Ho Chi Minh-byens innvandrerbefolkning har blitt mer enn halvert: Et tegn som er både oppmuntrende og bekymringsfullt.

(Arbeids- og sosialdepartementet) – Statistikk viser at Ho Chi Minh-byen for første gang ikke lenger er et ideelt reisemål for migranter, med bare rundt 65 000 mennesker som kom for å bosette seg i 2023, en nedgang på mer enn halvparten sammenlignet med tidligere år.

Nedgangen i innvandring gir byen utfordrende problemer.

Er Ho Chi Minh-byen fortsatt det «lovede land»?

I realiteten er antallet innvandrere til Ho Chi Minh-byen i 2024 ikke høyere enn i 2023. Mange bedriftseiere sier at de har reist til mange steder i Sentral-Vietnam, Nord-Vietnam og Mekongdeltaet for å rekruttere arbeidere, men resultatene har ikke vært særlig lovende, ettersom antallet rekrutterte arbeidere bare dekker mindre enn 50 % av etterspørselen.

I følge vekstscenarioet må Ho Chi Minh-byen ansette over 1 million arbeidere for perioden 2025–2030 dersom byen ønsker å vokse med mer enn 8 % årlig.

Videre er antallet innvandrere som deltar i den uformelle økonomien ikke like høyt som før. Noen gateselgere og loddselgere sa at de siste to årene har deres landsmenn ikke lenger vært like ivrige etter å komme til Ho Chi Minh-byen for å tjene til livets opphold, selv om det å tjene til livets opphold i byen er ganske stabilt og levestandarden generelt ikke er dårligere enn før.

Så hvorfor er ikke Ho Chi Minh-byen lenger det «toppvalget» for migrantarbeidere fra andre provinser slik den en gang var? Ifølge Tran Thi Dieu Thuy, nestleder i folkekomiteen i Ho Chi Minh-byen, er det flere grunner til at migrantarbeidere forlater byen, og at antallet nyankomne er ganske lavt. En grunn er at de fleste migrantarbeidere sender barna sine tilbake til hjembyene sine for å tjene penger i byen, og de vil returnere hjem når de har samlet opp litt kapital.

En stabil jobb er bra, men hvis det skjer endringer i sysselsetting, politikk eller epidemier, vil de umiddelbart returnere til hjembyene sine. Dette demonstreres tydelig av det høye antallet personer som har mottatt dagpenger de siste to årene, og som når nesten 150 000 hvert år.

Faktorene ovenfor kan betraktes som den «siste dråpen» som har ført til at flere migranter har forlatt området de siste to årene, men det finnes mange andre underliggende faktorer. Mer spesifikt øker jobbmulighetene i provinsene med industrisoner og bedrifter som investerer i området. Lokale myndigheter har også mange mekanismer og retningslinjer for å tiltrekke arbeidere tilbake.

Ifølge Thuy er en annen viktig faktor som får arbeidere til å dra, de høye levekostnadene i Ho Chi Minh-byen, som er blant de høyeste i landet. Derfor klarer ikke noen innvandrere seg; de jobber, men har ingen sparepenger. Mange velger å reise hjem, hvor inntekten kanskje ikke er høy, men levekostnadene er lavere, og de kan være nærmere barna sine og ta vare på familiene sine.

Spesielt viser flere undersøkelser at nærhet til familie og slektninger verdsettes høyere av arbeidere etter sykdomsutbrudd og naturkatastrofer. Dette bidrar også til å oppmuntre til migrasjon bort fra byområder, inkludert Ho Chi Minh-byen.

Et positivt tegn, men også en grunn til bekymring.

Etter rapporter om en nedgang i antall innvandrere til byen, har mange uttrykt positive synspunkter og ansett det som et velkomment tegn. For det første indikerer dette at Ho Chi Minh-byens «monopol» på jobbmuligheter ikke lenger opprettholdes, ettersom mange andre provinser og byer også har utviklet seg raskt og investert i fasiliteter for å tiltrekke arbeidere til å returnere til hjembyene sine.

I tillegg, når det gjelder utdanning , har mange provinser og byer nå skoler, så det er ikke nødvendig å dra til Ho Chi Minh-byen.

Budpersonen hjalp indirekte den faglærte arbeideren med å fullføre jobben sin.

Når det gjelder sysselsetting, har industrisentre åpnet over hele landet, spesielt i Red River Delta-regionen med mange store selskaper. «Mange provinser og byer har forberedt seg veldig godt på å ønske 'ørnene' velkommen. For eksempel har provinser som Binh Duong, Dong Nai og Ba Ria - Vung Tau ingen mangel på jobber innen industri og tjenester ... og levekostnadene er rimeligere.»

