Pekerja kemahiran perlu melengkapkan diri mereka dalam era AI

Itulah ramalan yang dibuat dalam Laporan Masa Depan Pekerjaan Forum Ekonomi Dunia yang diterbitkan awal tahun ini.

N PEKERJAAN BERKEMBANG TERPANTAS

Laporan itu berdasarkan tinjauan terhadap lebih 1,000 majikan yang mewakili lebih 14 juta pekerja dalam 22 kelompok industri dan 55 ekonomi di seluruh dunia . Laporan itu dengan jelas menggambarkan kesan trend terhadap pekerjaan dan kemahiran yang membawa kepada perubahan dalam pasaran buruh global dan serantau dalam tempoh dari 2025 hingga 2030.

Kỹ năng người lao động cần trang bị thời AI- Ảnh 1. — Pelajar perlu melengkapkan diri dengan kemahiran pembelajaran sepanjang hayat, satu faktor yang memberikan pekerja kelebihan daya saing di tempat kerja.

Laporan itu berkata bahawa 170 juta pekerjaan akan diwujudkan dalam tempoh akan datang, manakala 92 juta pekerjaan akan dipindahkan. Ini bermakna keuntungan bersih kira-kira 78 juta pekerjaan.

Pekerjaan yang paling cepat merosot adalah dalam sektor pentadbiran, seperti juruwang dan kerani tiket, pembantu pentadbiran, setiausaha eksekutif, pencetak, akauntan dan juruaudit, kerana kecerdasan buatan (AI) dan teknologi pemprosesan maklumat, robot dan sistem automatik boleh menggantikannya.

Sementara itu, pekerjaan berkaitan teknologi yang paling pesat berkembang termasuk pakar data besar, jurutera teknologi kewangan, pakar AI dan pembelajaran mesin, pembangun perisian dan aplikasi, serta pekerjaan peralihan tenaga hijau seperti pakar kenderaan elektrik dan autonomi, jurutera alam sekitar dan jurutera tenaga boleh diperbaharui.

Trend dalam AI dan teknologi pemprosesan maklumat dijangka mewujudkan 11 juta pekerjaan dan menggantikan 9 juta lebih daripada mana-mana aliran teknologi lain. Robot dan sistem automatik dijangka menjadi pemacu anjakan pekerjaan bersih terbesar, dengan kehilangan 5 juta pekerjaan bersih.

Antara jawatan yang dijangka menyaksikan pertumbuhan terbesar dalam pekerjaan ialah pekerja ladang. Trend transformasi hijau, termasuk usaha untuk mengurangkan pelepasan karbon dan menyesuaikan diri dengan krisis iklim, akan memacu pertumbuhan, mewujudkan 34 juta pekerjaan tambahan menjelang 2030, menambah kepada 200 juta pekerja ladang yang kini bekerja.

Seterusnya ialah pemandu penghantaran, pekerja binaan, kerani jualan dan pemproses makanan. Pekerjaan seperti profesional kejururawatan, pekerja sosial, kaunselor dan pembantu penjagaan diri, guru sekolah menengah dan pensyarah universiti juga akan menyaksikan pertumbuhan yang kukuh.

Laporan Masa Depan Pekerjaan menunjukkan bahawa pada masa ini 47% pekerjaan dilakukan terutamanya oleh manusia, 22% dilakukan terutamanya oleh teknologi (mesin dan algoritma), dan 30% diselesaikan dengan gabungan kedua-duanya.

Kỹ năng người lao động cần trang bị thời AI- Ảnh 2. — Pemikiran analitikal adalah kemahiran teras teratas yang dicari oleh majikan.

KEMAHIRAN BARU DIPERLUKAN OLEH MAJIKAN

Berdasarkan perubahan ini, Forum Ekonomi Dunia mendapati bahawa perniagaan memerlukan calon untuk mempunyai lebih banyak pengalaman dan kemahiran. Pemikiran analitikal kekal sebagai kemahiran teras teratas yang paling dicari oleh majikan, dengan 7 daripada 10 syarikat menganggapnya sebagai kemahiran penting.

Seterusnya ialah daya tahan, fleksibiliti dan ketangkasan, bersama dengan kepimpinan dan pengaruh sosial; kebolehsuaian dan kerjasama bersama dengan kemahiran kognitif. Pemikiran kreatif dan motivasi, kesedaran diri masing-masing menduduki tempat keempat dan kelima.

Khususnya, AI dan data besar mendahului senarai kemahiran yang paling pesat berkembang, diikuti rapat dengan rangkaian dan keselamatan siber, dan celik teknologi. Melengkapkan kemahiran berkaitan teknologi ini ialah pemikiran kreatif, daya tahan, fleksibiliti dan ketangkasan, bersama-sama dengan rasa ingin tahu dan pembelajaran sepanjang hayat, yang juga diramalkan akan terus berkembang dalam kepentingan sepanjang tempoh 2025-2030. Kemahiran ini akan menjadi teras untuk membantu calon memperoleh kelebihan daya saing.

