Aktualna skala wynagrodzeń urzędników państwowych
Zgodnie z Dekretem 204/2004/ND-CP wynagrodzenie urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego oblicza się według następującego wzoru: Wynagrodzenie = Wynagrodzenie zasadnicze x Współczynnik wynagrodzenia.
Dokładniej, aktualny współczynnik wynagrodzenia został określony w załączniku do Dekretu 204/2004/ND-CP i opiera się na zasadzie, że urzędnicy państwowi mianowani na określony stopień będą otrzymywali wynagrodzenie zgodne z tym stopniem.
Obecna pensja zasadnicza wynosi 1,8 miliona VND miesięcznie.
Jest to uważane za „podstawową” metodę obliczania wynagrodzenia każdego urzędnika służby cywilnej, ponieważ oprócz pensji urzędnicy otrzymują również dodatki. Jednak nie wszyscy otrzymują takie same dodatki.
Szczegóły skali wynagrodzeń urzędników państwowych obowiązującej od 1 lipca 2023 r.:
2 skale wynagrodzeń urzędników po reformie
Zgodnie z uchwałą Zgromadzenia Narodowego w sprawie projektu budżetu państwa na rok 2024, od 1 lipca 2024 r. państwo zniesie wszystkie szczególne mechanizmy i dochody organów i jednostek administracyjnych w związku z reformą wynagrodzeń, jednocześnie dostosowując emerytury i zasiłki socjalne.
Zgodnie z uchwałą 27-NQ/TW Komitetu Centralnego z 2018 r. reformowana struktura wynagrodzeń obejmuje: wynagrodzenie zasadnicze (stanowiące około 70% funduszu płac) oraz dodatki (stanowiące około 30% funduszu płac).
Ponadto urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego otrzymują premie, a fundusz premiowy wynosi około 10% całkowitego rocznego funduszu płac, bez dodatków.
W związku z tym zostanie wprowadzona skala wynagrodzeń dla stanowisk urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego zajmujących kierownicze stanowiska (wybieralne i mianowane) w systemie politycznym od szczebla centralnego do szczebla gminnego.
Państwo ustanowiło tę skalę płac, opierając się na zasadzie, że wynagrodzenie na każdym stanowisku musi odzwierciedlać hierarchię w systemie politycznym; osoby zajmujące stanowiska kierownicze otrzymują wynagrodzenie odpowiadające tym stanowiskom, a jeśli dana osoba zajmuje więcej niż jedno stanowisko, otrzymuje najwyższe wynagrodzenie za zajmowane stanowisko; osoby zajmujące równoważne stanowiska kierownicze otrzymują takie samo wynagrodzenie; wynagrodzenie lidera wyższego szczebla musi być wyższe niż wynagrodzenie lidera niższego szczebla.
Przepisy określają jeden poziom wynagrodzenia dla każdego równoważnego stanowiska; przy ustalaniu centralnej skali wynagrodzeń nie stosuje się żadnej klasyfikacji ministerstw, departamentów, komisji ani jednostek równoważnych na szczeblu centralnym; nie stosuje się również zróżnicowania poziomów wynagrodzeń dla tego samego stanowiska kierowniczego na podstawie klasyfikacji jednostek administracyjnych na szczeblu lokalnym, lecz na podstawie systemu dodatków.
O klasyfikacji równorzędnych stanowisk kierowniczych w systemie politycznym na potrzeby ustalenia skali wynagrodzeń dla tych stanowisk decyduje Biuro Polityczne po złożeniu raportu Komitetowi Centralnemu.
Ponadto obowiązywać będzie zawodowa skala wynagrodzeń oparta na rangach urzędniczych i tytułach zawodowych, obowiązująca wszystkich urzędników i pracowników sektora publicznego niezajmujących stanowisk kierowniczych; każdemu stopniowi i tytułowi zawodowemu urzędnika będzie przypisane wiele poziomów wynagrodzenia.
Skala płac opiera się na zasadzie, że za pracę o takim samym stopniu złożoności przysługuje takie samo wynagrodzenie; zapewnione są lepsze niż zwykle warunki pracy i zachęty zawodowe w postaci dodatków zawodowych; zreorganizowano grupowanie i liczbę stopni w ramach szeregów urzędniczych oraz tytułów zawodowych, co ma zachęcać urzędników i pracowników sektora publicznego do doskonalenia swoich umiejętności zawodowych i wiedzy specjalistycznej.
Mianowania na stanowiska urzędnicze lub tytuły zawodowe muszą być powiązane ze stanowiskami pracy oraz strukturą stanowisk urzędniczych i tytułów zawodowych obowiązującą w danej agencji, organizacji lub jednostce zarządzającej urzędnikami i pracownikami publicznymi.
Link źródłowy
Komentarz (0)