Wniosek stanowi: Na posiedzeniu w dniu 3 października 2025 r., rozpatrując sprawozdanie Centralnego Komitetu Organizacyjnego w sprawie sytuacji kadr pod kierownictwem Biura Politycznego i Sekretariatu (sprawozdanie nr 87-BC/BTCTW z dnia 1 października 2025 r.), Biuro Polityczne stwierdziło, co następuje:
1. Biuro Polityczne zasadniczo zgadza się z treścią Raportu. Aby kontynuować innowacje, zwiększać efektywność i jasno określać uprawnienia i obowiązki komitetów i organizacji partyjnych na wszystkich szczeblach w zakresie zarządzania kadrami i ich oceny, spełniając tym samym wymogi nowej sytuacji, Biuro Polityczne jednomyślnie zgadza się na zasadę przeprowadzania okresowych ocen kadrowych – kwartalnie i rocznie – oraz doraźnie, w razie potrzeby.
2. Ocena liderów i menedżerów na wszystkich szczeblach
(1) Na stanowiska pod kierownictwem Biura Politycznego i Sekretariatu
Na podstawie obowiązujących przepisów (Rozporządzenie Biura Politycznego nr 366-QĐ/TW z dnia 30 sierpnia 2025 r. w sprawie przeglądu i oceny jakości kolektywów i jednostek w systemie politycznym; Rozporządzenie Biura Politycznego nr 377-QĐ/TW z dnia 8 października 2025 r. w sprawie decentralizacji zarządzania i planowania, mianowania, nominacji, czasowego zawieszenia, rezygnacji, zwolnienia kadr oraz powiązane przepisy), Stałe Komitety Prowincjonalnych i Miejskich Komitetów Partyjnych, Komitety Partyjne bezpośrednio podległe Komitetowi Centralnemu (Komitety Partyjne: Centralnych Agencji Partyjnych; Rządu; Zgromadzenia Narodowego ; Frontu Ojczyzny, Centralnych Organizacji Masowych; Centralnej Komisji Wojskowej; Centralnego Komitetu Partii Bezpieczeństwa Publicznego); Stałe Komitety Partyjne komitetów ministerstw, departamentów i agencji oraz zbiorowe kierownictwo agencji i jednostek bezpośrednio podległych Komitetowi Centralnemu, które bezpośrednio zarządzają kadrami, wdrożą następujące treści i wymagania:
- Kwartalne oceny będą przeprowadzane dla urzędników pod kierownictwem Biura Politycznego i Sekretariatu Komitetu Centralnego, ze szczególnym uwzględnieniem następujących kluczowych treści i kryteriów:
(i) Jakości polityczne, etyka i styl życia; wdrażanie przepisów dotyczących pracy, zasada centralizmu demokratycznego, samokrytycyzm i krytycyzm oraz odpowiedzialność za dawanie przykładu; budowanie wewnętrznej solidarności,...
(ii) Wyniki przywództwa, kierownictwa, zarządzania i organizacji wdrażania wyznaczonych celów i zadań oraz stopień ich realizacji przez podległe organizacje, agencje i jednostki w zakresie odpowiedzialności; w przypadku istniejących niedociągnięć i ograniczeń w realizacji wyznaczonych zadań należy przeanalizować, ocenić, wyjaśnić przyczyny obiektywne i subiektywne oraz zaproponować środki naprawcze.
(iii) Zaproponować ocenę wyników pracy urzędników; i zalecić właściwemu organowi rozważenie przeniesienia lub przydzielenia na inne stanowiska urzędników, którzy dopuścili się naruszeń, niedociągnięć lub nie wywiązali się ze swoich obowiązków.
- Regularnie składaj sprawozdania z wyników Biuru Politycznemu i Sekretariatowi (za pośrednictwem Centralnego Departamentu Organizacyjnego) przed 15. dniem ostatniego miesiąca każdego kwartału.
(2) Na stanowiska w zarządach komitetów partyjnych, organizacji partyjnych, agencji i jednostek.
- Komitety partyjne, organizacje partyjne oraz zbiorowe kierownictwo agencji i jednostek, na podstawie obowiązujących przepisów, odpowiadają za skupienie się na prowadzeniu, kierowaniu i wdrażaniu kwartalnej oceny okresowej kadr podległych im, ze szczególnym uwzględnieniem treści i kryteriów określonych w punkcie (1); jednocześnie, na podstawie klasyfikacji poziomu realizacji zadań kadr, rozważają i podejmują decyzję o przeniesieniu lub przydzieleniu innej pracy kadrom, które mają uchybienia, niedociągnięcia lub nie wykonały przypisanych im obowiązków i zadań.
- Okresowo, kwartalnie, składać sprawozdanie z wyników ocen kadrowych Biuru Politycznemu i Sekretariatowi (za pośrednictwem Centralnego Biura Partii) do 30. dnia ostatniego miesiąca każdego kwartału; równocześnie przesyłać sprawozdanie do Centralnego Wydziału Organizacyjnego w celu monitorowania, sporządzania i składania sprawozdania właściwemu organowi na jego żądanie.
(3) Przekazanie Centralnemu Komitetowi Organizacyjnemu
Na podstawie obowiązujących przepisów oraz wyników sprawozdań i propozycji komitetów partyjnych, organizacji partyjnych i zbiorowego kierownictwa agencji i jednostek: (i) Okresowo, kwartalnie, sporządzać i raportować do Biura Politycznego i Sekretariatu kwartalny ranking i ocenę kadr pod kierownictwem Biura Politycznego i Sekretariatu, pracujących w agencjach, jednostkach i miejscowościach. (ii) Ściśle współpracować z Centralnym Komitetem Inspekcyjnym, komitetami partyjnymi, organizacjami partyjnymi, zbiorowym kierownictwem agencji i jednostek oraz odpowiednimi agencjami w celu proponowania przeniesienia, przydzielenia i rozmieszczenia kadr z naruszeniami, niedociągnięciami lub niewypełnianiem przypisanych im obowiązków i zadań zgodnie z przepisami.
Jeśli w trakcie procesu wdrażania pojawią się jakiekolwiek trudności, prosimy o niezwłoczne zgłoszenie ich do Biura Politycznego i Sekretariatu (za pośrednictwem Centralnego Wydziału Organizacyjnego) w celu rozpatrzenia zgodnie z przepisami.
Source: https://daibieunhandan.vn/ket-luan-so-198-kl-tw-bo-chinh-tri-thong-nhat-chu-truong-danh-gia-can-bo-dinh-ky-hang-quy-hang-nam-va-dot-xuat-khi-co-yeu-cau-10390661.html
Komentarz (0)