Szkolenie wysoko wykwalifikowanych kadr, aby sprostać erze innowacji, kreatywności i transformacji modelu wzrostu. (Zdjęcie: Chi Tuong/VNA)

Rząd pilnie ogłasza Strategię rozwoju zasobów ludzkich do roku 2030 z wizją do roku 2050, która stanowi jedną z głównych treści rezolucji nr 1796/NQ-UBTVQH15.

Przewodniczący Zgromadzenia Narodowego Tran Thanh Man właśnie podpisał i wydał rezolucję nr 1796/NQ-UBTVQH15 w sprawie tematycznego nadzoru nad wdrażaniem polityk i ustaw dotyczących rozwoju i wykorzystania zasobów ludzkich w celu spełnienia wymogów rozwoju społeczno -gospodarczego, w szczególności wysokiej jakości zasobów ludzkich.

Zasoby ludzkie wzrosły zarówno pod względem ilości, jak i jakości.

W odniesieniu do osiągniętych wyników w Uchwale stwierdzono, że w latach 2021–2024 Partia i Państwo wydały wiele dokumentów ukierunkowujących i kierujących rozwojem zasobów ludzkich oraz wysokiej jakości zasobami ludzkimi.

System dokumentów prawnych został wdrożony w miarę w pełni, stopniowo instytucjonalizując politykę Partii, tworząc korytarz prawny, ukierunkowując treść, określając szczegółowe wymagania, kierując wdrażaniem rozwoju i wykorzystania zasobów ludzkich, przyciągając i wykorzystując wysokiej jakości zasoby ludzkie. Rząd, ministerstwa, oddziały i jednostki samorządu terytorialnego skoncentrowały się na kierowaniu, obsłudze i wdrażaniu zadań z zakresu rozwoju i wykorzystania zasobów ludzkich.

Centrum Innowacji Przemysłu 4.0 (IIC) Wschodniego Uniwersytetu Międzynarodowego w prowincji Binh Duong – miejsce kształcenia wysoko wykwalifikowanych kadr. (Zdjęcie: Duong Chi Tuong/VNA)

Warto zauważyć, że zasoby ludzkie, wysokiej jakości zasoby ludzkie, wzrosły zarówno pod względem ilości, jak i jakości, a struktura jest coraz bardziej odpowiednia. Personel, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego są generalnie dobrze wyszkoleni, mają dobrą wolę polityczną, kwalifikacje i kompetencje zawodowe. Jakość i ilość zasobów ludzkich w obszarze badań i rozwoju uległy stopniowej poprawie.

Stopa bezrobocia i niedostatecznego zatrudnienia utrzymuje się poniżej 3%. Wydajność pracy rośnie średnio o 5% rocznie. Średnie dochody pracowników rosną.

Jednocześnie jakość edukacji i szkoleń ulega coraz większej poprawie, lepiej odpowiadając potrzebom rozwoju zasobów ludzkich. Rekrutacja, wykorzystanie, zarządzanie i rozwój zasobów ludzkich charakteryzują się wieloma innowacjami, zapewniając rozgłos, przejrzystość, zgodność z przepisami, a także zwracając większą uwagę na kobiety i pracowników należących do mniejszości etnicznych. Polityka przyciągania, promowania i nagradzania talentów oraz wysokiej jakości zasobów ludzkich początkowo okazała się skuteczna.

Przepisy i polityki dotyczące rozwoju zasobów ludzkich i ich wykorzystania są nadal ograniczone.

Rząd, szereg ministerstw, oddziałów i większość miejscowości nie opublikowały jeszcze kompleksowych dokumentów ani długoterminowych wytycznych strategicznych dotyczących rozwoju zasobów ludzkich i wysokiej jakości zasobów ludzkich.

Jakość zasobów ludzkich poprawia się powoli, bez przełomu i nie spełniając wymagań rozwojowych rynku pracy w nadchodzącym okresie.

