Ho Chi Minh-byens innvandrerbefolkning har blitt mer enn halvert: Et tegn som er både oppmuntrende og bekymringsfullt.

(LĐXH) – Statistikk viser at Ho Chi Minh-byen for første gang ikke lenger er et ideelt reisemål for innvandrere, da bare rundt 65 000 mennesker slo seg ned i 2023, en nedgang på mer enn halvparten sammenlignet med tidligere år.

Nedgangen i innvandring skaper alvorlige problemer for byen.

Er Ho Chi Minh-byen fortsatt det «lovede land»?

Faktisk er antallet innvandrere til Ho Chi Minh-byen i 2024 ikke høyere enn i 2023. Mange bedriftseiere sa at de dro til mange steder i de sentrale, nordlige og Mekongdelta-regionene for å rekruttere arbeidere, men resultatene var ikke særlig positive, da antallet rekrutterte arbeidere bare dekket mindre enn 50 % av etterspørselen.

I følge vekstscenarioet må Ho Chi Minh-byen i perioden 2025–2030 ansette mer enn 1 million arbeidere dersom byen ønsker å vokse med mer enn 8 % per år.

I tillegg er ikke antallet innvandrere som deltar i den uformelle økonomiske sektoren like stort som før. Noen gateselgere og loddselgere sa at de siste to årene har ikke lenger vært interessert i å komme til Ho Chi Minh-byen for å tjene til livets opphold, selv om det å tjene til livets opphold i byen er ganske stabilt, og levestandarden generelt sett ikke er dårligere enn før.

Så hvorfor er ikke lenger Ho Chi Minh-byen det «toppvalget» for migrantarbeidere slik som før? Ifølge analysen til Tran Thi Dieu Thuy, nestleder i Ho Chi Minh-byens folkekomité, er det en rekke grunner til at migrantarbeidere forlater byen, og antallet nyankomne er ganske lite fordi de fleste migrantarbeidere sender barna sine til byen for å tjene penger og vil returnere hjem når de har samlet litt kapital.

Det er bra hvis jobben er gunstig, men hvis det skjer en endring i sysselsetting, politikk eller sykdom, vil de umiddelbart returnere til hjembyen sin. Dette vises tydelig når man ser på antallet personer som har mottatt dagpenger de siste to årene, når det hvert år når nesten 150 000 personer.

Faktorene ovenfor kan betraktes som den «siste dråpen» som har fått flere innvandrere til å forlate landet de siste to årene, men det er mange andre faktorer som spiller inn. Spesielt øker jobbmulighetene i provinser med industriparker og bedrifter som investerer. Lokaliteter har også mange mekanismer og retningslinjer for å tiltrekke seg arbeidere til å returnere.

Ifølge Thuy er en annen viktig faktor som får arbeidere til å dra, at levekostnadene i Ho Chi Minh-byen er blant de høyeste i landet. Derfor orker ikke en del av innvandrerne det, de jobber uten å spare. Mange velger å reise hjem. Inntekten er kanskje ikke høy, men kostnadene er lave. De kan være nær barna sine og ta vare på familien sin.

Spesielt viser noen undersøkelser at arbeidstakere verdsetter nærhet til familie og slektninger mer etter epidemier og naturkatastrofer. Dette bidrar også til å fremme migrasjon fra byområder, inkludert Ho Chi Minh-byen.

Gode, men også bekymringsfulle tegn

Som svar på nyheten om en nedgang i antall innvandrere til byen, sier mange positive meninger at dette er et godt tegn. Først og fremst viser dette at «monopol»-rollen når det gjelder jobbmuligheter i Ho Chi Minh-byen ikke lenger opprettholdes når mange andre provinser og byer også har utviklet seg raskt, og investert i mange fasiliteter for å tiltrekke seg arbeidere til å «forlate byen og returnere til landsbygda».

Dessuten, når det gjelder utdanning , er det mange skoler i mange provinser og byer, det er ikke nødvendig å dra til Ho Chi Minh-byen.

Budmannen hjalp indirekte den faglærte arbeideren til å gjøre jobben sin bra.

Når det gjelder sysselsetting, har industrisentre åpnet over hele landet, spesielt i Red River Delta med mange store selskaper. «Mange provinser og byer har «renset reirene sine» veldig godt for å ønske «ørner» velkommen. For eksempel har provinser som Binh Duong, Dong Nai, Ba Ria - Vung Tau heller ingen mangel på jobber innen industri, tjenester ... og levekostnadene er rimeligere.»

