Er wordt voorspeld dat AI tegen 2030 tot wel 80 miljard dollar aan het bbp van Vietnam zou kunnen bijdragen als het breed wordt toegepast. Deze prestatie kan echter alleen worden bereikt als ons land beschikt over een sterk genoeg team van experts, ingenieurs en datawetenschappers om de technologie te beheersen en te innoveren.
'Aanbod' voldoet niet aan 'vraag'
Met het oog op een slimme stad implementeert Ho Chi Minhstad actief digitale transformatie en past AI toe op vele gebieden van het maatschappelijk leven. Daarom speelt het ontwikkelen en uitbouwen van een AI-ecosysteem voor human resources een zeer belangrijke rol in de huidige context.
Het voordeel van Ho Chi Minhstad is dat het niet alleen het economische centrum van het land is, maar ook dat er veel universiteiten zijn gevestigd, waar hooggekwalificeerd personeel wordt opgeleid, onder meer op het gebied van AI.
Momenteel telt de stad ongeveer 35 scholen met opleidingen in informatie- en communicatietechnologie. Er zijn echter slechts 14 opleidingen in AI, data science en data engineering, met als doel meer dan 1000 universitaire studenten op te leiden.
Volgens de resultaten van een onderzoek naar de behoefte aan personeel in de AI-sector, uitgevoerd door de Universiteit voor Natuurwetenschappen (Nationale Universiteit van Ho Chi Minhstad), gaf bijna 60% van de ondervraagde ondernemingen aan dat de huidige kwaliteit van AI-personeelsbronnen slechts gedeeltelijk aan de vraag voldoet; bijna 26% gaf aan dat de kwaliteit van de opleidingen voor AI-personeel niet voldoet aan de eisen van de arbeidsmarkt.
Dit toont aan dat de AI-medewerkers van de stad nog steeds beperkt zijn in kwaliteit en kwantiteit en niet voldoen aan de behoeften van bedrijven. De stad moet zich richten op het opleiden en ontwikkelen van personeel, met name mensen met gespecialiseerde vaardigheden en die op de hoogte zijn van nieuwe AI-technologieën.
Tegelijkertijd zijn ondersteunende beleidsmaatregelen van de staat ook essentieel om de kwaliteit van de AI-personeelsbronnen te verbeteren.
In de context van de industriële revolutie 4.0 is AI een belangrijke drijvende kracht geworden voor innovatie en economische groei wereldwijd.
Volgens deskundigen is AI in de context van de industriële revolutie 4.0 een belangrijke drijvende kracht geworden voor innovatie en economische groei wereldwijd.
Voor Ho Chi Minhstad is de ontwikkeling van AI-personeelsbronnen niet alleen een belangrijke factor voor internationale integratie, maar ook een kans om het concurrentievermogen te verbeteren en sociaal-economische sectoren te moderniseren, met het oog op duurzame groei.
Naast het grote potentieel kent de ontwikkeling van AI-personeelsbronnen ook veel uitdagingen, die om uitgebreide en effectieve oplossingen vragen.
De heer Pham Chi Thanh, specialist in netwerk-computerbeheer bij CJ Vina AGRI Co., Ltd., zei: AI is een van de hightechtrends die een onmisbaar onderdeel van het moderne leven aan het worden is.
De snelle ontwikkeling van AI brengt echter ook een groot probleem met zich mee: human resources. Om AI-personeel te ontwikkelen, is het noodzakelijk om te investeren in systematische AI-opleiding en -training; om internationale samenwerking te versterken om van ervaringen te leren en middelen te delen; en om innovatie en praktische toepassing te stimuleren via maatschappelijke en zakelijke projecten.
Ontwikkel tegelijkertijd programma's voor loopbaanoriëntatie op het gebied van AI voor studenten en richt AI-onderzoekscentra op om een gelijke verdeling van trainingen en toepassingen te garanderen.
Door deze strategieën te implementeren, kan de stad een echt AI-ontwikkelingscentrum worden in de regio en de wereld.
Er is een synchrone oplossing nodig.
Om de kwaliteit van de ontwikkeling van AI-personeelsbronnen te verbeteren, is het volgens Master Tran Linh Huan van de rechtenuniversiteit van Ho Chi Minh City noodzakelijk om uitgebreide en synchrone oplossingen in veel sectoren in te zetten.
In de eerste plaats moet het trainingsprogramma worden vernieuwd, zodat de praktische inhoud actueel is en de aansluiting wordt gezocht met wereldwijde trends op het gebied van AI-technologie, zoals deep learning, generatieve AI en big data.
Tegelijkertijd is het nodig om interdisciplinaire vaardigheden zoals AI-ethiek, maatschappelijke verantwoordelijkheid en probleemoplossende vaardigheden te integreren om studenten van een bredere kennis te voorzien.
Versterk en breid praktische trainingsmodellen uit door het ontwikkelen van echte projecten en casestudies op basis van bedrijfsproblemen. Zo helpen we studenten om kennis effectief in de praktijk toe te passen.
Volgens Master Tran Linh Huan moeten universiteiten een team van docenten en experts op het gebied van AI ontwikkelen. Allereerst is het bijscholen van docenten een topprioriteit, met als doel de kennis over moderne AI-technologieën up-to-date te houden en docenten te helpen beter te voldoen aan de eisen van onderwijs en onderzoek.
Daarnaast is het noodzakelijk om aantrekkelijke stimuleringsmechanismen te creëren om AI-onderzoekers en -experts uit het buitenland aan te trekken om les te geven en te werken. Zo dragen we bij aan de verbetering van de kwaliteit van de menselijke hulpbronnen en het delen van internationale ervaringen.
Deskundigen zijn van mening dat samenwerking tussen scholen en bedrijven essentieel is om AI-personeel te trainen en te laten voldoen aan de eisen van het bedrijfsleven. Dit wordt beschouwd als een belangrijke oplossing om de kwaliteit van opleidingen te verbeteren en te voldoen aan de behoeften van de arbeidsmarkt.
Om dit te bereiken, moeten bedrijven allereerst actief deelnemen aan het proces van het ontwerpen van trainingsprogramma's. Ze moeten ervoor zorgen dat de leerinhoud aansluit bij de eisen in de praktijk en studenten na hun afstuderen helpen om te voldoen aan de wervingscriteria.
Daarnaast zouden bedrijven ook moeten investeren in de financiering van onderzoeks- en ontwikkelingsprojecten (R&D) aan universiteiten. Dit ter ondersteuning van de verbetering van de onderzoekscapaciteit van de school en om te profiteren van jonge arbeidskrachten en creatieve ideeën van onderzoekers en studenten.
Deze nauwe samenwerking levert niet alleen voordelen op voor beide partijen, maar draagt ook bij aan de ontwikkeling van kwalitatief hoogstaand personeel en stimuleert innovatie en concurrentie op de markt.
Bron: https://nhandan.vn/nguon-nhan-luc-ai-vai-tro-then-chot-cho-doi-moi-tang-truong-post915848.html
![[Video] Secret Garden en “Whisper of Love”](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/19/1760847088936_7131939085531-frame-at-0m6s-jpg.webp)
Reactie (0)