Het perfectioneren van het salarisverhogingsregime voor kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel

Dit is de inhoud van Besluit nr. 918/QD-TTg, onlangs ondertekend door vicepremier Le Thanh Long, waarin het plan wordt afgekondigd om Conclusie nr. 83-KL/TW van 21 juni 2024 van het Politbureau en Resolutie nr. 142/2024/QH15 van 29 juni 2024 van de 7e zitting van de 15e Nationale Assemblee over salarishervorming, pensioenaanpassing, sociale verzekeringsuitkeringen, voorkeursuitkeringen voor mensen met verdienstelijke diensten en sociale uitkeringen (Plan) ten uitvoer te leggen.

Doel van het Plan is om Conclusie nr. 83-KL/TW van het Politbureau en gerelateerde documenten grondig te blijven begrijpen, serieus en effectief te implementeren en zo het bewustzijn en de verantwoordelijkheid te vergroten bij het hervormen van het salarisbeleid voor kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel, strijdkrachten en werknemers in bedrijven.

Zorg voor de tijdige en kwalitatief goede ontwikkeling en implementatie van specifieke documenten over salarisbeleid, pensioenaanpassingen, sociale verzekeringsuitkeringen, voorkeursuitkeringen voor verdienstelijke personen en sociale voorzieningen.

Meld u bij het Politbureau via het functiecatalogussysteem

Een van de onderdelen van het plan is het bevorderen van voorlichtings- en propagandawerk. Het ministerie van Informatie en Communicatie , de ministeries, afdelingen en lokale overheden zullen daarom proactief voorlichtings- en propagandawerk verrichten om maatschappelijke consensus te creëren, met sectoren, niveaus, instanties, organisaties en eenheden binnen het politieke systeem, over de implementatie van salarisbeleid, de aanpassing van pensioenen, sociale uitkeringen, voorkeursuitkeringen voor mensen met verdienstelijke diensten en sociale uitkeringen vanaf 1 juli 2024.

Het ministerie van Binnenlandse Zaken werkt samen met het Centraal Organisatiecomité en ministeries, afdelingen en regio's om via het systeem van functies voor kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers in het politieke systeem verslag uit te brengen aan het Politbureau.

Ministeries, afdelingen en lokale overheden blijven het organisatorische apparaat stroomlijnen, de salarissen van werknemers die salarissen uit de staatsbegroting ontvangen verlagen, het team van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers herstructureren op basis van functies, titels en leiderschapsposities overeenkomstig Resolutie nr. 18-NQ/TW en Resolutie nr. 19-NQ/TW van de 6e Centrale Conferentie van de 12e ambtstermijn, in samenhang met de vereiste om het salarisbeleid te hervormen in Resolutie nr. 27-NQ/TW.

Onderzoek naar regelgeving voor het beoordelen en classificeren van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers, zodat zij salarissen en bonussen kunnen betalen op basis van de resultaten van hun taakuitvoering.

Het ministerie van Binnenlandse Zaken zal het voortouw nemen en samenwerken met de relevante ministeries en agentschappen om documenten te ontwikkelen en te voltooien die het nieuwe salarisbeleid voor kaderleden, ambtenaren, overheidsmedewerkers en strijdkrachten vanaf 1 juli 2024 regelen.

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken bestudeert en legt aan de bevoegde autoriteiten voor om de wettelijke bepalingen inzake kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers te wijzigen en aan te vullen. Deze bepalingen hebben betrekking op de bevoegdheid en verantwoordelijkheid van leiders bij het beoordelen en classificeren van kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers om salarissen en bonussen te betalen op basis van de resultaten van de uitvoering van taken.

Spoor tijdig moeilijkheden, problemen en opkomende kwesties op en handel deze af overeenkomstig de bevoegde instanties, of rapporteer deze aan de bevoegde instanties voor verdere afhandeling tijdens de implementatie van de hervorming van het salarisbeleid.

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken zal het voorzitterschap bekleden en samenwerken met het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken, het Ministerie van Financiën en relevante ministeries en afdelingen om een ​​rapport voor te bereiden voor de Nationale Vergadering tijdens de 9e zitting over de implementatie van de salarishervorming, pensioenaanpassing, sociale verzekeringsuitkeringen, voorkeursuitkeringen voor mensen met verdienstelijke diensten en sociale uitkeringen.

Het perfectioneren van het financiële beheermechanisme voor publieke diensten

Het Ministerie van Financiën brengt de behoeften en bronnen in kaart en dient bij de bevoegde autoriteiten een verzoek in om de ontbrekende fondsen aan te vullen als gevolg van de aanpassing van de basissalarissen en bonusregelingen. Het Ministerie werkt samen met relevante ministeries en afdelingen om voorstellen te doen aan de bevoegde autoriteiten om de speciale financiële en inkomensmechanismen van agentschappen en eenheden die speciale financiële en inkomensmechanismen toepassen te wijzigen of af te schaffen. Het Ministerie brengt hierover verslag uit aan de Nationale Assemblee tijdens de 9e zitting van de 15e Nationale Assemblee.

Bovendien zal het Ministerie van Financiën het voorzitterschap bekleden en samenwerken met relevante ministeries, afdelingen en agentschappen om de voltooiing van financiële beheersmechanismen voor administratieve agentschappen en eenheden van publieke diensten te bestuderen en voor te leggen aan de bevoegde autoriteiten (inclusief het verduidelijken van de bevoegdheid van het hoofd om salaris en reguliere uitgaven te gebruiken om deskundigen, wetenschappers en getalenteerde mensen aan te nemen om de taken van de agentschappen en eenheden uit te voeren en om te beslissen over de hoogte van de inkomensbetaling die verband houdt met de toegewezen taken).

Ministeries, afdelingen en agentschappen moeten wijzigingen en aanvullingen op de toelageregeling en speciale regelingen voor kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel en strijdkrachten beoordelen en aan de bevoegde autoriteiten voorleggen, indien er tijdens het implementatieproces onredelijke voorwaarden ontstaan.

Bron: https://kinhtedothi.vn/hoan-thien-che-do-nang-bac-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html