I tillegg til dette finnes det også meninger om at dette er en bys utviklingssyklus, det vil være en mulighet for Ho Chi Minh-byen til å regulere, omfordele befolkningen, bygge nytt, tilrettelegge, rydde ... slik at byens arkitektur får et moderne, sivilisert utseende. Dette er også en mulighet til gradvis å flytte arbeidsintensive næringer ut av byen, noe som fører til en nedgang i lavt kvalifisert arbeidskraft.

På den annen side bør byen prioritere høyteknologiske og høyt kvalifiserte næringer. Arbeidstakere vil ha høye inntekter, og etterspørselen etter leiligheter med gode levekår vil øke. Dette er en uunngåelig trend når byen flytter produksjonsstrukturen sin til høyt kvalifiserte næringer.

Fra et praktisk perspektiv sa imidlertid en byleder at problemet med arbeidsinnvandrere som forlater byen og den kraftige nedgangen i nye innvandrere er bekymringsfullt, fordi Ho Chi Minh-byen ikke kan være uten innvandrere en dag.

De kommer hit for å søke muligheter for seg selv og samtidig bidra til byens utvikling. Hvis vi teller fra renoveringen (1986) og frem til nå, nesten 40 år, har innvandrere vært en stor drivkraft for å bidra til at byen har blitt det den er i dag.

Nestleder i byens folkekomité, Tran Thi Dieu Thuy, bekreftet: «Enhver migrant, fra ledende eksperter til leveringsmenn som utfører enkle jobber, velger byen for å tjene til livets opphold og ser etter en skikkelig jobb, vi anerkjenner og ønsker velkommen. For eksempel er en faglært arbeider i arbeid og trenger å fokusere tiden sin på arbeidet sitt.»

Ved måltidene må han imidlertid gå ut, noe som vil påvirke arbeidet hans. På dette tidspunktet er det avsenderen som er støtteløsningen. Budpersonen har indirekte hjulpet den faglærte arbeideren med å fullføre jobben sin godt. Derfor har begge bidratt til byen og trenger anerkjennelse.

Denne byen opererer ikke punktlig, alle går til kontoret eller fabrikken, men det er bare en del. Der ute finnes det hundretusenvis av tjenester som trenger millioner av arbeidere på alle nivåer og med alle bakgrunner, som støtter hverandre for å utvikle seg sammen.

Må endres for å øke attraktiviteten

Når man ser på prosessen med industriell migrasjon i verden, vil arbeidsintensive industrier på et tidspunkt forlate byer eller land for å gi plass til høyteknologiske og tekniske industrier. Ho Chi Minh-byen er intet unntak fra denne trenden.

Byen har forutsett og beregnet å akseptere denne nedgangen, og jobber nå med å skape nye attraksjoner fra grønn økonomi, sirkulærøkonomi, digital økonomi, tjenester, turisme, finans og innovasjon. Dette vil skape nye vekstfaktorer med nye industrigrupper der arbeidstakere bare kan finne de beste utviklingsmulighetene her.

Byens leder sa imidlertid også at selv om det skaper nye vekstfaktorer og tiltrekker seg nye grupper av arbeidere, betyr det ikke at byen ikke trenger vanlige arbeidere. Byens syn er å ønske alle typer arbeidere velkommen hvis byen fortsatt tilbyr jobbmuligheter og god inntekt for alle.

I følge vekstscenarioet må Ho Chi Minh-byen i perioden 2025–2030 ansette mer enn 1 million arbeidere dersom byen ønsker å vokse med mer enn 8 % per år. Derfor er det å tiltrekke seg arbeidsinnvandrere en av de viktigste sakene for byens økonomi.

Ifølge førsteamanuensis dr. Nguyen Duc Loc, direktør for Institute for Social Life Research, må Ho Chi Minh-byen akseptere mange utfordringer samt forbedre og endre mange retningslinjer for å beholde arbeidsinnvandrere.

«I flere tiår har Ho Chi Minh-byen tiltrukket seg migrantarbeidere på naturlig vis, og latt samfunnet regulere seg selv. Situasjonen har imidlertid endret seg mye, byen må beregne selektiv tiltrekning, i håp om at de som kommer til byen, og at byen vil gi dem gode ting når det gjelder sosial trygghet, helsetjenester og utdanning som andre provinser og byer ikke har», sa Loc.

Å holde på innvandrere i byen og tiltrekke seg flere krever innsats fra myndighetene, samfunnslivet og næringslivet.

Bao Khanh

Arbeids- og sosialavis Spring At Ty

Kilde: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/tphcm-sut-giam-hon-mot-nua-dan-nhap-cu-tin-hieu-vua-dang-mung-vua-dang-lo-20250122104627434.htm