Innenriksministeren foreslår fem løsninger for å implementere synkron lønnspolitisk reform fra 1. juli 2024

Implementering av lønnspolitiske reformer skaper motivasjon til å forbedre arbeidskvalitet og effektivitet, etikk i offentlig tjeneste og yrkesetikk, og bidrar til å rydde opp i og forbedre effektiviteten og produktiviteten i det politiske systemet.

Bộ trưởng Nội vụ nêu 5 giải pháp thực hiện cải cách chính sách tiền lương đồng bộ từ ngày 1/7/2024

Innenriksminister Phan Thi Thanh Tra rapporterte til nasjonalforsamlingen på den 6. sesjonen om resultatene og planen for reformering av lønnspolitikken for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte, væpnede styrker og ansatte i bedrifter. (Kilde: Thanh Nien Newspaper)

Innenriksminister Pham Thi Thanh Tra har nettopp sendt en rapport til representantene i nasjonalforsamlingen for å utfylle og avklare en rekke spørsmål angående gjennomføringen av den 14. nasjonalforsamlingens resolusjon om tematisk tilsyn og utspørring; nasjonalforsamlingens resolusjon om tematisk tilsyn og utspørring fra begynnelsen av den 15. perioden til slutten av den 4. sesjonen innen innenrikssaker. Det er verdt å merke seg innholdet om lønnspolitisk reform.

Innenriksministeren sa at regjeringen , i tråd med resolusjon nr. 27-NQ/TW fra den 7. sentralkonferansen i den 12. perioden (om reformering av lønnspolitikken for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte, væpnede styrker og ansatte i bedrifter), har rapportert til regjeringspartiets personalkomité om å rapportere til den sentrale eksekutivkomiteen og nasjonalforsamlingen om resultatene og veikartet for reformering av lønnspolitikken for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte, væpnede styrker og ansatte i bedrifter. Fra 1. juli 2023 har grunnlønnen økt til 1,8 millioner VND/måned (tilsvarende en økning på 20,8 %).

Fordelen med å implementere den nåværende lønnspolitiske reformen er at det er bevilget tilstrekkelige budsjettressurser til å implementere alle de seks delene av det nye lønnsregimet synkront i henhold til resolusjon nr. 27. Samtidig sikres det at den laveste lønnen i offentlig sektor er lik den gjennomsnittlige laveste lønnen i næringslivet. Livet til personer som mottar lønn og godtgjørelser fra statsbudsjettet er forbedret, noe som begrenser situasjonen for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som slutter i eller overfører jobber fra offentlig sektor til privat sektor.

Dermed skapes motivasjon for å forbedre kvaliteten og effektiviteten i arbeidet, offentlig etikk og yrkesetikk; og bidrar til å rydde opp i og forbedre effektiviteten og produktiviteten i det politiske systemet.

Spesielt siden implementeringen av resolusjon nr. 18-NQ/TW, 19-NQ/TW fra den 6. sentralkonferansen i den 12. perioden og resolusjon nr. 39-NQ/TW fra politbyrået og frem til nå, har det statlige administrative apparatet på sentralt nivå redusert 17 generelle departementer og tilsvarende organisasjoner; redusert 8 departementer og 145 departementer/komiteer under generelle departementer og departementer; på lokalt nivå redusert 7 departementer, 6 andre administrative organisasjoner under de provinsielle folkekomiteene; 2572 organisasjoner på departementsnivå og lønningene til offentlig ansatte har blitt redusert med 10,01 %, lønningene til offentlig ansatte som mottar lønn fra statsbudsjettet har blitt redusert med 11,67 %, noe som er grunnlaget for å skape ressurser for å implementere lønnspolitisk reform.

Minister Pham Thi Thanh Tra påpekte også noen vanskeligheter i prosessen med å implementere lønnspolitiske reformer. Resolusjon nr. 27 har bestemt seg for å reformere lønnspolitikken fra 2021, men på grunn av den vanskelige økonomiske konteksten i verden og Vietnam, spesielt den alvorlige virkningen av COVID-19-pandemien, har dette ført til vanskeligheter med å fordele statsbudsjettressurser for å implementere denne politikken.

I tillegg er byggingen og ferdigstillelsen av systemet med stillingsstillinger for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i det politiske systemet «en grunnleggende løsning med en forutsetning for å implementere lønnsreform» som grunnlag for å bygge en ny lønnstabell som fortsatt er i ferd med å bli ferdigstilt.

