Keberanian, kebolehan tetapi sederhana bilangannya
Pada masa ini, negara mempunyai lebih 800 agensi akhbar dengan kira-kira 41,000 orang bekerja dalam bidang akhbar dan media, di mana kira-kira 21,000 daripadanya diberikan kad akhbar. Walaupun bilangan wartawan wanita semakin meningkat dari segi kualiti dan kuantiti, potensi itu belum dieksploitasi sepenuhnya. Peratusan ahli wanita dalam Persatuan Wartawan Vietnam menyumbang lebih daripada 40%, tetapi sehingga kini masih belum ada seorang pemimpin wanita yang memegang jawatan Naib Presiden atau lebih tinggi; bilangan ketua pengarang wanita juga agak sederhana berbanding jumlah keseluruhan wartawan wanita.
Mengetuai perbincangan, wartawan Phan Thanh Phong, Ketua Jabatan Topik Khas (Akhbar Nhan Dan) menegaskan bahawa, melalui satu abad perkembangan akhbar revolusioner Vietnam, tokoh wartawan wanita sentiasa hadir, secara senyap tetapi gigih, kadangkala tidak diberi perhatian sewajarnya tetapi merupakan bahagian yang amat diperlukan dalam sejarah profesion ini. Mereka bukan sahaja menulis artikel, malah turun padang, memegang pena sebagai senjata dan meninggalkan kesan mendalam di hati pembaca mahupun dalam kehidupan akhbar tanah air.
"Walaupun pada tahun-tahun perang yang sengit, ramai wartawan wanita keluar dari batasan "tradisional" wanita, menghadapi bahaya dan hidup di medan perang. Dalam tempoh inovasi, wartawan wanita terus menegaskan keberanian mereka melalui peranan yang semakin tinggi dalam sistem akhbar. Ramai ketua editor wanita menyumbang kepada membuka cara berfikir yang berperikemanusiaan, inovatif dan semasa kewartawanan. identiti, menyelaraskan strategi kandungan dan menangani krisis dalam persekitaran akhbar yang sentiasa berubah, di bawah tekanan besar daripada kedua-dua pendapat awam dan pengurusan dalaman”, wartawan Phan Thanh Phong menekankan.
Bagaimanapun, wartawan Phan Thanh Phong juga terus terang menyatakan bahawa bahagian wanita dalam peranan kepimpinan kewartawanan kanan masih terlalu sederhana berbanding potensi. Ramai wartawan wanita berbakat masih teragak-agak untuk melangkah ke jawatan pengurusan kerana bebanan berganda keluarga dan kerja, stereotaip gender dalam pengurusan atau kekurangan peluang untuk mengakses kemahiran pengurusan moden dalam persekitaran digital.
Dalam konteks semasa, apabila media berada di tengah-tengah ribut transformasi digital, AI, platform berbilang saluran dan tekanan persaingan yang tidak pernah berlaku sebelum ini, peranan pemimpin menjadi lebih penting. Di sana, suara wanita perlu didengari, diiktiraf dan diberi peluang yang sama rata dan nyata untuk membangun.
Perlukan peluang yang adil dan amanah yang sebenar
Pada sesi perbincangan itu, wartawan Cam Hoa, Pengarah saluran VOV5 ( Voice of Vietnam ) berkata VOV pada masa ini mempunyai kira-kira 50.36% wanita, di mana 48.9% adalah pemimpin peringkat jabatan; 37% adalah pemimpin peringkat jabatan; 16% adalah pemimpin peringkat jabatan dan tiada wanita dalam Lembaga Kepimpinan Kanan Stesen. Walaupun wartawan wanita yang bekerja dalam industri kewartawanan menyumbang lebih daripada separuh, amat jarang bagi mereka untuk berusaha untuk mencapai jawatan kepimpinan peringkat tinggi. Sementara itu, wanita mempunyai banyak kelebihan dalam proses bekerja, mempunyai intuisi yang baik, memahami isu jantina secara mendalam dan cenderung memperjuangkan kesaksamaan, untuk kanak-kanak perempuan, dan aktiviti sukarelawan.
Di agensi akhbar itu, di mana lebih 60% kakitangan adalah wanita, wartawan Ly Viet Trung, Ketua Pengarang Akhbar Wanita Kota Ho Chi Minh dan Naib Presiden Persatuan Wartawan Kota Ho Chi Minh, berkata bahawa wartawan wanita yang merupakan pemimpin sangat kuat dan kebanyakan mereka, apabila mereka mencapai jawatan tertentu, pastinya akan mempunyai sistem sokongan yang padu. Bagaimanapun, wartawan Ly Viet Trung juga berkata bahawa wanita berbakat dan berkebolehan tetapi tidak benar-benar yakin, jadi mereka masih belum menembusi jawatan kepimpinan.
Wartawan Ha Tung Long (Akhbar Luar Bandar Hari Ini/Dan Viet Electronic) mengulas bahawa dalam era kewartawanan digital, suara pemimpin wanita dalam agensi akhbar sangat jelas hadir dan agak mudah dikenal pasti. Suara wanita dalam pengurusan akhbar kini bukan sekadar untuk hadir dalam aparat kepimpinan, tetapi sejak beberapa tahun kebelakangan ini telah menyumbang kepada perubahan sifat komunikasi, daripada maklumat tulen kepada komunikasi yang mencipta impak sosial yang positif.
Berkongsi mengenai gaya pengurusan pemimpin wanita, wartawan Nguyen Tri Thuc, Ahli Lembaga Editorial, Pengarah Pusat Topik dan Komunikasi - Pengedaran (Majalah Komunis) berkata dengan dua kuasa pemimpin, kuasa keras dan kuasa lembut, wanita mempunyai lebih banyak kelebihan berbanding lelaki dalam kuasa lembut. Jika mereka mengamalkan keberanian mereka dan mempunyai kaedah kerja saintifik, wanita akan menjadi pemimpin yang sangat baik dalam persekitaran akhbar.
Sesi perbincangan itu diadakan secara terus terang mengenai kapasiti pengurusan, perjalanan untuk mengatasi prasangka dan syarat-syarat yang diperlukan untuk menemui, memupuk dan menyokong generasi baharu pemimpin akhbar wanita. Perwakilan juga bersetuju bahawa wartawan wanita bukan sahaja mahir dalam pekerjaan mereka, tetapi juga boleh menjadi pemimpin yang baik. Mereka tidak perlukan nikmat, cuma peluang yang adil dan amanah yang benar. Apabila wanita melangkah, bukan sahaja mereka akan berubah, malah seluruh akhbar akan matang dengan cara yang lebih mampan dan berperikemanusiaan.
Sumber: https://hanoimoi.vn/khang-dinh-ban-linh-cua-nu-gioi-trong-dieu-hanh-tin-tuc-706111.html
Komen (0)