Endring av forskrifter og retningslinjer for pensjonerte og overførte offiserer

Regjeringen utstedte dekret nr. 52/2025/ND-CP som endrer og utfyller en rekke artikler i dekret nr. 21/2009/ND-CP datert 23. februar 2009, som beskriver og veileder implementeringen av en rekke artikler i loven om offiserer i Vietnams folkehær om regimer og politikk for offiserer som har sluttet å tjenestegjøre i hæren...

Utfylling av forskrifter om regimer og retningslinjer for pensjonerte offiserer

Spesielt endrer og supplerer dekret nr. 52/2025/ND-CP første ledd i punkt a, paragraf 2, artikkel 2 i dekret nr. 21/2009/ND-CP som regulerer subjektene som har rett til engangstilskuddsordningen. I henhold til de nye forskriftene inkluderer subjektene som har rett til engangstilskuddsordningen: Offiserer som er overflødige på grunn av organisatoriske endringer, eller endringer i organisasjons- og bemanningsordninger i henhold til beslutning fra kompetente myndigheter; offiserer hvis aldersgrense for å inneha kommando- og ledelsesstillinger i enheter i henhold til bestemmelsene i paragraf 3, artikkel 13 i loven om offiserer i Vietnams folkehær er utløpt, og hæren ikke lenger trenger å arrangere eller bruke dem.

Dekret nr. 52/2025/ND-CP supplerer også paragraf 3, artikkel 2 i dekret nr. 21/2009/ND-CP om regimer og retningslinjer for pensjonerte offiserer: Offiserer som er forfremmet til militær rang og har fått lønnen sin hevet i 2/3 av perioden eller mer og vurderes å ha fullført sine oppgaver eller høyere, vil bli forfremmet til militær rang og få lønnen sin hevet (unntatt ved forfremmelse til generalgrad).

Supplerende retningslinjer og ordninger for offiserer som bytter karriere

Samtidig endrer dekret nr. 52/2025/ND-CP også punkt c, d, dd og supplerer punkt e og g i paragraf 1, artikkel 3 i dekret nr. 21/2009/ND-CP, som fastsetter fordelene som tjenestemenn som er overført til arbeid i statlige etater, offentlige tjenesteenheter, politiske organisasjoner og sosiopolitiske organisasjoner som mottar lønn fra statsbudsjettet, nyter godt av.

I henhold til de nye forskriftene har tjenestemenn som overføres til andre sektorer og rekrutteres til å arbeide i statlige etater, offentlige tjenesteenheter, politiske organisasjoner og sosiopolitiske organisasjoner som mottar lønn over statsbudsjettet rett til følgende ytelser:

a) Bli prioritert i stillinger som er passende for det profesjonelle, tekniske og yrkesrettede feltet; bli opplært og fremmet i nødvendige faglige og tekniske ferdigheter som er passende for jobben som utføres;

b) Fritatt fra å ta opptaksprøven ved overføring til den gamle etaten eller enheten, eller ved overføring til samme bransje etter anmodning fra en kompetent statlig etat;

c) Det gis prioritet til å legge til poeng til resultatene av rekrutteringseksamenen for offentlig ansatte i henhold til bestemmelsene i lov om kadrer, offentlig ansatte og offentlig ansatte på tidspunktet for eksamen;

d) Offiserer rangeres og mottar lønn i henhold til sin nye stilling, nye jobb og nye stilling fra ikrafttredelsesdatoen for overføringsbeslutningen. Dersom lønnen i henhold til gruppe, grad eller nivå er rangert lavere enn lønnen i henhold til offiserens militære rang på overføringstidspunktet, vil lønn, ansiennitetstillegg og trygdeavgifter og -ytelser på overføringstidspunktet bli reservert i en periode på 18 måneder fra ikrafttredelsesdatoen for overføringsbeslutningen og vil bli utbetalt av det nye byrået eller enheten. Fortsatt bruk av reservert lønn utover 18-månedersperioden vil bli vurdert og avgjort av byråsjefen med myndighet til å administrere kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte i samsvar med den interne lønnskorrelasjonen. I løpet av perioden med bruk av reservasjonen vil differansen i den reserverte lønnen reduseres tilsvarende når kadren, tjenestemannen eller den offentlig ansatte mottar en lønnsøkning eller mottar et ansiennitetstillegg som overstiger lønnsskalaen innenfor graden eller blir forfremmet. Dersom lønnsøkningen er høyere enn lønnen på overføringstidspunktet, vil den nye lønnen bli brukt. Etter lønnsbevaringsperioden, fortsette å nyte godt av ansiennitetstillegget på spesialiseringstidspunktet eller legges sammen for å beregne ansiennitetstillegget i bransjer som nyter godt av ansiennitetstilleggsordningen;

d) For tjenestemenn som har byttet karriere og er berettiget til pensjon, dersom den gjennomsnittlige månedslønnen for trygdeutbetaling som brukes som grunnlag for beregning av pensjon i henhold til bestemmelsene i lov om trygd på pensjoneringstidspunktet er lavere enn den gjennomsnittlige månedslønnen for trygdeutbetaling på tidspunktet for karrierebytte, skal den gjennomsnittlige månedslønnen for trygdeutbetaling på tidspunktet for karrierebytte legges til grunn for beregning av pensjon, omregnet i henhold til lønnsordningen som er foreskrevet på pensjoneringstidspunktet.

