Forslag om å utvikle arbeidsprosesslov

På ettermiddagen 26. august organiserte Vietnams generelle arbeidsforbund (VGCL) en undersøkelse for å vurdere situasjonen til arbeidstakere, arbeidere og fagforeninger for å bidra til utviklingen av en strategi for å tilpasse og utvikle vietnamesiske fagforeninger i den nye situasjonen i Hanoi.

Delegasjonen tok direkte opp arbeidsforholdene ved Stanley Electric Vietnam Co., Ltd., Canon Vietnam Co., Ltd. og Matsuo Industries Vietnam Co., Ltd.

Fagforeningsmåltidet er en informasjonskanal for Capital-fagforeningen for å få oversikt over situasjonen i arbeidsforholdene. Foto: PV

Vurderingene viser at fagforeningenes hovedstyrer i de ovennevnte enhetene opererer på en disiplinert, dynamisk og kreativ måte, og har organisert mange praktiske programmer som er tilpasset behovene til fagforeningsmedlemmer og ansatte. Etterligningsbevegelsene som er lansert av fagforeningen har oppmuntret arbeidere og ansatte til å jobbe entusiastisk, fremme innovative initiativer og bidra til den generelle utviklingen av bedriften...

Herr Ngo Ngoc Vinh – administrerende direktør og styreleder i fagforeningen til Stanley Electric Vietnam Co., Ltd. – sa at selskapet for tiden har 2299 ansatte, med en gjennomsnittlig inntekt på 14 millioner VND/person/måned. Selskapet overholder alltid strengt arbeidslovgivningen; sikrer et trygt arbeidsmiljø og forhold...

For å sikre gode rettigheter og goder, og skape et forhold mellom arbeidsgivere og arbeidstakere, koordinerer fagforeningens styre hvert år med selskapets styre for å organisere arbeidskonferansen og dialogkonferansen mellom selskapets styre og representanter fra fagforeningen. Siden den gang har dette bidratt til å stabilisere arbeidsforholdene. Siden etableringen har det ikke vært noen arbeidskonflikter i selskapet.

Mer generelt sett arrangerer i gjennomsnitt 100 % av forvaltningsorganene og offentlige tjenesteenheter i Hanoi konferanser for kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte hvert år; 74,2 % av bedriftene arrangerer konferanser for arbeidere. 82,5 % av enhetene og bedriftene har innført regler for grasrotdemokrati; 97,09 % av enhetene velger Folketilsynet.

Hvert år koordinerer byens arbeiderforbund med Hanoi-folkekomiteen for å organisere møter og dialoger mellom lederen av byens folkekomité og arbeidere og arbeidere. I løpet av tre år (2023-2025) har det vært 1430 skriftlige meninger og 125 direkte meninger og begjæringer fra arbeidere og arbeidere som ber om å løse sosialforsikringsordninger, boligbehov, behov for offentlige skoler for arbeidere og arbeidernes barn, installasjon av gratis Wi-Fi, medisinsk undersøkelse og behandling...

Undersøkelsesteamet tok for seg arbeidsforholdene hos Stanley Electric Vietnam Co., Ltd. Foto: Manh Quan.

Byens folkekomité har mottatt kommentarer og bedt avdelinger, avdelinger og lokale myndigheter om å vurdere og løse saken.

I løpet av de siste tre årene har grasrotfagforeningen koordinert med myndighetene på samme nivå for å organisere 142 dialoger med arbeidere. 73,48 % av grasrotfagforeningene har koordinert med arbeidsgivere for å organisere dialoger mellom fagforening, arbeidsgiver og arbeidstaker for å raskt løse anbefalinger og forslag fra fagforeningsmedlemmer og ansatte.

Hanoi bys arbeidsforbund vurderer at bedrifter i økende grad er interessert i dialogaktiviteter, spesielt dialog om hendelser ved utarbeidelse av lønnsskalaer, lønnslister, interne regler, forskrifter, arbeidsplaner, omskoleringsplaner og oppstående problemstillinger knyttet til ansatte.

Imidlertid er periodiske dialogaktiviteter i bedrifter med få ansatte (under 50 ansatte) noen ganger bare formaliteter eller kombineres med møter med annet innhold. Dialoginnholdet er ikke mangfoldig, og ansatte er ikke særlig interessert i innholdet som må diskuteres.

Forhandling og signering av kollektive arbeidsavtaler har blitt forbedret de siste årene, både kvantitativt og kvalitetsmessig. Antallet kollektive arbeidsavtaler som kopierer loven har sunket betydelig. I stedet finnes det bestemmelser som er gunstigere for ansatte når det gjelder lønn, bonuser, arbeidstid og arbeidsvilkår. Inspeksjon og tilsyn med implementeringen er også av interesse for fagforeningene på alle nivåer, for å sikre at avtalen implementeres seriøst etter signering.

På møtet diskuterte delegatene fordelene og vanskelighetene ved driftsprosessen. Fra den praktiske gjennomføringen av aktivitetene ga Hanoi Trade Union mange anbefalinger til Vietnams generelle arbeidsforbund, som for eksempel: Å foreslå at nasjonalforsamlingen studerer og kunngjør arbeidsprosessloven for å løse tvister som oppstår i arbeidsforhold; Regjeringen bør snart utvikle og kunngjøre juridiske dokumenter for å konkretisere implementeringen av resolusjon nr. 02-NQ/TU datert 12. juni 2021 fra Politbyrået om "Om innovasjon i organisering og drift av Vietnams fagforening i den nye situasjonen";

Foreslå at Statstilsynet og Innenriksdepartementet styrker inspeksjon, undersøkelse og tilsyn med overholdelse av arbeids- og fagforeningslover; og at det innføres strengere sanksjoner for å håndtere arbeidsgivere ved brudd på håndhevingen av arbeids- og fagforeningslover.

Vietnams generelle arbeidsforbund fortsetter å koordinere tett med lokale partikomiteer når det gjelder å tildele kvoter for heltidsansatte fagforeningsfunksjonærer, og dermed sikre tilstrekkelig antall, og dermed skape et grunnlag for å forbedre kvaliteten på fagforeningsaktivitetene i sammenheng med det økende antallet fagforeningsmedlemmer, arbeidere og bedrifter. Samtidig fokuserer Vietnams generelle arbeidsforbund på å innovere innhold og driftsmetoder for å tiltrekke et stort antall arbeidere til å bli med i fagforeningen; forske på og foreslå optimale og banebrytende løsninger for å ytterligere forbedre effektiviteten av fagforeningsarbeidet, bygge en bærekraftig fagforening og bidra til å fremme sosioøkonomisk utvikling.

Kilde: https://hanoimoi.vn/de-xuat-xay-dung-luat-to-tung-lao-dong-714071.html