Wniosek nr 198-KL/TW: Biuro Polityczne zgadza się na politykę okresowej oceny kadr co kwartał, co rok i nagle, gdy zajdzie taka potrzeba.

Podpis pod zdjęciem — Sesja zamykająca XIII Konferencję XIII Komitetu Centralnego Partii. Zdjęcie: Doan Tan/VNA

Wniosek brzmiał: Na spotkaniu w dniu 3 października 2025 r., w trakcie którego rozpatrywano sprawozdanie Centralnego Komitetu Organizacyjnego dotyczące sytuacji zespołu kadrowego pod kierownictwem Biura Politycznego i Sekretariatu (sprawozdanie nr 87-BC/BTCTW z dnia 1 października 2025 r.), Biuro Polityczne stwierdziło, co następuje:

1. Zasadniczo zgadzam się z treścią Raportu. Aby kontynuować innowacje, zwiększać efektywność i jasno określić uprawnienia i odpowiedzialność komitetów i organizacji partyjnych w zakresie zarządzania kadrami i ich oceny, a także sprostać wymogom nowej sytuacji, Biuro Polityczne przyjęło politykę przeprowadzania okresowych ocen kadr co kwartał, co roku oraz w razie potrzeby.

2. Ocena liderów i menedżerów na wszystkich szczeblach

(1) Na stanowiska pod kierownictwem Biura Politycznego i Sekretariatu

Zgodnie z obowiązującymi przepisami (Rozporządzenie Biura Politycznego nr 366-QD/TW z dnia 30 sierpnia 2025 r. w sprawie przeglądu, oceny i klasyfikacji jakości kolektywów i jednostek w systemie politycznym; Rozporządzenie Biura Politycznego nr 377-QD/TW z dnia 8 października 2025 r. w sprawie decentralizacji zarządzania i planowania, mianowania, nominacji, czasowego zawieszenia, rezygnacji, zwolnienia kadr i powiązanych przepisów), stałe komitety wojewódzkich komitetów partyjnych, miejskich komitetów partyjnych i komitetów partyjnych bezpośrednio podległych Komitetowi Centralnemu (komitety partyjne: centralne agencje partyjne; rząd; Zgromadzenie Narodowe ; Front Ojczyzny, centralne organizacje masowe; Centralna Komisja Wojskowa; Centralny Komitet Partii Bezpieczeństwa Publicznego); stałe komitety komitetów partyjnych ministerstw, oddziałów i kolektywnych kierowników agencji i jednostek bezpośrednio podległych Komitetowi Centralnemu bezpośrednio zarządzających kadrami wdrażają następujące treści i wymagania:

- Przeprowadzać okresowe kwartalne oceny kadr pod kierownictwem Biura Politycznego i Sekretariatu zgodnie z regulaminem, ze szczególnym uwzględnieniem następujących głównych treści i kryteriów:

(i) Wartości polityczne, etyka, styl życia; wdrażanie przepisów dotyczących pracy, zasady centralizmu demokratycznego, samokrytycyzm i krytycyzm oraz odpowiedzialność za dawanie przykładu; budowanie wewnętrznej solidarności,...

(ii) Wyniki przywództwa, kierowania, zarządzania, organizacji realizacji wyznaczonych celów i zadań oraz stopień realizacji zadań organizacji, agencji i jednostek powiązanych w zakresie odpowiedzialności; w przypadku istniejących problemów i ograniczeń w realizacji wyznaczonych zadań należy przeanalizować, ocenić, wyjaśnić przyczyny obiektywne i subiektywne oraz zaproponować środki zaradcze.

(iii) Zaproponować klasyfikację poziomu realizacji zadań kadr; jednocześnie zalecić właściwym organom rozważenie przeniesienia lub przydzielenia innej pracy kadrom, które dopuściły się naruszeń, zaniedbań lub nie wywiązały się z przypisanych im obowiązków i zadań.

- Okresowo składać sprawozdania z wyników Biuru Politycznemu i Sekretariatowi (za pośrednictwem Centralnego Komitetu Organizacyjnego) do 15. dnia ostatniego miesiąca każdego kwartału.

(2) Na stanowiska w komitetach partyjnych, organizacjach partyjnych, agencjach i jednostkach zarządzających

- Komitety partyjne, organizacje partyjne oraz zbiorowe kierownictwo agencji i jednostek, na podstawie obowiązujących przepisów, odpowiadają za skupienie się na prowadzeniu, kierowaniu i wdrażaniu kwartalnych ocen okresowych kadr podległych im, ze szczególnym uwzględnieniem treści i kryteriów orientacyjnych określonych w ust. (1); jednocześnie, na podstawie klasyfikacji poziomów wykonania zadań przez kadry, rozważają i podejmują decyzję o przeniesieniu i zorganizowaniu innej pracy dla kadr, które naruszyły, miały braki lub nie wypełniły przypisanych obowiązków i zadań.

- Okresowo składać Politbiuru i Sekretariatowi (za pośrednictwem Centralnego Biura Partii) raporty dotyczące wyników oceny kadrowej co kwartał, do 30. dnia ostatniego miesiąca każdego kwartału; równocześnie przesyłać je do Centralnego Komitetu Organizacyjnego w celu monitorowania, syntezy i raportowania właściwym organom na ich żądanie.

(3) Centralny Komitet Organizacyjny

Zgodnie z obowiązującymi przepisami i na podstawie wyników sprawozdawczości i propozycji komitetów partyjnych, organizacji partyjnych i zbiorowego kierownictwa agencji i jednostek: (i) Okresowo co kwartał syntetyzować i raportować Biuru Politycznemu i Sekretariatowi stan kwartalnej klasyfikacji i oceny kadr pod kierownictwem Biura Politycznego i Sekretariatu w agencjach, jednostkach i miejscowościach. (ii) Ściśle współpracować z Centralną Komisją Inspekcyjną, komitetami partyjnymi, organizacjami partyjnymi, zbiorowym kierownictwem agencji i jednostek oraz odpowiednimi agencjami w celu zaproponowania przeniesienia, przydzielenia i zorganizowania innej pracy dla kadr, które naruszyły, popełniły błędy lub nie wypełniły przypisanych im obowiązków i zadań zgodnie z przepisami.

Jeśli w trakcie wdrażania pojawią się jakiekolwiek problemy, prosimy o niezwłoczne zgłoszenie ich do Biura Politycznego i Sekretariatu (za pośrednictwem Centralnego Komitetu Organizacyjnego) w celu rozpatrzenia zgodnie z regulaminem.

Source: https://daibieunhandan.vn/ket-luan-so-198-kl-tw-bo-chinh-tri-thong-nhat-chu-truong-danh-gia-can-bo-dinh-ky-hang-quy-hang-nam-va-dot-xuat-khi-co-yeu-cau-10390661.html