Tabela płac urzędników i pracowników sektora publicznego przed i po reformie płacowej

Aktualna tabela wynagrodzeń urzędników państwowych

Zgodnie z Dekretem 204/2004/ND-CP wynagrodzenia urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego oblicza się według następującego wzoru: Wynagrodzenie = Wynagrodzenie zasadnicze x Współczynnik wynagrodzenia.

W tym przypadku obowiązujący współczynnik wynagrodzenia jest szczegółowo uregulowany w załączniku wydanym na mocy Dekretu 204/2004/ND-CP zgodnie z zasadą, że urzędnicy państwowi mianowani na dany stopień będą uszeregowani pod względem wynagrodzenia zgodnie z tym stopniem.

Obecna pensja zasadnicza wynosi 1,8 mln VND miesięcznie.

Jest to uważane za „podstawowe” wyliczenie wynagrodzenia każdego urzędnika, ponieważ oprócz pensji urzędnicy otrzymują również dodatki. Jednak nie wszyscy otrzymują takie same dodatki.

Szczegóły tabeli wynagrodzeń urzędników państwowych z dnia 1 lipca 2023 r.:

2 tabele wynagrodzeń urzędników po reformie

Zgodnie z uchwałą Zgromadzenia Narodowego w sprawie projektu budżetu państwa na rok 2024, od 1 lipca 2024 r. państwo zniesie wszystkie mechanizmy i dochody specjalne agencji i jednostek administracyjnych przy reformie wynagrodzeń, a jednocześnie odpowiednio dostosuje emerytury i zasiłki socjalne.

Zgodnie z uchwałą 27-NQ/TW z 2018 r. Centralnego Komitetu Wykonawczego zreformowana struktura płac obejmuje: wynagrodzenie zasadnicze (stanowiące około 70% całkowitego funduszu płac) oraz dodatki (stanowiące około 30% całkowitego funduszu płac).

Ponadto urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego otrzymują dodatkowe premie, fundusz premiowy wynosi około 10% całkowitego funduszu płac w danym roku, z wyłączeniem dodatków.

W związku z tym zostanie opracowana tabela wynagrodzeń dla stanowisk kadrowych, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego zajmujących stanowiska kierownicze (wybieralne i mianowane) w systemie politycznym od szczebla centralnego do komunalnego.

Państwo tworzy tabelę płac, opierając się na zasadzie, że poziom wynagrodzenia musi odzwierciedlać pozycję w systemie politycznym; osoba zajmująca stanowisko kierownicze otrzymuje wynagrodzenie odpowiadające zajmowanemu stanowisku; jeśli osoba zajmuje wiele stanowisk, otrzymuje najwyższe wynagrodzenie; osoby zajmujące równoważne stanowiska kierownicze otrzymują wynagrodzenie na tym samym poziomie; poziom wynagrodzenia wyższego rangą przywódcy musi być wyższy niż poziom wynagrodzenia niższego rangą przywódcy.

Określ poziom wynagrodzenia dla każdego równoważnego stanowiska; nie klasyfikuj ministerstw, oddziałów, zarządów, komisji i jednostek równoważnych na szczeblu centralnym podczas tworzenia tabeli wynagrodzeń dla stanowisk na szczeblu centralnym; nie rozróżniaj różnych poziomów wynagrodzenia dla tego samego stanowiska kierowniczego zgodnie z klasyfikacją jednostek administracyjnych na szczeblu lokalnym, ale wdróż to za pomocą systemu dodatków.

O klasyfikacji równorzędnych stanowisk kierowniczych w systemie politycznym w celu ustalenia tabeli wynagrodzeń za te stanowiska decyduje Biuro Polityczne po złożeniu raportu Centralnemu Komitetowi Wykonawczemu.

Ponadto zostanie opracowana tabela wynagrodzeń zawodowych i technicznych zgodna z rangami urzędniczymi i tytułami zawodowymi stosowanymi w przypadku urzędników i pracowników sektora publicznego, którzy nie zajmują stanowisk kierowniczych; każdemu stopniowi urzędniczemu i tytułowi zawodowemu odpowiada wiele poziomów wynagrodzeń.

Tabela płac opiera się na zasadzie, że poziom wynagrodzenia jest taki sam dla takiego samego poziomu złożoności pracy; warunki pracy są lepsze niż normalnie, a bodźce zawodowe są wdrażane za pomocą systemu dodatków uzależnionych od kariery; następuje reorganizacja grup rang i liczby szczebli w szeregach urzędników państwowych, tytułach zawodowych pracowników sektora publicznego oraz zachęcanie pracowników sektora publicznego do podnoszenia kwalifikacji zawodowych i umiejętności.

Mianowanie na stopnie urzędnicze lub tytuły zawodowe pracowników sektora publicznego musi być powiązane ze stanowiskami pracy oraz strukturą stopni urzędniczych i tytułów zawodowych pracowników sektora publicznego, realizowanymi przez agencję, organizację lub jednostkę zarządzającą urzędnikami i pracownikami sektora publicznego.

Link źródłowy: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bang-luong-cua-cong-chuc-vien-chuc-truoc-va-sau-khi-cai-cach-tien-luong-20231218164522419.htm