I hvilke tilfeller vil dagpenger opphøre fra 1. januar 2026?

Lov om ansettelse nr. 74/2025/QH15 fastsetter tilfeller der dagpenger opphører.

Mer spesifikt vil ansatte som mottar dagpenger få dagpengene sine opphørt når de havner i ett av følgende tilfeller:

a) Å ha arbeid og være underlagt obligatorisk sosialtrygd som foreskrevet i loven om sosialtrygd;

b) Utførelse av militærtjeneste , tjeneste i Folkets offentlige sikkerhetstjeneste og regulær milits;

c) Motta månedlig pensjon;

d) Etter 02 ganger å ha nektet å akseptere en jobb tilbudt av den offentlige arbeidsformidlingen der man mottar dagpenger uten gyldig grunn;

d) Unnlatelse av å sende inn månedlige jobbsøkingsmeldinger som foreskrevet i artikkel 40 i denne loven i 3 sammenhengende måneder;

e) Reise til utlandet for å bosette seg;

g) Studier i en periode på mer enn 12 måneder;

h) Administrativ sanksjon for brudd på loven om arbeidsledighetstrygd;

i) Død;

k) Overholde beslutningen om å iverksette tiltak for obligatorisk utdanning eller obligatorisk rusrehabilitering;

l) Erklært savnet av retten;

m) Å være varetektsfengslet; sone en fengselsstraff;

n) På anmodning fra den ansatte.

Ansatte som får utbetalt dagpenger i henhold til bestemmelsene i punkt a, b, g, k, l, m og n ovenfor, skal få sin utbetalingsperiode for dagpenger reservert som grunnlag for beregning av dagpengeperioden for neste gang, unntatt i tilfeller der arbeidstakerens status ikke er varslet som foreskrevet i punkt a, b, g, k, l, m og n ovenfor.

Regjeringen regulerer tilfeller av oppsigelse av arbeidsledighetstrygd, og utbetalingsperioden for arbeidsledighetstrygd er reservert når arbeidsledighetsytelsene opphører.

Lov om ansettelse nr. 74/2025/QH15 trer i kraft fra 1. januar 2026.

daidoanket.vn

Kilde: https://baolaocai.vn/truong-hop-nao-bi-cham-dut-huong-tro-cap-that-nghiep-tu-112026-post650147.html