Hai Phong podejmuje uchwałę mającą na celu przyciągnięcie i wykorzystanie utalentowanych jednostek.

Podpis pod zdjęciem — Federacja Związków Zawodowych Hai Phong zainaugurowała swoje pierwsze Targi Pracy - 2025. (Zdjęcie ilustracyjne: Minh Thu/TTXVN)

Polityka ta wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2026 r. Środki na jej realizację będą pochodzić z budżetu miasta, zgodnie z ustawą budżetową.

Rezolucja określa politykę mającą na celu przyciąganie i wykorzystywanie utalentowanych osób oraz wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich do pracy w Partii, rządzie, organizacjach masowych i jednostkach służby publicznej zarządzanych przez miasto. Rezolucja dotyczy utalentowanych osób i wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich w następujących dziedzinach: edukacja, nauka i technologia, technologie informacyjno-komunikacyjne, biotechnologia, gospodarka morska; kultura, sport, turystyka i usługi, inżynieria mechaniczna, przetwórstwo, elektronika, telekomunikacja; usługi logistyczne; nauka i technologia morska, przemysł high-tech, rolnictwo high-tech; gospodarka o obiegu zamkniętym; rozwój i zarządzanie miastem; zarządzanie planowaniem architektonicznym; budownictwo, egzekwowanie prawa i inne dziedziny niezbędne dla rozwoju miasta.

Do uprawnionych osób zaliczają się studenci z wybitnymi osiągnięciami naukowymi i ci, którzy ukończyli studia z wyróżnieniem; osoby posiadające tytuł magistra, stopień doktora specjalisty (poziom I), stopień specjalisty farmacji (poziom I) w zakresie medycyny i farmacji; lekarze rezydenci; osoby posiadające stopień doktora, stopień doktora specjalisty (poziom II), stopień specjalisty farmacji (poziom II) w zakresie medycyny i farmacji; profesorowie i profesorowie nadzwyczajni; osoby z uznanymi pracami badawczymi, które zostały skutecznie zastosowane w życiu codziennym; kadry, urzędnicy państwowi i pracownicy agencji, organizacji i jednostek Partii, państwa, Wietnamskiego Frontu Ojczyzny oraz organizacji politycznych i społecznych, którzy konsekwentnie dobrze i znakomicie wykonują swoje obowiązki; eksperci, naukowcy, utalentowane osoby, menedżerowie i pracownicy domowi o wysokich kwalifikacjach, wybitnych umiejętnościach i praktycznym doświadczeniu w pracy w innych dziedzinach, regionach i miejscowościach.

Polityki mające na celu przyciąganie utalentowanych osób i wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich obejmują: przepisy dotyczące stypendiów dla studentów i studentów studiów podyplomowych; zasady udzielania jednorazowego wsparcia; zasady udzielania wsparcia dochodowego; zasady zlecania prac ekspertom; oraz zasady dotyczące zakwaterowania i podróży.

W odniesieniu do polityki stypendialnej, miasto przyznaje stypendia w wysokości 100% czesnego studentom, którzy zdobędą pierwszą, drugą lub trzecią nagrodę w krajowych konkursach dla studentów wybitnego talentu i badań naukowych lub złoty, srebrny lub brązowy medal w międzynarodowych konkursach dla studentów wybitnego talentu i zobowiążą się do studiowania i ukończenia studiów z wyróżnieniem lub wyższym na uniwersytetach w Wietnamie i za granicą; a także absolwentom szkół średnich w mieście, którzy zdobędą pierwsze miejsce w miejskich konkursach dla studentów wybitnego talentu i badań naukowych lub uzyskają wynik egzaminu maturalnego wynoszący 27 punktów lub wyższy na publicznych uniwersytetach w Hajfong; i którzy zobowiążą się do studiowania i ukończenia studiów z wyróżnieniem lub wyższym. Studenci ci zobowiązują się do przepracowania co najmniej pięciu lat w agencjach i jednostkach objętych zakresem Rezolucji w ciągu dwóch lat od ukończenia studiów.

Miasto zapewnia stypendia pokrywające 100% czesnego wybitnym absolwentom uniwersytetów w dziedzinach istotnych dla rozwoju miasta, umożliwiając im podjęcie studiów podyplomowych i zobowiązanie się do pracy przez co najmniej pięć lat w ciągu dwóch lat od ukończenia studiów na rzecz agencji i jednostek objętych zakresem Rezolucji, w dziedzinach, które miasto chce przyciągnąć.

