. Foto: Doan Tan/TTXVN

Kesimpulannya menyatakan: Pada mesyuarat pada 3 Oktober 2025, setelah mempertimbangkan laporan Jawatankuasa Penganjur Pusat mengenai situasi kader di bawah pengurusan Politburo dan Sekretariat (Laporan No. 87-BC/BTCTW, bertarikh 1 Oktober 2025), Politburo telah membuat kesimpulan seperti berikut:

1. Politburo secara amnya bersetuju dengan kandungan Laporan tersebut. Untuk terus berinovasi, meningkatkan kecekapan, dan menentukan dengan jelas kuasa dan tanggungjawab jawatankuasa dan organisasi Parti di semua peringkat dalam pengurusan dan penilaian kader, memenuhi keperluan situasi baharu, Politburo sebulat suara bersetuju tentang prinsip menjalankan penilaian kader secara berkala setiap suku tahun dan tahunan, dan secara ad hoc apabila diperlukan.

2. Penilaian pemimpin dan pengurus di semua peringkat

(1) Bagi jawatan di bawah pengurusan Politburo dan Sekretariat

Berdasarkan peraturan semasa (Peraturan No. 366-QĐ/TW, bertarikh 30 Ogos 2025, Politburo mengenai semakan dan penilaian kualiti kolektif dan individu dalam sistem politik; Peraturan No. 377-QĐ/TW, bertarikh 8 Oktober 2025, Politburo mengenai desentralisasi pengurusan dan perancangan, pelantikan, pencalonan, penggantungan sementara, peletakan jawatan, pemecatan kader, dan peraturan berkaitan), Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti wilayah dan bandar, Jawatankuasa Parti secara langsung di bawah Jawatankuasa Pusat (Jawatankuasa Parti bagi: Agensi Parti Pusat; Kerajaan; Dewan Undangan Negeri ; Barisan Tanah Air, Pertubuhan Massa Pusat; Suruhanjaya Ketenteraan Pusat; Jawatankuasa Parti Keselamatan Awam Pusat); Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti kementerian, jabatan, dan agensi, dan kepimpinan kolektif agensi dan unit secara langsung di bawah Jawatankuasa Pusat yang mengurus kader secara langsung hendaklah melaksanakan kandungan dan keperluan berikut:

- Penilaian suku tahunan akan dijalankan untuk pegawai di bawah pengurusan Politburo dan Sekretariat Jawatankuasa Pusat, dengan memberi tumpuan kepada kandungan dan kriteria utama berikut:

(i) Kualiti politik, etika, dan gaya hidup; pelaksanaan peraturan kerja, prinsip sentralisme demokratik, kritikan kendiri dan kritikan, dan tanggungjawab untuk memberi teladan; membina solidariti dalaman,...

(ii) Hasil kepimpinan, hala tuju, pengurusan dan organisasi pelaksanaan sasaran dan tugasan yang diberikan, serta tahap penyempurnaan oleh organisasi, agensi dan unit bawahan dalam skop tanggungjawab; bagi kekurangan dan batasan sedia ada dalam pelaksanaan tugasan yang diberikan, adalah perlu untuk menganalisis, menilai, menjelaskan punca objektif dan subjektif, dan mencadangkan langkah pembetulan.

(iii) Mencadangkan penarafan prestasi untuk pegawai; dan mengesyorkan agar pihak berkuasa yang berwibawa mempertimbangkan untuk memindahkan atau menugaskan pegawai yang telah melakukan pelanggaran, kekurangan, atau gagal memenuhi tugas yang diberikan kepada jawatan lain.

- Melaporkan keputusan secara berkala kepada Politburo dan Sekretariat (melalui Jabatan Organisasi Pusat) sebelum 15hb bulan terakhir setiap suku tahun.

(2) Untuk jawatan di bawah pengurusan jawatankuasa Parti, organisasi, agensi dan unit Parti.

- Jawatankuasa parti, organisasi parti, dan kepimpinan kolektif agensi dan unit, berdasarkan peraturan semasa, bertanggungjawab untuk memberi tumpuan kepada memimpin, mengarah, dan melaksanakan penilaian berkala suku tahunan kader di bawah pengurusan mereka, dengan memberi tumpuan kepada kandungan dan kriteria yang digariskan dalam perkara (1); pada masa yang sama, berdasarkan klasifikasi tahap penyiapan tugas untuk kader, mempertimbangkan dan memutuskan untuk memindahkan atau menugaskan kerja lain kepada kader yang mempunyai pelanggaran, kekurangan, atau belum menyelesaikan tanggungjawab dan tugas yang diberikan kepada mereka.

- Secara berkala, setiap suku tahun, laporkan hasil penilaian kader kepada Politburo dan Sekretariat (melalui Pejabat Parti Pusat) sebelum 30hb bulan terakhir setiap suku tahun; pada masa yang sama, hantar laporan tersebut kepada Jabatan Organisasi Pusat untuk pemantauan, penyusunan, dan pelaporan kepada pihak berkuasa yang berwibawa apabila diminta.

(3) Serahkan kepada Jawatankuasa Penganjur Pusat

Berdasarkan peraturan semasa dan hasil laporan dan cadangan daripada jawatankuasa Parti, organisasi Parti, dan kepimpinan kolektif agensi dan unit: (i) Secara berkala, setiap suku tahun, menyusun dan melaporkan kepada Politburo dan Sekretariat mengenai kedudukan dan penilaian suku tahunan kader di bawah pengurusan Politburo dan Sekretariat yang bekerja di agensi, unit, dan kawasan. (ii) Menyelaras rapat dengan Jawatankuasa Pemeriksaan Pusat, jawatankuasa Parti, organisasi Parti, kepimpinan kolektif agensi dan unit, dan agensi berkaitan untuk mencadangkan pemindahan, penugasan, dan penempatan kader yang mempunyai pelanggaran, kekurangan, atau kegagalan untuk memenuhi tanggungjawab dan tugas yang diberikan kepada mereka mengikut peraturan.

Semasa proses pelaksanaan, jika timbul sebarang kesulitan, sila laporkan dengan segera kepada Politburo dan Sekretariat (melalui Jabatan Organisasi Pusat) untuk dipertimbangkan mengikut peraturan.

Sumber: https://daibieunhandan.vn/ket-luan-so-198-kl-tw-bo-chinh-tri-thong-nhat-chu-truong-danh-gia-can-bo-dinh-ky-hang-quy-hang-nam-va-dot-xuat-khi-co-yeu-cau-10390661.html