Zaproponujmy wkrótce utworzenie nowej skali wynagrodzeń, płacącej według stanowiska pracy

(Dan Tri) - Delegaci Zgromadzenia Narodowego zasugerowali, że konieczne jest ustalenie, iż do 1 lipca 2027 r., jeżeli jakaś agencja nie zakończy organizowania stanowisk pracy i tworzenia nowej skali wynagrodzeń, musi poinformować o tym właściwy organ i przedstawić plan działania w celu zaradzenia tej sytuacji.

Projekt zmienionej ustawy o urzędnikach służby cywilnej, złożony w Zgromadzeniu Narodowym rano 22 października, był nadal omawiany przez posłów do Zgromadzenia Narodowego w grupach, nad wieloma zmienionymi i uzupełnionymi treściami.

Delegat Ha Sy Dong ( Quang Tri ) przyznał, że znowelizowana ustawa o urzędnikach służby cywilnej w dużym stopniu skupia się na zarządzaniu urzędnikami służby cywilnej według stanowisk pracy, wyraźnie klasyfikując trzy grupy tytułów i przypisując im odpowiednie obowiązki, uprawnienia i uprawnienia, co przyczynia się do przezwyciężenia sytuacji przeciętności i rozbieżności w wykorzystaniu i wypłacie wynagrodzeń.

Według delegata Donga rozszerzony mechanizm autonomii, decentralizacji i delegowania uprawnień, a także odpowiedzialność kierowników jednostek służby publicznej, to również krok zgodny z duchem reformy administracyjnej, reformy wynagrodzeń i budowy rządu cyfrowego.

Delegat Zgromadzenia Narodowego Ha Sy Dong (zdjęcie: Hong Phong).

Dodał, że nowe przepisy dotyczące oceny i klasyfikacji urzędników służby cywilnej w sposób ilościowy i wielowymiarowy, łączące wyniki z dochodami i personelem, pomogą zwiększyć przejrzystość i nagłośnienie sprawy oraz zachęcić do innowacji.

Projekt ustawy jest również wyrazem ducha wspierania innowacyjności i kreatywności, gdy istnieje mechanizm wykluczający, zwalniający lub zmniejszający odpowiedzialność grup i osób, które ośmielają się myśleć i działać dla dobra wspólnego. Delegat Dong podkreślił, że jest to ważny krok naprzód w ochronie urzędników, którzy ośmielają się brać na siebie odpowiedzialność.

Przedstawiając dalsze komentarze na temat regulacji zezwalającej urzędnikom państwowym na podpisywanie umów o pracę lub świadczenie usług, wnoszenie kapitału lub uczestniczenie w zarządzaniu przedsiębiorstwami niepublicznymi, delegaci z prowincji Quang Tri, choć przychylnie nastawieni, wyrazili jednak obawy dotyczące możliwości wystąpienia konfliktu interesów.

Zasugerował, aby komisja redakcyjna jasno określiła mechanizm deklarowania, zatwierdzania i tworzenia listy miejsc objętych zakazem, a jednocześnie określiła odpowiedzialność kierownika w zakresie kontrolowania i postępowania w przypadku naruszeń.

„Należy jasno określić kryteria, procedury i uprawnienia zatwierdzające pozaszkolną działalność urzędników państwowych, a także sporządzić listę stanowisk absolutnie zabronionych, aby zapobiec konfliktom interesów” – zasugerował delegat Dong.

Podzielając te same obawy, delegatka Huynh Thi Anh Suong (Quang Ngai) podkreśliła, że ​​umożliwienie urzędnikom państwowym wnoszenia kapitału i uczestniczenia w zarządzaniu przedsiębiorstwem jest otwartym krokiem, który zachęca do kreatywności i wykorzystuje potencjał i inteligencję urzędników państwowych.

Jednak zdaniem delegatki konieczne jest zawarcie w prawie konkretnych, opartych na zasadach regulacji i wyraźne ich określenie w rozporządzeniu wykonawczym w tej sprawie.

Jeśli chodzi o regulacje dotyczące wypłaty wynagrodzeń w zależności od stanowiska pracy, delegat prowincji Quang Tri, Ha Sy Dong, zaproponował, aby rząd wkrótce wydał nowe ramy wynagrodzeń, określił zakres, zasoby i plan wdrażania; jednocześnie wprowadził ocenę śródokresową, aby zapewnić merytoryczne wdrożenie i uniknąć formalności.

Delegat podkreślił potrzebę szybkiego wydania zestawu ujednoliconych krajowych kryteriów oceny ilościowej, zintegrowanych z krajową bazą danych urzędników służby cywilnej, powiązanych z bazą danych dotyczącą populacji i elektroniczną identyfikacją, co pomogłoby skrócić procedury i zwiększyć przejrzystość.

Delegat Zgromadzenia Narodowego Pham Van Hoa (zdjęcie: Hong Phong).

W szczególności, jego zdaniem, konieczne jest wprowadzenie szczegółowych przepisów dotyczących postępowania w okresie przejściowym do 1 lipca 2027 r. Jeżeli agencje i jednostki nie zakończą procesu zatrudniania i tworzenia nowych skal płac, muszą zgłosić to właściwym organom i mieć jasny plan działań naprawczych.

Jeśli chodzi o ocenę urzędników państwowych, projekt nakłada na rząd obowiązek określenia szczegółów, ale zdaniem pana Donga konieczne jest jasne określenie obowiązkowych kryteriów minimalnych, takich jak wyniki, stopień realizacji zadań, wskaźnik zadowolenia ludzi, poziom transformacji cyfrowej oraz efektywność zarządzania finansami i zasobami ludzkimi.

Komentując tę ​​treść, delegat Pham Van Hoa (Dong Thap) poparł wniosek o uproszczenie procedury oceny. Stwierdził, że zgodnie ze starymi przepisami musiało odbywać się wiele spotkań z wieloma elementami, ale nadal jest to formalność, „spokój jest cenny” w ocenie urzędników służby cywilnej w stylu „jeśli ocenisz mnie dobrze, ja ocenię ciebie dobrze”.

Dlatego też pan Hoa uważa, że ​​szefowie agencji i organizacji powinni mieć możliwość oceny urzędników służby cywilnej, którymi zarządzają, w kontekście stanowisk pracy i kluczowych wskaźników efektywności (KPI).

Source: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-nghi-som-xay-dung-thang-bang-luong-moi-tra-theo-vi-tri-viec-lam-20251022110521499.htm