Biuro Polityczne zwróciło się z prośbą o rozważenie możliwości przeniesienia przywódców, którzy nie wywiązali się ze swoich zadań.

(Dan Tri) - W przypadku liderów podlegających Biuru Politycznemu i Sekretariatowi, którzy dopuścili się naruszeń, mają niedociągnięcia lub nie wywiązują się z przypisanych im obowiązków i zadań, rozpatrywana będzie możliwość przeniesienia ich na inne stanowisko lub przydzielenia do innych zadań.

W imieniu Biura Politycznego stały członek Sekretariatu Tran Cam Tu podpisał i wydał Wniosek nr 198 w sprawie polityki oceny liderów i menedżerów w systemie politycznym.

Aby kontynuować innowacje, zwiększać efektywność i jasno określać uprawnienia i odpowiedzialność komitetów partyjnych i organizacji na wszystkich szczeblach w zakresie zarządzania i oceny kadr, a jednocześnie sprostać wymogom nowej sytuacji, Biuro Polityczne przyjęło politykę przeprowadzania okresowych ocen kadr co kwartał, co roku i nagle w razie potrzeby.

W przypadku stanowisk zarządzanych przez Biuro Polityczne i Sekretariat, Biuro Polityczne wymaga kwartalnych ocen, skupiających się na szeregu kluczowych treści i kryteriów.

XII Centralna Konferencja XIII kadencji (zdjęcie: Doan Bac).

Kryteria te obejmują cechy polityczne, etykę, styl życia, wdrażanie przepisów dotyczących pracy, zasady centralizmu demokratycznego, samokrytycyzm i krytycyzm oraz odpowiedzialność za dawanie dobrego przykładu, budowanie wewnętrznej solidarności...

Kryteriami oceny liderów pod kierownictwem Biura Politycznego i Sekretariatu są również wyniki kierowania, kierowania, zarządzania, organizacji realizacji wyznaczonych celów i zadań oraz stopień realizacji zadań podległych organizacji, agencji i jednostek wchodzących w zakres odpowiedzialności.

Ponadto Biuro Polityczne zleciło ocenę istniejących problemów i ograniczeń w realizacji powierzonych zadań, analizę i wyjaśnienie przyczyn obiektywnych i subiektywnych oraz zaproponowanie środków zaradczych.

Stałe Komitety Prowincjonalnych Komitetów Partyjnych, Miejskich Komitetów Partyjnych, Komitetów Partyjnych bezpośrednio podległych Komitetowi Centralnemu oraz Stałe Komitety Komitetów Partyjnych departamentów, ministerstw, oddziałów i agencji podległych Komitetowi Centralnemu, które bezpośrednio zarządzają kadrami, powinny zaproponować klasyfikację poziomu realizacji zadań kadr; jednocześnie zalecić właściwym organom rozważenie przeniesienia lub przydzielenia innej pracy kadrom, które dopuściły się uchybień, niedociągnięć lub nie wywiązały się z przypisanych im obowiązków i zadań.

Biuro Polityczne wymaga okresowego składania sprawozdań z wyników prac Biuru Politycznemu i Sekretariatowi (za pośrednictwem Centralnego Komitetu Organizacyjnego) do 15. dnia ostatniego miesiąca każdego kwartału.

W przypadku stanowisk reprezentujących komitety partyjne, organizacje partyjne, agencje i jednostki kierownicze, komitety partyjne, organizacje partyjne i zbiorowe kierownictwo agencji i jednostek, zgodnie z obowiązującymi przepisami, odpowiadają za skupienie się na kierowaniu, kierowaniu i wdrażaniu kwartalnych okresowych ocen kadr podległych im.

W szczególności Biuro Polityczne zwróciło uwagę na skupienie się na powyższych treściach i kryteriach orientacji. Jednocześnie, w oparciu o klasyfikację stopnia realizacji zadań kadr, rozważy i podejmie decyzję o przeniesieniu i zleceniu innej pracy kadrom, które naruszyły, miały braki lub nie wywiązały się z przydzielonych im obowiązków i zadań.

Wyniki oceny kadry muszą być okresowo raportowane Biuru Politycznemu i Sekretariatowi co kwartał, do 30. dnia ostatniego miesiąca każdego kwartału; równocześnie muszą być przesyłane do Centralnego Komitetu Organizacyjnego w celu monitorowania, syntezy i raportowania właściwym organom na ich żądanie.

Centralny Komitet Organizacyjny ma za zadanie okresowo, co kwartał, syntetyzować i raportować do Biura Politycznego i Sekretariatu klasyfikację i ocenę kadr podległych Biuru Politycznemu i Sekretariatowi w agencjach, jednostkach i miejscowościach.

Agencja ta musi również ściśle współpracować z Centralną Komisją Inspekcyjną , komitetami partyjnymi, organizacjami partyjnymi, kierownikami jednostek i odpowiednimi agencjami w celu proponowania transferów, przydziałów i innych ustaleń dotyczących pracy kadrom, które naruszyły przepisy, dopuściły się uchybień lub nie wywiązały się z przypisanych im obowiązków i zadań zgodnie z przepisami.

Source: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-yeu-cau-xem-xet-dieu-chuyen-lanh-dao-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-20251016182643835.htm