Wkraczając w nową erę, zapotrzebowanie na wysokiej jakości zasoby ludzkie staje się coraz pilniejsze. Nasz kraj stoi w obliczu ryzyka niedoboru wysokiej jakości zasobów ludzkich, zwłaszcza czołowych ekspertów, „głównych inżynierów”, silnych zespołów badawczych w dziedzinie nauki, technologii, nowej ekonomii, zasobów ludzkich dla przemysłu obronnego, bezpieczeństwa i innych ważnych dziedzin, takich jak prawo, sztuczna inteligencja, półprzewodniki.

Ponadto mechanizm finansowy rozwoju zasobów ludzkich, zwłaszcza zasobów ludzkich wysokiej jakości, nie jest współmierny do roli „strategicznego przełomu”. Specjalne mechanizmy i polityki mające na celu przyciąganie, szkolenie, wspieranie i promowanie talentów oraz zasobów ludzkich wysokiej jakości są powolne w innowacji, a środowisko pracy nie jest zbyt atrakcyjne.

Pilne wydanie Strategii Rozwoju Zasobów Ludzkich do roku 2030

Rezolucja określa kluczowe zadania i rozwiązania. Wśród nich, w odniesieniu do zadań i rozwiązań mających na celu usprawnienie instytucji, polityk i prawa, rząd pilnie ogłasza Strategię Rozwoju Zasobów Ludzkich do roku 2030 z wizją do roku 2050.

Ministerstwa, oddziały i miejscowości, zgodnie z wytycznymi Rządu, opracują i wydadzą dokumenty dotyczące rozwoju zasobów ludzkich, uwzględniające rzeczywistość i potrzeby rozwojowe w nadchodzącym okresie.

Jednocześnie należy zmienić i uzupełnić ustawę Prawo oświatowe, ustawę Prawo o szkolnictwie wyższym i ustawę Prawo o szkolnictwie zawodowym, w tym przeanalizować i zmienić politykę dotyczącą autonomii edukacyjnej; zmienić i uzupełnić ustawę o urzędnikach służby cywilnej, w tym przeanalizować i zmienić przepisy dotyczące rekrutacji, szkolenia, wspierania, planowania, mianowania, oddelegowywania i oceny urzędników służby cywilnej na podstawie produktów wyjściowych; a także określić kryteria identyfikacji i odkrywania talentów.

Opracowanie i wdrożenie Narodowego Programu Celów Modernizacji i Poprawy Jakości Kształcenia i Szkolenia; Narodowego Programu Celów Opieki Zdrowotnej, Depopulacji i Rozwoju. Opracowanie i wdrożenie przepisów dotyczących wysokiej jakości zasobów ludzkich w celu jasnego zdefiniowania koncepcji, kryteriów i uprawnień do określania wysokiej jakości zasobów ludzkich w całości zasobów ludzkich (poprzez kryteria dotyczące kwalifikacji, wyników kształcenia, umiejętności zawodowych, doświadczenia, reputacji i osiągnięć zawodowych).

W odniesieniu do zadań i rozwiązań do wdrożenia, Uchwała wyraźnie stanowi: Skutecznie wdrażać planowanie krajowe, planowanie regionalne, specjalistyczne planowanie techniczne oraz wydane programy i projekty rozwoju zasobów ludzkich.

Rząd powołuje agencję, która nadzoruje zarządzanie rozwojem zasobów ludzkich w sektorze publicznym i niepublicznym. Agencja jest odpowiedzialna za monitorowanie, prognozowanie, opracowywanie strategii rozwoju zasobów ludzkich na szczeblu krajowym oraz nadzorowanie i ocenianie wyników wdrażania. Ma ona przewodniczyć tworzeniu bazy danych zasobów ludzkich, wybierać kluczowe obszary w celu opracowania polityk na rzecz wysokiej jakości rozwoju zasobów ludzkich, a także zobowiązywać agencje do wdrażania skutecznych programów komunikacyjnych i podnoszenia świadomości społecznej na temat rozwoju zasobów ludzkich.

