Które dwie nowe tabele płac będą obowiązywać od 1 lipca 2024 r. w przypadku kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego w sektorze ochrony zdrowia w ramach wdrażania reformy płac z 2024 r.?
 |
| Nowa skala wynagrodzeń dotyczy kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego w służbie zdrowia. |
Nowa skala wynagrodzeń dotyczy kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego w sektorze ochrony zdrowia
Zgromadzenie Narodowe właśnie przyjęło uchwałę w sprawie budżetu państwa na rok 2024, która obejmuje kompleksową reformę polityki płacowej zgodnie z uchwałą 27-NQ/TW z 2018 r. w sprawie reformy polityki płacowej kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego, sił zbrojnych i pracowników przedsiębiorstw, wydaną przez Centralny Komitet Wykonawczy.
Rezolucja 27-NQ/TW z 2018 roku uzgodniła utworzenie dwóch nowych tabel płac, mających zastosowanie do kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego w całym kraju, a w szczególności w sektorze ochrony zdrowia. W związku z tym kadry, urzędnicy służby cywilnej i pracownicy sektora publicznego w sektorze ochrony zdrowia będą stosować następujące tabele płac:
Skala wynagrodzeń dla stanowisk ma zastosowanie do kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego zajmujących stanowiska kierownicze (wybieralnych i mianowanych) w systemie politycznym od szczebla centralnego do komunalnego, zgodnie z następującymi zasadami:
- Poziom wynagrodzenia na danym stanowisku musi odzwierciedlać rangę w systemie politycznym; wynagrodzenie lidera zajmującego stanowisko kierownicze musi być uzależnione od zajmowanego stanowiska. Jeśli dana osoba zajmuje wiele stanowisk, otrzyma najwyższe wynagrodzenie; jeśli zajmuje równoważne stanowiska kierownicze, otrzyma takie samo wynagrodzenie; wynagrodzenie lidera wyższego szczebla musi być wyższe niż wynagrodzenie lidera niższego szczebla;
- Określ poziom wynagrodzenia dla każdego równoważnego stanowiska; nie klasyfikuj ministerstw, oddziałów, departamentów, komisji i jednostek równoważnych na szczeblu centralnym podczas tworzenia tabeli wynagrodzeń dla stanowisk na szczeblu centralnym; nie rozróżniaj różnych poziomów wynagrodzenia dla tego samego stanowiska kierowniczego zgodnie z klasyfikacją jednostek administracyjnych na szczeblu lokalnym, ale wdróż to za pomocą systemu dodatków.
- O klasyfikacji równorzędnych stanowisk kierowniczych w systemie politycznym w celu ustalenia tabeli wynagrodzeń za te stanowiska decyduje Biuro Polityczne po złożeniu raportu Centralnemu Komitetowi Wykonawczemu.
Skala wynagrodzeń według kwalifikacji zawodowych i technicznych według rang urzędniczych i tytułów zawodowych pracowników sektora publicznego ma zastosowanie zasadniczo do urzędników i pracowników sektora publicznego niezajmujących stanowisk kierowniczych; każdy stopień urzędniczy i tytuł zawodowy pracownika sektora publicznego ma wiele poziomów wynagrodzeń według następujących zasad:
- Ten sam poziom złożoności pracy, to samo wynagrodzenie;
- Warunki pracy są lepsze niż normalnie, a zachęty do pracy są wdrażane w postaci dodatków uzależnionych od wykonywanej pracy;
- Dokonać reorganizacji grup i rang urzędniczych oraz tytułów zawodowych pracowników sektora publicznego, zachęcić pracowników sektora publicznego do podnoszenia kwalifikacji i umiejętności zawodowych.
- Mianowanie na stopnie urzędnicze lub tytuły zawodowe pracowników sektora publicznego musi być powiązane ze stanowiskami pracy oraz strukturą stopni urzędniczych i tytułów zawodowych pracowników sektora publicznego, realizowanymi przez agencję, organizację lub jednostkę zarządzającą urzędnikami i pracownikami sektora publicznego.
