Rząd podjął decyzję o podwyższeniu regionalnej płacy minimalnej od 1 stycznia 2026 r.

Płaca minimalna wzrosła o 250 000 VND - 350 000 VND/miesiąc

Zgodnie z dekretem 293/2025 miesięczna płaca minimalna w 4 regionach jest regulowana w następujący sposób: Region I: wzrost o 350 000 VND, z 4 960 000 VND/miesiąc do 5 310 000 VND/miesiąc; Region II: wzrost o 320 000 VND, z 4 410 000 VND/miesiąc do 4 730 000 VND/miesiąc; Region III: wzrost o 280 000 VND, z 3 860 VND/miesiąc do 4 140 000 VND/miesiąc; Region IV: wzrost o 250 000 VND, z 3 450 000 VND/miesiąc do 3 700 000 VND/miesiąc.

Minimalna stawka godzinowa w regionie I wzrosła z 23 800 VND/godzinę do 25 500 VND/godzinę, w regionie II z 21 200 VND/godzinę do 22 700 VND/godzinę, w regionie III z 18 600 VND/godzinę do 20 000 VND/godzinę, a w regionie IV z 16 600 VND/godzinę do 17 800 VND/godzinę.

W związku z tym powyższa płaca minimalna wzrasta z 250 000 do 350 000 VND miesięcznie (co odpowiada średniej stawce 7,2%) w porównaniu z obecną płacą minimalną określoną w dekrecie 74/2024.

Zastosowanie obszaru regionalnego ustala się według miejsca prowadzenia działalności przez pracodawcę w następujący sposób:

- Pracodawcy prowadzący działalność na terenie danego regionu są zobowiązani stosować płacę minimalną obowiązującą w danym regionie.

- Jeżeli pracodawca posiada jednostki lub oddziały działające w miejscowościach, w których obowiązują różne stawki płacy minimalnej, stosuje się stawkę płacy minimalnej obowiązującą w miejscowości, w której działa jednostka lub oddział.

- Pracodawcy prowadzący działalność w parkach przemysłowych, strefach przetwórstwa eksportowego, strefach wysokich technologii i strefach skoncentrowanych technologii cyfrowych , znajdujących się na obszarach o różnych stawkach płacy minimalnej, są zobowiązani do stosowania płacy minimalnej obowiązującej na obszarze o najwyższej stawce płacy minimalnej.

- Pracodawcy działający na obszarze, na którym zmieniono nazwę lub dokonano podziału, są zobowiązani do tymczasowego stosowania płacy minimalnej obowiązującej dla obszaru przed zmianą nazwy lub podziału, dopóki rząd nie wprowadzi nowych przepisów.

- Pracodawcy działający na nowo utworzonym obszarze, działający w jednym lub kilku obszarach o różnych minimalnych płacach, będą stosować płacę minimalną obowiązującą na obszarze o najwyższej płacy minimalnej, dopóki rząd nie wprowadzi nowych regulacji.

Zastosuj płacę minimalną

W rozporządzeniu wyraźnie stwierdzono, że minimalne miesięczne wynagrodzenie to najniższy poziom wynagrodzenia stanowiący podstawę negocjacji i wypłaty wynagrodzeń pracownikom stosującym miesięczną metodę płatności wynagrodzenia, zapewniając, że poziom wynagrodzenia odpowiadający stanowisku lub pracy pracownika, który przepracował wystarczającą liczbę normalnych godzin pracy w miesiącu i wypełnił uzgodnione normy pracy, nie może być niższy niż minimalne miesięczne wynagrodzenie.

Minimalna stawka godzinowa to najniższa stawka stosowana jako podstawa negocjacji i płatności dla pracowników stosujących metodę płatności stawką godzinową, zapewniająca, że płaca za pracę lub stanowisko pracownika przepracowanego w ciągu jednej godziny i wykonującego uzgodnioną normę pracy lub pracę nie może być niższa niż minimalna stawka godzinowa.

W przypadku pracowników opłacanych tygodniowo, dobowo, akordowo lub akordowo, wynagrodzenie w tych formach, w przeliczeniu miesięcznym lub godzinowym, nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie miesięczne lub minimalna stawka godzinowa. Wynagrodzenie przeliczone miesięczne lub godzinowe na podstawie normalnego czasu pracy wybranego przez pracodawcę zgodnie z przepisami prawa pracy przedstawia się następująco:

- Przeliczone wynagrodzenie miesięczne jest równe wynagrodzeniu tygodniowemu pomnożonemu przez 52 tygodnie podzielone przez 12 miesięcy; lub wynagrodzeniu dziennemu pomnożonemu przez liczbę normalnych dni roboczych w miesiącu; lub wynagrodzeniu opartemu na produkcie, wynagrodzeniu za pracę akordową wykonywaną w normalnych godzinach pracy w miesiącu.

- Stawkę godzinową przelicza się na podstawie tygodniowego lub dziennego wynagrodzenia podzielonego przez normalną liczbę godzin pracy w tygodniu lub dniu; lub wynagrodzenia za produkt lub wynagrodzenia za umowę podzielonego przez normalną liczbę godzin pracy nad wytwarzaniem produktów lub wykonywaniem zadań wynikających z umowy.

Source: https://baophapluat.vn/chinh-phu-quyet-dinh-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-1-1-2026.html