I tillegg til dette hevder noen at dette er en syklisk utvikling av en by, en mulighet for Ho Chi Minh-byen til å regulere og omfordele befolkningen, bygge nye strukturer, omorganisere og rydde områder ... for å gi byen et moderne og sivilisert utseende. Dette er også en mulighet til gradvis å flytte arbeidsintensive næringer ut av byen, noe som fører til en reduksjon av lavt kvalifisert arbeidskraft.

Omvendt bør byen prioritere høyteknologiske og høyt kvalifiserte næringer. Arbeidstakere vil tjene høyere inntekter, noe som fører til økt etterspørsel etter leiligheter med gode levekår. Dette er en uunngåelig trend ettersom byen endrer produksjonsstrukturen mot høyt kvalifiserte næringer.

Fra et praktisk perspektiv mener imidlertid en byleder at avgangen av migrantarbeidere og den kraftige nedgangen i ny innvandring er bekymringsfulle, fordi Ho Chi Minh-byen ikke kan klare seg en eneste dag uten innvandrere.

De kom hit for å søke muligheter for seg selv, samtidig som de bidro til byens utvikling. Siden Doi Moi-perioden (renoveringen) i 1986, for nesten 40 år siden, har innvandrere vært en enorm drivkraft for å hjelpe byen til å bli det den er i dag.

Nestleder i folkekomiteen i Ho Chi Minh-byen, Tran Thi Dieu Thuy, bekreftet: «Vi anerkjenner og ønsker alle migrantarbeidere velkommen, fra ledende eksperter til sjåfører og de som utfører enkle jobber, som velger byen for å tjene til livets opphold og søke legitim arbeid. For eksempel en høyt kvalifisert arbeider som for tiden er i arbeid og trenger å fokusere tiden sin på arbeidet sitt.»

Han må imidlertid gå ut for å spise, noe som påvirker arbeidet hans. Det er her leveringssjåføren kommer godt med. Leveringssjåføren hjelper indirekte fagarbeidere med å fullføre jobben sin effektivt. Derfor bidrar begge til byen og fortjener anerkjennelse.

Denne byen opererer ikke etter en streng timeplan der alle drar til kontoret eller fabrikken; det er bare en del av det. Der ute finnes det hundretusenvis av tjenester som krever millioner av dyktige og mangfoldige arbeidere, som støtter hverandre for å utvikle seg sammen.»

Vi må endre oss for å øke attraktiviteten vår.

Når man ser på endringen i industrier rundt om i verden, vil arbeidsintensive industrier på et tidspunkt forlate byer eller land for å gi plass til høyteknologisk og ingeniørmessig industri. Ho Chi Minh-byen er intet unntak fra denne trenden.

Byen har forutsett og beregnet å akseptere denne nedgangen, og jobber nå med å skape nye attraksjoner fra grønn økonomi, sirkulærøkonomi, digital økonomi, tjenester, turisme, finans og innovasjon. Dette vil skape nye vekstfaktorer med nye industrigrupper der arbeidstakere bare kan finne de beste utviklingsmulighetene her.

Byens ledere uttalte imidlertid også at selv om de skaper nye vekstfaktorer og tiltrekker seg nye grupper av arbeidere, betyr ikke dette at byen ikke trenger ufaglært arbeidskraft. Byens syn er å ønske alle typer arbeidere velkommen så lenge byen fortsatt kan tilby gode jobbmuligheter og inntekt for alle.

I følge vekstscenarier må Ho Chi Minh-byen for perioden 2025–2030 ansette over 1 million arbeidere dersom den ønsker å vokse med mer enn 8 % årlig. Derfor er det å tiltrekke seg arbeidsinnvandrere en av de viktigste sakene for byens økonomi.

Ifølge førsteamanuensis Dr. Nguyen Duc Loc, direktør for Institute for Social Life Research, må Ho Chi Minh-byen akseptere mange utfordringer og forbedre og endre mange retningslinjer for å beholde arbeidsinnvandrere.

«I flere tiår har Ho Chi Minh-byen tiltrukket seg migrantarbeidere på naturlig vis, slik at samfunnet har kunnet regulere seg selv. Situasjonen er imidlertid nå i endring, og byen må vurdere å tiltrekke seg arbeidere selektivt, med fokus på hvem som kommer til byen og hvilke fordeler byen kan tilby dem når det gjelder sosial velferd, helsetjenester og utdanning som andre provinser og byer ikke kan», sa Loc.

Å beholde innvandrere i byen og tiltrekke flere krever innsats fra myndighetene, lokalsamfunnet og bedriftene.

Bao Khanh

Arbeids- og sosialavis Spring At Ty

Kilde: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/tphcm-sut-giam-hon-mot-nua-dan-nhap-cu-tin-hieu-vua-dang-mung-vua-dang-lo-20250122104627434.htm