Zodat uw CV niet verloren gaat tussen honderden andere kandidaten?

Je stuurt je cv op en wacht. Een week, twee weken... geen reactie. Dan begin je te denken: "Misschien ben ik niet goed genoeg", "Misschien heeft de werkgever mijn cv niet eens gelezen". En je hebt waarschijnlijk gelijk, je sollicitatie is "verloren" geraakt tussen honderden andere sollicitaties.

Dus, hoe zorg je ervoor dat je cv opvalt? Je hoeft het niet ingewikkeld te maken, maak gewoon een cv volgens de onderstaande tips.

Correcte opmaak - het lijkt erop dat het meteen wil lezen

Wist je dat een recruiter maar 6-10 seconden nodig heeft om te beslissen of hij je cv verder wil lezen? Dus als de lay-out rommelig is, de tekst te klein is of de kleuren te fel, is je cv waarschijnlijk in een oogwenk de "volgende".

Wilt u dat uw cv er aantrekkelijk uitziet? Kies dan voor eenvoud en duidelijkheid door een lay-out te kiezen in een vertrouwde volgorde (Persoonlijke gegevens - Doelstelling - Ervaring - Vaardigheden - Opleiding) en gebruik gemakkelijk leesbare lettertypen zoals Arial, Calibri of Roboto, met een lettergrootte van ongeveer 11-12 pt. En probeer niet te veel te "versieren". Weinig kleuren, weinig pictogrammen en een nette presentatie zijn voldoende om uw cv te laten opvallen.

Pas uw CV aan elke functie aan

Hetzelfde cv naar elke vacature sturen is de snelste manier om geen enkele baan te krijgen. Elk bedrijf en elke functie stelt andere eisen, dus als je je cv niet afstemt op "de juiste persoon voor de juiste baan", zal de werkgever niet zien waar je past.

Stel dat je solliciteert naar een functie in de contentsector, maar je cv benadrukt verkoopvaardigheden. Dat is niet verkeerd, maar het is ook niet de bedoeling. Een kleine aanpassing kan je cv opfleuren door de nadruk te leggen op schrijfvaardigheden, schrijfervaring of contentgerelateerde projecten. Hoe dichter je cv bij de functie staat waarop je solliciteert, hoe groter de kans dat het de aandacht van de werkgever trekt.

Concentreer u op resultaten, niet alleen op een lijst met dingen die gedaan zijn

Bij het opstellen van een cv noemen veel mensen een reeks taken, zoals: 'Artikelen schrijven, artikelen plaatsen, evenementen ondersteunen...'. Het klinkt alsof je werk hebt verricht, maar werkgevers willen graag weten welke resultaten je met die taken hebt behaald.

In plaats van alleen maar te zeggen "Schrijf artikelen voor de fanpagina", kun je ook schrijven "Schrijf fanpagina-content, waarmee je de interactie na 2 maanden met 150% verhoogt". Voeg gewoon wat specifieke resultaten toe, dan is je cv meteen overtuigender en valt het op. Het bedrijf neemt je dan niet zomaar aan omdat je het gedaan hebt, maar vanwege hoe effectief je het gedaan hebt. Laat dus zien wat je waarde toevoegt, en som je taken niet op als een boodschappenlijstje!

Registreer vaardigheden op een intelligente manier

Het onderdeel 'Vaardigheden' op je cv is niet de plek om alles wat je weet te vermelden. Als je een heleboel dingen opsomt, zoals Word, Excel, teamwork, communicatie, snel leren, goed koken... dan weet de recruiter niet waar je echt goed in bent en of dat relevant is voor de functie waarvoor ze werven.

Kies in plaats daarvan vaardigheden die direct relevant zijn voor de functie en geef indien mogelijk specifieke voorbeelden. Bijvoorbeeld: "Uitstekende communicatieve vaardigheden - gepresenteerd aan 100 studenten" of "Uitstekende Excel-vaardigheden - gebruikt draaitabellen en VLOOKUP om verkoopgegevens te analyseren."

Wanneer vaardigheden op de juiste plaats en op de juiste manier worden gepresenteerd, zien werkgevers meteen dat je geschikt bent voor de functie. Ze hoeven dan niet langer te gokken uit een berg informatie.

Vermijd ‘kleine maar fatale’ fouten

Je kunt veel ervaring hebben, geweldige vaardigheden, maar een kleine spelfout, een ontbrekende regel informatie of een e-mailadres als gaugau_yeuem123@... is voldoende om ervoor te zorgen dat je cv genadeloos wordt genegeerd.

De recruiter zal ernaar kijken en denken: "Deze kandidaat is niet voorzichtig", en je verliest meteen punten. Deze fouten kunnen echter volledig worden vermeden door ze een paar minuten te controleren voordat je ze verstuurt.

Dus, voordat je op 'Solliciteren' klikt, lees je cv nog eens door of vraag een vriend om het voor je te bekijken. Een beetje netheid geeft je een voorsprong op velen.

Portfolio toevoegen - De snelste manier om je ware talenten te laten zien

Als je werkt in design, schrijven, communicatie, fotografie of een andere creatieve sector, is een cv niet genoeg. Werkgevers willen niet alleen lezen hoe goed je praat, ze willen ook zien wat je hebt gedaan, en daar komt je portfolio om de hoek kijken.

Een eenvoudige, overzichtelijke portfolio met een samenvatting van een paar lopende projecten, links naar artikelen, productafbeeldingen... is het "levende bewijs" van wat je in je cv schrijft. Het helpt je om je geloofwaardigheid te verdubbelen en zorgt ervoor dat de recruiter je langer onthoudt tussen een reeks sollicitaties.

Laat je cv niet verloren gaan tussen honderden andere sollicitanten. Neem de tijd om het te personaliseren en te laten zien wie je echt bent. Met een goed opgesteld cv opent de deur naar de baan waarnaar je op zoek bent sneller dan je denkt.

Huynh Tram

Bron: https://baocantho.com.vn/de-cv-ung-tuyen-khong-bi-troi-giua-hang-tram-ung-vien-khac-a190091.html