Utvidelse av autonomi, et press for å tiltrekke seg talenter innen vitenskap og teknologi

Utstedelsen av dekret nr. 263/2025/ND-CP markerer et viktig skritt fremover i å innovere driftsmekanismen til offentlige vitenskaps- og teknologiorganisasjoner (V&T). Dette dekretet utvider ikke bare V&T-organisasjonenes autonomi, men skaper også et sterkt "dytt" i å tiltrekke, fremme og utvikle nasjonale og internasjonale talenter.

Robotsveiselinje ved THACO Mazda-fabrikken. (Illustrasjonsfoto).

Ny mekanisme – åpner døren for å ønske talenter av høy kvalitet velkommen

Ifølge Departementet for organisasjon og personal ( Vitenskaps- og teknologidepartementet ) er et av høydepunktene i dekret nr. 263/2025/ND-CP å gi offentlige vitenskaps- og teknologiorganisasjoner myndighet til å bestemme over rekruttering, ledelse og bruk av tjenestemenn og ansatte i henhold til forskrifter når organisasjonen har en avdeling, avdeling eller tjenestemann som er ansvarlig for organisasjons- og personalarbeid (artikkel 8 i dekret nr. 263/2025/ND-CP). Denne nye forskriften hjelper offentlige vitenskaps- og teknologiorganisasjoner med å være fullstendig proaktive i å fjerne flaskehalser i rekruttering, ledelse og bruk av tjenestemenn og ansatte i organisasjonen.

Når økonomiske barrierer fjernes, kan vietnamesiske vitenskaps- og teknologiorganisasjoner konkurrere om å tiltrekke seg vietnamesiske og utenlandske eksperter fra utlandet. Denne mekanismen tillater innføring av «godtgjørelsespakker» (lønn, bolig, arbeidsforhold) som er attraktive nok til å overbevise kjente forskere om å jobbe i Vietnam. Bare «over-frame»-godtgjørelsesmekanismer, i henhold til avtaler, kan få tilgang til denne elitegruppen av menneskelige ressurser.

Dekret nr. 263/2025/ND-CP tillater offentlige vitenskaps- og teknologiorganisasjoner å proaktivt tiltrekke seg utenlandske eksperter og forskere til å delta i forskning, teknologiutvikling, teknologioverføring, innovasjon (I&T), opplæring i personalressurser og andre profesjonelle aktiviteter i organisasjonen; og å ansette eksperter og forskere som er vietnamesere bosatt i utlandet eller utlendinger til å inneha lederstillinger i offentlige vitenskaps- og teknologiorganisasjoner.

FoU-ingeniør designer THACO-busser. (Illustrasjonsfoto).

Gjennombrudd i lønns- og inntektsmekanismen i henhold til stilling

Dekret 263/2025/ND-CP medfører grunnleggende og banebrytende endringer i lønns- og inntektsutbetalingsmekanismen i offentlige vitenskaps- og teknologiorganisasjoner, forskjellig fra gjeldende regelverk for offentlige tjenesteenheter. Mer spesifikt:

For det første, gi autonomi til å bestemme over lønn og inntekter i organisasjonen ved å demokratisk utvikle egne forskrifter om lønn og inntekter, og må offentliggjøre spesifikke forskrifter i organisasjonens interne ledelsesreglement.

For det andre, fjern barrieren for «lønnstaket». Dekret nr. 263/2025/ND-CP begrenser ikke lønningene og inntektene til offentlige tjenestemenn og ansatte innen vitenskap og teknologi til å doble, tredoble, ... lønnsnivåene som er fastsatt av staten. Offentlige vitenskaps- og teknologiorganisasjoner er autonome og ansvarlige for å bruke inntektskilder fra statsbudsjettet, fra lønnskostnader til vitenskaps- og teknologi- og innovasjonsaktiviteter, og fra juridiske kilder til å betale lønn og inntekter til tjenestemenn og ansatte i organisasjonen.

For det tredje, betal lønn og inntekt i henhold til stilling, tildelte oppgaver og arbeidseffektivitet for å sikre at inntekten står i samsvar med kvantitet, kvalitet og effektivitet, i stedet for å beregne lønn i henhold til faste «ranger og nivåer». I tillegg utbetales inntekter fra kommersialisering av resultatene av vitenskapelig forskning, teknologiutvikling og innovasjon i organisasjonen også til tjenestemenn og ansatte offentlig og i henhold til avtale.

For det fjerde er «avtale»-mekanismen for lønn og mange utestående preferansepolitikker som bonus, støtte til overnatting, transport, nødvendige kjøp, støtte til avslapning, helsetjenester osv. fastsatt i dekret nr. 263/2025/ND-CP for å tiltrekke og fremme innenlandske og utenlandske talenter til å delta i implementeringen av vitenskapelige og teknologiske oppgaver.

Å tiltrekke og fremme talenter innen vitenskap og teknologi, spesielt unge intellektuelle og vietnamesiske forskere i utlandet, er en viktig og strategisk faktor for Vietnam for å forbedre sitt potensial for vitenskap, teknologi og innovasjon, og integrere seg dypere og bredere i verdikjeden og det globale nettverket for vitenskapelig forskning, teknologiutvikling og innovasjon. De nye mekanismene og retningslinjene som er beskrevet i dekret 263/2025/ND-CP og relaterte dokumenter er et gjennombrudd, demonstrert av fremragende preferansepolitikk som: "Avtale"-mekanisme for lønn; bonuser; støtte til overnatting, reiser, nødvendige kjøp; støtte til rekreasjon, helsetjenester ... for talenter innen vitenskap, teknologi og innovasjon; preferansepolitikk for rekruttering, tilleggsgodtgjørelser, prioritet for å danne sterke forskningsgrupper, prioritet for å sende og betale praksisplasser og korttidsarbeid i utlandet ... for talentfulle unge forskere og talentfulle unge ingeniører.

Ifølge personalavdelingen har de ovennevnte gjennombrudds- og preferansepolitikkene som nylig ble vedtatt av regjeringen, som mål å tiltrekke unge intellektuelle og vietnamesiske forskere i utlandet til å delta i vitenskapelige, teknologiske og innovasjonsoppgaver, løse landets strategiske problemer og bidra til å hjelpe Vietnam med å utvikle seg sterkere i den nåværende utviklingsperioden.

Senter for vitenskaps- og teknologikommunikasjon

Kilde: https://mst.gov.vn/mo-rong-quyen-tu-chu-tao-cu-hich-thu-hut-nhan-tai-khcn-197251106091922132.htm