Petrovietnam introduserer personell til lederstillinger i konsernet

Den 23. august holdt Vietnams nasjonale olje- og gassgruppe ( Petrovietnam ) en personalkonferanse i Hanoi for å presentere prosessen med å introdusere personell til utnevnelse av lederstillinger i gruppen. Kamerat Le Manh Hung, partisekretær og styreleder i gruppen; kamerat Le Ngoc Son, assisterende partisekretær og generaldirektør i gruppen; og kamerat Tran Quang Dung, fast assisterende sekretær i gruppens partikomité, ledet konferansen. Representanter for de sentrale partikomiteene, partikomiteen i den sentrale foretaksblokken, innenriksdepartementet og statens kapitalforvaltningskomité i Enterprises deltok på konferansen.

Oversikt over konferansen.

På Petrovietnams side var det medlemmer av partikomiteens stående komité, medlemmer av partiets eksekutivkomité, medlemmer av styret, assisterende generaldirektører, ledere av rådgivende styrer i gruppens partikomité, ledere av gruppens avdelinger/kontorer, ledere av medlemsenheter, avdelinger, prosjektledelsesstyrer og ledere av gruppens politiske og sosiale organisasjoner.

Lederne i Petrovietnam ledet konferansen.

På konferansen informerte kamerat Le Manh Hung, partisekretær og styreleder i gruppen, gruppens sentrale tjenestemenn om prosessen med å introdusere personell til styret og gruppens visegeneraldirektør; introdusere ytterligere personell valgt til å bli med i eksekutivkomiteen i partikomiteen til Vietnams nasjonale olje- og gassgruppe for perioden 2020–2025, og ga sin mening om gjenutnevnelsen av kamerat Le Xuan Huyen, medlem av partikomiteens stående komité og gruppens visegeneraldirektør, til stillingen som visegeneraldirektør.

Kamerat Le Manh Hung, partisekretær og styreleder i Petrovietnam, talte på konferansen.

Kamerat Le Manh Hung understreket at personalarbeid spiller en viktig og sentral rolle i implementeringen av gruppens stabilitets- og utviklingsmål i tiden som kommer. Derfor minnet kamerat Le Manh Hung gruppens ledelse og nøkkelpersonell om å fremme en ånd av enhet, demokrati, objektivitet og upartiskhet når de introduserer gruppens nøkkelpersonell i ledelsen.

Delegatene stemte for å introdusere personell til å fylle lederstillingene i gruppen.

Med en konsensusånd og ansvarsfølelse har konsernets ledelse og nøkkelpersoner vist stor tillit til å introdusere personell som kompetente myndigheter skal vurdere og utnevne til lederstillinger i konsernet.

Kilde: https://www.pvn.vn/chuyen-muc/tap-doan/tin/2a02dd33-dba0-4177-8131-907d7a98086e