Propozycja, aby wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wynosiło 70% dochodu

[reklama_1]

W projekcie nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (ZS) wskazano, że wysokość minimalnego wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru obowiązkowych składek na ZS wynosi połowę najwyższego regionalnego minimalnego wynagrodzenia miesięcznego ogłoszonego przez Radę Ministrów .

Ministerstwo Sprawiedliwości właśnie ogłosiło ocenę projektu nowelizacji ustawy o ubezpieczeniach społecznych, sporządzonego przez Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych (MOLISA).

Zgodnie z projektem ustawy Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych otrzymało 158 uwag od komisji, ministerstw, oddziałów, miejscowości, organizacji, korporacji, przedsiębiorstw i stowarzyszeń biznesowych.

Propozycja, aby wynagrodzenie jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wynosiło 70% dochodu zdjęcie 1

Pracownicy KH Vina Company Limited w Bim Son Industrial Park.

Na podstawie uchwały nr 28 komisja projektowa zmieniła rozporządzenie w sprawie wysokości składek na ubezpieczenia społeczne przedsiębiorstw, ustalając je na kwotę co najmniej równą około 70% sumy wynagrodzeń i innych dochodów o charakterze płacowym pracowników.

Dzięki temu rozwiązana zostanie kwestia uchylania się od składek i ich niedopłacania, co negatywnie wpływa na możliwość zbilansowania Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz prawa pracowników.

W rzeczywistości przeciętne wynagrodzenie stanowiące podstawę obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne w 2022 r. dla pracowników wynosi 5,73 mln VND miesięcznie, co stanowi około 75% przeciętnego dochodu pracowników etatowych.

W związku z tym projekt ustawy o ubezpieczeniach społecznych zmienia i uzupełnia wynagrodzenie stanowiące podstawę obowiązkowego opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, tak aby wynosiło co najmniej połowę najwyższego regionalnego minimalnego wynagrodzenia miesięcznego ogłoszonego przez rząd. Najwyższy poziom to ośmiokrotność najwyższego regionalnego minimalnego wynagrodzenia miesięcznego ogłoszonego przez rząd.

Według Ministerstwa Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych jest to podstawa do regulowania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla osób, które nie pobierają wynagrodzenia (właścicieli przedsiębiorstw, kierowników przedsiębiorstw, kierowników spółdzielni niepobierających wynagrodzenia itp.), a także podstawa do ustalania obowiązku uczestnictwa w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.

Projekt ustawy precyzuje także, jakie wynagrodzenie stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla pracowników opłacających składki na ubezpieczenia społeczne według systemu wynagradzania ustalonego przez pracodawcę.

Zatem podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne jest wynagrodzenie miesięczne, obejmujące wynagrodzenie za pracę, dodatki do wynagrodzenia i inne dodatki, wypłacane regularnie i stabilnie w każdym okresie rozliczeniowym.

Na tej podstawie rząd wydał szczegółowe przepisy, które mają na celu określenie kwot, które muszą być płacone, a które nie są płacone na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne; ustalenie miesięcznego wynagrodzenia jako podstawy wypłaty składek na ubezpieczenie społeczne w przypadku umowy o wypłatę wynagrodzenia za godzinę, dzień, tydzień oraz za produkt lub umowę.

Ponadto projekt ustawy zmienia również przepisy dotyczące wynagrodzeń w sektorze publicznym, zgodnie z kierunkiem uchwały nr 27.

Ustawa o ubezpieczeniach społecznych z 2014 r. przewiduje wiele dodatków związanych z „wynagrodzeniem zasadniczym”, takich jak: świadczenia z tytułu opieki zdrowotnej i rekonwalescencji; jednorazowy zasiłek z tytułu urodzenia lub przysposobienia dziecka; zasiłek pogrzebowy; comiesięczny zasiłek pośmiertny...

Zdaniem Ministerstwa Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych, aby nie powodować zakłóceń „poziomowych” w stosunku do obecnie obowiązujących przepisów, a jednocześnie być spójnym z kierunkiem reformy polityki płacowej określonym w Uchwale nr 27, projekt ustawy zmienia poziomy dopłat do wynagrodzenia zasadniczego w kierunku uregulowania ich w konkretnych kwotach.

Jednocześnie ustalono, że poziomy te zostaną skorygowane w przypadku dostosowania przez rząd emerytur i świadczeń z ubezpieczeń społecznych, podobnie jak miało to miejsce w ostatnim okresie w przypadku dostosowania miesięcznych emerytur i świadczeń z ubezpieczeń społecznych.

Wcześniej w projekcie nowelizacji ustawy o ubezpieczeniach społecznych zwrócono się o zaopiniowanie treści regulacji dotyczącej wynagrodzenia stanowiącego podstawę obowiązkowego opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, przedstawiając 2 następujące opcje:

Opcja 1: Wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne to miesięczne wynagrodzenie obejmujące wynagrodzenie i dodatki płacowe, inne kwoty dodatkowe, których wysokość może być ustalana w konkretnej wysokości wraz z wynagrodzeniem ustalonym w umowie o pracę zgodnie z przepisami prawa pracy.

Opcja 2: Podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne jest wynagrodzenie miesięczne obejmujące uposażenie i dodatki do uposażenia oraz inne dodatki ustalane na podstawie przepisów prawa pracy.

Link źródłowy