Polityka pracy i wynagrodzeń obowiązująca od 1 lipca 2023 r.

Podsumowanie zasad pracy i wynagrodzeń obowiązujących od 1 lipca 2023 r.

Chính sách lao động, tiền lương có hiệu lực từ ngày 01/7/2023. (Nguồn TVPL)

Polityka pracy i płac wchodzi w życie 1 lipca 2023 r. (Źródło: TVPL)

Wynagrodzenie zasadnicze kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych od 1 lipca 2023 r.

14 maja 2023 r. rząd wydał dekret 24/2023/ND-CP regulujący wynagrodzenie zasadnicze kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych, obowiązujący od 1 lipca 2023 r.

W związku z tym przepisy dotyczące wynagrodzenia zasadniczego kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych przedstawiają się następująco:

- Podstawą obliczenia wynagrodzenia zasadniczego jest:

+ Obliczanie wysokości wynagrodzeń w tabelach wynagrodzeń, wysokości dodatków i wdrażanie innych reżimów zgodnie z przepisami prawa dla podmiotów określonych w artykule 2 Dekretu 24/2023/ND-CP;

+ Obliczanie kosztów operacyjnych i kosztów utrzymania zgodnie z przepisami prawa;

+ Obliczanie potrąceń i świadczeń na podstawie wynagrodzenia zasadniczego.

- Od 1 lipca 2023 r. pensja zasadnicza wynosi 1 800 000 VND miesięcznie.

- Kontynuować wdrażanie specjalnych mechanizmów finansowych i dochodowych dla agencji i jednostek wdrażających specjalne mechanizmy finansowe i dochodowe na szczeblu centralnym, zgodnie z przepisami właściwych organów dla szeregu agencji i jednostek administracji państwowej, do czasu wdrożenia kompleksowej reformy polityki płacowej zgodnie z uchwałą 27-NQ/TW z dnia 21 maja 2018 r. VII Konferencji XII Centralnego Komitetu Wykonawczego;

Miesięczne wynagrodzenie i dodatkowy dochód obliczane są na podstawie podstawowego wynagrodzenia w wysokości 1 800 000 VND miesięcznie od 1 lipca 2023 r., zgodnie ze specjalnym mechanizmem, który zapewnia, że nie przekroczą one średniego wynagrodzenia i dodatkowego dochodu w 2022 r. (z wyłączeniem wynagrodzenia i dodatkowego dochodu wynikającego z korekt współczynnika wynagrodzenia zgodnie ze stopniem i poziomem w przypadku awansu stopnia i poziomu).

Dekret 24/2023/ND-CP określa wynagrodzenie zasadnicze obowiązujące kadry, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego, osoby pobierające wynagrodzenia i dodatki oraz pracowników zatrudnionych w agencjach, organizacjach, jednostkach służby publicznej Partii, państwa, Wietnamskiego Frontu Ojczyzny, organizacjach społeczno -politycznych i stowarzyszeniach otrzymujących wsparcie z budżetu państwa na wydatki operacyjne na szczeblu centralnym, w prowincjach i miastach zarządzanych centralnie (poziom prowincjonalny), w powiatach, miasteczkach, miastach prowincjonalnych, miastach zarządzanych centralnie (poziom powiatowy), w gminach, dzielnicach i miasteczkach (poziom gminny), w specjalnych jednostkach administracyjno-gospodarczych i siłach zbrojnych.

Instrukcja dotycząca wprowadzenia zasadniczych stawek wynagrodzeń dla kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego od 1 lipca 2023 r.

Minister Spraw Wewnętrznych wydał 26 czerwca 2023 r. Okólnik 10/2023/TT-BNV w sprawie wprowadzenia podstawowych poziomów wynagrodzeń dla odbiorców wynagrodzeń i dodatków w agencjach, organizacjach i jednostkach służby publicznej Partii, Państwa, Wietnamskiego Frontu Ojczyzny, organizacjach społeczno-politycznych i stowarzyszeniach.

W związku z tym instrukcje dotyczące sposobu obliczania wynagrodzeń i dodatków dla kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i pracowników etatowych określono w klauzulach 1, 2, 3, 4, 5, 8 i 9 artykułu 1 Okólnika 10/2023/TT-BNV:

Na podstawie aktualnych współczynników wynagrodzeń i dodatków, określonych w dokumentach właściwych organów Partii i Państwa w sprawie systemów wynagrodzeń kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych, zasadnicze wynagrodzenie określone w Dekrecie 24/2023/ND-CP w celu obliczenia wynagrodzenia, poziomu dodatków i kwoty zastrzeżonego współczynnika różnicowego (jeśli istnieje) oblicza się w następujący sposób:

- Wzór na obliczenie wynagrodzenia:

(Wynagrodzenie obowiązujące od 1 lipca 2023 r.) = (Wynagrodzenie podstawowe 1 800 000 VND/miesiąc) x (Aktualny współczynnik wynagrodzenia)

- Wzór na obliczenie wysokości dodatku:

+ Dodatki obliczane na podstawie wynagrodzenia zasadniczego:

(Poziom dodatku obowiązujący od 1 lipca 2023 r.) = (Wynagrodzenie podstawowe 1 800 000 VND/miesiąc) x (Aktualny współczynnik dodatku)

+ W przypadku dodatków obliczanych jako % bieżącego wynagrodzenia powiększonego o dodatek za stanowisko kierownicze i dodatek za staż pracy przekraczający skalę wynagrodzeń (jeśli dotyczy):

(Poziom dodatku obowiązujący od 1 lipca 2023 r.) = (Wynagrodzenie obowiązujące od 1 lipca 2023 r. + Dodatek za stanowisko kierownicze obowiązujący od 1 lipca 2023 r. (jeśli dotyczy) + Dodatek za staż pracy przekraczający ramy obowiązujące od 1 lipca 2023 r. (jeśli dotyczy)) x (Procent dodatku przysługujący zgodnie z przepisami)

+ W przypadku dodatków określonych w konkretnych kwotach należy je zachować zgodnie z obowiązującymi przepisami.

- Wzór na obliczenie wysokości współczynnika różnicy rezerw (jeśli występuje):

(Kwota współczynnika różnicy rezerw obowiązującego od 1 lipca 2023 r.) = (Wynagrodzenie zasadnicze 1 800 000 VND/miesiąc) x (Aktualny współczynnik różnicy rezerw (jeśli dotyczy))

Okólnik 10/2023/TT-BNV wchodzi w życie z dniem 1 lipca 2023 r.

Źródło