Foreslå å fortsette å bruke ekstra inntekter på å oppmuntre og raskt støtte kadrer og embetsmenn

Bypartikomiteens stående komité ble enige om å utstede en resolusjon som regulerer nivået på tilleggsinntekt for byens tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte.

De ekstra inntektsutgiftene bidrar til å motivere byens tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte.

Mer spenning, motivasjon

Ifølge foreløpig statistikk fra innenriksdepartementet er det for tiden rundt 12 000 kadrer, embetsmenn og rundt 65 000 offentlig ansatte som jobber i statlige etater i byen.

Mange embetsmenn og offentlig ansatte søkte også informasjon knyttet til utkastet til resolusjon. Fru Duong Thi Hang Nga, direktør for tjenestesenteret for offentlig administrasjon i Le Thanh Nghi-distriktet, sa: For tiden har tjenestesenteret for offentlig administrasjon i distriktet ni ansatte, inkludert: direktør, assisterende direktør og 7 embetsmenn. I løpet av tre måneder med drift av det lokale styret på to nivåer mottok og behandlet senteret rundt 7000 saker med administrative prosedyrer for enkeltpersoner og organisasjoner. Arbeidsmengden til hver embetsmann og offentlig ansatt økte 2–3 ganger sammenlignet med før. Derfor vurderte byen å regulering av nivået på tilleggsinntekten for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som en betimelig løsning for å motivere teamet.

Selvtillit og begeistring er vanlige tanker for mange tjenestemenn og offentlig ansatte. Le Huy Binh, spesialist ved informasjonsteknologiavdelingen, Institutt for vitenskap og teknologi, delte: Han bor i Gia Loc kommune. Tidligere var avstanden til jobb bare omtrent 10 km per dag, men fra 1. juli og frem til nå har han jobbet mer enn 60 km hjemmefra, og reist med tog «om morgenen og tilbake om kvelden». «Kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte fra den vestlige delen av byen har ennå ikke mottatt ekstra inntekt, så vi er veldig spente og ser frem til det», sa Binh.

I følge utkastet til resolusjon er det to grupper av mottakere. Gruppe 1 omfatter kadrer og embetsmenn som arbeider i etater underlagt regjeringen, partiet og masseorganisasjoner som forvaltes og utnevnes av byen; de som er rekruttert av kompetente etater som embetsmenn eller rekruttert i henhold til forskrifter om rekruttering av embetsmenn som arbeider i foreninger som er utnevnt av partiet og staten, forvaltet og utnevnt av byen.

Gruppe 2 er tjenestemenn som jobber i offentlige tjenesteorganer og enheter hvis faste utgifter er garantert av staten og offentlige tjenesteenheter som delvis garanterer faste utgifter i regjeringen, partiet og masseorganisasjoner som forvaltes og tildeles av byen; de som er rekruttert av kompetente myndigheter som tjenestemenn eller rekruttert i henhold til forskrifter om rekruttering av tjenestemenn som jobber i foreninger tildelt av partiet og staten, forvaltet og tildelt av byen.

Finansieringskilden for å implementere utbetaling av økt gjennomsnittsinntekt for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som jobber i offentlige etater, parti- og masseorganisasjoner som forvaltes av byen, er den gjenværende finansieringen til lønnsreform, brukt fra provinsens budsjettlønnsreformfond og kommunens budsjettlønnsreformfond.

Rettidig, nødvendig

Embetsmenn ved Kim Thanh kommunes administrative servicesenter ønsker folk velkommen og støtter dem i å utføre administrative prosedyrer.

Forslaget om å vurdere og utstede resolusjonen er basert på praksis. Tidligere rådet byfolkekomiteen byfolkerådet til å vedta resolusjon nr. 05/2022 om gjennomsnittlig tilleggsinntektsnivå for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som jobber i offentlige etater, parti- og masseorganisasjoner som forvaltes av byen; endret og supplert i resolusjon nr. 01/2023 fra byfolkerådet, for å effektivt implementere resolusjon nr. 35/2021/QH15 fra nasjonalforsamlingen .

Sammenslåingen av Hai Phong by med Hai Duong- provinsen, implementeringen av den lokale forvaltningsmodellen med to nivåer i henhold til sentralregjeringens forskrifter fra 1. juli 2025 og utstedelsen av resolusjon nr. 226/2025/QH15 (som erstatter resolusjon nr. 35/2021/QH15), påvirker imidlertid omfanget av reguleringen, gjeldende emner (utvidelse av omfanget av reguleringen og gjeldende emner for den gamle Hai Duong-provinsen) samt implementeringstiden for resolusjon nr. 05/2022 og resolusjon nr. 01/2023 fra byens folkeråd (spesielle retningslinjer gjaldt frem til juli 2030). Samtidig påvirker det rettighetene, regimene og retningslinjene for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i etater og enheter i Hai Phong by (etter sammenslåingen).

Utstedelsen av resolusjonen vil skape et juridisk grunnlag for at parti-, myndighets- og masseorganisasjoner som forvaltes av Hai Phong City (gammel) kan implementere utbetaling av tilleggsinntekt til kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte på riktig nivå foreskrevet av kompetente myndigheter, i samsvar med den spesifikke mekanismen som er godkjent av nasjonalforsamlingen. Denne politikken bidrar til økonomisk stabilitet, og er samtidig en kilde til oppmuntring og motivasjon for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte til å fortsette å forbedre arbeidseffektiviteten, fremme kapasitet og bidra til utviklingen av etater, enheter samt byen generelt.

Resolusjonsutkastet slår tydelig fast at prinsippet om å utbetale tilleggsinntekt er basert på arbeidsprestasjonen til kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte i hvert byrå, enhet og lokalitet. Vurderingen av arbeidsprestasjonen vil være basert på resultatene av kvalitetsklassifisering av kompetente myndigheter i henhold til gjeldende regelverk. Tilleggsinntekten for hvert år vil bli bestemt basert på vurderingsresultatene for det året og utbetalt det påfølgende året.

Den offentlige opinionen er enig i at politikken med å utstede en ny resolusjon som regulerer nivået på tilleggsinntekt for kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte i byen, for å erstatte resolusjon nr. 05/2022 og resolusjon nr. 01/2023 fra byens folkestyre, er betimelig og nødvendig. Dette er en viktig løsning for at kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte skal føle seg trygge i arbeidet sitt, og bidra til å bygge et sterkere regjeringsapparat.

Det forventes at koeffisienten for gjennomsnittlig inntektsøkning i gruppe 1 vil være 0,8 for de som fullfører oppgavene sine godt eller bedre, og 0,6 for de som fullfører oppgavene sine fra 2025 til 2030. I gruppe 2 vil den tilsvarende koeffisienten være 0,6 for de som fullfører oppgavene sine godt eller bedre, og 0,4 for de som fullfører oppgavene sine.

MAI LE

Kilde: https://baohaiphong.vn/de-xuat-tiep-tuc-chi-thu-nhap-tang-them-de-dong-vien-ho-tro-kip-thoi-can-bo-cong-chuc-523872.html