Universiteit van Financiën - Marketing werft beste student aan als docent

De University of Finance and Marketing geeft prioriteit aan het werven van uitstekende afgestudeerden en beste studenten van alle studierichtingen om deel te nemen aan het onderwijs en onderzoek op de school.

Universitair hoofddocent Dr. Pham Quoc Viet - adjunct-directeur van de Universiteit voor Financiën en Marketing - besprak het beleid om prioriteit te geven aan de werving van excellente afgestudeerden als docenten, tijdens de bijeenkomst met ouders en beste studenten van de opleidingsafdeling in 2025 - Foto: THANH NAM

De directeur van de universiteit voor financiën en marketing heeft zojuist regels uitgevaardigd over het beleid om getalenteerde mensen aan te trekken en in dienst te nemen voor de school. Hierbij wordt onder andere voorrang gegeven aan uitstekende afgestudeerden, beste studenten en getalenteerde jonge wetenschappers .

Voorrang bij het werven van afgestudeerden met de hoogste cijfers in 2025

De school heeft zojuist aangekondigd dat ze leerlingen gaat aannemen die in 2025 hun diploma behalen en die als schoolbestuurder aan de slag willen. Het beleid is erop gericht om getalenteerde mensen aan te trekken en in dienst te nemen.

Van 20 tot en met 28 oktober accepteert de school aanmeldingen van studenten die met onderscheiding zijn afgestudeerd aan binnenlandse universiteiten en van prestigieuze universiteiten over de hele wereld .

Bij deze werving van docenten zal de school het aantal docenten werven op basis van de werkelijke behoefte. Na werving worden de docenten toegewezen aan gespecialiseerde en professionele eenheden van de school, afhankelijk van hun opleiding en functie.

Schoolbestuurders worden herkend en erkend als getalenteerde mensen op het gebied van management, onderwijs, wetenschappelijk onderzoek, innovatie en digitale transformatie.

Naar verwachting zal de school in november 2025 een sollicitatiegesprek houden met de kandidaten die zich bij de school hebben aangemeld.

De Talent Recruitment Council van de school zal de aanvraag grondig beoordelen en de professionele kwalificaties, ervaring, wetenschappelijke prestaties en praktische capaciteiten van de kandidaat beoordelen aan de hand van geschikte formulieren.

Universitair hoofddocent Dr. Pham Tien Dat, directeur van de school, zei: "De school hanteert een speciaal aannameformulier voor getalenteerde mensen, zodat we snel en effectief hooggekwalificeerd personeel kunnen aantrekken."

Zorg voor passende banen, ondersteun de financiering van master- en doctoraatsstudies

Daarnaast hanteert de school een beleid dat erop gericht is om deskundigen, managers, bedrijfskundigen en vooraanstaande wetenschappers (Vietnamezen of buitenlanders die een arbeidsovereenkomst met de school hebben) aan te trekken.

Afgelopen week hield de school ook een bijeenkomst met ouders en geslaagden van de studenten van de opleiding van 2025. Ze konden een bezoek brengen aan de school, zich oriënteren op de beroepsopleiding en het beleid van de school voor het ontwikkelen van hoogwaardige menselijke hulpbronnen in het nieuwe schooljaar toelichten.

Volgens universitair hoofddocent Dr. Pham Quoc Viet, adjunct-directeur van de school, is het nieuwe wervingsbeleid van de school gericht op het ontdekken, koesteren en promoten van excellente studenten. Hierbij ligt de nadruk op het behouden van excellente afgestudeerden en beste studenten van alle studierichtingen om deel te nemen aan het onderwijs en onderzoek op de school.

De school zal daarom prioriteit geven aan de werving en plaatsing van geschikte arbeidsplaatsen en tegelijkertijd geld investeren in de ondersteuning van studenten die een postdoctorale opleiding volgen (master, doctoraat). Doel is om een ​​team van jonge, hoogopgeleide docenten op te bouwen, dat voldoet aan de eisen van integratie en duurzame ontwikkeling van de school.

TRAN HUYNH

Bron: https://tuoitre.vn/dai-hoc-tai-chinh-marketing-tuyen-sinh-vien-tot-nghiep-thu-khoa-lam-giang-vien-20251020094148519.htm