Biuro Polityczne zwróciło się z prośbą o rozważenie możliwości przeniesienia przywódców, którzy nie wywiązali się ze swoich zadań.

(Dan Tri) - W przypadku liderów podlegających Biuru Politycznemu i Sekretariatowi, którzy dopuścili się naruszeń, mają niedociągnięcia lub nie wywiązują się z przypisanych im obowiązków i zadań, rozpatrywana będzie możliwość przeniesienia ich na inne stanowisko lub przydzielenia do innych zadań.

W imieniu Biura Politycznego stały członek Sekretariatu Tran Cam Tu podpisał i wydał Wniosek nr 198 w sprawie polityki oceny liderów i menedżerów w systemie politycznym.

Aby kontynuować innowacje, zwiększać efektywność i jasno określać uprawnienia i obowiązki komitetów partyjnych i organizacji na wszystkich szczeblach w zakresie zarządzania kadrami i ich oceny, spełniając tym samym wymagania nowej sytuacji, Biuro Polityczne jednogłośnie zgodziło się na zasadę przeprowadzania okresowych ocen kadr: kwartalnych i rocznych, a w razie potrzeby doraźnych.

W przypadku stanowisk zarządzanych przez Biuro Polityczne i Sekretariat, Biuro Polityczne wymaga kwartalnych ocen, skupiających się na kilku kluczowych obszarach i kryteriach.

XII posiedzenie Komitetu Centralnego XIII Zjazdu Partii (zdjęcie: Doan Bac).

Kryteria te obejmują cechy polityczne, etykę i styl życia, przestrzeganie regulaminu pracy, zasadę centralizmu demokratycznego, samokrytycyzm i krytycyzm oraz odpowiedzialność za dawanie dobrego przykładu, a także budowanie wewnętrznej jedności...

Wyniki przywództwa, kierownictwa, zarządzania i organizacji w zakresie realizacji wyznaczonych celów i zadań, a także stopień realizacji zadań przez podległe organizacje, agencje i jednostki w ramach ich obszarów odpowiedzialności, stanowią również kryteria oceny czołowych urzędników pod kierownictwem Biura Politycznego i Sekretariatu.

Ponadto Biuro Polityczne zażądało oceny niedociągnięć i ograniczeń w realizacji powierzonych zadań, analizy i wyjaśnienia przyczyn obiektywnych i subiektywnych oraz zaproponowania środków zaradczych.

Stałe Komitety Komitetów Partyjnych prowincji i gmin, Komitety Partyjne bezpośrednio podległe Komitetowi Centralnemu oraz Stałe Komitety Komitetów Partyjnych ministerstw, departamentów i agencji podległych Komitetowi Centralnemu, które bezpośrednio zarządzają kadrami, powinny proponować klasyfikacje poziomu realizacji zadań kadr; jednocześnie powinny zalecać właściwemu organowi rozważenie przeniesienia lub przydzielenia na inne stanowiska tych kadr, które dopuściły się uchybień, niedociągnięć lub nie wywiązały się z przypisanych im obowiązków i zadań.

Biuro Polityczne wymaga, aby okresowe raporty z wyników były składane Biuru Politycznemu i Sekretariatowi (za pośrednictwem Centralnego Departamentu Organizacyjnego) do 15. dnia ostatniego miesiąca każdego kwartału.

W przypadku stanowisk zarządzanych przez komitety partyjne, organizacje partyjne, agencje i jednostki, komitety partyjne, organizacje partyjne oraz zbiorowe kierownictwo agencji i jednostek odpowiadają, zgodnie z obowiązującymi przepisami, za skupienie się na kierowaniu, kierowaniu i wdrażaniu kwartalnych okresowych ocen kadr podległych im.

W szczególności Biuro Polityczne zwróciło uwagę na skupienie się na powyższych treściach i kryteriach orientacji. Jednocześnie, w oparciu o klasyfikację stopnia realizacji zadań kadr, rozważy i podejmie decyzję o przeniesieniu i zleceniu innej pracy kadrom, które naruszyły, miały braki lub nie wywiązały się z przydzielonych im obowiązków i zadań.

Wyniki ocen kadrowych muszą być kwartalnie raportowane do Biura Politycznego i Sekretariatu, do 30. dnia ostatniego miesiąca każdego kwartału; równocześnie powinny być przesyłane do Centralnego Departamentu Organizacyjnego w celu monitorowania, opracowywania i raportowania na żądanie właściwego organu.

Centralny Komitet Organizacyjny ma za zadanie kwartalne raportowanie do Biura Politycznego i Sekretariatu dotyczące rankingów i oceny kadr podległych Biuru Politycznemu i Sekretariatowi, pracujących w agencjach, jednostkach i miejscowościach.

Agencja ta musi również ściśle współpracować z Centralną Komisją Inspekcyjną , komitetami partyjnymi na wszystkich szczeblach, organizacjami partyjnymi, kierownikami jednostek i odpowiednimi agencjami w celu proponowania transferów, przydziałów i rozmieszczania kadr, które dopuściły się naruszeń, niedociągnięć lub nie wywiązały się ze swoich obowiązków i zadań zgodnie z przepisami.

Source: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-yeu-cau-xem-xet-dieu-chuyen-lanh-dao-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-20251016182643835.htm