Het ontwikkelen van onderwijs en het verbeteren van de kwaliteit van het menselijk kapitaal in Phu Tho.

De sleutel tot ontwikkeling

Na de fusie heeft de nieuwe provincie Phu Tho een natuurgebied van meer dan 9.360 km², waarmee het landelijk de 15e plaats inneemt. Met een bevolking van meer dan 4 miljoen mensen staat de provincie op de 11e plaats van alle provincies en steden in het land. Momenteel telt de provincie ongeveer 1,83 miljoen werkenden, een toename van 126.000 mensen ten opzichte van 2021. Deze ruime beschikbaarheid van arbeidskrachten biedt voordelen voor de ontwikkeling van de industrie en de dienstensector, en zorgt tevens voor voldoende gekwalificeerd personeel voor de integratie en digitale transformatie.

In de provincie Phu Tho bedraagt de werkgelegenheidsgraad voor personen van 15 jaar en ouder meer dan 50% van de bevolking, met ongeveer 575.000 werknemers in bijna 23.260 bedrijven. Hiervan werken er bijna 9.000 bij 31 staatsbedrijven, terwijl de overige 23.000 bedrijven buitenlandse investeringen en particuliere ondernemingen zijn, met meer dan 559.000 werknemers.

In het besef dat de kwaliteit van het menselijk kapitaal een belangrijke rol speelt in de sociaaleconomische ontwikkeling van de provincie, heeft Phu Tho al vroeg aandacht besteed aan en diverse mechanismen en beleidsmaatregelen ingevoerd voor de ontwikkeling van menselijk kapitaal.

Als gevolg hiervan is de kwaliteit van het menselijk kapitaal aanzienlijk verbeterd; meer dan 73,3% van de beroepsbevolking in de provincie heeft een opleiding en beroepsopleiding gevolgd, een stijging van 4% ten opzichte van 2021; waarvan 34,6% een diploma, certificaat of certificering heeft, een stijging van 3,1%. De arbeidsproductiviteit bereikte ongeveer 212,2 miljoen VND, een gemiddelde stijging van 5,8% per jaar. De arbeidsstructuur is ook merkbaar veranderd: landbouw, bosbouw en visserij vertegenwoordigen nu nog maar 13,2%, de industrie 53% en de dienstensector 33,8%.

Met name dankzij beleid gericht op het aantrekken en werven van excellente afgestudeerden en jonge wetenschappers voor de provincie, zijn de kwalificaties en vaardigheden van het ambtenarenkorps geleidelijk verbeterd. In 2020 had 69,8% van de ambtenaren een doctoraat, master- of bachelordiploma, en dit percentage zal naar verwachting stijgen tot 82,8% in 2025. De gemiddelde leeftijd van de ambtenaren daalt, waardoor de kwantiteit, kwaliteit en structuur afgestemd zijn op de functies en de vereisten van de taken.

Een praktische computerles voor docenten en studenten van het Vinh Phuc Beroepscollege, nu Vinh Phuc Hogeschool voor Technologie.

Met haar snelle sociaaleconomische ontwikkeling richt de provincie zich op de herstructurering en ontwikkeling van haar netwerk van beroepsopleidingsinstellingen om de kwaliteit van de beroepsopleiding te verbeteren en te laten voldoen aan internationale standaarden. Vanaf juli 2025 zal de provincie 5 universiteiten tellen, waarvan 2 onder de provinciale overheid en 3 onder centrale ministeries en agentschappen.

Daarnaast zijn er 43 instellingen voor beroepsonderwijs, waaronder 20 hogescholen, 12 middelbare scholen en 11 centra voor beroepsopleiding. De gemiddelde jaarlijkse opleidingscapaciteit van universiteiten bedraagt 35.250 studenten; het beroepsonderwijs telt ongeveer 64.700 cursisten, waarvan ruim 39.000 op hbo-niveau en ruim 10.000 op middelbaar niveau.

Alleen al in 2024 schreven instellingen voor beroepsonderwijs meer dan 77.000 studenten in; universiteiten schreven meer dan 12.000 bachelorstudenten in, waaronder bijna 740 masterstudenten.