e) Offiserer som har byttet karriere, dersom de ikke er berettiget til pensjon og slutter i jobben sin, i tillegg til å nyte godt av trygdeytelser i henhold til forskriftene, vil få utbetalt sluttvederlag fra byrået eller enheten som mottar lønn over statsbudsjettet og som administrerer og ansetter kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte på tidspunktet for slutt i jobben; der: for hvert tjenesteår i hæren vil de bli subsidiert tilsvarende 01 månedslønn i måneden umiddelbart før karrierebytte, omregnet i henhold til lønnsregimet som er foreskrevet på tidspunktet for slutt i jobben, som skal tjene som grunnlag for beregning av sluttvederlag; arbeidstiden ved byrået eller enheten som mottar lønn over statsbudsjettet, sluttvederlag implementeres i henhold til bestemmelsene i arbeidsloven og loven om kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte på tidspunktet for slutt i jobben;

g) For tilfeller av overføring til arbeid ved etater og enheter som mottar lønn over statsbudsjettet, med en arbeidsperiode i Hæren fastsatt av kompetente myndigheter som krigsoffiserer, ved pensjonering, er lønnskoeffisienten som brukes som grunnlag for beregning av gjennomsnittslønn som grunnlag for beregning av pensjon for den tiden krigsoffiserene er overført, 3,90.

I henhold til dekret nr. 52/2025/ND-CP skal offiserer som går over til arbeid ved etater og enheter som mottar lønn over statsbudsjettet, og deretter går over til etater og enheter som ikke mottar lønn over statsbudsjettet, ved pensjonering, gis et ekstra seniortillegg i henhold til tjenestetiden i hæren og militærgraden på tidspunktet rett før offiseren går over til et annet etat, og vil bli omregnet i henhold til lønnsregimet som er foreskrevet på pensjoneringstidspunktet ved beregning av gjennomsnittlig månedslønn for trygdeavgifter for arbeidstiden i henhold til lønnsregimet som er foreskrevet av staten som skal tjene som grunnlag for beregning av pensjon for offiserer.

I tillegg vil offiserer som har byttet karriere, men på grunn av oppdragskrav blir besluttet av kompetente myndigheter å returnere til hæren, få ordnet nye jobber som passer offiserens behov og evner. Tiden det tar å bytte karriere for å arbeide i etater og enheter som mottar lønn over statsbudsjettet, telles som sammenhengende arbeidstid med tanke på lønnsøkning, forfremmelse i militær grad og ansiennitet.

Regime og retningslinjer for tjenestemenn som overgår til arbeid i etater, enheter og virksomheter som ikke mottar lønn over statsbudsjettet

Dekret nr. 52/2025/ND-CP endrer og utfyller også artikkel 4 om ordninger og retningslinjer for tjenestemenn som overføres til arbeid i etater, enheter og foretak som ikke mottar lønn fra statsbudsjettet.

Følgelig har tjenestemenn som overgår til arbeid i etater, enheter og virksomheter som ikke mottar lønn over statsbudsjettet rett til følgende ytelser og retningslinjer:

- Tidspunktet for utbetaling av trygd er reservert i henhold til bestemmelsene i gjeldende trygdelov.

- Motta et engangsutbetalingsbeløp, for hvert arbeidsår, som tilsvarer 01 månedslønn i måneden umiddelbart før overføringen, utbetalt av byrået, enheten eller virksomheten under Forsvarsdepartementet som administrerer offiseren før overføringen.

- Offiserer som har byttet karriere og er berettiget til pensjon, har rett til trygdeytelser i henhold til gjeldende trygdelovgivning, men metoden for å beregne gjennomsnittlig månedslønn for trygdeavgifter som grunnlag for beregning av pensjoner i henhold til bestemmelsene i punkt d, paragraf 1, artikkel 3 i dekret nr. 21/2009/ND-CP, endret og supplert i punkt c, paragraf 2, artikkel 1 i dette dekretet, gjelder ikke.

Kilde: https://kinhtedothi.vn/sua-doi-quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-si-quan-nghi-huu-chuyen-nganh.html