Berbanding dengan Laporan Masa Depan Pekerjaan 2023, laporan tahun ini menunjukkan beberapa kemahiran teras baharu seperti kepimpinan dan pengaruh sosial, AI dan data besar, pengurusan bakat, orientasi perkhidmatan dan perkhidmatan pelanggan. Sebaliknya, ketangkasan manual, ketahanan dan ketepatan telah berkurangan kepentingannya.

Kemahiran yang paling menonjol yang membezakan pekerjaan yang semakin meningkat daripada yang merosot termasuk daya tahan, fleksibiliti dan ketangkasan; pengurusan dan operasi sumber; kawalan kualiti; pengaturcaraan dan celik teknologi.

Laporan itu mendapati bahawa 70% daripada majikan menjangkakan untuk mengambil pekerja dengan kemahiran baharu, 40% merancang untuk memberhentikan kakitangan kerana kemahiran mereka menjadi kurang relevan, dan 50% merancang untuk mengalihkan pekerja daripada merosot kepada peranan yang berkembang.

Majikan yang beribu pejabat di rantau ASEAN tertumpu terutamanya untuk meningkatkan kemahiran tenaga kerja mereka (96%, berbanding 85% di seluruh dunia) dan merekrut pekerja dengan kemahiran baharu (86%, berbanding 70% di peringkat global).

Dengan tuntutan kemahiran yang berubah ini, skala keperluan untuk meningkatkan kemahiran dan kemahiran semula tenaga kerja kekal penting: jika tenaga kerja dunia terdiri daripada 100 orang, 59 akan memerlukan latihan menjelang 2030.

Separuh daripada majikan merancang untuk mengorientasikan semula perniagaan mereka untuk menyesuaikan diri dengan AI, dua pertiga merancang untuk merekrut bakat dengan kemahiran AI tertentu, manakala 40% meramalkan mereka akan mengurangkan tenaga kerja mereka kerana AI boleh mengautomasikan tugas. (bersambung)

Nasihat untuk pelajar

Cik Nguyen Bich Van, Ketua Sumber Manusia di Navigos Group, mengulas bahawa AI sedang meletup dan mengubah pasaran buruh secara mendalam. "Kita hidup dalam era di mana segala-galanya berubah dengan lebih pantas. Teknologi, terutamanya AI, sedang mencipta perubahan yang kuat dalam hampir setiap industri. Banyak pekerjaan yang biasa digantikan secara beransur-ansur, manakala pekerjaan baharu yang tidak terkira banyaknya muncul. Dalam konteks itu, pelajar khususnya dan pekerja amnya tidak boleh hanya belajar untuk mengetahui tetapi perlu belajar melakukan, belajar menyesuaikan diri dan belajar untuk membangun secara mampan," kata Cik Van.

Menurut Cik Van, pelajar mana-mana jurusan perlu mempunyai asas teknologi asas: memahami data, mengetahui cara menggunakan alat digital dan mempunyai minda digital. Mereka perlu tahu cara bekerja dengan AI dan memahami had, risiko dan etika penggunaan AI.

"Pembelajaran sepanjang hayat dianggap sebagai faktor penting, membantu pekerja memperoleh kelebihan daya saing dalam kerjaya mereka. Teknologi dan pengetahuan sentiasa dikemas kini, dan minda pertumbuhan akan menjadi prinsip panduan untuk membantu pelajar mengenal pasti kelemahan dan kekurangan mereka serta kemahiran masa depan untuk belajar sendiri dari semua platform. Mempraktikkan kemahiran bertanya, berdebat hujah, menganalisis data dan proses penyelesaian MV yang betul akan sentiasa menjadi proses sokongan Vanmak yang hebat. tercatat.

Selain itu, kebolehan menggunakan bahasa asing dengan lancar, kemahiran komunikasi, khususnya persembahan, mendengar, dan menyampaikan idea dengan jelas akan membantu pelajar menjadi faktor penghubung dalam mana-mana organisasi. Secara khususnya, Cikgu Van percaya bahawa setiap pelajar harus mempunyai minda "start-up" lebih awal. Ia tidak semestinya untuk menubuhkan syarikat tetapi juga berani memimpin perjalanan kerjaya secara proaktif, sentiasa bersedia untuk berubah, sentiasa belajar, menguasai kemahiran dan mencipta nilai untuk diri sendiri dalam apa jua keadaan untuk mencari hala tuju yang betul dalam dunia yang sentiasa berubah.

Sumber: https://thanhnien.vn/ky-nang-nguoi-lao-dong-can-trang-bi-thoi-ai-185250430190034224.htm