Naast het benutten van beleidssteun om de werving van studenten te verbeteren, werken onderwijsinstellingen in de provincie Phu Tho ook proactief aan het verbeteren van de kwaliteit van de opleidingen. Scholen hebben daarom opleidingsprogramma's op verschillende niveaus ontwikkeld; actief vernieuwde curricula, inhoud en lesmethoden toegepast om het morele karakter, de professionele werkstijl en de vaardigheden van studenten op een alomvattende manier te ontwikkelen; kennis en vaardigheden geïntegreerd, met name praktische vaardigheden en teamwork; en het initiatief, de proactieve houding en de creativiteit van studenten in de beroepspraktijk op school en in het bedrijfsleven gestimuleerd.

Dit bewijst dat het opleidingssysteem van de provincie grootschalig is en in staat is om geschoolde arbeidskrachten voor veel verschillende sectoren te leveren.

Langetermijnvisie

Ondanks de behaalde successen staat Phu Tho voor een aanzienlijke uitdaging op het gebied van personeelsontwikkeling. Een van de grootste problemen is dat het beleid om talent aan te trekken nog niet aantrekkelijk genoeg is, wat leidt tot een aanhoudende uitstroom van talent uit de regio. Bovendien is de kwaliteit van de opleidingen in sommige vakgebieden niet meegeëvolueerd met de eisen van de markt, met name in een context van voortdurend veranderende technologie.

Toepassing van digitale technologie in productiebeheer en bedrijfsvoering bij Meiko Hoa Binh Electronics Co., Ltd., Hoa Binh Ward, Phu Tho Province.

De lessen uit het verleden tonen aan dat de ontwikkeling van menselijk kapitaal geen kortetermijnwedstrijd is, maar een langetermijntraject. Om talent aan te trekken en te behouden, zijn niet alleen een goed beloningsbeleid nodig, maar ook een open werkomgeving die innovatie en creativiteit stimuleert. Tegelijkertijd zijn nauwere banden tussen opleidingsinstellingen en bedrijven/werkgevers nodig om ervoor te zorgen dat de kwaliteit van de opleidingen aansluit op de daadwerkelijke behoeften van de regio.

In die geest heeft het uitvoerend comité van het provinciale partijcomité van Phu Tho een resolutie aangenomen over de ontwikkeling van hoogwaardig menselijk kapitaal, waarbij dit wordt beschouwd als een pijler voor de snelle en duurzame ontwikkeling van de provincie in de periode 2025-2030, met een visie tot 2045.

Het doel van de provincie is dan ook om een hooggekwalificeerde beroepsbevolking op te bouwen met professionele expertise, vakkennis, beheersing van vreemde talen, digitale technologie en kunstmatige intelligentie, met een bijzondere focus op belangrijke sectoren.

De provincie streeft ernaar om tegen 2030 ten minste 70% van de beroeps- en universitaire opleidingen te standaardiseren volgens nationale en internationale normen; en om een beroepsbevolking van 50.000 hooggekwalificeerde werknemers te ontwikkelen in belangrijke sectoren zoals de verwerkende industrie en de maakindustrie, digitale technologie, gezondheidszorg, toerisme en groene energie. Tegelijkertijd wil de provincie 5.000 experts, ingenieurs en technici opleiden en ontwikkelen op het gebied van kunstmatige intelligentie; 80% van de beroepsbevolking voorzien van basis digitale vaardigheden; en ervoor zorgen dat 50% van de afgestudeerden voldoet aan de internationale normen voor vreemde talen.

Daarnaast zal Phu Tho de infrastructuur voor personeelsgegevens voltooien, een digitaal vacatureplatform met kunstmatige intelligentie implementeren en naar verwachting meer dan 100.000 transacties per jaar verwerken. Vanaf 2026 zal er jaarlijks een prognose van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt worden gemaakt, met als doel een uitgebreide database te creëren ter ondersteuning van beleidsplanning. De provincie streeft er ook naar om de werkloosheid in stedelijke gebieden terug te brengen tot onder de 2,5%, het percentage werknemers met een diploma of certificaat te verhogen tot 75% in 2030 en ongeveer 250.000 nieuwe banen te creëren, waarvan meer dan 50% gekwalificeerde banen zijn.

Bron: https://giaoducthoidai.vn/phat-develop-education-improves-quality-human-resources-in-phu-tho-post753346.html