Criteria voor het evalueren van overheidsinstanties op basis van KPI's

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken heeft onlangs een ontwerpbesluit ter beoordeling aan het Ministerie van Justitie voorgelegd, waarin de beoordeling en classificatie van de kwaliteit van overheidsadministraties en ambtenaren wordt geregeld.

Een nieuwe inhoud is opgenomen in het ontwerpbesluit ter aanvulling van de regelgeving inzake kwaliteitsbeoordeling en classificatie voor overheidsinstanties, waarmee het beoordelingsmechanisme wordt geperfectioneerd, de kwaliteit en efficiëntie worden verbeterd, een koppeling wordt gemaakt met de verantwoordelijkheid van het hoofd en aan de praktische eisen wordt voldaan.

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken stelt voor dit jaarlijks periodiek te doen. De kwaliteitsbeoordeling en classificatie vinden jaarlijks vóór 15 december plaats. In bijzondere gevallen, conform de regelgeving van de bevoegde autoriteiten, wordt dit vóór 15 januari van het daaropvolgende jaar afgerond.

De totale beoordelingsscore bedraagt 100 en is gebaseerd op twee groepen, waaronder algemene criteria (goed voor 30 punten) en criteria voor de resultaten van de taakuitvoering (goed voor 70 punten).

Các chỉ số về chuyển đổi số; tiến độ giải quyết hồ sơ, thủ tục hành chính... cho người dân, doanh nghiệp, sẽ được đưa vào để đánh giá cơ quan, tổ chức hàng năm. — Indicatoren over digitale transformatie, voortgang bij het verwerken van gegevens, administratieve procedures... voor mensen en bedrijven, worden opgenomen in de jaarlijkse beoordeling van instanties en organisaties.

De algemene criteria richten zich op factoren die verband houden met de capaciteit, discipline en discipline van de instantie. Specifiek gaat het om de implementatie van werkvoorschriften, regels en werkregimes; het opbouwen van interne solidariteit; het betrachten van zuinigheid, het bestrijden van verspilling, het voorkomen van corruptie en het naleven van ethiek.

Daarnaast moeten we een gestroomlijnd apparaat opbouwen, de salarisadministratie stroomlijnen, effectief, efficiënt en doeltreffend werken, administratieve hervormingen doorvoeren, digitale transformatie doorvoeren, de toepassing van wetenschap bevorderen en een cultuur van publieke dienstverlening creëren.

Er worden ook pogingen gedaan om de beperkingen, zwakheden en tekortkomingen te overwinnen die tijdens eerdere beoordelingen of door middel van inspecties, toezicht en audits aan het licht zijn gekomen.

Voor de groep criteria met betrekking tot de resultaten van de taakuitvoering is de score gebaseerd op de mate van voltooiing van de taken in het programma, het jaarlijkse werkplan en de taken die daaruit voortvloeien; de resultaten van het uitvoeren van taken op het gebied van staatsbeheer; economische ontwikkeling - ...

Daarnaast zijn er de resultaten van de management- en operationele activiteiten van de organisatie: het wegnemen van institutionele knelpunten, het niet toestaan van overtredingen bij de uitgifte van documenten, indicatoren voor digitale transformatie, de voortgang in de verwerking van gegevens, administratieve procedures en de snelheid van online verwerking van gegevens (indien van toepassing) voor personen en bedrijven.

Daarnaast is het gebaseerd op de index voor administratieve hervormingen (PAR-INDEX), de provinciale concurrentiekrachtindex (PCI), de tevredenheidsindex van de bevolking (SIPAS), de index voor digitale transformatie (DTI) voor gemeenten...

De resultaten van de kwaliteitsbeoordeling van de organisatie worden ingedeeld in vier niveaus: uitstekende taakvoltooiing, goede taakvoltooiing, taakvoltooiing en taakfalen.

De resultaten van de beoordeling en classificatie van de kwaliteit van instanties en organisaties worden gebruikt als basis voor de beoordeling en classificatie van de kwaliteit van de hoofden van die instanties en organisaties. Tegelijkertijd vormen ze de basis voor de beoordeling en classificatie van de kwaliteit van partijorganisaties.

plo.vn

Bron: https://baolaocai.vn/cac-tieu-chi-danh-gia-co-quan-nha-nuoc-theo-kpi-post884851.html