Ponadto podczas sesji Zgromadzenia Narodowego minister spraw wewnętrznych poinformował, że do tej pory 13 z 15 ministerstw uzupełniło Wykaz stanowisk pracy w wyspecjalizowanych dziedzinach i na tej podstawie zatwierdziło projekt, który umożliwi wdrożenie reformy płac w najbliższym czasie.
Jak zmieni się struktura wynagrodzeń urzędników służby zdrowia, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego po reformie wynagrodzeń z 2024 r.?
Zgodnie z wytycznymi rezolucji 27-NQ/TW z 2018 r. struktura wynagrodzeń kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego w sektorze ochrony zdrowia uległa następującym zasadniczym zmianom:
+ Znieść obecną pensję zasadniczą i współczynnik płacowy oraz ustanowić w nowej tabeli płac konkretną kwotę pensji zasadniczej.
+ Opracowanie nowej struktury wynagrodzeń, obejmującej: wynagrodzenie zasadnicze (stanowiące około 70% całkowitego funduszu wynagrodzeń) i dodatki (stanowiące około 30% całkowitego funduszu wynagrodzeń). Dodatkowe premie (fundusz premiowy stanowi około 10% całkowitego funduszu wynagrodzeń w danym roku, bez dodatków).
Zatem główna struktura wynagrodzeń składa się z dwóch głównych pozycji: wynagrodzenia zasadniczego stanowiącego 70% funduszu płac oraz dodatków stanowiących 30% funduszu płac, a dodatkowo premie. W związku z tym kadry, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora ochrony zdrowia mogą faktycznie otrzymywać:
Rzeczywiste wynagrodzenie urzędników służby zdrowia, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego = Wynagrodzenie zasadnicze + Dodatek (jeśli występuje) + Premia (jeśli występuje)
Jak zmienią się dodatki kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego w całym kraju w ramach reformy płac z 2024 r.?
Rezolucja 27-NQ/TW z 2018 r. uzgodniła reorganizację obecnych systemów dodatków, zapewniając, że całkowity fundusz dodatków będzie stanowił maksymalnie 30% całkowitego funduszu wynagrodzeń w następujący sposób:
- Kontynuuj stosowanie dodatków:
+ Dodatek równoległy;
+ dodatek za staż pracy przekraczający ramy;
+ Dodatek regionalny;
+ Dodatek za odpowiedzialność zawodową;
+ dodatek na mobilność;
- Połączenie dodatków preferencyjnych według zawodu, dodatków za odpowiedzialność według zawodu oraz dodatków za toksyczne i niebezpieczne substancje (nazywanych ogólnie dodatkami zawodowymi) stosowanych w przypadku urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego wykonujących zawody i prace o wyższych od normalnych warunkach pracy i przy odpowiedniej preferencyjnej polityce państwa (edukacja i szkolenia, służba zdrowia, sądy, prokuratura, egzekwowanie prawa, kontrola, egzamin, audyt, cło, leśnictwo, zarządzanie rynkiem,...).
- Połączenie dodatków specjalnych, dodatków za atrakcyjność i dodatków za długoterminową pracę na obszarach o szczególnie trudnych warunkach społeczno-ekonomicznych w dodatki za pracę na obszarach szczególnie trudnych.
- Znieść następujące dodatki:
+ dodatek za staż pracy;
+ dodatek za stanowiska kierownicze (w celu wdrożenia rankingu wynagrodzeń na stanowiskach kierowniczych w systemie politycznym);
+ Dodatek na działalność partyjną, polityczną i społeczną;
+ Dodatek służbowy (wliczany do wynagrodzenia zasadniczego);
+ Dodatki za substancje toksyczne i niebezpieczne (spowodowane wliczaniem warunków pracy z czynnikami toksycznymi i niebezpiecznymi do dodatków zawodowych).
Źródło
Komentarz (0)