De afgelopen dagen hebben werknemers vol enthousiasme en verwachting op dit goede nieuws gewacht. Tegelijkertijd hebben vakbonden op alle niveaus dringend met bedrijven onderhandeld.
Hopelijk zullen de lonen stijgen om de stijgende prijzen te compenseren.
Op een avond aan het einde van het jaar, terwijl ik in een taxi naar huis reed, ving ik het verhaal op van een schoenfabrieksarbeider die als taxichauffeur werkte.
Nguyen Trung Hau (32 jaar) verliet zijn geboorteplaats Nghe An om twaalf jaar lang als fabrieksarbeider te werken bij een bedrijf in de wijk Tam Binh (Ho Chi Minh-stad). Hij zegt gekscherend dat hij daardoor een vrouw, twee kinderen en twee banen "kreeg".
"Ik werk als schoenfabrieksarbeider bij een particulier bedrijf en verdien slechts 8 miljoen VND. Mijn vrouw werkt in een kledingfabriek en verdient iets meer dan 7 miljoen VND per maand, dus ik maak elke avond gebruik van mijn werk als motorrijder voor een taxidienst om wat extra inkomsten te genereren," vertelde Hau.
De heer Hau heeft de afgelopen dagen reikhalzend uitgekeken naar de verhoging van het regionale minimumloon met 7,2%. Hij hoopt dat bedrijven dit als basis zullen gebruiken om de lonen van hun werknemers aan te passen.
Ook Tran Thi Diem Thuy, een kledingarbeidster in het industriepark Tan Tao (Ho Chi Minh-stad), kijkt reikhalzend uit naar de invoering van het nieuwe regionale minimumloon. Ze vertelde dat haar huidige salaris meer dan 6 miljoen VND bedraagt, plus overuren en maaltijdvergoedingen, waardoor haar totale inkomen uitkomt op meer dan 9 miljoen VND.
Mevrouw Thuy zei dat hoewel dit salaris al hoger is dan het regionale minimumloon, ze toch hoopt dat het bedrijf de lonen van zijn werknemers op nieuwjaarsdag zal aanpassen. Volgens mevrouw Thuy verhoogt het bedrijf na elke verhoging van het regionale minimumloon de lonen van zijn werknemers altijd enigszins.
Naast hun salaris kijken de werknemers ook reikhalzend uit naar de aankondiging van de Tet-bonus door hun werkgevers. Het nieuws dat het bedrijf van plan is een Tet-bonus ter waarde van drie maanden salaris uit te keren, heeft de werknemers van Drukkerij nr. 7 (Tan Tao Industriepark, Ho Chi Minh-stad) de afgelopen dagen in verrukking gebracht.
Volgens de heer Truong Hoang Tam, voorzitter van de vakbond van het bedrijf, zal de verwachte Tet-bonus (13e maandsalaris) voor werknemers, indien het productie- en bedrijfsplan wordt voltooid, drie maandsalarissen bedragen. Daarnaast keert het bedrijf ook bonussen uit op basis van A-, B- en C-rangschikking, nieuwjaarsbonussen, bonussen voor Chinees Nieuwjaar en nieuwjaarsgeld aan werknemers. Het bedrijf heeft momenteel ongeveer 325 werknemers en keert al vele jaren consequent hoge Tet-bonussen uit.
Ondertussen verklaarde de heer Luu Kim Hong, voorzitter van de vakbond bij Nidec Vietnam Co., Ltd. (Ho Chi Minh City High-Tech Park), dat de huidige lonen hoger liggen dan het regionale minimumloon. De vakbond is echter in onderhandeling met de directie om de lonen van de werknemers te verhogen zodra het nieuwe regionale minimumloon van kracht wordt.
"Wat de Tet-bonussen betreft, die blijven gelijk aan die van vorig jaar en hanteren dezelfde formule: salaris x 1,1. De vakbond organiseert ook een eindejaarsfeest, geeft cadeaus en regelt vervoer voor de werknemers om terug te keren naar hun geboorteplaatsen en de stad", aldus de heer Luu Kim Hong.
