Nasjonalforsamlingen vedtok: Kvinner har 7 måneders fødselspermisjon når de føder et andre barn, og prioritet for kjøp av sosialbolig.

Den nye befolkningsloven, vedtatt av nasjonalforsamlingen, har lagt til mange retningslinjer for å opprettholde erstatningsfruktbarhetsraten, inkludert 7 måneders fødselspermisjon for kvinner som føder sitt andre barn, og prioritert tilgang til sosialboliger for de med to eller flere barn.

Møtescene - Foto: GIA HAN

Om morgenen 10. desember, med 448 av 450 delegater til stede som deltok i avstemningen for, vedtok nasjonalforsamlingen befolkningsloven.

Den nylig vedtatte loven har 8 kapitler med 30 artikler. Den nye loven trer i kraft fra 1. juli 2026.

Prioritet gis til personer med 2 eller flere biologiske barn ved kjøp av sosialbolig.

Før delegatene stemte, presenterte helseminister Dao Hong Lan, på vegne av lovutkastet, et sammendrag av lovutkastet etter å ha mottatt og revidert det.

Ifølge ministeren markerer dette utkastet til befolkningslov en fundamental endring, som flytter fokuset i befolkningspolitikken fra familieplanlegging til befolkning og utvikling.

Dette innholdet har blitt demonstrert i den synkrone løsningen av problemer angående størrelse, struktur, aldringstilpasning og forbedring av befolkningskvalitet i forhold til økonomisk og sosial utvikling.

Når det gjelder forslaget om å justere statens befolkningspolitikk for befolkningsarbeid, har regjeringen godtatt og ferdigstilt lovutkastet, og lagt til bestemmelser om statens befolkningspolitikk.

Det justerte innholdet er forskrifter av prinsipiell og generell orientering, som gjenspeiler de overordnede makropolitiske gruppene i befolkningsarbeidet, og følger nøye partiets og statens retningslinjer og politikk.

I tillegg finnes det forskrifter om å opprettholde erstatningsfruktbarheten, tilpasse seg en aldring av befolkningen, forbedre befolkningskvaliteten, tilnærme seg livssyklusen, sikre gjennomførbare langsiktige grunnleggende tiltak basert på praktisk vurdering og utvalg av internasjonal erfaring.

Minister Dao Hong Lan - Foto: GIA HAN

Når det gjelder politikken for å opprettholde erstatningsfruktbarheten, har lovutkastet lagt til bestemmelser i retning av å foreskrive et omfattende rammeverk for politisk orientering, som politikk for utdanning, helsevesen, bolig og annen politikk for å øke fødselsraten for å oppnå bærekraftig erstatningsfruktbarhet.

Støtte under fødselspermisjon og økonomisk støtte ved fødsel klassifiseres etter målgruppe og sted, med prioritet til å leie, kjøpe og lease-kjøpe sosialboliger i henhold til bestemmelsene i boligloven.

I følge den nye loven inkluderer tiltak for å opprettholde erstatningsfruktbarhet spesifikt tilfeller av fødsel av et andre barn, fødselspermisjon for kvinnelige arbeidstakere er 7 måneder; for mannlige arbeidstakere er det 10 virkedager når kona føder.

Økonomisk støtte til fødsel gis til kvinner fra etniske minoritetsgrupper med svært små befolkningsgrupper. Det gis også til kvinner i provinser og byer med fødselsrater under erstatningsnivået. Videre gis det til kvinner som har født to barn før de fylte 35 år.

Prioritet vil bli gitt til kjøp, leie av sosialboliger eller leie av sosialboliger i samsvar med boliglovgivningen for personer med to eller flere barn. Andre tiltak vil bli bestemt av regjeringen.

Dermed har fødselspermisjonsperioden for kvinnelige arbeidstakere som føder sitt andre barn økt med én måned sammenlignet med gjeldende lov, og fødselspermisjonen for mannlige arbeidstakere når konene deres føder har også økt.

Legge til bestemmelser om proaktiv aldring.

Når det gjelder politikk knyttet til tilpasning til befolkningens aldring, har lovutkastet revidert og supplert bestemmelsene om proaktive tiltak for eldre.

Dette inkluderer forberedelse innen helse, økonomi og psykologi; deltakelse i sosialforsikring og helseforsikring; deltakelse i læring for å forbedre kunnskap og ferdigheter for å opprettholde fysisk og psykisk helse og sosial funksjon; og deltakelse i aktiviteter for å støtte og ta vare på eldre.

Lovforslaget endrer og utfyller også forskrifter om eldreomsorg, og utvikler ulike former for eldreomsorg hjemme og i lokalsamfunnet.

Regelverk for utvikling av menneskelige ressurser i eldreomsorgen er basert på å skille formelle og uformelle omsorgsgrupper, og dermed etablere mekanismer for å støtte opplæring i eldreomsorgsferdigheter som er passende for hver gruppe.