Wietnam wdraża strategię mającą na celu szkolenie wysoko wykwalifikowanych kadr dla przemysłu półprzewodnikowego. (Zdjęcie: Hoang Hieu/VNA)

Jednocześnie należy wprowadzić innowacje w prognozowaniu zasobów ludzkich. Skoncentruj się na inwestycjach i poprawie jakości kluczowych uniwersytetów i instytucji kształcenia zawodowego, powiązanych z branżami priorytetowymi oraz branżami, w których brakuje zasobów ludzkich.

Budowanie społeczeństwa uczącego się, uczenie się przez całe życie, koncentrowanie się na podnoszeniu jakości szkoleń, począwszy od szkoły podstawowej, przekwalifikowania, szkoleń zaawansowanych i szkoleń przejściowych; rozwijanie różnorodnych form szkoleń, wspieranie umiejętności i wiedzy pracowników oraz rozszerzanie wdrażania szkoleń online.

Jednocześnie należy skutecznie realizować doradztwo zawodowe i programy dla uczniów szkół średnich, zwiększyć odsetek uczniów z dobrymi wynikami w nauce lub lepiej uczestniczących w kształceniu zawodowym. Należy zmienić strukturę rynku pracy w kierunku wykorzystania wysokiej jakości zasobów ludzkich o wysokich dochodach.

Jednoczesne wdrożenie rozwiązań mających na celu redukcję liczebności pracowników sektora nieformalnego; rozsądne zmniejszenie udziału pracowników w sektorach rolnictwa, leśnictwa i rybołówstwa oraz zwiększenie udziału pracowników w sektorach przemysłu, budownictwa i usług, zwłaszcza w przemyśle high-tech.

Zakończenie projektu dotyczącego stanowisk pracy w agencjach państwowych i jednostkach służby publicznej wszystkich szczebli po reorganizacji aparatu. Wdrożenie silnej decentralizacji w jednostkach samorządu terytorialnego i zakładach w zakresie rozwoju i wykorzystania zasobów ludzkich. Wysokiej jakości zasoby ludzkie, zwracając uwagę na transfer uprawnień i odpowiedzialności do jednostek samorządu terytorialnego i zakładów, muszą być wspierane przez zasoby na realizację, w tym płace i budżet. Zapewnienie prawidłowego i wystarczającego wdrożenia przepisów dotyczących minimalnych wydatków budżetu państwa na edukację i szkolenia.

Jeśli chodzi o rozwój i wykorzystanie wysokiej jakości zasobów ludzkich, w rezolucji wyraźnie stwierdzono potrzebę znacznej innowacji mechanizmu wykorzystywania, promowania, rozwijania i zatrzymywania wysokiej jakości zasobów ludzkich w celu skutecznego promowania liczby rekrutowanych talentów, przyciągając ich do organizowania odrębnych programów, prac i projektów z otwartymi mechanizmami wynagradzania i środowiskami pracy, zachęcając do innowacji i promując odpowiedzialność.

Skupienie się na przyciąganiu talentów, takich jak wietnamscy studenci studiujący za granicą, eksperci, czołowi naukowcy, „główni inżynierowie”, silne grupy badawcze Wietnamczyków za granicą oraz eksperci, czołowi naukowcy zagranicznego pochodzenia pracujący w nowych i ważnych dziedzinach (usługi high-tech, zielona transformacja, transformacja cyfrowa, gospodarka o obiegu zamkniętym, nauka i technologia, edukacja i szkolenia, sztuczna inteligencja, półprzewodniki, prawo itp.) w strefach high-tech, międzynarodowych centrach finansowych i dynamicznych regionach rozwoju./.

Według vietnamplus.vn

Source: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/khan-truong-ban-hanh-chien-luoc-phat-trien-nguon-nhan-luc-den-nam-2030-157504.html