Należy przyznać większe uprawnienia przedstawicielom stolicy stanu.

Nowy minister finansów Nguyen Van Thang powiedział, że powinien istnieć mechanizm zarządzania i oceny, a także system wynagrodzeń dla przedstawicieli kapitału państwowego w przedsiębiorstwach.

Dyskutując w sali obrad po południu 29 listopada na temat ustawy o zarządzaniu i wykorzystaniu kapitału państwowego zainwestowanego w przedsiębiorstwa, delegat Hoang Van Cuong z Delegacji Deputowanych Zgromadzenia Narodowego Hanoi stwierdził, że przedsiębiorstwa państwowe dysponują obecnie dużym kapitałem i aktywami, ale działają w sposób bierny. Ich efektywność jest niższa niż przedsiębiorstw prywatnych.

Powodem jest to, że mechanizm zarządzania jest nakładający się, wiążący i sztywny, co sprawia, że ​​obowiązki nie są jasno określone.

Pan Cuong stwierdził, że kierując się zasadą, iż w przypadku inwestycji państwowych musi istnieć mechanizm monitorowania i zarządzania kapitałem, należy rozszerzyć zakres regulacji i podmioty stosujące prawo.

Delegat Hoang Van Cuong - Delegacja Zgromadzenia Narodowego Hanoi City

Delegat Trinh Xuan An z Delegacji Zgromadzenia Narodowego prowincji Dong Nai stwierdził, że w celu „uwolnienia” i stworzenia jak najlepszych warunków dla przedsiębiorstw państwowych, konieczne jest dokonanie przeglądu i ograniczenie regulacji administracyjnych. W związku z tym konieczne jest zwiększenie autonomii i samostanowienia członków zarządu, co wiąże się z innowacją modelu reprezentacji własnościowej kapitału w sposób bardziej „rewolucyjny”.

Obecnie wiele korporacji państwowych, takich jak krajowe przedsiębiorstwa naftowo-gazowe, narodowe linie lotnicze itp., jest klasyfikowanych razem z innymi przedsiębiorstwami bez kryteriów określających przedsiębiorstwa wiodące i kluczowe. Dlatego prawo musi zawierać to kryterium, aby wyróżnić przedsiębiorstwa kluczowe i promować ich rolę.

Pod koniec sesji dyskusyjnej nowy minister finansów Nguyen Van Thang zgodził się z poglądem, że należy przyznać więcej uprawnień przedstawicielom kapitału państwowego, ponieważ odgrywają oni decydującą rolę w wynikach biznesowych przedsiębiorstw.

Minister Nguyen Van Thang przyznał, że system wynagrodzeń i premii dla przedstawicieli kapitałowych w przedsiębiorstwach państwowych od dawna stanowi trudną i trudną kwestię. W tej nowelizacji ustawy nałożono na przedstawicieli kapitałowych wiele warunków i obowiązków.

Przedstawiciel kapitału państwowego w przedsiębiorstwie odgrywa istotną rolę, decydując o efektywności biznesowej oraz utrzymaniu i rozwoju przedsiębiorstwa. Dlatego niezbędny jest mechanizm zarządzania i oceny, powiązany z odpowiednim wynagrodzeniem.

Według ministra Nguyena Van Thana, przedstawiciel kapitału musi również posiadać wystarczające uprawnienia w zakresie przywództwa i kierowania. Jeśli zostanie zaakceptowany jako przedsiębiorstwo prywatne, musi istnieć mechanizm, zwłaszcza w zakresie wynagrodzeń i premii dla przedstawiciela kapitału.

„Jeśli wprowadzimy ścisły mechanizm, przedstawiciele, którzy już i tak ciężko pracują, ale których pensje i premie są oparte na skali, nigdy nie będą mieli utalentowanych ludzi. A nawet utalentowani ludzie nie będą w pełni wykorzystywać swojego potencjału” – powiedział minister Nguyen Van Thang.

Zakończ interwencję administracyjną w inwestycje biznesowe

Zdaniem Ministra Finansów konieczne jest zakończenie ingerencji zarządzeń administracyjnych w inwestycje i działalność przedsiębiorstw, zapewniając prowadzenie działalności zgodnie z zasadami rynkowymi.

Według raportu, obecnie istnieje 676 przedsiębiorstw z kapitałem państwowym, z których 70% jest w 100% własnością państwa. Łączna wartość aktywów przedsiębiorstw państwowych wynosi ponad 3,8 biliona VND, a ich kapitał 1,8 biliona VND (stan na koniec 2023 r.).

Odnosząc się do propozycji rozszerzenia zakresu działalności przedsiębiorstw z udziałem kapitału państwowego wynoszącym 50% lub mniej, minister Nguyen Van Thang zapowiedział, że przeanalizuje ją i zaakceptuje, a następnie przedstawi rządowi raport, dodając go do projektu. Jednocześnie agencja projektowa przeanalizuje również przepisy dotyczące strategii i planów rozwoju, unikając tworzenia barier dla przedsiębiorstw.

Odnosząc się do podziału zysku, minister Nguyen Van Thang stwierdził, że należy stosować zasadę równości wśród uczestniczących akcjonariuszy i nie ustalać go zbyt wysoko, co byłoby niewłaściwe.

Source: https://phunuvietnam.vn/bo-truong-bo-tai-chinh-can-trao-quyen-nhieu-hon-cho-nguoi-dai-dien-von-nha-nuoc-20241129191820718.htm