Wprowadź atrakcyjną politykę wynagrodzeń, aby przyciągnąć intelektualistów i utalentowanych pracowników.

Reforma płac jest jedną z ważniejszych kwestii omawianych na VI sesji Zgromadzenia Narodowego XV kadencji. Jest to również jeden z kluczy do otwarcia preferencyjnej polityki, która przyczyni się do budowy i rozwoju intelektualnego zespołu kraju, spełniając wymogi szybkiego i zrównoważonego rozwoju narodowego w nowym okresie, o czym dyskutowano na VIII Centralnej Konferencji XIII kadencji Komitetu Centralnego Partii.

Konieczne jest przyspieszenie reformy płac, aby przyciągnąć i zatrzymać kompetentnych pracowników w sektorze publicznym. Zdjęcie: Hai Nguyen

Potrzeba ptaków wiodących

Niedawno wydawnictwo Elsevier ogłosiło ranking 100 000 najbardziej wpływowych naukowców na świecie w 2023 roku, w tym 47 naukowców z Wietnamu (wzrost o 12 w porównaniu z 2022 rokiem). Wśród znanych naukowców znajdują się: adiunkt dr Tran Xuan Bach (Uniwersytet Medyczny w Hanoi), profesor dr Nguyen Dinh Duc (Uniwersytet Narodowy w Hanoi), adiunkt dr Le Hoang Son (Uniwersytet Narodowy w Hanoi), dr Vuong Quan Hoang (Uniwersytet Phenikaa)...

Prof. dr Nguyen Quoc Sy – naukowiec zajmujący się fizyką i technologią plazmy, przewodniczący Instytutu Technologii VinIT – uważa, że ​​aby skutecznie wykorzystać potencjał intelektualny zespołu, muszą w nim uczestniczyć wybitne jednostki, intelektualni liderzy niczym ptaki wiodące, gromadzący się i przewodzący w każdej branży, każdej dziedzinie, każdym projekcie, a jednocześnie będący osobą politycznie odpowiedzialną wobec systemu politycznego i obywateli całego kraju w swojej dziedzinie technologii.

„Musimy odkrywać, kształcić i pielęgnować liderów intelektualnych, aby stanowili trzon planu przyciągania i gromadzenia intelektualistów w kraju i za granicą. Musi to odbywać się w realnym życiu, w kontekście zawodowym i efektywności pracy” – podkreślił profesor dr Nguyen Quoc Sy.

Wiceprezes Globalnej Sieci Młodych Wietnamskich Intelektualistów Centralnego Związku Młodzieży, dr Dinh Ngoc Thanh (Uniwersytet Soongsil, Korea) wyraził pragnienie wietnamskich intelektualistów i naukowców, w tym młodzieży, aby kraj był bogaty, piękny i rozwijał się w sposób zrównoważony.

Ludzie utalentowani i intelektualiści mają niewielkie szanse na wniesienie wkładu, jeśli ich pensja jest „niska”.

Na niedawnej 8. Centralnej Konferencji Komitet Centralny Partii jednogłośnie wydał nową rezolucję przedstawiającą punkty widzenia, idee przewodnie, cele, zadania i kluczowe rozwiązania mające na celu dalsze budowanie i promowanie roli intelektualistów, aby sprostać wymogom szybkiego i zrównoważonego rozwoju narodowego w nowym okresie.

