Prezes: Menedżerowie muszą wiedzieć, jak wykorzystywać ludzi lepszych od siebie.

(Dan Tri) - Według prezydenta Luong Cuonga liderzy i menedżerowie nie muszą koniecznie posiadać najwyższej wiedzy i umiejętności, ale muszą umieć wykorzystywać i zarządzać ludźmi, którzy są lepsi od nich samych.

22 października, kontynuując 10. sesję XV Zgromadzenia Narodowego , przemawiając w grupie roboczej ds. projektu ustawy o urzędnikach służby cywilnej (znowelizowanej), prezydent Luong Cuong powiedział, że celem tej nowelizacji jest spełnienie wymogów usprawnienia aparatu, aby stał się bardziej wydajny i skuteczny.

Liderzy i menedżerowie nie muszą być koniecznie najlepsi w swojej dziedzinie.

Według Prezydenta jednym z najważniejszych zagadnień jest poprawa jakości usług świadczonych przez urzędników oraz stworzenie powiązań między sektorem publicznym i prywatnym, zwłaszcza w takich dziedzinach jak opieka zdrowotna, edukacja itp.

Prezydent podkreślił, że prawo musi jasno określać, które kwestie państwo powinno w całości dotować, które częściowo wspierać, a które mogą zostać pozostawione autonomii jednostek.

Prezydent Luong Cuong przemawia podczas dyskusji (Zdjęcie: Współpracownik).

Powołując się na swoje doświadczenia wyniesione z wojska, prezydent stwierdził, że nie jest możliwe zastosowanie całkowicie autonomicznego mechanizmu rynkowego w odniesieniu do jednostek realizujących misje polityczne.

„Kiedy jeszcze służyłem w wojsku, wdrażając rezolucje 18 i 19 Komitetu Centralnego w sprawie organizacji aparatu i jednostek służby publicznej, pojawił się również wymóg autonomii szpitali, domów opieki i wojskowych stacji telewizyjnych. Myślę jednak, że musimy ustalić cel istnienia tych jednostek” – analizował prezydent.

Prezydent powiedział, że szpitale wojskowe powstały w celu realizacji misji obronnych. W sytuacjach kryzysowych mogą być one natychmiast przekształcane w polowe stacje medyczne, a w czasie pokoju wykorzystują swoje funkcje do badania i leczenia pacjentów, podtrzymywania kwalifikacji, zapewniania środków do życia i służenia społeczeństwu.

Zdaniem prezydenta, jeśli będziemy całkowicie autonomiczni zgodnie z mechanizmem rynkowym, nie będziemy w stanie wypełniać naszych zadań politycznych.

Podobnie, Prezydent powiedział, że grupy rekonwalescencyjne mają służyć beneficjentom polityki, czyli tym, którzy nie mają prawa do hoteli, natomiast prasa ma spełniać zadania polityczne, być głosem Partii i Państwa.

„Jeśli wszystko jest autonomiczne, a pieniądze obywateli są inwestowane, a potem prywatyzowane, to nie jest to w porządku” – powiedział prezydent.

Prezydent podkreślił, że wybranym rozwiązaniem jest utrzymanie modelu, wykorzystującego jego funkcje wyłącznie do wypełniania zadań politycznych, służenia społeczeństwu i zapewnienia bezpieczeństwa życia urzędnikom i pracownikom służby cywilnej.

Prezydent zauważył również potrzebę przeglądu standardów i metod szkolenia i awansowania urzędników.

Zdaniem Prezydenta, lider lub menedżer nie musi koniecznie posiadać najwyższej wiedzy specjalistycznej, ale musi być kimś, kto potrafi wykorzystywać i zarządzać ludźmi lepszymi od siebie.

Odnosząc się do nauczycieli i naukowców, Prezydent podkreślił, że muszą być oni prawdziwie wyspecjalizowani. „Kształcenie zawodowe musi być powiązane z potrzebami rynku pracy, kształcić to, czego potrzebuje społeczeństwo, a nie to, co mamy” – zauważył Prezydent.

Projekt ustawy ma być bardziej otwarty.

Oceniając projekt ustawy o urzędnikach służby cywilnej (zmienionej), delegat Zgromadzenia Narodowego Nguyen Phuong Thuy (Hanoi) stwierdził, że projekt ustawy przedstawia wiele nowych punktów widzenia związanych z rekrutacją, zarządzaniem, wykorzystaniem, oceną, a także systemami i świadczeniami dla urzędników służby cywilnej.

Zdaniem delegata projekt ustawy został opracowany z myślą o znacznie większej otwartości, aby zmaksymalizować potencjał, zalety i pozytywne aspekty obecnego zespołu urzędników.

Pani Thuy stwierdziła, że ​​kwestia praw urzędników służby cywilnej została znacznie rozszerzona i zinstytucjonalizowana. Jest to zgodne z duchem szeregu ustaw uchwalonych w ostatnim czasie.

Przemawia delegat Nguyen Phuong Thuy (Zdjęcie: Współpracownik).

Zdaniem delegatów, nowe przepisy otworzyły przed urzędnikami służby cywilnej w wielu sektorach i dziedzinach możliwości uczestnictwa w produkcji i działalności gospodarczej lub wnoszenia wkładu kapitałowego i zarządzania przedsiębiorstwami zewnętrznymi. Mechanizm ten stwarza urzędnikom warunki do rozwijania ich zdolności i kwalifikacji do pracy, przyczyniając się do ogólnego rozwoju kraju.

Projekt ustawy o urzędnikach służby cywilnej (znowelizowany) nadal utrzymuje dwie tradycyjne formy rekrutacji: egzamin i selekcję. Delegat Zgromadzenia Narodowego Truong Xuan Cu (Hanoi) stwierdził, że forma egzaminu zapewnia większą sprawiedliwość.

Pan Cu wysoko ocenił treści dotyczące zastosowania nauki i technologii oraz transformacji cyfrowej w procesie rekrutacji. Zdaniem delegata, jest to ważny element szkolenia, który pomoże zapewnić uczciwość, dokładność i obiektywizm procesu rekrutacji.

Jeśli chodzi o proces selekcji, delegat wyraził obawę co do konieczności ustalenia kryteriów branych pod uwagę, takich jak branie pod uwagę wybitnych absolwentów... ale jeśli ten proces nie będzie przejrzysty i będzie stosował wyłącznie prawo, bez dalszych testów, trudno będzie wybrać osoby, które rzeczywiście posiadają wiedzę, umiejętności i kwalifikacje.

W związku z tym delegat zasugerował, że należy przeprowadzić dodatkowy test predyspozycji kandydatów, niezależnie od tego, czy są to wybitni absolwenci czy kandydaci, ponieważ jest to konieczne, aby wybrać naprawdę wybitne osoby.

Source: https://dantri.com.vn/thoi-su/chu-tich-nuoc-can-bo-quan-ly-phai-biet-dung-nguoi-gioi-hon-minh-20251022160452368.htm