Propozycja wprowadzenia dla profesorów wynagrodzeń na poziomie „starszych ekspertów”. Co na to Ministerstwo Spraw Wewnętrznych?

TPO - W uwagach do Ministerstwa Edukacji i Szkolenia dotyczących projektu rozporządzenia rządu regulującego politykę płacową i system dodatków dla nauczycieli, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zwróciło się do Ministerstwa Edukacji i Szkolenia o przedstawienie Sekretariatowi sprawozdania na temat stosowania polityki płacowej dla profesorów.

Jeśli chodzi o propozycję, aby nauczyciele mianowani na stanowisko profesora podlegali skali wynagrodzeń starszych ekspertów, to według Ministerstwa Spraw Wewnętrznych obecnie nauczyciele z pensją starszego wykładowcy, którzy zostają mianowani na stanowisko profesora, są awansowani o jeden stopień lub otrzymują dodatkowe 3 lata na obliczenie dodatku stażowego ponad ramy przewidziane dla tych, którzy są sklasyfikowani na ostatnim stopniu.

W związku z tym wynagrodzenia dla osób zatrudnionych na stanowisku profesora stały się wyższe niż w przypadku innych zawodów.

Ministerstwo Edukacji i Szkolenia dostosowuje tabelę płac dla profesorów w celu stosowania tabeli płac dla starszych ekspertów.

Tabela wynagrodzeń dla starszych ekspertów zawarta w Dekrecie Rządu 204/2004/ND-CP w sprawie systemu wynagrodzeń kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych ma zastosowanie wyłącznie do osób, które są starszymi ekspertami zgodnie z Rozporządzeniem Sekretariatu nr 180/2024 w sprawie starszych ekspertów oraz Dekretem Rządu nr 92/2025 regulującym systemy i politykę dotyczącą starszych ekspertów.

„W związku z tym, w odniesieniu do propozycji, aby nauczyciele mianowani na stanowisko profesora stosowali skalę wynagrodzeń starszych ekspertów, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zwraca się do Ministerstwa Edukacji i Szkolenia o przekazanie informacji do Sekretariatu zgodnie z rozporządzeniem nr 180” – skomentowało Ministerstwo Spraw Wewnętrznych.

Brak dużego budżetu

W projekcie rozporządzenia w sprawie polityki płacowej i dodatków dla nauczycieli, Ministerstwo Edukacji i Szkolenia stwierdziło, że tytuł profesora jest najwyższym tytułem wykładowcy, ale obecnie jest klasyfikowany na równi z tytułami profesora nadzwyczajnego i innymi tytułami starszego wykładowcy. Chociaż jest on o jeden stopień wyższy przy nadawaniu tytułu profesora, stosowanie wspólnej skali wynagrodzeń nie odzwierciedla rangi, pozycji ani roli profesora w kierowaniu zawodem, zgłębianiu i kreowaniu nowej wiedzy.

W związku z tą rzeczywistością Ministerstwo Edukacji i Szkolenia zaproponowało dostosowanie tabeli płac dla profesorów w kierunku stosowania tabeli płac dla starszych ekspertów (3 poziomy: 8,8 - 9,4 - 10,0).

Zdaniem ministerstwa fakt, że profesorowie są klasyfikowani na poziomie wynagrodzeń starszych ekspertów, zapewnia realizację polityki „Wynagrodzenia nauczycieli mają najwyższy priorytet w systemie skali wynagrodzeń w karierze administracyjnej”.

Tytuł profesora jest obecnie najwyższym tytułem, świadczącym o kompetencjach, prestiżu naukowym i roli wiodącej ekspertyzy, eksploracji i kreowaniu nowej wiedzy w danej dziedzinie. Stanowi on istotny czynnik, który bezpośrednio wpływa na działania związane z rozwojem nauki, technologii i transformacją cyfrową kraju. Pod względem standardów i warunków pracy starszych ekspertów, zgodnie z przepisami, profesorowie są podobni do starszych ekspertów.

W związku z tym, chociaż nie potwierdza się, że profesorowie są starszymi ekspertami, zastosowanie skali wynagrodzeń starszych ekspertów do profesorów jest właściwe ze względu na ich stanowisko i rolę.

Ministerstwo Edukacji i Szkolenia oczekuje również, że waloryzacja wynagrodzeń profesorów nie będzie miała większego wpływu na budżet państwa.

Według danych za rok akademicki 2023-2024 w kraju pracuje 668 profesorów, z czego 473 profesorów pracuje w publicznych placówkach oświatowych, a 195 profesorów w placówkach niepublicznych, co stanowi około 0,97% liczby wykładowców uniwersyteckich.

W tych przypadkach obowiązuje obecnie skala wynagrodzeń dla starszych ekspertów z współczynnikami od 6,2 do 8,0. Zatem, jeśli zastosuje się wynagrodzenie dla starszych ekspertów, zastosowany zostanie współczynnik wynagrodzenia 8,8, a średnia różnica wyniesie 1,7. Miesięczny koszt, w oparciu o wynagrodzenie zasadnicze, wyniesie:

1,7 x 2 340 000 VND x 473 osoby (tylko publiczność) = prawie 1,9 miliarda VND.

Zasadniczo uniwersytety i instytuty badawcze z tytułem profesorskim posiadają autonomię głównie na poziomie 3 i 2, a ich autonomia będzie stopniowo zwiększana. W związku z tym wynagrodzenia wypłacane profesorom zasadniczo nie generują budżetu państwa.

Budżet przeznaczony jest głównie dla nauczycieli przedszkoli i szkół podstawowych, ponieważ stanowią oni znaczną liczbę pracowników. Według obliczeń, budżet wygeneruje około 1,652 mld VND miesięcznie, jeśli specjalny współczynnik wynagrodzeń dla nauczycieli wszystkich szczebli zostanie podwyższony. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych uważa jednak, że obecna regulacja dotycząca specjalnego współczynnika wynagrodzeń dla nauczycieli nie ma podstaw politycznych ani prawnych.

Source: https://tienphong.vn/de-xuat-ap-muc-luong-chuyen-gia-cao-cap-doi-voi-giao-su-bo-noi-vu-noi-gi-post1795841.tpo