Studentene jobber hardt for ulønnede praksisplasser

Uten lønn og med å måtte betale alle sine egne mat- og reiseutgifter, aksepterte Doan The Khanh likevel et tre måneder langt praksisplass i en kommersiell bank.

Den 13. mai dro Khanh, en sisteårsstudent med hovedfag i økonomisk rett, til jobbmessen 2023 – Human Resource Bridge organisert av Banking Academy for å finne jobbmuligheter.

I et direkte intervju rett på skolen med en representant for en forretningsbank sa den mannlige studenten at han hadde 70 % sjanse for å bli ansatt som spesialist på personlig kundeforhold. Denne selvtilliten kom delvis fra et tre måneder langt internship i nettopp denne banken i løpet av hans andre år på universitetet.

På den tiden var Khanhs jobb hovedsakelig å gi råd, undersøke og utnytte kundenes behov med kredittkort. Khanh ble nøye instruert for å ha ferdighetene til å gjøre denne jobben. Den mannlige studenten hadde imidlertid ikke lønn, og måtte betale for sine egne reise-, telefon- og matutgifter.

Fordelen med et ulønnet internship er den fleksible tiden. Presset med å måtte fullføre både arbeid på praksisstedet og skolefag gjorde imidlertid også Khanh stresset den første måneden. Til gjengjeld forbedret Khanh sine kommunikasjons- og tenkeevner da hun ofte måtte gi informasjon, svare på spørsmål og overtale kunder. Hun forsto også mer om det virkelige arbeidsmiljøet og så nye retninger innen økonomisk rett.

Khanh deltok i et direkte intervju med en bedrift på jobbmessen – Human Resource Bridge på Banking Academy 13. mai. Foto: Duong Tam

Tran Thi Vui, en tredjeårsstudent med hovedfag i bedriftsadministrasjon, har hatt praksisplass siden sitt første år. Vui, vel vitende om at National Center for Supporting Innovative Startups rekrutterte praktikanter innen kommunikasjon og markedsføring, søkte og ble tatt opp etter å ha bestått testen og intervjuet.

Her jobber den kvinnelige studenten med arbeid relatert til den digitale plattformen Techfest247, og støtter deretter innen utdanningsteknologi . Selv om hun var bekymret, observerte Vui de siste studentenes arbeid, og begynte deretter å komme opp med ideer, lage planer og lære å administrere og organisere arrangementer. I sitt andre år ble den kvinnelige studenten ansatt som samarbeidspartner i et halvt år av et selskap, hvor hun deltok i organisering av arrangementer og seminarer om utdanningsteknologi.

«Jeg ble tildelt mange oppgaver som virket for mye for meg, som å møte og jobbe med presidenten i en bedrift eller lederen av et universitet. Men takket være det kunne jeg utvikle meg selv og ha flere relasjoner», sa Vui. Den kvinnelige studenten mener at dette hjalp henne å forstå mer om karriereretningen sin.

Khanh og Vui er blant mange studenter som tar imot ulønnede praksisplasser tidlig i stedet for å vente på skolepraksisplasser, for å forbedre ferdighetene og erfaringen sin, og dermed forbedre CV-ene sine for jobbsøknader etter endt utdanning.

Tran Thi Vui (til høyre) og vennene hennes ser etter jobbinformasjon ved Bankakademiet 13. mai. Foto: Duong Tam

For tiden har både innenlandske og utenlandske bedrifter mange rekrutteringsprogrammer for praksisplasser i to former: betalte og ulønnede.

Praktikantene får betalt omtrent som deltidsansatte, får opplæring på jobben, men får mer uavhengighet av arbeidsgivere, sier eksperter på det globale jobbnettstedet Indeed .

I mellomtiden har ulønnede praktikanter ofte mentorer, som gjør støttearbeid for å observere og lære av andre ansatte. Arbeidstiden med denne gruppen er også fleksibel.

Eksperter sier faktisk at selv ulønnede praksisplasser lar studentene observere fagfolk i arbeid og få veiledning og råd fra deres verdifulle erfaring.

Det finnes ingen statistikk over antall praktikanter, men ifølge rekrutteringseksperter er ulønnede praksisplasser vanligere enn betalte i Vietnam, hovedsakelig for studenter i sine to siste år på universitetet.

Fru Doan Thi Minh Phuong, et medlem av personalavdelingen i Tien Phong Bank, sa at de hvert år rekrutterer praktikanter, hovedsakelig sisteårsstudenter med økonomi som hovedfag. Imidlertid blir andre- og tredjeårsstudenter som ønsker å søke fortsatt vurdert.

Ifølge fru Phuong er praksisplasser ulønnede, men til gjengjeld får studentene opplæring i grunnleggende faglige ferdigheter og teknikker, og har muligheten til å lære om organisasjonens kultur og gjøre praktisk arbeid.

«Studenter som deltar i praksisplasser tidlig, presterer ofte bedre når de søker jobber», kommenterte Phuong.

Le Manh Cuong, 26, en tidligere student ved Hanoi University of Science and Technology, fikk jobb rett etter endt utdanning i et selskap som spesialiserer seg på design og installasjon av elektriske skap. Han sa at praksisperioden hans i dette selskapet i sitt fjerde år bidro sterkt til sjansene hans for å bli ansatt.

«Hvis studenter verdsetter praksisplasser, selv om de er ulønnede, vil de ha riktig karriereorientering og flere jobbmuligheter etter endt utdanning. I det minste vil arbeidserfaringsdelen i CV-en deres se bedre ut for å overbevise arbeidsgivere», sa Cuong.

Vui så fordelene med å ha et internship tidlig. Så 13. mai dro han til skolens karrieremesse for å lære om praksisplasser i banker. Han ville prøve noe nytt før han tok et valg for fremtiden.

«Jeg mottar ikke lønn, men jeg mottar mange andre ting», sa Vui, og la til at hun hadde bestemt seg for at inntekt ikke er en prioritet mens hun fortsatt går på skole. I stedet jobber den kvinnelige studenten hardt for å lære, tilegne seg erfaring og ferdigheter i håp om å få en god lønn etter endt utdanning.

Duong Tam

Kildekobling: https://vnexpress.net/sinh-vien-chiu-kho-thuc-tap-khong-luong-4604891.html