Plan wdrożenia ustawy o kadrach i urzędnikach służby cywilnej w 2025 r.

Synchronizacja zarządzania urzędnikami i pracownikami służby cywilnej.

Celem Planu jest szczegółowe określenie zakresu prac, postępów, terminów realizacji, podziału odpowiedzialności i obowiązków właściwych agencji i organizacji w zakresie organizacji wdrażania ustawy o kadrach i urzędnikach służby cywilnej, zapewniając terminowość, kompleksowość, jednolitość, synchronizację, skuteczność i wydajność.

Ustanowić mechanizm ścisłej koordynacji między ministerstwami, agencjami na szczeblu ministerialnym, agencjami rządowymi i komitetami ludowymi prowincji oraz miastami zarządzanymi centralnie w zakresie wdrażania działań związanych z ustawą o kadrach i urzędnikach służby cywilnej w całym kraju.

Jednocześnie stworzyć kompletną, ujednoliconą i synchroniczną podstawę prawną do dynamicznego, przejrzystego i efektywnego zarządzania kadrami i urzędnikami, odpowiadającą wymaganiom zadaniowym w celu zbudowania zespołu profesjonalnych kadr i urzędników, dobrze służącego sprawie rozwoju społeczno-gospodarczego oraz potrzebom ludzi i przedsiębiorstw.

Zwiększanie świadomości i odpowiedzialności na wszystkich szczeblach, w sektorach i wśród społeczeństwa w zakresie wdrażania i egzekwowania ustawy o kadrach i urzędnikach służby cywilnej oraz szczegółowych przepisów dotyczących niektórych postanowień ustawy.

Zawartość Planu obejmuje: Organizowanie propagandy i upowszechniania ustawy o kadrach i urzędnikach służby cywilnej; organizowanie konferencji w celu upowszechniania i zapewnienia dogłębnego szkolenia na temat ustawy o kadrach i urzędnikach służby cywilnej; przegląd dokumentów prawnych; opracowywanie i ogłaszanie dokumentów szczegółowo opisujących i kierujących wdrażaniem ustawy o kadrach i urzędnikach służby cywilnej; skupienie się na synchronicznym i efektywnym wdrażaniu tworzenia, gromadzenia, aktualizowania i synchronizowania danych w krajowej bazie danych kadr i urzędników służby cywilnej; wdrażanie systemu stanowisk i rang odpowiadających stanowiskom oraz organizowanie kontroli wdrażania ustawy i dokumentów prawnych szczegółowo opisujących i kierujących wdrażaniem.

Zgodnie z Planem Ministerstwo Spraw Wewnętrznych, Ministerstwo Sprawiedliwości, Głos Wietnamu , Telewizja Wietnamska, Wietnamska Agencja Informacyjna i inne agencje prasowe, radiowe i telewizyjne będą współpracować z ministerstwami, agencjami na szczeblu ministerialnym, Komitetami Ludowymi na wszystkich szczeblach oraz odpowiednimi agencjami i organizacjami na szczeblu centralnym i lokalnym w celu rozpowszechniania treści ustawy o kadrach i urzędnikach służby cywilnej oraz jej nowych punktów w różnych formach dostosowanych do rzeczywistych warunków i sytuacji; organizować materiały specjalne, programy, wiadomości i artykuły w celu rozpowszechniania ustawy o kadrach i urzędnikach służby cywilnej oraz dokumentów prawnych szczegółowo opisujących tę ustawę w mediach masowych lub innych formach określonych w ustawie o rozpowszechnianiu prawnym i edukacji; kompilować, publikować i szeroko rozpowszechniać materiały informacyjne, które będą aktualizowane na Narodowym Portalu Upowszechniania Prawnego i Edukacji pod adresem: http://pbgdpl.gov.vn...

Jednocześnie właściwe ministerstwa, departamenty i samorządy powinny dokonać przeglądu dokumentów prawnych związanych z Ustawą w ramach przydzielonych im uprawnień zarządczych państwa i w ramach swoich uprawnień lub zaproponować właściwym organom niezwłoczne zmiany, uzupełnienia, zastąpienie, uchylenie lub wydanie nowych dokumentów prawnych w celu zapewnienia zgodności z Ustawą oraz powiązanymi szczegółowymi przepisami i dokumentami przewodnimi.

Modernizacja i dostosowywanie systemów informatycznych i baz danych.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych przewodniczy opracowywaniu, przedkładaniu do ogłoszenia lub ogłaszaniu w ramach swoich uprawnień dokumentów prawnych, takich jak: Dekret regulujący ocenę i klasyfikację kwalifikacji urzędników państwowych (ma zostać ukończony przed 1 stycznia 2026 r.); Dekret regulujący stanowiska pracy urzędników państwowych (ma zostać ukończony w 2026 r.); Dekret regulujący standardy tytułów urzędników państwowych w zakresie przywództwa i zarządzania w organach administracji państwowej (ma zostać ukończony przed 31 grudnia 2025 r.)...

Agencje, organizacje i jednostki stale dokonują przeglądu, modernizacji i dostosowywania systemów informatycznych i baz danych w celu spełnienia wymogów aktualizacji, użytkowania i eksploatacji danych zgodnie z przepisami; regularnie tworzą, aktualizują, zatwierdzają i synchronizują dane kadr i urzędników podległych im w celu synchronizacji z krajową bazą danych kadr i urzędników zgodnie z przepisami.

Na podstawie przepisów Ustawy o kadrach i urzędnikach służby cywilnej z 2025 r. oraz Rozporządzenia Rządu regulującego stanowiska urzędnicze, ministrowie, kierownicy agencji rządowych, kierownicy jednostek organizacyjnych utworzonych przez Rząd lub Prezesa Rady Ministrów, które nie są jednostkami służby publicznej, oraz przewodniczący komitetów ludowych prowincji i miast centralnych zlecają kierownikom podległych im agencji i jednostek organizacyjnych dokończenie procesu obsadzania i klasyfikowania urzędników służby cywilnej, którzy zostali zatrudnieni przed dniem wejścia w życie Ustawy o kadrach i urzędnikach służby cywilnej z 2025 r., na stanowiska i odpowiadające im stopnie. Komitety ludowe na szczeblu gminnym są odpowiedzialne za obsadzanie i klasyfikowanie urzędników służby cywilnej na szczeblu gminnym, zatrudnionych przed dniem wejścia w życie Ustawy o kadrach i urzędnikach służby cywilnej z 2025 r., na stanowiska i odpowiadające im stopnie, jeśli spełniają oni standardy i warunki dotyczące kwalifikacji edukacyjnych wymaganych na danym stanowisku. Okres realizacji przypada przed 1 lipca 2027 r.

Ustawa o kadrach i urzędnikach służby cywilnej z 2025 r. wchodzi w życie 1 lipca 2025 r. Ustawa ta stanowi wyraźny przykład nowatorskiego podejścia do ujednolicania systemu służby cywilnej ze szczebla centralnego na gminny; zdecydowanego przejścia do zarządzania urzędnikami według stanowisk; innowacji w mechanizmie oceny i rekrutacji; rozszerzenia polityki przyciągania i nagradzania talentów oraz wysokiej jakości zasobów ludzkich w sektorze publicznym.

baotintuc.vn

Źródło: https://baolaocai.vn/ke-hoach-trien-khai-thi-hanh-luat-can-bo-cong-chuc-nam-2025-post649486.html