Proponujemy szybkie ustalenie nowej skali wynagrodzeń, uzależnionej od stanowiska pracy.

(Gazeta Dan Tri) - Przedstawiciele Zgromadzenia Narodowego zasugerowali, że do 1 lipca 2027 r. każda agencja, która nie ukończyła procesu rekrutacji pracowników i opracowania nowej skali wynagrodzeń, musi zgłosić to właściwemu organowi i przedstawić plan naprawczy.

Projekt ustawy o pracownikach sektora publicznego, przedstawiony Zgromadzeniu Narodowemu rano 22 października, był nadal omawiany przez posłów do Zgromadzenia Narodowego w ich grupach, z uwzględnieniem wielu zmienionych i uzupełnionych zapisów.

Delegat Ha Sy Dong ( Quang Tri ) zauważył, że znowelizowana ustawa o pracownikach sektora publicznego zdecydowanie przesunęła się w kierunku zarządzania pracownikami sektora publicznego w oparciu o stanowiska pracy, wyraźnie klasyfikując trzy grupy stanowisk i przypisując im odpowiednie obowiązki, uprawnienia i władzę, co przyczyniło się do przezwyciężenia sytuacji przeciętnego i rozproszonego zatrudnienia oraz wypłat wynagrodzeń.

Według przedstawiciela Donga rozszerzony mechanizm autonomii, decentralizacji i delegowania uprawnień, połączony z odpowiedzialnością kierowników jednostek służby publicznej, jest również krokiem zgodnym z duchem reformy administracyjnej, reformy wynagrodzeń i budowy rządu cyfrowego.

Przedstawiciel Zgromadzenia Narodowego Ha Sy Dong (zdjęcie: Hong Phong).

Dodał również, że nowe przepisy dotyczące oceny i klasyfikowania urzędników w sposób ilościowy i wielowymiarowy, łączące wyniki z dochodami i personelem, pomogą zwiększyć przejrzystość i zachęcą do innowacji.

Projekt ustawy odzwierciedla również ducha wspierania innowacyjności i kreatywności poprzez wprowadzenie mechanizmów wyłączających, zwalniających lub zmniejszających odpowiedzialność kolektywów i osób, które odważą się myśleć i działać dla dobra wspólnego. Przedstawiciel Dong podkreślił, że jest to ważny krok w kierunku ochrony urzędników, którzy odważą się wziąć na siebie odpowiedzialność.

Komentując dalej regulację umożliwiającą urzędnikom państwowym podpisywanie umów o pracę lub świadczenie usług, wnoszenie kapitału lub uczestniczenie w zarządzaniu przedsiębiorstwami niepublicznymi, przedstawiciel prowincji Quang Tri, choć popiera tę decyzję, wyraził jednak obawy dotyczące potencjalnych konfliktów interesów.

Zasugerował, aby komisja redakcyjna jasno zdefiniowała mechanizmy sprawozdawczości i zatwierdzania oraz listę miejsc objętych zakazem, a także określiła obowiązki szefa agencji w zakresie kontrolowania i postępowania w przypadku naruszeń.

„Konieczne jest jasne określenie kryteriów, procedur i uprawnień zatwierdzających pozagodzinową działalność zawodową urzędników służby cywilnej; należy również sporządzić listę stanowisk, których wykonywanie jest absolutnie zabronione, aby zapobiec konfliktom interesów” – zasugerował przedstawiciel Dong.

Podzielając te same obawy, delegatka Huynh Thi Anh Suong (Quang Ngai) podkreśliła, że ​​umożliwienie urzędnikom państwowym wnoszenia kapitału i uczestniczenia w zarządzaniu przedsiębiorstwami jest otwartym krokiem, który zachęca do kreatywności i wykorzystuje potencjał oraz zasoby intelektualne urzędników państwowych.

Jednak zdaniem delegatki konieczne jest zawarcie w prawie konkretnych, opartych na zasadach regulacji i wyraźne ich określenie w rozporządzeniu wykonawczym w tej sprawie.

Jeśli chodzi o przepisy dotyczące wypłaty wynagrodzeń w zależności od stanowiska pracy, delegat prowincji Quang Tri, Ha Sy Dong, zaproponował, aby rząd niezwłocznie wydał nowe ramy wynagrodzeń, określające przedział wynagrodzeń, zasoby i plan wdrożenia, a także ustalił etap oceny śródokresowej, aby zagwarantować merytoryczne wdrożenie i uniknąć formalności.

Delegat podkreślił potrzebę szybkiego wydania ujednoliconych krajowych kryteriów oceny ilościowej, zintegrowanych z krajową bazą danych urzędników służby cywilnej, połączoną z bazą danych dotyczącą populacji i elektroniczną identyfikacją, co pomoże skrócić procedury i zwiększyć przejrzystość.

Przedstawiciel Zgromadzenia Narodowego Pham Van Hoa (zdjęcie: Hong Phong).

W szczególności, jego zdaniem, konieczne są szczegółowe przepisy dotyczące ustaleń przejściowych do 1 lipca 2027 r. Jeżeli agencja lub jednostka nie ukończyła procesu rekrutacji pracowników i opracowania nowej skali wynagrodzeń, musi zgłosić to właściwemu organowi i mieć jasny plan naprawczy.

Jeśli chodzi o ocenę urzędników służby cywilnej, projekt przyznaje rządowi uprawnienie do wydania szczegółowych przepisów, ale zdaniem pana Donga konieczne jest jasne określenie minimalnych obowiązkowych kryteriów, takich jak wyniki, stopień realizacji zadań, wskaźnik zadowolenia obywateli, poziom transformacji cyfrowej oraz efektywność zarządzania zasobami finansowymi i ludzkimi.

Komentując tę ​​treść, delegat Pham Van Hoa (Dong Thap) poparł wniosek o uproszczenie procedury oceny. Stwierdził, że zgodnie ze starymi przepisami musiało odbywać się wiele spotkań z wieloma elementami, ale nadal jest to formalność, „spokój jest cenny” w ocenie urzędników służby cywilnej w stylu „jeśli ocenisz mnie dobrze, ja ocenię ciebie dobrze”.

W związku z tym pan Hoa uważa, że ​​uprawnienia do oceny urzędników służby cywilnej podlegających jego kierownictwu powinny zostać przekazane szefowi agencji lub organizacji, w powiązaniu ze stanowiskiem i kluczowymi wskaźnikami efektywności (KPI).

Source: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-nghi-som-xay-dung-thang-bang-luong-moi-tra-theo-vi-tri-viec-lam-20251022110521499.htm