Z powszechnych badań wynika, że dobre środowisko pracy jest najważniejszym czynnikiem wpływającym na zaangażowanie pracowników, oddziałującym na ich rozwój i bezpośrednio determinującym jakość i wyniki organizacji.
HDBank został również wyróżniony jako miejsce o „Zrównoważonym środowisku pracy”.
W dużych, przyszłościowo myślących organizacjach priorytetem są zasoby ludzkie, a ich priorytetem jest stworzenie jak najbardziej satysfakcjonującego środowiska pracy. W sprzyjającym środowisku pracy pracownicy pracują w swobodnej atmosferze, co pozwala im w pełni skupić się na pracy i poświęcić się organizacji. Prowadzi to do rozwoju kariery powiązanego z dobrobytem organizacji. Doskonałym przykładem satysfakcjonującego i zrównoważonego miejsca pracy jest HDBank – jedyny bank na rynku, który konsekwentnie utrzymuje pozycję Najlepszego Miejsca Pracy w Azji przez siedem kolejnych lat, według rankingu HR Asia od 2018 roku do chwili obecnej, co czyni go wiodącym magnesem dla talentów na obecnym rynku rekrutacyjnym. Pan Pham Quoc Thanh, członek zarządu i dyrektor generalny HDBank, powiedział: „Obecnie HDBank zatrudnia prawie 18 000 pracowników, z których 40% pracuje w banku od ponad 5 lat – to wysoki wskaźnik w całej branży. Badanie satysfakcji pracowników w HDBank, obejmujące 6 aspektów: środowisko i warunki pracy, wynagrodzenie i świadczenia, szkolenia i rozwój, charakter pracy oraz kulturę korporacyjną, osiągnęło poziom 85,7% – poziom „doskonały”. W 2024 roku, oprócz nagrody „Najlepsze miejsce pracy w Azji”, HDBank został również wyróżniony jako „Zrównoważone miejsce pracy” jako zasłużone uznanie dla wysiłków banku w budowaniu i rozwijaniu szczęśliwego środowiska pracy, drugiego domu dla pracowników HDBank w całym kraju. „Szczęście i jeszcze więcej szczęścia, pełne szczęście” – w HDBank każdy pracownik jest Motto „Możemy nie być najlepsi, ale zawsze będziemy dążyć każdego dnia do tego, aby stać się najlepszym” jest głęboko zakorzenione w Zbiorowa siła HDBanku. Wysiłki każdego, od najmniejszych zadań, wywarły pozytywny wpływ na cały bank, wzmacniając ducha rywalizacji i motywacji, przyczyniając się do realizacji ogólnych celów banku. W szczególności długotrwała strategia HDBanku w zakresie ESG (środowisko, społeczeństwo i ład korporacyjny), będąca długoletnim zobowiązaniem i przyszłościowym kierunkiem, nie tylko chroni środowisko, ale także koncentruje się na efektywnym zarządzaniu operacjami bankowymi w celu zrównoważonego rozwoju, a co ważniejsze, stale tworzy satysfakcjonujące środowisko pracy dla swoich pracowników. HDBank, mocno zaangażowany w zrównoważony rozwój, konsekwentnie utrzymuje profesjonalne środowisko pracy i od wielu lat wdraża atrakcyjne świadczenia pracownicze: premie za wyniki, preferencyjne oprocentowanie kredytów i wsparcie kredytowe. Akceptacja regularnych badań lekarskich i opieki medycznej , zapewnienie międzynarodowego ubezpieczenia zdrowotnego; szkolenia i możliwości przekwalifikowania. Aby wykorzystać potencjał talentów, HDBank organizuje konkursy biznesowe, takie jak „Złoty Kwiat Monety” z atrakcyjnymi nagrodami; programy honorujące wybitnych pracowników, programy szkoleniowe „HDBank Next Leaders” i „m.MBA” dla kluczowych stanowisk… Kultura wewnętrzna z humanistyczną tradycją Pracownicy HDBanku nadal cieszą się dużym uznaniem. Działania takie jak konkurs literacki „HDBank w moich oczach”, konkurs fotograficzny „Uroczy HDBank”, konkurs filmowy „Nasze historie zawodowe”, dialog „Prezes Speakout”, wydarzenia sportowe, festiwal sztuki i kultury „Sao Mai HDBank”, a zwłaszcza ogólnopolskie wyjazdy charytatywne… stały się programami firmowymi HDBanku, źródłem dumy dla pracowników HDBanku, łącząc w ten sposób każdego z nich z wielką rodziną HDBanku w duchu dumy, miłości i satysfakcji, a także zapewniając platformę do wspierania dynamiki, kreatywności i budowania relacji. W tym roku HDBank znany jest jako „bank szczęścia”. Wierzymy jednak, że samo szczęście nie wystarczy; musimy być jeszcze szczęśliwsi, szczęśliwsi niż wczoraj. Aby to osiągnąć, potrzebujemy coraz wygodniejszego środowiska pracy, nieograniczonych możliwości uczenia się i awansu oraz coraz atrakcyjniejszych benefitów” – podkreślił dyrektor generalny Pham Quoc Thanh. Źródło: https://www.qdnd.vn/kinh-te/tin-tuc/dia-chi-xanh-hanh-phuc-va-ben-vung-cua-18-000-bankers-801904
Komentarz (0)