5 przypadków, o których pracownicy powinni wiedzieć w kontekście ubezpieczenia od bezrobocia

[reklama_1]

5 trường hợp người lao động cần biết về bảo hiểm thất nghiệp - 1 — Pracownicy muszą dokładnie rozumieć przepisy dotyczące zasiłków dla bezrobotnych, aby nie utracić swoich praw (ilustracja: Pham Nguyen).

Pani Giao opłacała składki na ubezpieczenie społeczne (SI) od 2013 roku do stycznia 2023 roku. Od lutego do lipca 2023 roku pani Giao przebywała na urlopie macierzyńskim. Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, pani Giao chciała zająć się swoim małym dzieckiem, więc poprosiła o bezpłatny urlop na kolejne 2 miesiące (sierpień i wrzesień 2023 roku).

W październiku 2023 r. pani Giao poprosiła o zwolnienie się z pracy, a firma zdecydowała o zwolnieniu jej z pracy od 1 października 2023 r. W tym czasie wniosek Giao o zasiłek dla bezrobotnych nie został rozpatrzony pozytywnie.

Pani Giao zastanawiała się: „System podał, że powodem był brak ubezpieczenia od bezrobocia od lutego 2023 r. do września 2023 r. Czy to prawda? Czas, który wykorzystałam na urlopie macierzyńskim i bezpłatnym, nadal był w całości wpisany na osobnej karcie zamykającej książeczkę ubezpieczenia społecznego”.

Odpowiadając pani Giao, Wietnamski Urząd Ubezpieczeń Społecznych stwierdził: „Zgodnie z artykułem 49 ustawy o zatrudnieniu, jednym z warunków otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych jest opłacanie przez pracownika składek na ubezpieczenie od bezrobocia”.

Podstawa ustalenia, że pracownik płaci składki na ubezpieczenie od bezrobocia, jest wyraźnie określona w artykule 1, klauzula 4 Dekretu nr 61/2020/ND-CP z dnia 29 maja 2020 r . zmieniającego i uzupełniającego artykuł 12, klauzula 2 Dekretu nr 28/2015/ND-CP z dnia 12 marca 2015 r.

Zatem pracownicy podlegają obowiązkowi płacenia składek na ubezpieczenie od bezrobocia zgodnie z postanowieniami artykułu 49 Prawa Pracy, jeżeli spełniają jeden z następujących 5 przypadków.

Po pierwsze, pracownik zapłacił składki na ubezpieczenie od bezrobocia za miesiąc rozwiązania umowy o pracę lub kontraktu o pracę i zostało to potwierdzone przez agencję Ubezpieczeń Społecznych w książeczce Ubezpieczeń Społecznych.

Po drugie, pracownik zapłacił składki na ubezpieczenie od bezrobocia za miesiąc bezpośrednio poprzedzający miesiąc rozwiązania umowy o pracę lub kontraktu o dzieło i zostało to potwierdzone przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych w książeczce ubezpieczenia społecznego.

Po trzecie, pracownik ma miesiąc bezpośrednio poprzedzający miesiąc rozwiązania umowy o pracę, umowy o dzieło lub miesiąc rozwiązania umowy o pracę, umowy o dzieło, ale jest nieobecny w pracy z powodu choroby lub urlopu macierzyńskiego przez 14 dni roboczych lub więcej w tym miesiącu, nie otrzymuje miesięcznego wynagrodzenia w jednostce i jest potwierdzony przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych w książeczce Ubezpieczeń Społecznych.

Po czwarte, pracownik ma miesiąc bezpośrednio poprzedzający miesiąc rozwiązania umowy o pracę, umowy o dzieło albo miesiąc rozwiązania umowy o pracę, umowy o dzieło, który korzysta z urlopu bezpłatnego trwającego 14 dni roboczych lub więcej w miesiącu obowiązującym w jednostce i jest potwierdzony przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych w książeczce Ubezpieczeń Społecznych.

Po piąte, pracownik ma miesiąc bezpośrednio poprzedzający miesiąc rozwiązania umowy o pracę, umowy o dzieło lub miesiąc rozwiązania umowy o pracę, umowy o dzieło, który tymczasowo zawiesza wykonywanie umowy o pracę lub umowy o dzieło na okres 14 dni roboczych lub więcej w miesiącu w jednostce i jest potwierdzony przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych w książeczce Ubezpieczeń Społecznych.

Tak więc w przypadku pani Giao, po wykorzystaniu całego urlopu macierzyńskiego, nie pracowała ona przez 2 miesiące i nie korzystała z ubezpieczenia od bezrobocia (urlop bezpłatny w sierpniu 2023 r. i wrześniu 2023 r.), w związku z czym nie przysługuje jej zasiłek dla bezrobotnych.

Źródło