Reforma płac, podstawowe i pierwsze rozwiązanie W raporcie na temat sytuacji społeczno-gospodarczej premier Pham Minh Chinh powiedział, że do tej pory na fundusz płac przeznaczono około 560 000 miliardów VND, aby zapewnić wystarczające zasoby na reformę płac w latach 2024-2026. Przed informacją o reformie płac przewodniczący Komitetu Centralnego Wietnamskiego Frontu Ojczyzny - Do Van Chien powiedział, że kadry, urzędnicy państwowi, pracownicy sektora publicznego i osoby otrzymujące wynagrodzenia z budżetu są zadowolone i podekscytowane polityką Partii i państwa w sprawie reformy płac. Rozmawiając z Lao Dongiem, delegat Nguyen Thi Viet Nga - zastępca przewodniczącego delegacji Zgromadzenia Narodowego prowincji Hai Duong - powiedział, że w celu przyciągnięcia i zatrzymania kompetentnych ludzi w sektorze publicznym, konieczne jest przyspieszenie postępu ogólnej reformy płac dla całego sektora administracyjnego i kariery naszego kraju, ponieważ inwestowanie w ludzi to inwestowanie w zrównoważony rozwój. Reforma płac jest podstawowym i pierwszym rozwiązaniem. Delegatka rosyjska stwierdziła, że ​​urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego to wysokiej jakości zasoby ludzkie, dobrze wyszkoleni pod względem merytorycznym i posiadający wieloletnie doświadczenie, ale w rzeczywistości poziom traktowania nie jest do nich adekwatny. Tymczasem sektor prywatny jest gotowy rekrutować osoby do pracy w sektorze publicznym, oferując im atrakcyjniejsze wynagrodzenia wraz z dodatkami materialnymi, możliwościami rozwoju i awansu. „Reforma wynagrodzeń jest ściśle powiązana z określeniem stanowisk pracy, co jest bardzo ważne i musi zostać przeprowadzone jak najszybciej. Jednak w równaniu efektywności kosztowej podwyżki wynagrodzeń muszą z pewnością wiązać się z usprawnieniem systemu płac i poprawą jakości usług dla obywateli i przedsiębiorstw urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego” – wyraziła swoją opinię delegatka Nguyen Thi Viet Nga. Priorytetowe traktowanie wczesnego wzrostu wynagrodzeń i planowania mianowania dla osób utalentowanych Priorytetowe traktowanie wczesnego wzrostu wynagrodzeń i planowania mianowania dla osób utalentowanych jest jedną z polityk zatrudniania utalentowanych osób będących urzędnikami służby cywilnej, pracownikami publicznymi i robotnikami, wymienionych w projekcie Dekretu w sprawie polityki przyciągania i zatrudniania utalentowanych osób w agencjach administracji państwowej i jednostkach służby publicznej, który jest konsultowany przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych. Zgodnie z Przedłożeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, polityka zatrudniania utalentowanych osób będących urzędnikami służby cywilnej, pracownikami publicznymi i robotnikami obejmuje: Politykę dotyczącą środowiska pracy, sprzętu roboczego; politykę dotyczącą planowania i mianowania; politykę dotyczącą systemów wynagradzania i świadczeń socjalnych (w tym przepisy: Priorytet dla wczesnego wzrostu wynagrodzeń (jeśli dotyczy); politykę dotyczącą honorowania i nagradzania; inne preferencyjne systemy zgodnie z przepisami każdego ministerstwa, oddziału i miejscowości. TRAN VUONG

Dyskutując z Lao Dongiem na ten temat, delegat Zgromadzenia Narodowego Pham Van Hoa (delegacja Dong Thap) podkreślił ducha naszych przodków, którzy doszli do wniosku, że „Talent jest życiodajną energią narodu”, „cennym kapitałem narodu”. Dlatego też delegat Hoa uważa, że ​​intelektualiści są szczególnie ważną siłą roboczą w procesie promowania industrializacji – modernizacji kraju i integracji międzynarodowej.

Według delegata Phama Van Hoa, dla zespołu intelektualnego bardzo ważne jest posiadanie polityki gwarantującej miejsca pracy, profesjonalne środowisko pracy, ograniczającej ograniczenia wynikające z procedur administracyjnych, tworzącej warunki dla naukowców, aby mogli uczestniczyć w konferencjach i seminariach za granicą, a także tworzącej warunki dla naukowców z zagranicy, aby mogli mieszkać i pracować w Wietnamie... Środowisko pracy, kreatywna przestrzeń, poświęcenie i traktowanie są bardzo ważne dla zespołu intelektualnego i naukowców.

W obliczu fali przechodzenia personelu z sektora publicznego do prywatnego, delegat Pham Van Hoa stwierdził, że jest to rozwój rynku pracy, a atrakcyjniejszy sektor przyciągnie pracowników. I że wszyscy pracownicy, zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym, wnoszą wkład w rozwój kraju. Oznacza to jednak, że polityka motywacyjna i przyciągająca pracowników w sektorze publicznym musi być bardziej atrakcyjna i wymagać starannej analizy i oceny.

„Talenty i intelektualiści nie mogą wiele wnieść, jeśli ich pensje są na poziomie »trzech słupów, trzech monet«. Talenty i intelektualiści, którzy wykazują się odwagą i wartością, a których wysiłki i wartości skutecznie udowadniają krajowi i społeczeństwu, powinni być odpowiednio wynagradzani, aby zatrzymać tych ludzi” – pan Hoa podkreślił, że należy to uwzględnić w procesie organizowania i wdrażania strategii i planów mających na celu przyciągnięcie i wykorzystanie intelektualistów i talentów.

Link źródłowy