Effektiv implementering av den 6. sentrale resolusjonen fra den 12. sesjonen og innovasjons- og reformprosjektene i relaterte sektorer og felt er en svært viktig oppgave for den synkrone reformen av lønnspolitikken. Det er imidlertid fortsatt begrensninger som: De sentrale resolusjonene knyttet til lønnsreformen har ikke blitt institusjonalisert på en rettidig og synkron måte; veiledningen for implementeringen av autonomimekanismen for offentlige tjenesteenheter har ikke vært rettidig og synkron; fremme av sosialisering av offentlige tjenesteenheter for å redusere antallet personer som mottar lønn fra statsbudsjettet har ikke oppfylt de fastsatte kravene.

Implementeringen av å overføre gammel lønn til ny lønn for ledere er komplisert fordi mange gamle lønnsnivåer, ranger og forskjellige stillingstitler klassifiseres til et nytt lønnsnivå ... noe som fører til at noen får høyere lønn, andre får lavere lønn (forskjellen må holdes lik gjeldende lønnsnivå).

Innenriksministeren har foreslått fem hovedløsninger for å implementere synkron og rettidig lønnspolitisk reform fra 1. juli 2024, der det første innholdet er å sende inn en liste over stillinger for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i det politiske systemet fra sentralt til kommunalt nivå til godkjenning for kompetente myndigheter.

Det neste målet er å fokusere på å implementere resolusjonen fra den 6. sesjonen i den 15. nasjonalforsamlingen om reformering av lønnspolitikken umiddelbart etter at den er vedtatt av nasjonalforsamlingen. Implementere økonomiske løsninger for å skape ressurser for å sikre bærekraftig lønnspolitisk reform; utvikle forskrifter om nye lønnsstyringsmekanismer for byggeområder for vurdering og beslutning fra kompetente myndigheter.

Samtidig med dette, fortsette å effektivisere organisasjonsstrukturen, redusere bemanningen og redusere antallet personer som mottar lønn og godtgjørelser fra statsbudsjettet; omstrukturere teamet av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i henhold til stillinger, titler og lederstillinger som grunnlag for å implementere det nye lønnsregimet.

Samtidig må man fremme informasjons- og propagandaarbeid for å skape sosial enighet mellom sektorer, nivåer, etater, organisasjoner og enheter i det politiske systemet om reformering av lønnspolitikken; ikke la situasjonen der man utnytter lønnsøkninger til å øke prisene og dermed skape ubalanse i markedet.

Følgelig vil innenriksdepartementet i 2024, etter at den kompetente myndigheten har godkjent veikartet for lønnspolitisk reform og det spesifikke innholdet i det nye lønnsregimet, råde regjeringen til å utstede et dekret om det nye lønnsregimet for fag under regjeringens myndighet; koordinere med den sentrale organiseringskomiteen for å legge frem for sekretariatet en beslutning om det nye lønnsregimet for partiet, fedrelandsfronten og sosiopolitiske organisasjoner.

Innenriksdepartementet koordinerer med delegasjonens arbeidskomité for å legge frem en resolusjon om det nye lønnsregimet for emner under nasjonalforsamlingens og nasjonalforsamlingens stående komités forvaltningsmyndighet for nasjonalforsamlingen.

I en undersøkelse av lønnsreformen uttalte etatene i Nasjonalforsamlingen at lønnsreformen aktivt har blitt implementert med mange samtidige løsninger, inkludert mange retningslinjer som tar hensyn til førskole- og grunnskolelærere med lønn og lønnstillegg basert på sted eller jobbtildeling slik som for offentlig ansatte generelt, og som også nyter godt av andre fortrinnsordninger.

I tillegg til lønn har førskolelærere også fortrinnsrettstillegg, ansiennitetstillegg, tiltrekningstillegg, førstegangstillegg, engangstillegg ved overføring av jobber for lærere i avsidesliggende, isolerte og vanskeligstilte områder ...

Revisjonsbyrået sa imidlertid også at lønnsreformen ennå ikke har sikret fremdriften som kreves i resolusjon 27; lønnen til førskole- og grunnskolelærere er fortsatt lav sammenlignet med det generelle inntektsnivået. Kunnskapsdepartementet har foreslått å øke fortrinnsgodtgjørelsen for førskolelærere med 10 %, og for grunnskolelærere med 5 %. Regjeringen må instruere relevante departementer og avdelinger til å snart utstede denne politikken.

[annonse_2]
Kilde