Plan wdrożenia ustawy o kadrach i urzędnikach służby cywilnej w 2025 r.

Synchronizacja zarządzania kadrami i urzędnikami

Celem Planu jest szczegółowe określenie zakresu prac, postępów, terminu realizacji, zadań i obowiązków właściwych agencji i organizacji w zakresie organizacji wdrażania ustawy o kadrach i urzędnikach służby cywilnej, aby zapewnić terminowość, kompleksowość, jednolitość, synchronizację, skuteczność i wydajność.

Ustanowić ścisły mechanizm koordynacji między ministerstwami, agencjami na szczeblu ministerialnym, agencjami rządowymi i komitetami ludowymi prowincji oraz miastami zarządzanymi centralnie w zakresie wdrażania działań mających na celu egzekwowanie ustawy o kadrach i urzędnikach służby cywilnej w całym kraju.

Jednocześnie stworzyć kompletną, ujednoliconą i synchroniczną podstawę prawną do dynamicznego, przejrzystego i efektywnego zarządzania kadrami i urzędnikami, odpowiadającą wymaganiom zadaniowym w celu zbudowania zespołu profesjonalnych kadr i urzędników, dobrze służącego sprawie rozwoju społeczno -gospodarczego oraz potrzebom ludzi i przedsiębiorstw.

Podnoszenie świadomości i odpowiedzialności wszystkich szczebli, sektorów i osób w zakresie wdrażania i egzekwowania ustawy o kadrach i urzędnikach służby cywilnej oraz dokumentów szczegółowo opisujących szereg artykułów tej ustawy.

Zawartość Planu obejmuje: Organizowanie propagandy i upowszechniania ustawy o kadrach i urzędnikach służby cywilnej; organizowanie konferencji w celu upowszechniania i zapewnienia dogłębnego szkolenia na temat ustawy o kadrach i urzędnikach służby cywilnej; przegląd dokumentów prawnych; opracowywanie i ogłaszanie dokumentów szczegółowo opisujących i kierujących wdrażaniem ustawy o kadrach i urzędnikach służby cywilnej; skupienie się na synchronicznym i efektywnym wdrażaniu tworzenia, gromadzenia, aktualizowania i synchronizowania danych w krajowej bazie danych kadr i urzędników służby cywilnej; wdrażanie systemu stanowisk i rang odpowiadających stanowiskom oraz organizowanie kontroli wdrażania ustawy i dokumentów prawnych szczegółowo opisujących i kierujących wdrażaniem.

Zgodnie z Planem Ministerstwo Spraw Wewnętrznych, Ministerstwo Sprawiedliwości, Głos Wietnamu , Telewizja Wietnamska, Wietnamska Agencja Informacyjna i inne agencje prasowe, radiowe i telewizyjne mają współpracować z ministerstwami, agencjami na szczeblu ministerialnym, Komitetami Ludowymi na wszystkich szczeblach oraz odpowiednimi agencjami i organizacjami na szczeblu centralnym i lokalnym w celu propagowania i rozpowszechniania treści ustawy o kadrach i urzędnikach służby cywilnej oraz nowych punktów tej ustawy w różnych formach, odpowiednich do aktualnych warunków i sytuacji; organizować tworzenie kolumn, programów, wiadomości i artykułów w celu rozpowszechniania ustawy o kadrach i urzędnikach służby cywilnej, dokumentów prawnych szczegółowo opisujących tę ustawę w mediach masowych lub innych formach zgodnie z przepisami ustawy o rozpowszechnianiu i edukacji prawniczej; kompilować, publikować i szeroko rozpowszechniać dokumenty rozpowszechniania w celu aktualizacji na Krajowym Portalu Informacji o Edukacji Prawnej i Upowszechnianiu pod adresem: http://pbgdpl.gov.vn...

Jednocześnie właściwe ministerstwa, oddziały i miejscowości powinny dokonać przeglądu aktów prawnych związanych z Ustawą, w ramach powierzonych im uprawnień państwowych, wdrożyć je zgodnie ze swoimi uprawnieniami lub zaproponować właściwym organom niezwłoczną zmianę, uzupełnienie, zastąpienie, uchylenie lub wydanie nowych aktów prawnych w celu zapewnienia zgodności z postanowieniami Ustawy oraz odpowiednimi szczegółowymi aktami prawnymi i instrukcjami wykonawczymi.

Modernizacja i dostosowywanie systemów informatycznych i baz danych

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych przewodniczy opracowywaniu, przedkładaniu do ogłoszenia lub ogłaszaniu w ramach swoich uprawnień dokumentów prawnych, takich jak: Dekret regulujący ocenę i klasyfikację kwalifikacji urzędników państwowych (ma zostać ukończony przed 1 stycznia 2026 r.); Dekret regulujący stanowiska pracy urzędników państwowych (ma zostać ukończony w 2026 r.); Dekret regulujący standardy tytułów urzędników państwowych w zakresie przywództwa i zarządzania w organach administracji państwowej (ma zostać ukończony przed 31 grudnia 2025 r.)...

Agencje, organizacje i jednostki stale dokonują przeglądu, modernizacji i dostosowywania systemów informatycznych i baz danych w celu spełnienia wymogów aktualizacji, użytkowania i eksploatacji danych zgodnie z przepisami; regularnie tworzą, aktualizują, zatwierdzają i synchronizują dane kadr i urzędników podległych im w celu synchronizacji z krajową bazą danych kadr i urzędników zgodnie z przepisami.

Zgodnie z przepisami Ustawy o kadrach i urzędnikach służby cywilnej z 2025 r. oraz rozporządzenia rządu regulującego stanowiska urzędników służby cywilnej, ministrowie, kierownicy agencji rządowych, kierownicy jednostek organizacyjnych powołanych przez rząd lub premiera, które nie są jednostkami służby publicznej, przewodniczący komitetów ludowych prowincji i miast centralnie zarządzanych, zlecają kierownikom podległych im agencji i organizacji dokończenie organizacji stanowisk i rang odpowiadających stanowiskom urzędników służby cywilnej pod ich kierownictwem, którzy zostali zatrudnieni przed wejściem w życie Ustawy o kadrach i urzędnikach służby cywilnej z 2025 r. Komitety ludowe szczebla gminnego są odpowiedzialne za organizację stanowisk i rang odpowiadających stanowiskom urzędników służby cywilnej szczebla gminnego, zatrudnionych przed wejściem w życie Ustawy o kadrach i urzędnikach służby cywilnej z 2025 r., jeśli spełniają oni standardy i warunki dotyczące poziomu szkolenia wymaganego na danym stanowisku. Termin wdrożenia upływa 1 lipca 2027 r.

Ustawa o kadrach i urzędnikach służby cywilnej z 2025 r. wchodzi w życie 1 lipca 2025 r. Ustawa ta stanowi wyraźny przykład nowatorskiego podejścia do ujednolicania systemu służby cywilnej ze szczebla centralnego na gminny; zdecydowanego przejścia do zarządzania urzędnikami według stanowisk; innowacji w mechanizmie oceny i rekrutacji; rozszerzenia polityki przyciągania i nagradzania talentów oraz wysokiej jakości zasobów ludzkich w sektorze publicznym.

baotintuc.vn

Źródło: https://baolaocai.vn/ke-hoach-trien-khai-thi-hanh-luat-can-bo-cong-chuc-nam-2025-post649486.html