Miasto wdroży politykę jednorazowego wsparcia po rekrutacji uprawnionych osób, obejmującą sześć poziomów wsparcia. Najwyższy poziom wynosi 500 milionów VND dla profesorów, a najniższy 150 milionów VND dla wybitnych absolwentów. Osoby spełniające kryteria kwalifikacyjne do jednorazowego wsparcia, określone w różnych uchwałach miejskich, otrzymają najwyższy poziom wsparcia.

W odniesieniu do polityki dochodowej, wybitni absolwenci otrzymują wsparcie równe 1,5-krotności regionalnego wynagrodzenia minimalnego pomnożonego przez rzeczywistą liczbę miesięcy przepracowanych w roku. Osoby z tytułem magistra lub równoważnym oraz lekarze rezydenci otrzymują wsparcie równe 2-krotności regionalnego wynagrodzenia minimalnego pomnożonego przez rzeczywistą liczbę miesięcy przepracowanych w roku. Osoby z tytułem doktora lub równoważnym otrzymują wsparcie równe 3-krotności regionalnego wynagrodzenia minimalnego pomnożonego przez rzeczywistą liczbę miesięcy przepracowanych w roku. Osoby ze stopniem profesora nadzwyczajnego lub wyższym otrzymują wsparcie równe 4-krotności regionalnego wynagrodzenia minimalnego pomnożonego przez rzeczywistą liczbę miesięcy przepracowanych w roku. Osoby o wyższych kwalifikacjach, umiejętnościach i doświadczeniu praktycznym w innych dziedzinach lub lokalizacjach, które są przydzielone do pracy w jednostkach objętych zakresem Rezolucji, otrzymują wsparcie równe 2-krotności regionalnego wynagrodzenia minimalnego pomnożonego przez rzeczywistą liczbę miesięcy przepracowanych w roku.

Polityka wsparcia dochodowego obowiązuje przez 5 lat od daty podjęcia przez właściwy organ decyzji o rekrutacji lub przyjęciu. Przedłużenie polityki na kolejne 5 lat będzie rozpatrywane na podstawie raportu z agencji lub jednostki.

W odniesieniu do polityki zlecania ekspertom, naukowcom i wyjątkowo utalentowanym osobom realizacji projektów i zadań miejskich, wynagrodzenie jest podzielone na dwie grupy. Pierwsza grupa otrzymuje wynagrodzenie na podstawie umowy, a wysokość wynagrodzenia wynosi od 30 do 100 milionów VND miesięcznie na eksperta. W przypadku zleconych projektów naukowo-technologicznych na poziomie miasta, eksperci otrzymują wynagrodzenie za badania zgodnie z ustalonymi zasadami. Za projekty ocenione jako doskonałe przez miejską radę ewaluacyjną i szeroko stosowane w praktyce, przyznawana jest premia w wysokości 25% całkowitego budżetu przeznaczonego na dany projekt, do maksymalnej kwoty 500 milionów VND na projekt.

Osoby zrekrutowane z innych miejscowości do pracy w Hai Phong otrzymają dodatek na podróż w wysokości 5 milionów VND miesięcznie w trakcie zatrudnienia w jednostce rekrutacyjnej, a także będą miały pierwszeństwo w zakupie mieszkań socjalnych zgodnie z polityką miasta.

Miasto kontynuuje szkolenie i rozwój wysokiej jakości zasobów ludzkich po zakończeniu rekrutacji. Utalentowane osoby i wykwalifikowani pracownicy, którzy zostaną skierowani na szkolenie wyższego szczebla i zobowiążą się do pracy w agencjach i jednostkach przez co najmniej 5 lat od daty ukończenia programu szkoleniowego, otrzymają wsparcie szkoleniowe w wysokości 200 milionów VND po uzyskaniu stopnia doktora lub równoważnego lub wyższego.

Urzędnicy, pracownicy służby cywilnej i sektora publicznego, którzy podlegają przepisom niniejszej rezolucji i których projekty, propozycje, rozwiązania lub inicjatywy z zakresu innowacji technicznych zostały ocenione jako doskonałe na szczeblu miejskim lub wyższym oraz są skutecznie stosowane i powielane w praktyce, oprócz świadczeń, do których są uprawnieni zgodnie z przepisami, otrzymają wynagrodzenie w wysokości 20% wartości osiągniętych wyników, do maksymalnej kwoty 500 milionów VND za rozwiązanie lub inicjatywę.

Source: https://baotintuc.vn/chinh-sach-va-cuoc-song/hai-phong-thong-qua-nghi-quyet-thu-hut-trong-dung-nhan-tai-20251211174111898.htm