Ter gelegenheid van het Chinese Nieuwjaar neemt de vakbond van Ho Chi Minh-stad concrete maatregelen om haar leden en werknemers te ondersteunen. Het totale budget bedraagt ongeveer 700 miljard VND, waarmee ongeveer 15% van de ruim 2,3 miljoen vakbondsleden en werknemers die in moeilijke omstandigheden verkeren, geholpen wordt.
Werknemers mogen geen achterstallig loon of bonussen tegoed hebben.
Volgens de aanbeveling van de Nationale Loonraad zal de verhoging van het regionale minimumloon, die ingaat op 1 januari 2026, niet alleen dienen als basis voor loonbetalingen, maar ook als basis voor bedrijven om sociale premies af te dragen, waardoor het pensioenniveau van werknemers in de toekomst gewaarborgd is.
Het ministerie van Binnenlandse Zaken van Ho Chi Minh-stad heeft ook een document uitgevaardigd waarin bedrijven in de stad worden verzocht om snel plannen te ontwikkelen en bekend te maken voor de uitbetaling van salarissen en bonussen aan hun werknemers voor het Nieuwjaar van 2026 en het Chinees Nieuwjaar.
Met betrekking tot bovenstaande kwestie heeft de Federatie van Arbeiders van Ho Chi Minh-stad (HCMCFL) een richtlijn uitgevaardigd aan alle vakbonden op lokaal niveau over de implementatie van toezicht en participatie met werkgevers bij het ontwikkelen van plannen voor de betaling van salarissen en Tet-bonussen.
Volgens Le Van Hoa, vicevoorzitter van de vakbondsfederatie van Ho Chi Minh-stad, is dit niet zomaar een formaliteit, maar een belangrijk proces om de stabiliteit van de arbeidsverhoudingen te waarborgen tijdens de drukke periode aan het einde van het jaar.
Volgens de heer Le Van Hoa heeft de vakbond bedrijven verzocht hun plannen voor salaris- en bonusbetalingen vroegtijdig bekend te maken, inclusief: bonusbedragen, de hoogte van de financiële steun tijdens Tet; de betalingsschema's voor salarissen, de data van het verlof tijdens Tet; het beleid voor werknemers die overuren maken of tijdens de eindejaarsperiode werken; Tet-geschenken en andere bijbehorende voordelen. Alle informatie moet vóór 20 december openbaar en transparant aan de werknemers worden bekendgemaakt, zoals voorgeschreven door het ministerie van Binnenlandse Zaken van Ho Chi Minh-stad.
"Naast het toezicht om ervoor te zorgen dat bedrijven hun verplichtingen nakomen en zich aan de wettelijke voorschriften houden, zijn we vastbesloten om te voorkomen dat bedrijven de aankondiging van Tet-bonussen uitstellen, wat tot instabiliteit onder werknemers zou leiden," benadrukte de heer Le Van Hoa.
Daarnaast heeft de vakbondsorganisatie van de stad een netwerk van lokale managementwerkgroepen opgezet in samenwerking met de vakbonden op wijk-, gemeente- en speciaalzoneniveau om alle bedrijven te onderzoeken die tekenen van problemen vertonen: onbetaalde lonen, onbetaalde bonussen, onbetaalde sociale premies, verminderde bestellingen; en om kwetsbare werknemersgroepen in kaart te brengen, zodat snel steun kan worden voorgesteld aan de vakbondskoepel van de stad en het stadsbestuur.
Momenteel hebben sommige bedrijven de neiging om salarissen te herstructureren na de verhoging van het minimumloon, waarbij bepaalde bestaande voordelen worden verminderd. Een vertegenwoordiger van de vakbond van Ho Chi Minh-stad verklaarde dat zij niet accepteren dat bedrijven de aanpassing van het minimumloon misbruiken om het reële inkomen van werknemers te verlagen.
De vakbondsorganisatie van de stad zal proactief samenwerken met de bevoegde autoriteiten om de implementatie te inspecteren en te controleren, zodat de verhoging van het minimumloon gepaard gaat met een verbetering van de secundaire arbeidsvoorwaarden en de werknemers er geen nadeel van ondervinden.
Bron: https://www.sggp.org.vn/ngong-tang-luong-cho-thuong-tet-post828434.html
Reactie (0)