«Kvinner hevder i økende grad sin posisjon i fintech-verdenen»

Selv om hun er en «outsider» i fintech-bransjen, har Jen Tran etter bare noen få år tatt stillingen som administrerende direktør for Asia-regionen i et stort europeisk fintech-selskap. I tillegg til talentet og den konstante innsatsen hun gjør, mener Jen at synspunktet om at «kvinner må være økonomisk frie» har blitt drivkraften som har drevet henne til å oppnå sin nåværende suksess.

Ambisjon om å endre stereotypier om kvinner i fintech-bransjen

Jen Tran

Ifølge mye statistikk kan antallet kvinner som anerkjennes i topplederstillinger telles på fingrene i utviklede markeder som London eller Europa, spesielt innen finansteknologibransjen – kombinasjonen av finans og teknologi er to bransjer som alltid har en overveldende deltakelse av mannlige arbeidere. Derfor har en kvinne som driver med fintech i svært ung alder og har en svært høy stilling som Jen Tran blitt en «merkelig» ting som overrasker mange.

Jen Tran delte grunnen til å gå inn i denne vanskelige bransjen, og var litt nostalgisk: «Moren min døde tidlig, familien havnet umiddelbart i en vanskelig situasjon. Min far, som på den tiden hadde lønnen til en universitetslektor, måtte jobbe veldig hardt for å gjøre mange ekstrajobber for å forsørge to barn. Denne hendelsen fikk meg til å tenke på å unnslippe fattigdom fra en veldig ung alder. Jeg tenkte alltid på å tjene penger fra da av, helt til jeg prøvde å få et stipend og dro for å studere i utlandet alene.» Etter endt utdanning jobbet Jen i mange globale teknologiselskaper for å holde tritt med moderne trender, men hun lette raskt etter muligheter innen et nytt felt. «Jeg lurte på hvordan jeg kunne bli økonomisk fri. Og jeg innså at for å gjøre det, måtte jeg jobbe innen finans. Så jeg lette etter muligheter i finansteknologibransjen fordi det var utfordrende, men også veldig attraktivt.»

Jen måtte starte nesten helt på nytt i en ny bransje, lære seg all ny kunnskap om finans, lav lønn og lav evaluering på nytt, men hun lot seg ikke motløse. «Først ville jeg bare øke inntekten min, men da jeg deltok på møter eller seminarer for høytstående personer der publikum nesten utelukkende var menn, motiverte dette meg til å jobbe hardere. Jeg ville endre stereotypen om kvinner i fintech-bransjen.»

Fra «outsider» til Asia-sjef i et milliardselskap

Administrerende direktør, Asia-regionen

Da det første finansselskapet nikket til Jen, ba de også om å redusere hennes foreslåtte lønn. Med bakgrunn fra å jobbe som toppleder i mange store globale teknologiselskaper, var Jen også veldig nølende, men til slutt gikk hun med på det fordi «jeg bare trodde det var enkelt: Jeg kunne gå på skole og få betalt (ler). Du kan ikke ønske å få gode leksjoner uten å betale, og i fintech-bransjen er det enda mer umulig!»

I de første dagene hun gikk inn i det nye yrket, møtte Jen ofte mange vanskeligheter, fra tungt arbeid med tall og tilegnelse av enorm kunnskap om kontantstrøm til komplekse handelsmetoder. Noen ganger jobbet hun hardt uten å ha noen pauser. Å være ydmyk og stille og hardt arbeidende hver dag, og å holde ut med målene sine, hjalp Jen raskt med å komme inn i lederrekkene til et milliardstort fintech-selskap fra Europa – hun ble utnevnt til administrerende direktør for Asia-regionen, med ansvar for markedene i Thailand, Vietnam, Indonesia, Malaysia...

På den tiden tvilte mange fortsatt på Jens evner fordi fintech-bransjen har svært få kvinnelige ledere. Men tiden har vist at det ikke finnes noe kvinner ikke kan gjøre. Jen har også gjort markedene hun forvalter til et av de best utviklede markedene i gruppen, med fremragende salg og et rikelig antall potensielle kunder. «Menn har et kaldt hode, så de er svært godt egnet for fintech-bransjen. Men kvinner kan ha både et kaldt hode for å ta avgjørende beslutninger og et varmt hjerte for å være fleksible i ledelse og kunderelasjoner – dette er vår fordel, og jeg tror jeg har utnyttet denne fordelen godt.»

Kvinner må være økonomisk frie.

«I et møte med toppledere fra India ble de overrasket over hvorfor det var så mange kvinner i teamet mitt og hvorfor det var kvinner i høye stillinger. Kvinner har mange ulemper, kvinnebildet er fortsatt knyttet til rollen som husmødre, å ta vare på barn, å ta vare på familien, noe som er en ulempe. Men kvinner kan absolutt nå høye stillinger, for å kunne oppdra barn, ta vare på foreldrene sine.» – Jen bekreftet på nytt hvorfor hun mener at kvinner trenger å ha en viss grad av økonomisk frihet.

«Jeg er ikke den første kvinnen innen fintech, og absolutt ikke den første kvinnen som lykkes i denne bransjen. Det finnes mange talentfulle kvinner som i økende grad hevder seg i finansteknologiverdenen, og hvis du elsker å tjene penger, er dette stedet for deg.»

Hvis du bare møter Jen Tran eller følger henne på sosiale nettverk, vil alle tro at hun ble født med en sølvskje i munnen, aldri har opplevd noen stormer, fordi hun er munter, optimistisk og full av energi. Jen levde imidlertid i fattigdom da moren hennes døde, gikk gjennom et vanskelig studentliv og «solgte seg til kapitalismen» som alle andre. Det eneste som gjør henne annerledes er sannsynligvis hennes ekstremt sterke «overvinne skjebnen»-tankegang. «Jeg tror kvinner har stor utholdenhet, de kan gjøre hva som helst, de trenger bare en grunn og en sterk nok motivasjon. Selv om grunnen din til å tjene penger rett og slett er å spise godt og kle seg godt, begynn å tenke på seriøse økonomiske investeringer fra nå av.» - Jen delte.

Fru Jenny Trans profil:

- Driftssjef hos Agoda (reiseteknologiselskap - Thailand)

- Salgssjef hos Infor (programvareløsning – USA)

- Asia-direktør (fintech-gruppen XTB)

Kilde: Selvpresentasjon

Kilde: https://phunuvietnam.vn/giam-doc-dieu-hanh-jen-tran-phu-nu-dang-ngay-cang-khang-dinh-vi-the-trong-gioi-fintech-20241018172420164.htm